Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ИстЛоджистикал Системс» о взыскании обязательной ежемесячной премии, компенсации морального вреда, процентов за несвоевременную выплату обязательной ежемесячной премии,

установил:

ФИО1 обратился в Индустриальный районный суд г.Хабаровска с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ИстЛоджистикал Системс» о взыскании обязательной ежемесячной премии, компенсации морального вреда, процентов за несвоевременную выплату обязательной ежемесячной премии. В обоснование иска указал, что с 11.01.2016 г. по 04.10.2016 г. состоял в трудовых отношениях в ООО «ИстЛоджистикал Системс» в должности супервайзер гроссери подразделения № г.Хабаровска. При увольнении окончательный расчет с ним не был произведен и ежемесячная премия РКВД за сентябрь 2016 года в размере 17 596 рублей 80 копеек не выплачена. Заявление с просьбой произвести окончательный расчет оставлено без удовлетворения. Просит взыскать с ООО «ИстЛоджистикал Системс» задолженность по выплате обязательной ежемесячной премии за сентябрь 2016 года в размере 17 596 рублей 80 копеек, неустойку за несвоевременную выплату обязательной ежемесячной премии за сентябрь 2016 года, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В дальнейшем истец представил заявление, согласно которому просит взыскать с ООО «ИстЛоджистикал Системс» задолженность по выплате обязательной ежемесячной премии за сентябрь 2016 года в размере 17 596 рублей 80 копеек, проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату ежемесячной премии за сентябрь 2016 года в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, неустойку за несвоевременную выплату обязательной ежемесячной премии за сентябрь 2016 года, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, ссылаясь на изложенные в иске обстоятельства. Дополнительно пояснил, что моральный вред состоит в переживаниях в связи с неполученной премией, размер ежемесячной премии определился директором.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержала, ссылаясь на изложенные в иске обстоятельства. Дополнительно пояснила, что моральный вред связан с дискриминацией в оплате труда по сравнению в другими работниками, которые в настоящее время продолжают работать в обществе. Расчет неустойки на день судебного заседания не произведен, поскольку полагает, что работодатель обязан произвести выплату компенсации по день фактической выплаты обязательной ежемесячной премии.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Выслушав пояснения истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3, изучив материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу статьи 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса РФ).

Статьей 191 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе, выдачей премии.

В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ премия является стимулирующей выплатой и входит в оплату труда работников.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 11.01.2016 г. по 04.10.2016 г. состоял в трудовых отношениях в ООО «ИстЛоджистикал Системс» в должности супервайзер гроссери подразделения № г.Хабаровска.

Согласно пункту 1.5 трудового договора от 11.01.2016 г. работник принимается на указанную должность с окладом согласно штатному расписанию.

Работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Размер должностного оклада работника составляет 30 000 рублей. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени. Оплата труда осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, действующих в месте работы, а именно: районный коэффициент 30 %, что составляет 9 00 рублей, процентная надбавка за проживание в районах Крайнего Севера и приближенных к ним районам 30 %, что составляет 9 000 рублей (пункт 3.2 трудового договора).

Пунктом 3.5 трудового договора установлено, что премии и выплаты стимулирующего характера выплачиваются в сроки, предусмотренные Положением об оплате труда и премировании.

Согласно расчетному листку за декабрь 2016 года ФИО1 произведен окончательный расчет на сумму 72 645 рублей 33 копейки

При рассмотрении дела истцом не оспаривалось, что начисленная в октябре 2016 года денежная сумма им получена.

Из положения об оплате труда и премировании работников ООО «ИстЛоджистакал Системс» следует, что:

- указанное положение регламентирует условия и порядок оплаты труда работников общества (пункт 1.1);

- в обществе применяется повременно-премиальная система оплаты труда (пункт 1.5);

- при повременно-премиальной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали, а также премии (пункт 1.6);

- заработная плата работников общества включает в себя оклад, премиальные выплаты, доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), иные поощрительные надбавки и доплаты компенсационного характера, предусмотренные локальными нормативными актами общества (пункт 1.8);

- в обществе применяется принцип индивидуального подхода к материальному поощрению работников в соответствии с результатами труда (пункт 3.1);

- основными показателями премирования работников являются: прибыльность работы организации, эффективность работы структурного подразделения, к которому относится работник (и равно эффективность работы самого работника на конкретном участке, если он не относится ни к одному из структурных подразделений), качество выполнения работы, в том числе, результативность, оперативность, организованность при выполнении должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины, надлежащее выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение сроков выполнения заданий, повышение квалификации (курсы, аттестации, самоподготовка), стаж работы в обществе, инициатива в выдвижении предложений и решении вопросов по рационализации и повышению эффективности работы общества и отдельных ее участков, деловая этика, сложность работы.

Таким образом, премия является переменной частью заработной платы, не носит постоянный, гарантированный характер, начисляется по решению руководства в зависимости от личного вклада работника в результаты труда при положительных финансовых результатах и наличия денежных средств на эти цели.

Нарушения трудовых прав истца в результате не выплаты ему премии судом не усматривается, поскольку обязанность работодателя выплачивать работнику премию по итогам работы за месяц ни из закона, ни из трудового договора не вытекает, не закреплена также в Положении о премировании работников ООО «ИстЛоджистакал Системс».

С учетом приведенных норм материального права и установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что начисление премий отнесено не к обязанности, а к праву работодателя, в связи с чем отсутствуют правовые основания для удовлетворения заявленных исковых требований. При этом судом также принято во внимание, что истцом не представлен расчет либо иное обоснование размера денежной суммы, в отношении которой заявлены исковые требования.

Учитывая установленные обстоятельства, принимая во внимание, что работодатель произвел оплату работы истца по занимаемой им должности, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания обязательной ежемесячной премии, поскольку оснований полагать нарушенными трудовые права истца не имеется, ухудшения положения работника невыплатой оспариваемой премиальной выплатой, не носящей гарантированный обязательный характер, в данном случае не допущено.

Поскольку требования о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату обязательной ежемесячной выплаты, компенсации морального вреда являются производными от требования о взыскании обязательной ежемесячной премии, то указанные требования также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ИстЛоджистикал Системс» о взыскании обязательной ежемесячной премии, компенсации морального вреда, процентов за несвоевременную выплату обязательной ежемесячной премии отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Савченко Е.В.

Мотивированное решение изготовлено 26 декабря 2016 года.