Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-828/2017 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Илим Тимбер Индастри» о признании приказа незаконным, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование требований ФИО1 указал, что работает оператором установок и линий обработки пиломатериалов в ООО «Илим Тимбер» в г. Усть-Илимске согласно дополнительного соглашения к трудовому договору № от ** ** **** На предприятии введен суммированный учет рабочего времени. Согласно п. 4.2. трудового договора режим работы истца сменный. Ответчик приказом № 121 от 30.12.2016г. о переносе смен по графику № 3 режима работы уменьшил ему норму рабочего времени в январе 2017 года. Полагал, что по вине ответчика не выполнил норму рабочего времени в январе 2017г. в количестве 22 часов. Просил суд признать приказ № 121 от 30.12.2016г. о переносе смен по графику № 3 режима работы незаконным, взыскать в его пользу недополученную заработную плату в январе 2017г. в размере <сумма> рублей, компенсацию морального вреда в размере <сумма> рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Илим Тимбер» ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований. В письменном отзыве по иску указал, что основанием для издания оспариваемого приказа послужили производственные факторы, связанные со снижением объема поставок лесопродукции. Исключительно, исходя их этих обстоятельств, с целью эффективного использования оборудования в рамках нормативных остатков на конец года и с учетом информации о сниженном объеме поставки и соответствующем снижении плана производства на семь смен, было принято решение о переносе указанных смен на другой период. В итоге по году общее количество нормы часов работодатель не менял, эти смены по графику были предоставлены. Фактическое нарушение права истца на обеспечение его нормой часов рабочего времени можно будет установить только в конце рабочего года по суммированному учету. От этого будет исходить оплата. Полагал, что на момент предъявления иска факт нарушения прав истца не установлен. В удовлетворении требований просил отказать.

Заслушав объяснения сторон, оценив их наряду с исследованными в ходе судебного разбирательства письменными доказательствами, в соответствии с требованиями статей 67, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, в связи со следующим.

Согласно листу записи от 29.06.2016 в ЕГРЮЛ в отношении Открытого акционерного общества «Усть-Илимский лесопильно-деревообрабатывающий завод» внесена запись о прекращении деятельности юридического лица путем реорганизации в форме присоединения. Правопреемником юридического лица стало Общество с ограниченной ответственностью «Илим Тимбер Индастри» (ООО «Илим Тимбер») (л.д. 33).

В соответствии с Уставом ООО «Илим Тимбер Индастри» (в новой редакции), утвержденным внеочередным общим собранием участников Общества с ограниченной ответственностью «Илим Тимбер Индастри» от 11.04.2016, Общество имеет филиал ООО «Илим Тимбер» в г. Усть-Илимске (л.д. 25 оборот - 35).

Согласно копии переговорной записки от ** ** **** ФИО1 принят с ** ** **** года в цех сушки № 1 <данные изъяты> с производственным обучением, с оплатой, согласно положению по подготовке кадров, с испытательным сроком (л.д. 13).

Согласно копии трудового договора № от ** ** **** , ФИО1 принят на работу ** ** **** в цех сушки и окончательной доработки пиломатериалов <данные изъяты>, на неопределенный срок. Характер условий труда определен как шум и общая вибрация, ночные смены. Работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени. Режим рабочего времени: сменная работа с ночными сменами в соответствии с утвержденным графиком работы № 26 ЦСиОДП. Продолжительность ежедневной работы, в том числе начало и окончание рабочего дня и перерыва для отдыха и приема пищи, определяются Правилами внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха в рабочее время не включается. Работник может привлекаться к сверхурочным работам и работам в выходные дни в порядке и с оплатой, предусмотренными ТК РФ, либо в дополнительных соглашениях между работником и работодателем. Работнику предоставляются ежегодный основной оплачиваемый отпуск, дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за вредные и опасные условия труда, за особый характер работы, ненормированный рабочий день, в соответствии с коллективным договором (л.д. 14-16).

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору, ФИО1 с ** ** **** переведен на производство готовой продукции, <данные изъяты> (л.д. 17-18).

В соответствии с Дополнительным соглашением к трудовому договору, ФИО1 с ** ** **** переведен на производство пиломатериалов, <данные изъяты> (л.д. 19-20).

В соответствии с Дополнительным соглашением № от ** ** **** к трудовому договору, стороны определили, что с ** ** **** работодателем по трудовому договору № от ** ** **** следует считать ООО «Илим Тимбер» место работы филиал ООО «Илим Тимбер» в г. Усть-Илимске. Установлен режим работы сменный, в соответствии с утвержденным графиком режима работы № 3 (л.д. 21).

Приказом № 121 от 30.12.2016г. смены «С» по графику № 3 перенесены с 04.01.2017г. с 20.00 до 08.00ч. на 22.04.2017г. с 20.00 по 08.00ч., 08.01.2017г. с 08.00 по 20.00ч. на 21.04.2017г. с 08.00 по 20.00ч. (л.д. 12), что также следует из графика № 3 (л.д. 43).

Оспаривая данный приказ, истец полагал, что работодателем при его издании нарушены нормы трудового права, поскольку не учтено отсутствие согласия работника на внесение изменений в график работы на январь 2017г., а также не соблюдено требование об обеспечении его (истца) нормой труда, в связи с чем недоплачена заработная плата.

Суд не может согласиться с указанными доводами истца по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 № 588н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 110, 111 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Статьей 159 Трудового кодекса РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Для определения количества выполняемой работы служат нормы труда. Нормы труда служат также для расчета трудоемкости работ, стоимости затрат на виды работ.

Согласно положениям статьи 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

В ходе судебного разбирательства из пояснений сторон судом установлено, что истец осуществляет трудовую деятельность в предприятии ответчика в смену «С» по графику №3, для должности истца на предприятии ответчика установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период календарный год.

Приказом № от ** ** **** введено в действие «Положение о суммированном учете рабочего времени в ОАО «Усть-Илимский лесопильно-деревообрабатывающий завод», утвержденное генеральным директором ОАО «УИ ЛДЗ» ** ** **** (с изменениями, введенными в действие с 01.04.2016) (л.д. 69-74) (далее - Положение). Настоящее Положение устанавливает порядок расчета времени, отработанного верх нормального числа часов за учетный период при суммированном учете рабочего времен для сменного технологического и обслуживающего персонала. В соответствии с Положением, «рабочее время» - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Конкретное время начала и окончания работы, время перерывов для отдыха и питания определяется Графиком работы (сменности). Утвержденным Генеральным директором в установленном порядке. Продолжительность смен устанавливается заранее и является обязательной для каждого дня работы. При этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по Графику работы (сменности) может отклоняться от нормы часов рабочей недели. Максимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учете рабочего времени не должна превышать 12 часов. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха также может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной ТК РФ. В среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена. Суммированный учет рабочего времени - это специальный порядок распределения и учета рабочего времени, позволяющий учитывать продолжительность отработанного времени в сутки и неделю в тех случаях, когда оно отклоняется от установленной трудовым законодательством нормы. Учетный период - это отрезок времени, определенный трудовым договором, коллективным договором, настоящим Положением или иными локальными нормативными актами предприятия, в течение которого работник должен отработать установленную ему норму рабочего времени в соответствии с Графиком работы (сменности). Возникающая недоработка или переработка балансируется в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма часов работы по графику за учетный период равнялась норме часов этого периода. Внутри учетного периода заложенная по графику отработка часов может отличаться от нормы рабочего времени. Норма рабочего времен при суммированном учете рабочего времени - это количество часов, которое должен отработать работник в соответствии с условиями Графика работы (сменности), трудового договора, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, настоящего Положения, иных локальных нормативных актов предприятия за учетный период, исчисленная в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год), в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю». У работников, работающих в режиме суммированного учета рабочего времени, в табеле учета рабочего времени в разрезе дней месяца отражается фактически отработанное количество часов. Для работников, работающих в режиме суммированного учета рабочего времени, устанавливается учетный период продолжительностью один календарный год. Расчет времени, отработанного сверх нормального числа часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени для сменного технологического процесса и обслуживающего персонала, по каждому работнику производится по окончании учетного периода. По окончании учетного периода для каждого конкретного работника производится расчет индивидуальной нормы рабочего времени: от нормы часов по производственному календарю за расчетный период для работника отнимаются часы неявок, предусмотренные законодательством (временная нетрудоспособность, отпуска). Расчет количества часов, отработанных сверх нормального числа рабочих часов за учетный период определяется разницей между часами, фактически отработанными работником за учетный период и количеством часов по норме рабочего времени на этот же период. Сверхурочные часы оплачиваются в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Для работников, по которым ведется суммированный учет рабочего времени, оплата за привлечение к сверхурочным работам осуществляется по итогам учетного периода (л.д. 69-72).

С указанным Положением и изменениями к нему ФИО1 был ознакомлен лично (л.д. 73 оборот, л.д. 74 оборот).

Анализ норм права, регулирующих режим работы и отдыха, а также положений локальных нормативных актов ответчика, регулирующих режим работы и отдыха, оплату сверхурочной работы, свидетельствует о том, что локальные нормативные акты, регулирующие режим работы и отдыха, оплату сверхурочной работы, действующие на предприятии ответчика соответствуют нормам трудового законодательства и не противоречат ему.

** ** **** директором филиала ООО «Илим Тимбер» был утвержден график № 3 режима работы работников ПП (УЛ); УПРИ; ПП (УС) (кроме бригад, занятых закаткой и камерной сушкой п/м); ПП (УО) (для рабочих, занятых продвижением пиломатериалов по линиям 8 А, В, С, Д); СГИ (кроме УГПМ, УТВСиК); СУТПиК, кладовщиков ОМТС (л.д. 62). С указанным графиком истец ознакомлен 03.12.2016 (л.д. 61). График № 3 согласован Советом трудового коллектива филиала ООО «Илим Тимбер».

На основании служебной записки (л.д. 53), акта от ** ** **** (л.д. 54) приказом № от ** ** **** ответчика смена «С», линия 4 «В» в том числе для бригады №, в составе которой работал истец, с 16.01.2017г. с 20.00 по 08.00ч объявлена временем простоя. Принято решение об оплате времени простоя в размере 2/3 средней заработной платы (л.д. 51-52).

В период с 18.01.2017г. по 14.02.2017г. ФИО1 отсутствовал на работе, так как был нетрудоспособен, что подтверждается листками нетрудоспособности №, № (л.д. 49,50).

Из графика отпусков рабочих ПП (сушка) на 2017 года с ** ** **** 21 день ФИО1 находился в отпуске (л.д. 55-58).

Из пояснений представителя ответчика, подтвержденных достаточными письменными доказательствами (письмо АО «Группа Илим» № от ** ** **** о планах отгрузки поставок лесопродукции на 2017г., в том числе январь - <данные изъяты> (л.д. 81), договор поставки № от ** ** **** в соответствии с приложением №1 к которому поставка лесопродукции АО Группа Илим в январе 2017г. снижена до <данные изъяты> м3 (л.д.80), нормативы запасов древесины на складах ОАО «УИ ЛДЗ», введенных в действие с 01.01.2015г. (л.д. 75-78), производственная программа филиала ООО «Илим Тимбер» в г. Усть-Илимске на 2017г. (л.д. 79), судом установлено, что перенос смен в соответствии с приказом № 121 от 30.12.2016г. был вызван исключительно производственной необходимостью, связан со снижением поставки сырья и рационализацией использования персонала и технологического оборудования на рабочих местах.

Доводы истца о том, что при издании оспариваемого приказа работодателем не было учтено согласие работника, было опровергнуто стороной ответчика письменными доказательствами - ответом председателя совета трудового коллектива ООО «Илим Тимбер» Р.Д.И. о согласовании проекта приказа о переносе смен для работников филиала, в том числе смены «С» по графику №3 (л.д. 66-67). Таким образом, требования ст.ст. 371,372 ТК РФ работодателем при издании приказа № 121 от 30.12.2016г. не нарушены.

При этом не влияют на выводы суда представленные со стороны истца выписка из протокола № от ** ** **** заседания профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации филиала ООО «Илим Тимбер» в г. Усть-Илимске (л.д. 82) и протокол дополнительных консультаций по мотивированному мнению ППО № от ** ** **** (л.д. 84), поскольку из пояснений сторон в судебном заседании установлено, что основным представительным органом работников филиала ООО «Илим Тимбер» в г. Усть-Илимске является Совет трудового коллектива, включающий в себя более 2/3 численности персонала предприятия.

Оценивая изложенное, суд признает обоснованной позицию представителя ответчика относительно недоказанности истцом факта нарушения его трудовых прав при издании оспариваемого приказа.

Учитывая, что в филиале ООО «Илим-Тимбер» в г. Усть-Илимске для истца введен суммированный учет рабочего времени и учетный период установлен продолжительностью один год, суд приходит к выводу, что о наличии либо отсутствии факта нарушения ответчиком требований ст. 155 ТК РФ можно будет судить лишь по окончании указанного учетного периода. На момент рассмотрения настоящего иска фактическое невыполнение истцом по вине работодателя нормы труда судом не установлено.

Кроме того, вопреки доводам истца фактический перенос смен по графику, связанный с производственной необходимостью, не может быть квалифицирован как простой и повлечь обязанность работодателя произвести оплату в размере, установленном ст. 157 ТК РФ.

Учитывая изложенное, суд приходит к твердому убеждению об отсутствии оснований для признания приказа ответчика № 121 от 30.12.2016г. незаконным и взыскания в пользу истца заработной платы, также как и компенсации морального вреда, в связи с чем в удовлетворении исковых требований ФИО1 следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Илим Тимбер Индастри» о признании приказа незаконным, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Е.М. Курахтанова