Гражданский кодекс часть 1

Химкинский городской суд Московской области в составе судьи Дубровина Д.Е., при секретаре Бакулине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-829/11 по иску ФИО1 к ОАО «Центр Телеком» об обязании предоставить учебный отпуск, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику об обязании предоставить учебный отпуск, взыскании компенсации морального вреда, указывая, что работала в ОАО «Центр Телеком» , впоследствии была переведена в отдел , /дата/ трудовой договор с истицей был расторгнут по п. 2, ч. 1, ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора, в период работы истицей было подано заявление о предоставлении ей учебного отпуска сроком на 4 месяца за период с /дата/ по /дата/, однако ответчик в удовлетворении ее просьбы отказал и при увольнении расчет не произвел.

С учетом указанных обстоятельств истица просила взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за учебный отпуск, а также компенсацию морального вреда.

Представитель истца в судебное заседание явился, иск поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, иск не признал.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что истица работала в ОАО «Центр Телеком» , впоследствии на основании ее заявления была переведена в отдел на период больничного листа ФИО, в котором она указала, что после выхода ФИО она будет уволена в связи с окончанием срочного трудового договора.

/дата/ трудовой договор с истицей был расторгнут по п. 2, ч. 1, ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, представляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ).

В соответствии со ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам, по месту их работы предоставляются дополнительные оттека с сохранением средней заработной платы для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца.

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других гарантий, связанных с обучением в высшем учебном заведении. которые имеют государственную аккредитацию, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Приказом Министерства образования РФ от 13.05.2003 г. № 2057 утверждены формы справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других гарантий, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию.

Между тем истец в нарушение требований ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» не представил ответчику соответствующую справку-вызов из учебного заведения и не принял каких-либо иных мер по оформлению учебного отпуска, что свидетельствует об отсутствии факта обращения к работодателю о предоставлении учебного отпуска.

Довод истца о представлении ответчику указанного документа и обращении к работодателю с требованием о предоставлении учебного отпуска ничем документально не подтвержден, а заявление о предоставлении отпуска с /дата/ представленное истицей в материалы дела датировано /дата/

Поскольку в настоящее время трудовой договор с истицей расторгнут, она не является работником ОАО «Центр Телеком», в связи с чем оснований для предоставления ей учебного отпуска не имеется.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в части обязания ответчика предоставить учебный отпуск.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не был установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, то оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОАО «Центр Телеком» об обязании предоставить учебный отпуск, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 10 дней.

Федеральный судья: