Гражданский кодекс часть 1

Ленинский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе: председательствующего судьи Синицына К.В., при секретаре Романовой Е.О., с участием представителя истцов ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям ФИО3 ФИО24, ФИО4 ФИО33, ФИО5 ФИО26, Риль ФИО27, Леваненко ФИО28, Белковец ФИО34, ФИО9 ФИО30, Сингаевского ФИО31, ФИО11 ФИО32, ФИО12 ФИО35, ФИО13 ФИО36, Стец ФИО37, ФИО15 ФИО38, ФИО16 ФИО78, Брагинской ФИО40, Рада ФИО41, ФИО18 ФИО42 к Федеральному Казенному Учреждению «<данные изъяты>», третье лицо: командир войсковой части <данные изъяты> о взыскании доплаты за работу в выходные дни, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истцы обратились с исковыми требованиями к ответчику указав, что согласно приказ-задания № 7/БП войсковая часть № от 20.01.15, экипаж «<данные изъяты>» под командованием командира отряда кораблей ТОФ с 03.02.15 по 19.08.15 выполнял задачу по обеспечению кораблей и судов ВМФ в районе Тихого, Индийского океанов. В соответствии с приказами командира войсковой части № № 1347 от 24.08.15; № 1348 от 24.08.15; № 1349 от 24.08.15; № 1350 от 24.08.15; № 1351 от 24.08.15; № 1352 от 24.08.15; № 1353 от 24.08.15 экипажу смтн «<данные изъяты>» выходные дни в период боевой службы были объявлены рабочими днями. При этом рабочие дни распространялись в том числе на субботние, воскресные и праздничные дни. Так, в субботу 7,14,21,28 февраля, 7,14,21,28 марта, 4,11,18,25 апреля, 2,16,23,30 мая, 6,13,20,27 июня, 4,11,18,25 июля, 1,8,15 августа 2015 года, в воскресенье 8,15,22 февраля, 1,8,15,22,29 марта, 5,12,19,26 апреля, 3,10,17,24,31 мая, 7,14,21,28 июня, 5,12,19,26 июля, 2,9,16 августа 2015 и праздничные дни 23 февраля, 1мая, 9 мая, 12 июня 2015 экипаж судна выполняли свои должностные обязанности. Данная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Выходные дни за этот период не представлялись. Приказы о работе смтн «<данные изъяты>» в выходные и праздничные дни были направлены работодателем - командиром войсковой части № в <данные изъяты>.

ФИО3 за работу в субботние, выходные и праздничные дни начислено 62403,16 руб. При этом, в данный расчет не были включены следующие надбавки и компенсационные выплаты: вредность 12%, надбавка за выслугу лет 30%, премия 25%, морская надбавка 100%. С учетом указанных выплат, ему должны были начислить за работу в субботние, воскресные и праздничные дни сумму 312547,25 руб. Итого, недоначислено за период боевой службы 250144,09 руб. (без вычета подоходного налога).

ФИО4 за работу в субботние, выходные и праздничные дни начислено 29 410,35 руб. При этом, в данный расчет не были включены следующие надбавки и компенсационные выплаты: вредность 12%, надбавка за выслугу лет 40%, надбавка за допуск к государственной тайне 15%, премия 25%, надбавка за СПС 20%, морская надбавка 100%. С учетом указанных выплат, ей должны были начислить за работу в субботние, воскресные и праздничные дни сумму 151 652,18 руб. Итого, недоначислено за период боевой службы 12 2241,83 руб. (без вычета подоходного налога).

ФИО5 за работу в субботние, выходные и праздничные дни начислено 74 071,92 руб. При этом, в данный расчет не были включены следующие надбавки и компенсационные выплаты: вредность 12%, надбавка за выслугу лет 40%, надбавка за допуск к государственной тайне 15%, премия 25%, надбавка за СПС 20%, морская надбавка 100%. С учетом указанных выплат, ему должны были начислить за работу в субботние, воскресные и праздничные дни сумму 447 080,68 руб. Итого, недоначислено за период боевой службы 373 008,76 руб. (без вычета подоходного налога).

ФИО6 за работу в субботние, выходные и праздничные дни начислено 62 403,16 руб. При этом, в данный расчет не были включены следующие надбавки и компенсационные выплаты: вредность 12%, надбавка за выслугу лет 40%, премия 25%, морская надбавка 100%. С учетом указанных выплат, ему должны были начислить за работу в субботние, воскресные и праздничные дни сумму 32 8891,98 руб. Итого, недоначислено за период боевой службы 264 488,82 руб. (без вычета подоходного налога).

ФИО7 за работу в субботние, выходные и праздничные дни начислено 30 658,89 руб. При этом, в данный расчет не были включены следующие надбавки и компенсационные выплаты: вредность 12%, надбавка за выслугу лет 40%, надбавка за допуск к государственной тайне 15%, премия 25%, надбавка за СПС 20%, морская надбавка 100%. С учетом указанных выплат, ей должны были начислить за работу в субботние, воскресные и праздничные дни сумму 171 424,49 руб. Итого, недоначислено за период боевой службы 140 765,60 руб. (без вычета подоходного налога).

ФИО8 за работу в субботние, выходные и праздничные дни начислено 42 451,13 руб. При этом, в данный расчет не были включены следующие надбавки и компенсационные выплаты: вредность 12%, надбавка за выслугу лет 40%, премия 25%, морская надбавка 100%. С учетом указанных выплат, ему должны были начислить за работу в субботние, воскресные и праздничные дни сумму 222 364,88 руб. Итого, недоначислено за период боевой службы 179 913,75 руб. (без вычета подоходного налога).

ФИО9 за работу в субботние, выходные и праздничные дни начислено 42 451,13 руб. При этом, в данный расчет не были включены следующие надбавки и компенсационные выплаты: вредность 12%, надбавка за выслугу лет 15%, премия 25%, морская надбавка 100%. С учетом указанных выплат, ему должны были начислить за работу в субботние, воскресные и праздничные дни сумму 198 183,09 руб. Итого, недоначислено за период боевой службы 155 731,96 руб. (без вычета подоходного налога).

ФИО10 за работу в субботние, выходные и праздничные дни начислено 53 753,75 руб. При этом, в данный расчет не были включены следующие надбавки и компенсационные выплаты: вредность 12%, надбавка за выслугу лет 40%, надбавка за допуск к государственной тайне 15 %, премия 25%, надбавка за СПС 20%, морская надбавка 100%. С учетом указанных выплат, ему должны были начислить за работу в субботние, воскресные и праздничные дни сумму 26 9325,78 руб. Итого, недоначислено за период боевой службы 215 572,03 руб. (без вычета подоходного налога).

ФИО11 за работу в субботние, выходные и праздничные дни начислено 42 451,13 руб. При этом, в данный расчет не были включены следующие надбавки и компенсационные выплаты: вредность 12%, надбавка за выслугу лет 40%, премия 25%, морская надбавка 100%. С учетом указанных выплат, ему должны были начислить за работу в субботние, воскресные и праздничные дни сумму 222 036,44 руб. Итого, недоначислено за период боевой службы 179 585,31 руб. (без вычета подоходного налога).

ФИО12 за работу в субботние, выходные и праздничные дни начислено 42 451,13 руб. При этом, в данный расчет не были включены следующие надбавки и компенсационные выплаты: вредность 12%, надбавка за выслугу лет 30%, премия 25%, морская надбавка 100%. С учетом указанных выплат, ему должны были начислить за работу в субботние, воскресные и праздничные дни сумму 213 758,57 руб. Итого, недоначислено за период боевой службы 171 307,44 руб. (без вычета подоходного налога).

ФИО13 за работу в субботние, выходные и праздничные дни начислено 37 802 руб. При этом, в данный расчет не были включены следующие надбавки и компенсационные выплаты: вредность 12%, премия 25%, морская надбавка 100%. С учетом указанных выплат, ему должны были начислить за работу в субботние, воскресные и праздничные дни сумму 168 660,25 руб. Итого, недоначислено за период боевой службы 130 858,25 руб. (без вычета подоходного налога).

ФИО14 за работу в субботние, выходные и праздничные дни начислено 51 708,57 руб. При этом, в данный расчет не были включены следующие надбавки и компенсационные выплаты: премия 25%, морская надбавка 100%. С учетом указанных выплат, ему должны были начислить за работу в субботние, воскресные и праздничные дни сумму 167 881,93 руб. Итого, недоначислено за период боевой службы 116 173,36 руб. (без вычета подоходного налога).

ФИО15 за работу в субботние, выходные и праздничные дни начислено 40 027,66 руб. При этом, в данный расчет не были включены следующие надбавки и компенсационные выплаты: вредность 12%, надбавка за выслугу лет 20%, премия 25%, морская надбавка 100%. С учетом указанных выплат, ему должны были начислить за работу в субботние, воскресные и праздничные дни сумму 204 669,25 руб. Итого, недоначислено за период боевой службы 164 641,59 руб. (без вычета подоходного налога).

ФИО16 за работу в субботние, выходные и праздничные дни начислено 56 885,01 руб. При этом, в данный расчет не были включены следующие надбавки и компенсационные выплаты: вредность 12%, надбавка за выслугу лет 40%, премия 25%, морская надбавка 100%. С учетом указанных выплат, ему должны были начислить за работу в субботние, воскресные и праздничные дни сумму 305 033,26 руб. Итого, недоначислено за период боевой службы 248 148,25 руб. (без вычета подоходного налога).

ФИО17 за работу в субботние, выходные и праздничные дни начислено 28 825,04 руб. При этом, в данный расчет не были включены следующие надбавки и компенсационные выплаты: вредность 12%, надбавка за выслугу лет 40%, надбавка за допуск к государственной тайне 15%, премия 25%, надбавка за СПС 20%, морская надбавка 100%. С учетом указанных выплат, ей должны были начислить за работу в субботние, воскресные и праздничные дни сумму 148 202,10 руб. Итого, недоначислено за период боевой службы 119 377,06 руб. (без вычета подоходного налога).

Рада О.А. за работу в субботние, выходные и праздничные дни начислено 41 188,19 руб. При этом, в данный расчет не были включены следующие надбавки и компенсационные выплаты: вредность 12%, надбавка за выслугу лет 10%, премия 25%, морская надбавка 100%. С учетом указанных выплат, ему должны были начислить за работу в субботние, воскресные и праздничные дни сумму 194 091,73 руб. Итого, недоначислено за период боевой службы 152 903,54 руб. (без вычета подоходного налога).

ФИО18 за работу в субботние, выходные и праздничные дни начислено 48 773,42 руб. При этом, в данный расчет не были включены следующие надбавки и компенсационные выплаты: вредность 12%, надбавка за выслугу лет 20%, премия 25%, морская надбавка 100%, за работу со сведения составляющие государственную тайну 10%. С учетом указанных выплат, ему должны были начислить за работу в субботние, воскресные и праздничные дни сумму 250 182,46 руб. Итого, недоначислено за период боевой службы 201 409,04 руб. (без вычета подоходного налога).

В соответствии со ст.22 ТК РФ «работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности». Однако ответчик оплачивает работу в субботние дни в четыре раза меньше, а в воскресные дни в два раза меньше, чем в обычный рабочий день.

ФИО3, ФИО5, ФИО10,ФИО11, ФИО15, ФИО16 просят возложить на ФКУ «<данные изъяты>» обязанность включить компенсационные и стимулирующие выплаты за вредность, за выслугу лет, за допуск к государственной тайне, премиальные выплаты, СПС, морскую надбавку в расчет оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни 7,8,14,15,21,22,23,28 февраля, 1,7,8,14,15,21,22,28,29 марта, 4,5,11,12,18,19,25,26 апреля, 1,2,3,8,9,10,16,17,23,24,30,31 мая, 6,7,12,13,14,20,21,27,28 июня, 4,5,11,12,18,19,25,26 июля, 1,2,8,9,15,16 августа 2015 года; взыскать с ФКУ «<данные изъяты>» доплату за работу в выходные дни и праздничные дни 7,8,14,15,21,22,23,28 февраля, 1,7,8,14,15,21,22,28,29 марта, 4,5,11,12,18,19,25,26 апреля, 1,2,3,8,9,10,16,17,23,24,30,31 мая, 6,7,12,13,14,20,21,27,28 июня, 4,5,11,12,18,19,25,26 июля, 1,2,8,9,15,16 августа 2015 года; взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей в пользу каждого истца.

ФИО8, ФИО7, ФИО6, ФИО4, ФИО9, ФИО12, ФИО17, Рада О.А. просят возложить на ФКУ «<данные изъяты>» обязанность включить компенсационные и стимулирующие выплаты за вредность, за выслугу лет, премиальные выплаты, морскую надбавку в расчет оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни 7,8,14,15,21,22,23,28 февраля, 1,7,8,14,15,21,22,28,29 марта, 4,5,11,12,18,19,25,26 апреля, 1,2,3,8,9,10,16,17,23,24,30,31 мая, 6,7,12,13,14,20,21,27,28 июня, 4,5,11,12,18,19,25,26 июля, 1,2,8,9,15,16 августа 2015 года; взыскать с ФКУ «<данные изъяты>» доплату за работу в выходные дни и праздничные дни 7,8,14,15,21,22,23,28 февраля, 1,7,8,14,15,21,22,28,29 марта, 4,5,11,12,18,19,25,26 апреля, 1,2,3,8,9,10,16,17,23,24,30,31 мая, 6,7,12,13,14,20,21,27,28 июня, 4,5,11,12,18,19,25,26 июля, 1,2,8,9,15,16 августа 2015 года; взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей в пользу каждого истца.

ФИО13 просит возложить на ФКУ «<данные изъяты>» обязанность включить компенсационные и стимулирующие выплаты за особую вредность, премиальные выплаты, морскую надбавку в расчет оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни 7,8,14,15,21,22,23,28 февраля, 1,7,8,14,15,21,22,28,29 марта, 4,5,11,12,18,19,25,26 апреля, 1,2,3,8,9,10,16,17,23,24,30,31 мая, 6,7,12,13,14,20,21,27,28 июня, 4,5,11,12,18,19,25,26 июля, 1,2,8,9,15,16 августа 2015 года; взыскать с ФКУ «<данные изъяты>» доплату за работу в выходные дни и праздничные дни 7,8,14,15,21,22,23,28 февраля, 1,7,8,14,15,21,22,28,29 марта, 4,5,11,12,18,19,25,26 апреля, 1,2,3,8,9,10,16,17,23,24,30,31 мая, 6,7,12,13,14,20,21,27,28 июня, 4,5,11,12,18,19,25,26 июля, 1,2,8,9,15,16 августа 2015 года в размере 130858,25 рублей; взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

ФИО14 просит возложить на ФКУ «<данные изъяты>» обязанность включить компенсационные и стимулирующие выплаты: премиальные выплаты, морскую надбавку в расчет оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни 7,8,14,15,21,22,23,28 февраля, 1,7,8,14,15,21,22,28,29 марта, 4,5,11,12,18,19,25,26 апреля, 1,2,3,8,9,10,16,17,23,24,30,31 мая, 6,7,12,13,14,20,21,27,28 июня, 4,5,11,12,18,19,25,26 июля, 1,2,8,9,15,16 августа 2015 года; взыскать с ФКУ «<данные изъяты>» доплату за работу в выходные дни и праздничные дни 7,8,14,15,21,22,23,28 февраля, 1,7,8,14,15,21,22,28,29 марта, 4,5,11,12,18,19,25,26 апреля, 1,2,3,8,9,10,16,17,23,24,30,31 мая, 6,7,12,13,14,20,21,27,28 июня, 4,5,11,12,18,19,25,26 июля, 1,2,8,9,15,16 августа 2015 года в размере 116173,36 рублей; взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

ФИО18 просит возложить на ФКУ «<данные изъяты>» обязанность включить компенсационные и стимулирующие выплаты за вредность, за выслугу лет, премиальные выплаты, морскую надбавку, за работу со сведениями составляющую государственную тайну в расчет оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни 7,8,14,15,21,22,23,28 февраля, 1,7,8,14,15,21,22,28,29 марта, 4,5,11,12,18,19,25,26 апреля, 1,2,3,8,9,10,16,17,23,24,30,31 мая, 6,7,12,13,14,20,21,27,28 июня, 4,5,11,12,18,19,25,26 июля, 1,2,8,9,15,16 августа 2015 года; взыскать с ФКУ «<данные изъяты>» доплату за работу в выходные дни и праздничные дни 7,8,14,15,21,22,23,28 февраля, 1,7,8,14,15,21,22,28,29 марта, 4,5,11,12,18,19,25,26 апреля, 1,2,3,8,9,10,16,17,23,24,30,31 мая, 6,7,12,13,14,20,21,27,28 июня, 4,5,11,12,18,19,25,26 июля, 1,2,8,9,15,16 августа 2015 года в размере 201409,04 рублей; взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Определением Ленинского районного суда г.Владивостока от 18.12.2015 гражданские дела по данным искам объединены в одно производство.

В судебное заседание истцы не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, в поданных исковых заявлениях заявили ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель истцов по доверенностям ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования, не оспаривал расчеты, представленные представителем ответчика в отношении истцов.

Представитель ФКУ «<данные изъяты>» по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, по доводам и основаниям, изложенным в ранее представленных письменных отзывах, в соответствии с которыми истцам была начислена и выплачена в полном объеме положенная доплата за работу в выходные и праздничные дни в соответствии с положениями трудового законодательства.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, с учетом мнения представителя сторон, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся истцов, третьего лица.

Выслушав доводы представителей сторон, исследовав представленные материалы гражданского дела, оценив в совокупности имеющиеся доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Согласно положениям ч.1 ст.12 ФЗ РФ от 31.05.1996 № 61-ФЗ «Об обороне», личный состав Вооруженных Сил Российской Федерации включает военнослужащих и лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

Данный вывод также подтверждается решением Верховного Суда РФ от 16.03.2005 N ВКПИ04-116 об отказе в удовлетворении заявления о признании противоречащим закону Приказа Министра обороны РФ от 02.03.2001 N 90 "Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации", которым установлено, что гражданский персонал отдельных органов федеральных органов исполнительной власти относится к гражданскому персоналу органов военного управления военных округов и флотов Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с организационной структурой Министерства обороны Российской Федерации гражданский персонал Вооруженных Сил Российской Федерации может состоять в трудовых отношениях с руководителями (командирами и начальниками): 1) центральных органов военного управления; 2) органов военного управления военных округов, флотов, армий, флотилий и приравненных к ним органов военного управления; 3) воинских частей, организаций и учреждений.

Частью 5 статьи 11 ТК РФ предусмотрены особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

В силу ст.349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях…, иных организациях Вооруженных сил РФ и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба…, распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. В соответствии с задачами органов…, указанных в ч.1 настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а так же дополнительные льготы и преимущества.

Судом установлено, что истцы, являются работниками в/ч <данные изъяты> находящейся на довольствии ФКУ «<данные изъяты>».

Согласно приказ – заданию № 7/БП войсковая часть <данные изъяты> от 20.01.15, экипаж «<данные изъяты>» под командованием командира отряда кораблей ТОФ с 03.02.15 по 19.08.15 выполнял задачу по обеспечению кораблей и судов ВМФ в районе Тихого, Индийского океанов.

В соответствии с приказами командира войсковой части № 1347 от 24.08.15; № 1348 от 24.08.15; № 1349 от 24.08.15; № 1350 от 24.08.15; № 1351 от 24.08.15; № 1352 от 24.08.15; № 1353 от 24.08.15, экипажу смтн «<данные изъяты>» выходные дни в период боевой службы были объявлены рабочими днями. При этом, судом установлено и не отрицалось ответчиком, что рабочие дни распространялись в том числе на субботние, воскресные и праздничные дни. Так, в субботу 7,14,21,28 февраля, 7,14,21,28 марта, 4,11,18,25 апреля, 2,16,23,30 мая, 6,13,20,27 июня, 4,11,18,25 июля, 1,8,15 августа 2015 года, в воскресенье 8,15,22 февраля, 1,8,15,22,29 марта, 5,12,19,26 апреля, 3,10,17,24,31 мая, 7,14,21,28 июня, 5,12,19,26 июля, 2,9,16 августа 2015 и праздничные дни 23 февраля, 1мая, 9 мая, 12 июня 2015 экипаж судна выполняли свои должностные обязанности. Данная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Выходные дни за этот период не представлялись. В период рейса с 03.02.15 по 19.08.15 экипаж судна, находясь в рейсе, не имел возможности использовать свой выходной по своему усмотрению, что подтверждается имеемыми в материалах дела суточными планами за указанный период рейса.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит…

Из содержания данной нормы не следует, что при расчете заработной платы за месяц, в котором работник выполнял дополнительную работу в выходные дни, за эти дни производится повышенная оплата исключительно исходя их полуторного или двойного оклада без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Выплаты за работу в выходные и праздничные дни за весь рейс экипажу судна были перечислены в сентябре 2015 года, что подтверждается представленными расчетными листками и не оспаривалось ответчиком.

За работу в субботние, выходные и праздничные дни истцам было начислено: ФИО3 – 62 403,16 руб.; ФИО4 – 29 410,35 руб.; ФИО5 – 74 071,92 руб.; ФИО6- 62 403,16 руб.; ФИО7 – 30 658,89 руб.; ФИО8 – 42 451,13 руб., ФИО9 – 42 451,13 руб.; ФИО10 – 53 753,75 руб.; ФИО11 -42 451,13 руб.; ФИО12 – 42 451,13 руб.; ФИО13 – 37 802 руб.; ФИО14 – 51 708,57 руб.; ФИО15 – 40 027,66 руб.; ФИО16 – 56 885,01 руб.; ФИО17- 28 825,04 руб.; Рада О.А. – 41 188,19 руб.; ФИО18 – 48 773,42 руб.

При этом, в данный расчет не были включены следующие надбавки и компенсационные выплаты: ФИО3- вредность 12%, надбавка за выслугу лет 30%, премия 25%, морская надбавка 100%; ФИО4 - вредность 12%, надбавка за выслугу лет 40%, надбавка за допуск к государственной тайне 15%, премия 25%, надбавка за СПС 20%, морская надбавка 100%; ФИО5 - вредность 12%, надбавка за выслугу лет 40%, надбавка за допуск к государственной тайне 15%, премия 25%, надбавка за СПС 20%, морская надбавка 100%.; ФИО6- вредность 12%, надбавка за выслугу лет 40%, премия 25%, морская надбавка 100%; ФИО7 - вредность 12%, надбавка за выслугу лет 40%, надбавка за допуск к государственной тайне 15%, премия 25%, надбавка за СПС 20%, морская надбавка 100%; ФИО8 - вредность 12%, надбавка за выслугу лет 40%, премия 25%, морская надбавка 100%; ФИО9 - вредность 12%, надбавка за выслугу лет 15%, премия 25%, морская надбавка 100%.; ФИО10 - вредность 12%, надбавка за выслугу лет 40%, надбавка за допуск к государственной тайне 15 %, премия 25%, надбавка за СПС 20%, морская надбавка 100%.; ФИО11 - вредность 12%, надбавка за выслугу лет 40%, премия 25%, морская надбавка 100%.; ФИО12 - вредность 12%, надбавка за выслугу лет 30%, премия 25%, морская надбавка 100%; ФИО13 - вредность 12%, премия 25%, морская надбавка 100%; ФИО14 - премия 25%, морская надбавка 100%; ФИО15 - вредность 12%, надбавка за выслугу лет 20%, премия 25%, морская надбавка 100%; ФИО16 - вредность 12%, надбавка за выслугу лет 40%, премия 25%, морская надбавка 100%; ФИО17- вредность 12%, надбавка за выслугу лет 40%, надбавка за допуск к государственной тайне 15%, премия 25%, надбавка за СПС 20%, морская надбавка 100%; Рада О.А. - вредность 12%, надбавка за выслугу лет 10%, премия 25%, морская надбавка 100%; ФИО18 - вредность 12%, надбавка за выслугу лет 20%, премия 25%, морская надбавка 100%, за работу со сведениями составляющие государственную тайну 10%, что ответчик не отрицал в судебном заседании.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Это положение основано на предписаниях Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. о признании права каждого на справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия… (подп. "i" п."а" ст.7).

Статьей 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Указанная норма трудового права отражена также в нормах международного права.

Федеральным законом от 03.06.2009 N 101-ФЗ Российская Федерация ратифицировала Европейскую социальную хартию (пересмотренную) от 03.05.1996, которая предусматривает каждому право на труд, право на профессиональную подготовку.

Так, п.2 ст.4 Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 03.05.1996 установлено, что в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение за труд Стороны обязуются признать право работников на повышенный размер оплаты за сверхурочную работу, за исключением некоторых особых случаев.

Такой же позиции придерживается и Конституционный суд Российской Федерации. В своем определении от 08.12.2011г. № 1622-О-О он указал, «что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени. В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени (что в итоге и фактически происходит), что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности».

Система оплаты труда работников воинских частей установлена приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 № 255 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583" (вместе с "Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации"), в котором указано, что в бюджетном учреждении устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Перечнем, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 №№ 822 и 818.

Вместе с тем, проверив представленные расчеты истцами и ответчиком, суд полагает, что выплаты подлежат взысканию на основании представленного ответчиком расчета: ФИО3 не начислена и не выплачена сумма в размере 15 1470,82 руб.; ФИО4 не начислена и не выплачена сумма в размере 76 008,53 руб.; ФИО5 не начислена и не выплачена сумма в размере 22 8320,73 руб.; ФИО6 не начислена и не выплачена сумма в размере 161 243,39 руб.; ФИО7 не начислена и не выплачена сумма в размере 79 807,32 руб.; ФИО8 не начислена и не выплачена сумма в размере 109 689,87 руб.; ФИО9 не начислена и не выплачена сумма в размере 93 069,83 руб.; ФИО10 не начислена и не выплачена сумма в размере 130 476,99 руб.; ФИО11 не начислена и не выплачена сумма в размере 109 619,70 руб.; ФИО12 не начислена и не выплачена сумма в размере 103 041,67 руб.; ФИО13 не начислена и не выплачена сумма в размере 73 997,48 руб.; ФИО14 не начислена и не выплачена сумма в размере 56 232,70 руб.; ФИО15 не начислена и не выплачена сумма в размере 97 159,19 руб.; ФИО16 не начислена и не выплачена сумма в размере 15 4891,69 руб.; ФИО17 не начислена и не выплачена сумма в размере 69 966,81руб.; Рада О.А. не начислена и не выплачена сумма в размере 87 076,32 руб.; ФИО18 не начислена и не выплачена сумма в размере 118 387,87 руб.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется принципом разумности и справедливости, нарушением прав работников на своевременную оплату труда и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истцов денежную компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей каждому.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 ФИО61, ФИО4 ФИО62, ФИО5 ФИО63, Риль ФИО64, Леваненко ФИО65, Белковец ФИО66, ФИО9 ФИО67, Сингаевского ФИО68, ФИО11 ФИО69, ФИО12 ФИО70, ФИО13 ФИО71, Стец ФИО72, ФИО15 ФИО73, ФИО16 ФИО74, Брагинской ФИО75, Рада ФИО76, ФИО18 ФИО77 к Федеральному Казенному Учреждению «<данные изъяты>» о взыскании доплаты за работу в выходные дни, морального вреда– удовлетворить в части.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «<данные изъяты>» доплату за работу в выходные дни и праздничные дни 7,8,14,15,21,22,23,28 февраля, 1,7,8,14,15,21,22,28,29 марта, 4,5,11,12,18,19,25,26 апреля, 1,2,3,8,9,10,16,17,23,24,30,31 мая, 6,7,12,13,14,20,21,27,28 июня, 4,5,11,12,18,19,25,26 июля, 1,2,8,9,15,16 августа 2015 года в пользу:

ФИО3 ФИО44 в размере 151 470,82 руб., денежную компенсацию морального вреда 1 000 руб.,

ФИО4 ФИО45 в размере 76 008,53 руб., денежную компенсацию морального вреда 1 000 руб.,

ФИО5 ФИО46 в размере 228 320,73 руб., денежную компенсацию морального вреда 1 000 руб.,

Риль ФИО47 в размере 161 243,39 руб., денежную компенсацию морального вреда 1 000 руб.,

Леваненко ФИО48 в размере 79 807,32 руб., денежную компенсацию морального вреда 1 000 руб.,

Белковец ФИО49 в размере 109 689,87 руб., денежную компенсацию морального вреда 1 000 руб.,

ФИО9 ФИО50 в размере 93 069,83 руб., денежную компенсацию морального вреда 1 000 руб.,

Сингаевского ФИО51 в размере 130 476,99 руб., денежную компенсацию морального вреда 1 000 руб.,

ФИО11 ФИО52 в размере 109 619,70 руб., денежную компенсацию морального вреда 1 000 руб.,

ФИО12 ФИО53 в размере 103 041,67 руб., денежную компенсацию морального вреда 1 000 руб.,

ФИО13 ФИО54 в размере 73 997,48 руб., денежную компенсацию морального вреда 1 000 руб.,

Стец ФИО55 в размере 56 232,70 руб., денежную компенсацию морального вреда 1 000 руб.,

ФИО15 ФИО56 в размере 97 159,19 руб., денежную компенсацию морального вреда 1 000 руб.,

ФИО16 ФИО57 в размере 154 891,69 руб., денежную компенсацию морального вреда 1 000 руб.,

Брагинской ФИО58 в размере 69 966,81 руб., денежную компенсацию морального вреда 1 000 руб.,

Рада ФИО59 в размере 87 076,32 руб., денежную компенсацию морального вреда 1 000 руб.,

ФИО18 ФИО60 в размере 118 387,87 руб., денежную компенсацию морального вреда 1 000 руб.

Данное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г.Владивостока в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья К.В. Синицын