Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Карпинск в интересах Кузьмичевой ФИО5 ФИО5 к Государственному бюджетному образовательному учреждению среднего профессионального образования Свердловской области «Карпинский машиностроительный техникум» о взыскании заработной платы,

установил:

Прокурор города Карпинск обратился в порядке, установленном ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в Карпинский городской суд Свердловской области с иском в интересах Кузьмичевой Е.А. к Государственному бюджетному образовательному учреждению среднего профессионального образования Свердловской области «Карпинский машиностроительный техникум» о взыскании заработной платы. В исковом заявлении указано, что, в связи с обращением Кузьмичевой Е.А. с заявлением по факту нарушения трудовых прав, в части начисления и выплаты заработной платы была проведена проверка. Проверкой установлено, что Кузьмичева Е.А. работает в Государственном бюджетном образовательном учреждении среднего профессионального образования Свердловской области «Карпинский машиностроительный техникум» лаборантом № разряда ЕТС, с должностным окладом в размере ДД.ММ.ГГГГ рублей. Истцу начисляются стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе, районный коэффициент в размере 20%.

Согласно информации по учету рабочего времени и суммы начисленной заработной платы, заработная плата за полностью отработанное рабочее время составила:

ДД.ММ.ГГГГ год

· ДД.ММ.ГГГГ год - ДД.ММ.ГГГГ коп.(оплата труда при работе в нормальных условиях);

ДД.ММ.ГГГГ рублей (минимальный размер оплаты труда) х 1,2 (районный коэффициент) = ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ = ДД.ММ.ГГГГ коп. (недоплаченная заработная плата).

· ДД.ММ.ГГГГ год - ДД.ММ.ГГГГ коп., ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ = ДД.ММ.ГГГГ коп. (недоплаченная заработная плата).

· ДД.ММ.ГГГГ года - ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ = ДД.ММ.ГГГГ рубля (недоплаченная заработная плата).

· ДД.ММ.ГГГГ год - ДД.ММ.ГГГГ рубля, ДД.ММ.ГГГГ –ДД.ММ.ГГГГ = ДД.ММ.ГГГГ рубля (недоплаченная заработная плата).

· ДД.ММ.ГГГГ год - ДД.ММ.ГГГГ коп., ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ = ДД.ММ.ГГГГ коп. (недоплаченная заработная плата).

· ДД.ММ.ГГГГ год - ДД.ММ.ГГГГ коп., ДД.ММ.ГГГГ рублей (минимальный размер оплаты труда) х 1,2 (районный коэффициент) = ДД.ММ.ГГГГ рублей ДД.ММ.ГГГГ коп., ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ = ДД.ММ.ГГГГ рублей (недоплаченная заработная плата).

· ДД.ММ.ГГГГ год - ДД.ММ.ГГГГ коп., ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ = ДД.ММ.ГГГГ рублей (недоплаченная заработная плата).

В нарушение трудового законодательства заработная плата Кузьмичевой Е.А. за ДД.ММ.ГГГГ год недовыплачена в сумме ДД.ММ.ГГГГ коп..

Прокурор просит взыскать с ответчика в пользу Кузьмичевой Е.А. заработную плату в сумме ДД.ММ.ГГГГ коп.

В судебном заседании помощник прокурора города Карпинск Носова С.А. подтвердила содержание искового заявления, исковое требование поддержала.

Истец Кузьмичева Е.А. в судебное заседание не явилась, согласно представленного заявления просит рассмотреть дело в ее отсутствии, заявленные прокурором исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика ГБОУ СПО СО «Карпинский машиностроительный техникум» в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие. Согласно представленного отзыва от ДД.ММ.ГГГГ, с заявленными прокурором исковыми требованиями согласен в полном объеме.

Суд, заслушав помощника прокурора города Карпинска Носову С.А., рассмотрев материалы гражданского дела, с учетом признания иска ответчиком, считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, принципом правового регулирования оплаты труда выступает обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрено, в частности, что: минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).

На основании ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда в месяц составляет ДД.ММ.ГГГГ рублей, а в соответствии со ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 106-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составляет ДД.ММ.ГГГГ рублей.

Действие данных норм распространяется на организации независимо от их организационно-правовых форм.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1-2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

При этом, как следует из содержания ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно Постановления Президиума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Суд считает, что к выплатам компенсационного характера относятся и выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно статьям 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере в порядке и размерах, не ниже установленных законом и иными нормативными правовыми актами.

Статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что размер районного коэффициента, а также порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Поскольку нормативный правовой акт, устанавливающий размер районного коэффициента, а также порядок его применения, до настоящего времени не приняты, в соответствии со ст.423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, в соответствии с п.1 Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР», для работников предприятий, организаций и учреждений территорий, находящихся в административном подчинении Ивдельского, Карпинского, Краснотурьинского и Североуральского горсоветов (включая города) Свердловской области, районный коэффициент составляет 1,20.

Согласно определения Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, который предусматривает, что заработная плата работников организаций должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего, к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

На основании вышесказанного минимальная заработная плата, применительно для г. Карпинска в ДД.ММ.ГГГГ году должна быть не ниже ДД.ММ.ГГГГ рублей (ДД.ММ.ГГГГ х 1,2), а с ДД.ММ.ГГГГ года не ниже ДД.ММ.ГГГГ коп. (ДД.ММ.ГГГГ х 1,2).

В силу ст.144 Трудового кодекса Российской Федерации система оплаты труда работников муниципальных учреждений (к которым относится ответчик), в том числе размеры тарифных ставок, должностных окладов (и правила их повышения) и различного вида выплаты устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ.

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ Кузьмичева Е.А. принята в Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования Свердловской области «Карпинский машиностроительный техникум» на должность лаборанта № разряда ЕТС, с должностным окладом в размере ДД.ММ.ГГГГ рублей. Истцу начисляются стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе, районный коэффициент в размере 20%.

Согласно информации по учету рабочего времени и суммы начисленной заработной платы, размер недоплаченной заработной платы Кузьмичевой Е.А. составил:

ДД.ММ.ГГГГ год – ДД.ММ.ГГГГ коп., ДД.ММ.ГГГГ коп., ДД.ММ.ГГГГ коп., ДД.ММ.ГГГГ коп., ДД.ММ.ГГГГ коп., ДД.ММ.ГГГГ коп.;

ДД.ММ.ГГГГ год – ДД.ММ.ГГГГ рубля, ДД.ММ.ГГГГ рубля, ДД.ММ.ГГГГ коп., ДД.ММ.ГГГГ рублей, ДД.ММ.ГГГГ рублей, ДД.ММ.ГГГГ рублей, ДД.ММ.ГГГГ рублей.

В нарушение трудового законодательства заработная плата Кузьмичевой Е.А. за ДД.ММ.ГГГГ год недовыплачена в сумме ДД.ММ.ГГГГ коп.

В соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск. Признание иска ответчиком в данном случае не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Иск признан ответчиком и подлежит принятию судом.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, требования прокурора являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 39, 197-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск прокурора города Карпинск в интересах Кузьмичевой ФИО5 к Государственному бюджетному образовательному учреждению среднего профессионального образования Свердловской области «Карпинский машиностроительный техникум» о взыскании заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования Свердловской области «Карпинский машиностроительный техникум» в пользу Кузьмичевой ФИО5 задолженность по заработной плате в размере ДД.ММ.ГГГГ коп.

Мотивированное решение изготовлено 28 декабря 2011 года.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней в Свердловский областной суд с принесением жалобы через Карпинский городской суд Свердловской области.

Судья: