№ 2-8270/2015
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 декабря 2015 года <адрес>
Ленинский районный суд <адрес> края в составе:
председательствующего судьи Остапенко А.В.
при секретаре Роговой Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «АЛЬФА-БАНК» к Государственной инспекции труда в <адрес> о признании незаконным и отмене предписания Государственной инспекции труда в <адрес>№-ОБ/000285/78/3 от ДД.ММ.ГГГГ,
УСТАНОВИЛ:
АО «АЛЬФА-БАНК» обратилось в суд с названным заявлением, в обоснование заявленных требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в <адрес> вынесено Предписание №-ОБ/000285/78/3, которым на АО «АЛЬФА-БАНК» возложена обязанность устранить нарушение трудового законодательства. Банк полагает, что Предписание нарушает его права, поскольку возлагает незаконные обязанности.
ГИТ в <адрес> в акте проверки и в оспариваемом Предписании указывает, что Банком допущено нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, поскольку п. 3.1 положения об оплате труда АО «АЛЬФА-БАНК» установлены следующие сроки выплаты заработной платы: аванс - на 12 рабочий день текущего месяца, основная часть заработной платы - на 1 рабочий день месяца, следующего за месяцем, за который начислен доход.
Банк с данным выводом не согласен, в связи со следующим.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При этом, законом не установлена обязанность выплачивать заработную плату в конкретный календарный день месяца.
Политикой в области оплаты труда Банка, Правилами внутреннего трудового распорядка Банк и трудовыми договорами с работниками предусмотрены следующие сроки выплаты заработной платы: на 12 рабочий день текущего месяца выплачивается аванс за фактически отработанное время в текущем месяце, на 1 рабочий день месяца, следующего за расчетным - основная часть заработной платы.
В соответствии с производственным календарем, в месяце до 23 рабочих дней. Установление дат выплаты заработной платы на 1 и 12 рабочие дни не противоречит норме ст. 136 ТК РФ, поскольку фактически представляет собой выплату заработной платы раз в пол месяца, только в расчет производится исходя из рабочих, а не календарных дней.
Банк в 2015 году обращался за разъяснениями относительно сроков выплаты заработной платы в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации и Федеральную службу по труду и занятости. Банком получены ответы, в которых содержаться следующие разъяснения: законодатель не закрепил конкретные даты выплаты заработной платы, а предоставил это право сторонам трудовых отношений (дни выплаты заработной платы относительно оплачиваемого месяца ТК РФ не конкретизирует). По мнению Федеральной службы по труду и занятости «не выплаченные в срок суммы» - это суммы, не выданные в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и (или) трудовым договором.
Положение об оплате труда Банка утратило силу 16.03.2015г. в связи с введением Кадровой политики Банка и Политики в области оплаты труда Банка. Соответственно, внести какие-либо изменения в недействующее Положение об оплате труда не представляется возможным, о чем было сообщено ГИТ в <адрес>.
Таким образом, пункт 3.1 Положения об оплате труда АО «АЛЬФА-БАНК» не нарушает требования ч. 6 ст. 136 ТК РФ, в связи с чем, требования о внесении в него изменений незаконны.
Просил признать незаконным и отменить Предписание №-ОБ/000285/78/3 от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенное Государственной инспекцией труда в <адрес>.
В судебное заседание представитель заявителя не явился, о времени и месте слушания дела извещён надлежаще, в заявлении просил рассмотреть данное исковое заявление в отсутствие представителя Банка.
Представитель ГИП в <адрес> по доверенности – ФИО4 в судебном заседании требования не признала, суду пояснила, что поскольку Банком не установлены конкретные дни выплат заработной платы, следовательно, имеет место нарушение трудового законодательства, прав и законных интересов работников Банка.
Суд, выслушав доводы представителя ГИТ в <адрес>, исследовав материалы дела, оценив доказательства в совокупности, считает, что требования Банка не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
26.08.22015 г. ГИТ в <адрес> вынесло предписание №-ОБ/000285/78/3 в отношении Операционного офиса «Дальневосточный « в <адрес> филиала «Хабаровский» акционерного общества «АЛЬФА-БАНК».
Названным Предписанием истца обязали устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих норму трудового права: на основании ч.6 ст.136 ТК РФ в положения об оплате труда АО «АЛЬФА-БАНК» установить единые, конкретные дни выплаты заработной платы, обеспечивающие её выплату не реже, чем каждые полмесяца, установив срок исполнения – ДД.ММ.ГГГГ.
Из искового заявления следует, что в п.3.1. Положения об оплате труда АО «АЛЬФА-БАНК», Правилами внутреннего трудового распорядка Банк и трудовыми договорами с работниками предусмотрены следующие сроки выплаты заработной платы: на 12 рабочий день текущего месяца выплачивается аванс за фактически отработанное время в текущем месяце, на 1 рабочий день месяца, следующего за расчетным - основная часть заработной платы.
К доводам истца о том, что ст.136 ТК РФ не регламентирует конкретный день выплаты заработной платы, суд относится критически.
Действительно, вышеназванная норма права не устанавливает конкретный день, когда работодатель обязан произвести выплату заработной платы своим работникам. Однако, данная статья возлагает на работодателя обязанность установить данные дни (не реже двух раз в месяц) в локальных нормативных актах.
Довод истца о том, что у них установлены сроки выплаты заработной платы: аванс – на 12 рабочий день текущего месяца, основная часть заработной платы – на 1 рабочий день месяца, следующего за месяцем, за который начислен доход не может быть принят судом ко вниманию, поскольку противоречит требованиямст.136 ТК РФ и разъяснениям Министерства труда и социальной защиты РФ №/В-490, в которых говорится, что «Дни выплаты заработной платы относительно оплачиваемого месяца ТК РФ не конкретизирует. Такой день должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В настоящий момент у истца «плавающий» график выдачи заработной платы: в зависимости от количества рабочих дней в конкретном месяце: так в январе работники получат заработную плату за декабрь предыдущего года только 11-12 числа, а аванс – 25-26 января, в зависимости от года; заработную плату за апрель работники Банка получат 3-5 мая, а аванс - 19-23 мая, также в зависимости от года и праздничных дней, на которые выпадают выходные и праздничные дни.
Из вышесказанного следует, что сотрудники Банка и контролирующие органы точно не знают, когда конкретно будет выплачена заработная плата и аванс - в каждом месяце это разные числа, и должны высчитывать, согласно представленной истцом формуле: заработная плата - в 1-ый рабочий день месяца, следующего за месяцем, в котором начислен доход и на 12 рабочий день текущего месяца – аванс, что противоречит Трудовому кодексу РФ.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковое заявление АО «АЛЬФА-БАНК» к Государственной инспекции труда в <адрес> о признании незаконным и отмене предписания Государственной инспекции труда в <адрес>№-ОБ/000285/78/3 от ДД.ММ.ГГГГ оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца с момента вынесения мотивированного решения, а истцом – со дня получения копии решения суда.
Судья А.В.Остапенко