Гражданский кодекс часть 1

Именем Российской Федерации11 ноября 2013 года г. ПетрозаводскПетрозаводский городской суд Республики Карелия в составе: председательствующего судьи Гудковой Г.В.

при секретаре М

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ФИО2 о взыскании задолженности,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на основании трудового договора работал в должности <данные изъяты>. Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель предоставил работнику финансовую помощь в размере <данные изъяты>. для приобретения жилого помещения. ФИО2 была перечислена сумма в размере <данные изъяты> руб. за минусом налога на доходы. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было подписано соглашение к договору о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, данным соглашением работник обязуется погасить задолженность в размере <данные изъяты>. в соответствии с установленным графиком и в срок до ДД.ММ.ГГГГ года. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность работника перед работодателем составила <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлена претензия с требованием об оплате задолженности в размере <данные изъяты> руб. в срок до ДД.ММ.ГГГГ года. Ответа на данную претензию не последовало. Истец просит взыскать с ответчика задолженность в размере <данные изъяты> руб., расходы по госпошлине в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности исковые требования поддержала.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, в судебном заседании, согласился с заявленными требованиями, указал, что образовавшаяся задолженность погашается по мере возможности, в настоящее время у ФИО1 трудное материальное положение.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Заключенное в рамках трудовых отношений работодателем и работником дополнительное соглашение о предоставлении финансовой помощи (дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года) не противоречит действующему трудовому законодательству, не содержит условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают, в том числе из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

Согласно ст. 307 ГК РФ под обязательством понимается обязанность одного лица совершить в пользу другого лица определенные действия.

Статья 309 ГК РФ указывает, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев предусмотренных законом (ст. 310 ГК РФ).

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал в ФИО3 в должности <данные изъяты>, с ним был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель оказал ФИО2 финансовую помощь в размере <данные изъяты>. для приобретения жилого помещения, ФИО2 были перечислены денежные средства в размере 261000 руб. за минусом налога на доходы. Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ года, в случае увольнения работника по основаниям, указанным в ст. ст. 77-84 ТК РФ (кроме п. 8 ст. 77 ТК РФ, п. 2 ст. 81 ТК РФ, п.п. 2, 5, 6, 7 ст. 83 ТК РФ) ранее, чем через пять лет после поступления на расчетный счет работника денежных средств, работник обязан в течение 30 дней со дня увольнения полностью погасить задолженность в размере <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было подписано соглашение к договору о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, данным соглашением работник обязуется погасить задолженность в размере <данные изъяты>. в соответствии с установленным графиком и в срок до ДД.ММ.ГГГГ года. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность работника перед работодателем составила <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлена претензия с требованием об оплате задолженности в размере <данные изъяты> руб. в срок до ДД.ММ.ГГГГ года. Ответа на данную претензию не последовало.

Данные факты подтверждаются представленными документами.

Ответчиком, в соответствии со ст.ст. 56, 57 ГПК РФ, не представлено доказательств, свидетельствующих об исполнении обязательств по дополнительным соглашениям к трудовому договору или наличия задолженности в ином размере.

Расчет задолженности, представленный истцом, является ясным и понятым, судом проверен, признается верным. Ответчиком расчет не опровергнут.

Учитывая изложенное выше, суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования о взыскании задолженности являются обоснованными и подлежат удовлетворению. С ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО3 денежные средства в размере <данные изъяты> руб., расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РК в течение месяца через Петрозаводский городской суд РК.

Судья: Г.В. Гудкова

Мотивированное решение изготовлено 15.11.2013 года.