Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «АвтоВАЗагрегат» (далее – ОАО «АвтоВАЗагрегат») о взыскании невыплаченного ежемесячного пособия, начиная с декабря 2015 г. в сумме 4000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные исковые требования, уточнил их в порядке ст. 39 ГПК РФ и просил взыскать с ОАО «АвтоВАЗагрегат» в его пользу невыплаченное ежемесячное пособие за ... г., ... г., ... г., указав, что на основании трудового договора (контракта) № ... от ... он работал в должности технического помощника директора по производству с установленной заработной платой в размере ...-кратной величиной средней зарплаты 1-го работника ППП (производственно-промышленный персонал). Согласно п. 10 договора (контракта) от ... г. при увольнении на пенсию ежемесячно выплачивается пособие в размере 0,4 оклада месяца, предшествующего уходу на пенсию. Ему (истцу) было начислено пособие за декабрь 2015 г. в размере 4000 рублей, за январь 2016 г. – 4000 рублей, за февраль 2016 г. – 4000 рублей. Таким образом, долг ответчика перед ним (истцом) составил 12000 рублей.

Решением Комсомольского районного суда г. Тольятти от ... частично удовлетворены его (истца) требования, с ОАО «АвтоВАЗагрегат» в его (истца) пользу взыскано невыплаченное пособие за июнь, июль, август 2015 г. в размере 10440 рублей с учетом вычета подоходного налога.

Больше никакие выплаты ОАО «АвтоВАЗагрегат» ему (истцу) не производились.

Он (истец) считает, что действиями ОАО «АвтоВАЗагрегат» нарушаются его трудовые права в части полноты и своевременной выплаты ежемесячного пособия.

Ответчик – представитель ОАО «АвтоВАЗагрегат» в судебное заседание не явился, представил в суд отзыв на иск, в котором указал, что ответчик подтверждает задолженность по невыплаченному ФИО1 пособию за февраль 2016 г. в размере 3584,99 рублей. За декабрь 2015 г. и январь 2016 г. ежемесячное пособие в размере 7027,67 рублей выплачено ... Просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. ...).

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает исковое заявление ФИО1 обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.

... ОАО «АвтоВАЗагрегат» заключило с ФИО1 трудовой договор (контракт), в п. 10 которого указано, что в случае расторжения контракта (в т.ч. досрочно) и увольнения работника с предприятия на работника распространяются условия, предусмотренные законодательством и коллективным договором, действующим на момент расторжения контракта. При досрочном расторжении контракта по инициативе «Общества» либо его преемника, либо других представителей собственника ФИО1 выплачивается компенсация в сумме двух должностных окладов. При увольнении на пенсию ежемесячно выплачивается пособие в размере 0,4 оклада месяца, предшествующего уходу на пенсию (л.д. ...).

Согласно дополнительному соглашению от ... к трудовому договору (контракту) № ... от ... последний абзац п. 10 заключенного контракта следует читать в следующей редакции: «При увольнении на пенсию ежемесячно выплачивается пособие в размере 0,4 оклада месяца, предшествующего уходу на пенсию. Пособие является социальной гарантией работника и выплачивается постоянно вне зависимости от срока окончания контракта, определенного при его заключении» (л.д. ...).

Решением Комсомольского районного суда г. Тольятти от ... с ОАО «АвтоВАЗагрегат» в пользу ФИО1 взыскано невыплаченное пособие за июнь, июль, август 2015 г. в размере 10440 рублей (л.д. ...).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

... ОАО «АвтоВАЗагрегат» произвел выплату пособия ФИО1 за декабрь 2015 г. и январь 2016 г. в общей сумме 7027,67 рублей.

В связи с тем, что ежемесячное пособие истцу выплачено не в полном объеме, с ответчика подлежит взысканию не выплаченная сумма пособия за февраль 2016 г. в размере 3584,99 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «АвтоВАЗагрегат» в пользу ФИО1невыплаченное ежемесячное пособие в связи с уходом на пенсию за февраль 2016 г. в размере 3584,99 рублей.

Взыскать с ОАО «АвтоВАЗагрегат» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Комсомольский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.Г. Захаревская

Мотивированная часть решения изготовлена 11.04.2016 г. в единственном экземпляре и является подлинником.

Судья М.Г. Захаревская