Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МУЗ «Сыктывдинская центральная районная больница» о взыскании недоплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МУЗ «Сыктывдинская центральная районная больница» о взыскании недоплаченной заработной платы. В обосновании исковых требований указала, что с 03.06.2006 г. по 16.06.2009 г. состояла в трудовых отношения с МУЗ «Сыктывдинская центральная районная больница» в должности санитарки. В соответствии с Федеральным законом от 24.06.2008 № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2009 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда - 4330 руб. Считая, что указанный минимальный размер оплаты труда - это установленный минимум заработной платы работника за полностью отработанный месяц без каких-либо доплат и надбавок, поэтому районный коэффициент, северная надбавка и другие стимулирующие и компенсационные не должны в него включаться, просит признать действия ответчика по отказу в начислении данных выплат на минимальный размер оплаты труда незаконными, и взыскать недополученную заработную плату за период с 01.09.2007 г. исходя из должностного оклада, размер которого должен равняться установленному Федеральным законом, минимальному размеру оплаты труда, учесть при перерасчете неустановленную надбавку в размере 25% за работу в сельской местности и взыскать компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные исковые требования в полном объеме.

Ответчик – представитель МУЗ «Сыктывдинская центральная районная больница» по доверенности ФИО2 просила в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в связи с пропуском трехмесячного срока обращения в суд.

Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст. 392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с МУЗ «Сыктывдинская центральная районная больница» с 03.06.2006 г., 16.06.2009 г. была уволена по инициативе работника, окончательный расчет получила 16.06.2009 г. В суд с исковым заявлением о перерасчете заработной платы обратилась 01.06.2010 г., то есть по истечению трех месяцев со дня, когда узнала о нарушении своего права.

В судебном заседании ФИО1 доказательств, подтверждающих наличие уважительной причины пропуска срока обращения в суд, не представила, пояснила, что пропустила трехмесячный срок по незнанию закона. Данные основания пропуска срока обращения в суд не могут быть признаны судом уважительными.

Частью 6 ст. 152 Гражданского процессуального Кодекса РФ предусмотрено, что суд, в предварительном судебном заседании, может рассматривать возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин установленного срока обращения в суд.

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока обращения в суд, судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 к МУЗ «Сыктывдинская центральная районная больница» о признании действий незаконными, взыскании недополученной заработной платы за период с 01.09.2007 г. по день расторжения трудового договора. исходя из должностного оклада, размер которого должен равняться установленному Федеральным законом, минимальному размеру оплаты труда и взыскании морального вреда удовлетворению не подлежат, в связи с пропуском трехмесячного срока обращения в суд без уважительных причин.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МУЗ «Сыктывдинская центральная районная больница» о признании действий незаконными, взыскании недополученной заработной платы за период с 01.09.2007 г. по 31.08.2009 г. исходя из должностного оклада, размер которого должен равняться установленному Федеральным законом, минимальному размеру оплаты труда, установлению надбавки за работу в сельской местности 25%, которая не была установлена трудовым договором и взыскании морального вреда в сумме ... рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию Верховного суда Республики Коми через Сыктывдинский районный суд Республики Коми в течение десяти дней со дня его вынесения.

Председательствующий Т. И. Глобу