Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к филиалу ОА АТЭК – Новороссийские тепловые сети, АО АТЭК о восстановлении нарушенных трудовых прав, взыскании морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к филиалу ОА АТЭК – Новороссийские тепловые сети, о восстановлении нарушенных трудовых прав, взыскании морального вреда.

В обоснование иска указано, что ФИО1 был принят на работу в филиал ОАО «Автономная Теплоэнергетическая компания» (далее «АТЭК») -«Новороссийские тепловые сети» (далее - работодатель) на отопительный сезон 2018-2019 года. 16.10.2018 г. приступил к обслуживанию котельной школы № (далее котельная) <адрес>. в качестве оператора котельной 2 разряда. 06.11.2018 г. подано заявление на имя Директора филиала ОАО «АТЭК» «Новороссийские тепловые сети» с просьбой предоставить «Трудовые договора» и надлежаще заверенные копии Приказов (распоряжение) работодателя о приеме на работу. Разъяснить в письменном виде - Какой режим работы устанавливается? Как будет происходить учет рабочего времени? Как будет оплачиваться отработанное сверх нормы время? До настоящего времени ответ не получен.17.12.2018 г. истцу выдана ксерокопия «Трудового договора» №1 182 от 15.10.2018г. В соответствии с пунктом 5.2 «Трудового договора» №1 182 установлена почасовая тарифная ставка в размере 34 рубля 12 коп. Не указан учетный период при суммированном учете рабочего времени. Не указаны стимулирующие выплаты. Указано, что доплаты и надбавки производятся в соответствии с Положением «Об оплате труда работников ОАО «АТЭК», с Положением «О суммированном учете рабочего времени работников ОАО «АТЭК», в которых отсутствуют сведения о стимулирующих выплатах, об учетном периоде при суммированном учете рабочего времени для сезонных работников - операторов котельных. Истом отработано (расчетные листы октябрь, ноябрь и декабрь 2019 г. прилагаются), в ноябре 2018 г. 300 рабочих часов, оплата по тарифу составила -10236 руб., при месячной норме рабочих часов - 168 час. х 34 руб. 12 коп. = 5732 руб. 16 к.. В декабре 2018 г. 252 рабочих часов оплата по тарифу составила -8598,24 руб., при месячной норме рабочих часов 167 час. х 34 руб. 12 коп. = 5698 руб.04 коп. Считает, что работодатель незаконно установил почасовую тарифную ставку в размере 34 рубля 12 коп., исходя из которой, при отработанной месячной норме рабочих часов заработная оплата труда составила: в декабре 2018 г - 5732 руб. 16 коп., в ноябре 2018 г. -5732 руб. 16 коп., что в два раза меньше МРОТ установленного ФЗ № 41 -ФЗ 07.03.2018 11163 руб. Тарифная ставка оператора котельной 2 разряда должна быть равна — 16356 рублей. 35 коп = МРОТ- 11280 рублей х 1,45. Согласно соглашению ЖКХ почасовая тарифная ставка оператора котельной 2 разряда равна - 99 руб. 63 коп = 16356 руб. /164,1666 часа. Работодатель не проводил индексацию заработной платы в порядке, установленном соглашением ЖКХ в 2008 году «Новороссийские тепловые сети» установили почасовую тарифную ставку оператора 2 разряда 21руб. 32 коп. - «Трудовой договор» № 656-16 от 17.10.2008 г. С 2008 г. почасовая тарифная ставка увеличилась в 1,6 раза = 34 руб. 12 коп. / 21руб.32 коп. Тогда как МРОТ с 2008 года увеличился в 4,85 раза =11 163 руб. Почти в три раза занизил установленную положениями соглашения ЖКХ почасовую тарифную ставку оператора котельной 2 разряда 99 рублей 63 коп. / 34 рубля 12 коп. = 2,889 раза. Ответчик использовал суммированный учет рабочего времени для возможности по своему усмотрению определять количество рабочих часов (сверх нормы) в учетный период и включать их в оплату в заработную плату. Истцом отработано: в октябре 2018 г. при норме рабочих часов - 88 часов отработано 118 часа, сверх нормы 30ч., в ноябре 2018 г. при месячной норме рабочих часов 168 ч. отработано 300 часов сверх нормы 132 ч. в декабре 2018 г. при месячной норме рабочих часов -167 ч. отработано 252 часа сверх нормы 85ч. Работодатель при применении нормы закона о минимальном размере оплаты труда включал в состав минимального заработка истца также начисленные им суммы за сверхурочную работу, за работу в ночное время, стимулирующие выплаты, что является имитацией соблюдения конституционной гарантии МРОТ. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в понижение самооценки, бессонница, беспричинный панический страх, потеря веры в человечность, разочарование в жизни, затянувшаяся депрессия. Причиненный моральный вред оценивает в 15000 руб.

Просит признать, что тарифная ставка оператора котельной 1 разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации-11280 рублей.

Признать, что тарифная ставка оператора котельной 2 разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации —11280 рублей. xl,45 = 16356 рублей.

Обязать филиал ОАО «Автономная Теплоэнергетическая компания» - «Новороссийские тепловые сети» произвести перерасчет заработной платы ФИО1 исходя из установленного судом тарифа оператора котельной 2 разряда.

Признать не законным использовать суммированный учет рабочего времени для возможности по своему усмотрению определять количество рабочих часов (сверх нормы) в учетный период.

Взыскать моральный вред 15 000 рублей.

Взыскать с ответчика судебные расходы 9400 рублей.

Определением суда от 21.03.2019 г. по ходатайству истца в качестве соответчика привлечен АО АТЭК.(л.д.29 оборот).

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования, просил удовлетворить по основаниям, изложенным в иске, а также в письменных пояснениях к иску.

Привел в дополнение, что он не был согласен со сверхурочной работой. Ранее он работал в данной организации, заключал трудовой договора, подписывал их. С локальным актом работ ознакомлен формально. Ему дали расписаться, он подписал, но прочитал. В данном документе ничего необходимого нет. Дополнительное соглашение об увеличении часов ставки не подписывал, так как оно противоречит Конституции РФ. На руки он получил больше установленного МРОТ, ему доплачивали до МРОТ. Он не является членом профсоюза, поэтому обратился непосредственно к работодателю, чтобы оспаривать локальные акты.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, по основаниям, представленным в письменном отзыве на иск, пояснив, что тарифное соглашение не распространяется на стороны. При принятии на работу истца ознакомили с локальными нормативными актами. Тарифная ставка устанавливается приказом норма часов. Если сотрудник выработал определенное количество часов, то заработная плата равна МРОТ, если норма часов не выполнена, работодатель осуществляет доплату. Истец получал доплату, это видно из расчетных листов. Учет рабочего времени по ТК РФ используется административный учет рабочего времени на основании ТК РФ. В сверхурочном порядке работник работает добровольно. Истец не вправе оспаривать локальные нормативные акты работодателя.

Выслушав доводы и возражения сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд выносит решение по заявленным требованиям.

Истцом заявлены требования к филиалу АО АТЭК, при том, как согласно Положению о филиале он не является самостоятельным юридическим лицом.

Частью 2 ст. 104 ТК РФ предусмотрено, что в случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года, в силу п. 4.1.4. Положения об оплате труда работников АО «АТЭК» Сверх урочные работы не должны превышать для каждого работника 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель осуществляет точный учет сверхурочных работ, отобранных каждым работником. Подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода.

Таким образом, исходя из системного толкования ч.2 ст. 104 ТК РФ, и п. 4.1.4. Положения оплаты труда следует, что суммированный учет рабочего времени осуществляется исходя из годового суммированного учета рабочего времени.

Данным Положением предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в одном размере. В силу п.4.2.1 положения в случае привлечения в работника в выходные и праздничные дни, работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам в размере двойной часовой тарифной ставки.

В соответствии с ч. 1,2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, на основании заявления от 15.10.2018 года Истец принят в должность оператора котельной 2-го разряда в структурном подразделении АО «АТЭК» - филиал АО «АТЭК» «Новороссийские тепловые сети» с исполнением трудовой функции по адресу: <адрес>, школа № на отопительный период 2018-2019 года, с истцом был заключен трудовой договор №1182 от 15.10.2018 года.

На основании заключенного Трудового договора издан приказ о приеме на работника на работу от 15.10.2018 года № НТС1182-Л (далее по тексту - «Приказ»). С приказом о приеме на работу работник ознакомлен 15.10.2018 года, экземпляр Трудового договора вручен истцу 15.10.2018 года, что подтверждается его подписью.

Исходя из содержания п. 5.2. Трудового договора, а так же Приказа следует, что за выполнение трудовой функции Истцу устанавливается часовая тарифная ставка в размере 34 руб. 12 коп. за рабочий час.

В соответствии с дополнительным соглашением к Трудовому договору от 28.12.2018 года Ответчиком установлена Истцу почасовая тарифная ставка в размере 48 руб. 85 коп. за рабочий час.

При этом, с дополнительным соглашением Истец ознакомлен 28.12.2018 года, от подписания отказался.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на Приказ Минтруда России от 12.11.2015 N 860н "Об утверждении Порядка опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению" (Зарегистрировано в Минюсте России 08.12.2015 N 40020), Письмо Минтруда России от 03.02.2017 N 14-4/10/В-835 «О присоединении к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, "Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы" (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 08.12.2016) (ред. От 03.08.2018) в связи с чем, просит Суд установить тарифный коэффициент для определения тарифной ставки в размере 1,45.

При этом истцом не учитывается, что, положениями ст. 45 ТК РФ предусмотрено, что Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции, в зависимости от сферы. регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения, при этом отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В силу ст. 48 ТК РФ соглашение действует в отношении:

всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

- работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;

органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

Таким образом, исходя из толкования положений ст. 45, 48 ТК РФ можно сделать вывод, что отраслевое соглашение действует, только в отношении тех работодателей, которые являются членами объединений работодателей либо являлись таковыми или уполномочили объединение работодателей участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения.

Согласно информации размещенной в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте ОБЩЕРОССИЙСКОГО ОТРАСЛЕВОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ СФЕРЫ ЖИЗНЕОБЕСПЕЧЕНИЯ «оооржкк.рф» в разделе реестр членов ОООР ЖКХ, сведений о том, что Ответчик является либо являлся членом ОООР ЖКК не содержится, при этом Истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств свидетельствующих, о том, что Ответчик является либо являлся членом ОООР ЖКК, либо наделял данное объединение участвовать в переговорах и заключать соглашение от имени Ответчика.

В силу п. 1.6. Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 08.12.2016 (далее по тексту - «ОТС», «Соглашение») Соглашение заключено между работодателями и работниками Организаций в лице их полномочных представителей (сторон):

- Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения ОООР ЖКК", созданное в соответствии с нормами федерального закона от 27.11.2002 N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей" (в редакции Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 24.11.2014 N 358-Ф3, от 28.11.2015 N 355-Ф3), действующее на основании Устава ОООР ЖКК, ОГРН N <***> от 01.11.2016 г. и зарегистрированное Минюстом России (учетный N 7714120011 от 09.11.2016 г.);

- от работников - Общероссийский профсоюз работников жизнеобеспечения (далее - Профсоюз жизнеобеспечения), действующий на основании Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Устава Профсоюза жизнеобеспечения (зарегистрирован 26 августа 2010 года в Минюсте России (учетный номер 0012110145), свидетельство N 278, государственный регистр N 1037739338450 от 31.01.2003).

На основании изложенного суд приходит к выводу, что указанное ОТС не может распространяться на Ответчика, поскольку не является членом ОООР ЖКК.

Более того в соответствии с п. 10.4. ОТС после заключения соглашения к нему могут присоединиться любые работодатели, в том числе добровольно, либо Организации ЖКХ на которые распространено действие Соглашения на основании письма Министра труда и социальной защиты Российской Федерации от 03 февраля 2017 г. N 4-4/10/13-835 с официальным предложение Организациям ЖКХ присоединиться к ОТС или представить в 30-тидневный срок мотивированный отказ. Такое присоединение оформляется по решению сторон Соглашения, соглашением о присоединении в соответствии с установленным сторонами порядком.

Ответчик добровольно не присоединялся к ОТС.

Пунктом 10.9 ОТС предусмотрено, что в случае применения Соглашения в не присоединившихся к нему Организациях, а также в Организациях, гае регулирующие органы (ТЭК, РЭК, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления) используют и устанавливают при формировании фонда оплаты труда в тарифах на жилищно-коммунальные услуги минимальную месячную тарифную ставку рабочего первого разряда, определяемую Соглашением, работодатель несет ответственность за несанкционированное использование интеллектуальной собственности Профсоюза жизнеобеспечения и Общероссийского объединения работодателей.

Необходимо отметить, что приложением № 3 к ОТС предусмотрено, что тарифная сетка оплаты труда работников организаций ЖКХ является рекомендуемой, соответственно не носит императивного характера, в примечании к приложению указано, что в организациях отрасли могут быть сохранены действующие системы оплаты труда и соотношения в размерах ставок и окладов внутри категорий персонала.

Далее, Положениями п. 3.1 Коллективного договора предусмотрено, что система оплаты труда устанавливается локальными документами общества в соответствии с трудовым законодательством, Приложением № 3 к приказу № 77 от 09.04.2018 года, с учетом приказа № 199 от 31.08.2018 года внесены изменения в штатное расписание, которым установлено, что оператору котельной 2 разряда (сезонный) с часовой тарифной ставкой 34 руб. 12 коп/час, (Школа № 7) в период с 01.09.2018 года по 31.12.2018 года. Приложением № 2 к Приказу № 358 от 27.12.2018 года утверждено штатное расписание на период с 01.01.2019 года по настоящее время, с установлением тарифной ставки оператора котельной 2 разряда в размере 48 руб. 85 коп./час., что нашло свое отражение в п. 5.2 Трудового договора № 1182 от 15.10.2018 года, а так же в дополнительном соглашении к трудовому договору № 1182 от 15.10.2018 от 28.12.2018 года.

Таким образом, установленный размер тарифной ставки определен в соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ, положениями п. 5.1. Коллективного договора, штатного расписания.

П. 3.10 Коллективного договора предусмотрено, что работодатель определяет порядок и периодичность увеличения заработной платы исходя из финансовых возможностей общества, а так же с учетом установленных тарифов на тепловую энергию.

Частью 1 ст. 152 ТК РФ, а так же п. 4.1.5. Положения об оплате труда работников АО «АТЭК» предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В п. 4.2.1 положения в случае привлечения в работника в выходные и праздничные дни, работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам в размере двойной тарифной ставки.

С учетом того, что в период с 16.10.2018 года по 31.12.2018 года размер тарифной ставки истца составлял 34 руб. 12 коп., а с 01.01.2019 года по настоящее время составляет 48 руб. 85 коп. Ответчиком произведены Истцу начисления и выплаты заработной платы следующим образом:

За октябрь 2018 года

оплата по часовому тарифу 118 ч.*34.12 руб. =4 026.16 руб.;

доплата за работу в ночное время 24 ч.* 17.06 руб. = 409 руб.44.коп.;

доплата до прожиточного минимума в размере 2 737 руб. т. к. отработано ? месяца.

Факт выплаты заработной платы подтверждается реестром выплат заработной платы № 2212 от 14.11.2018 года, направленным в кредитную организацию.

За ноябрь 2018 года

оплата по часовому тарифу 300 ч.* 34.12 руб.= 10 236.00 руб.;

доплата за работу в праздничные дни: 6ч.*34.12 = 204 руб.;

доплата за работу в ночное время: 118 ч.* 17.06 = 2 013.08 руб.;

доплата за работу в праздничные дни: 2ч.*34.12 = 68.24 руб.

ежемесячная премия в размере 50% от оплаты по часовому тарифу+доплаты за работу в ночное время: 409.44+4026.16/2 = 2 217.80

Факт выплаты заработной платы подтверждается реестром выплат заработной платы № 2514 от 14.12.2018 года, направленным в кредитную организацию.

За декабрь 2018 года

оплата по тарифу 252ч.*34.12 руб. = 8 598.24 руб.;

доплата за переработку при суммированном учете рабочего времени 231ч. * 17.06 = 3 940 руб.;

доплата за работу в ночное время 80ч.* 17.06 руб. = 1 364.80 руб.;

ежемесячная премия в размере 50% от оплаты по часовому тарифу+доплаты за работу

в ночное время: 2 013,08+10 236.00/2 = 6 124.54 руб.

Факт выплаты заработной платы подтверждается реестром выплат заработной платы № 329 от 14.01.2019 года, направленным в кредитную организацию.

За январь 2019 года

оплата по часовому тарифу 228ч. * 48,85 р. = 11 137.80 руб.

доплата за работу в праздничные дни 24ч. * 48.85 руб. = 1 172.40 руб.

доплата за работу в ночное время 82ч.* 24.43 = 2 002.85 руб.

доплата за работу в праздничные дни 36 ч. * 48.85 руб. = 1 758 руб.

ежемесячная премия 50% от оплаты по часовому тарифу+доплаты за работу в ночное

время 8 598.24+1364.80 - 4 981,52

Факт выплаты заработной платы подтверждается реестром выплат заработной платы № 233 от 15.02.2019 года, направленным в кредитную организацию.

За февраль 2019 года

оплата по часовому тарифу 168 ч. * 48,85 = 8 206.80 руб.

доплата за работу в праздничные дни 2ч. *48,85руб. = 97.70 руб.;

доплата за работу в ночное время 56 ч. * 24.43 = 1367.80 руб.

доплата за работу праздничные дни 2 ч.* 48.85 руб. = 97.70 руб.

ежемесячная премия 10% от оплаты по часовому тарифу+доплаты за работу в ночное время 11 137.80 + 2002,85 * 10% = 1 314.07руб.;

Факт выплаты заработной платы подтверждается реестром, выплат заработной платы №294 от 28.02.2019 года, направленным в кредитную организацию.

Таким образом, судом установлено, что ответчиком произведено начисление и выплата заработной платы в соответствии ч.1 ст. 152 ТК РФ, а так же п. 4.1.5. Положения об оплате труда работников АО «АТЭК».

В трудовом законодательстве отсутствуют нормы, позволяющие работнику оспорить в суде коллективный договор в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с положениями ст. 9, 50 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению при рассмотрении индивидуального трудового спора.

Вместе с тем, положения коллективного трудового договора не могут быть признаны недействительными по иску отдельного работника, поскольку он не является стороной этого коллективного договора и не наделен правом представлять других работников организации, права и интересы которых урегулированы коллективным договором.

Порядок ведения коллективных переговоров, в результате которых заключается и изменяется коллективный договор, установлен главой 6 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 38 Трудового кодекса РФ урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Главой 61 Трудового кодекса РФ установлен порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, причем правом выдвижения требований от имени работников в соответствии со ст. ст. 29 - 31, ч. 5 ст. 40, ч. 1 ст. 399 Трудового кодекса РФ наделены не конкретные работники, а их представители.

Таким образом, защита индивидуальных трудовых прав работника, в том числе и при их нарушении положениями коллективного трудового договора, возможна только в рамках индивидуального трудового спора.

При рассмотрении настоящего спора судом не установлено наличие в локальных нормативных актах ответчика условий, ухудшающих положений истца.

Суммированный учет рабочего времени определен п. 2.8 Коллективного договора на 2017-2020 г.г., нормам трудового кодекса не противоречит, и оснований признавать незаконным его применение по иску отдельного работника, нет.

Проанализировав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии нарушений трудового законодательства со стороны АО «АТЭК» в отношении работника ФИО1, а потому исковые требования не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушений трудового законодательства со стороны ответчика не установлено, отсутствуют основания для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

ФИО1 в удовлетворении иска к филиалу АО АТЭК – Новороссийские тепловые сети, АО АТЭК:

Признать, что тарифная ставка оператора котельной 1 разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации — 1280 рублей.

Признать, что тарифная ставка оператора котельной 2 разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации —11280 рублей, х-1,45 = 16356 рублей.

Взыскать с ответчика моральный вред 15 000 руб.

Взыскать с ответчика судебные расходы 9400 рублей,- ОТКАЗАТЬ ПОЛНОСТЬЮ.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Новороссийска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 22.04.2019 г.