Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению образования Администрации Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, мотивируя свои требования следующим. ДД.ММ.ГГГГ она была принята в Управление образования Администрации Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края на должность заместителя главного бухгалтера с испытательным сроком 3 месяца, с ней был заключен трудовой договор, где также имеется условие об испытательном сроке 3месяца. ДД.ММ.ГГГГ истице было вручено уведомление о расторжении трудового договора, в котором указано, что она не выдержала испытание, в связи с чем трудовой договор будет расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ с истцом расторгнут трудовой договор по занимаемой должности по ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. С приказом о расторжении трудового договора не согласна, увольнение считает незаконным. В соответствии со ст. 71 ТК РФ работодатель обязан сформулировать и довести до работника причины, по которым посчитал, что работник не выдержал испытательный срок, о чем должно быть указано в предупреждении об увольнении за три дня до увольнения. Неуведомление работника о причинах увольнения свидетельствует о нарушении процедуры увольнения. Истица не была уведомлена о причинах, по которым работодатель посчитал, что она не выдержала испытательный срок. Приказ об увольнении и уведомление от ДД.ММ.ГГГГ не содержат указаний на такие причины. Просит признать приказ об увольнении незаконным, восстановить ее на работе в Управлении образования с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать оплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, судебные расходы на подготовку искового заявления 4000 рублей.

До судебного заседания от ответчика поступили возражения на иск. Ответчик считает увольнение законным, поскольку факт ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей подтверждается документами: докладными записками главного бухгалтера Г. о следующих обстоятельствах. 1/ истец не производила авансовый платеж по счету № ООО «Восход» от ДД.ММ.ГГГГ в течение 12 дней, хотя в соответствии с п.3.4 договора № от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение работ между ООО «Восход» и МБОУ СОШ № данный платеж должен быть произведен в течение 5 дней со дня подписания договора. Счет на авансовый платеж был выставлен ДД.ММ.ГГГГ, последний срок оплаты ДД.ММ.ГГГГ. Однако, счет находился у истицы до ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается ее объяснительной от ДД.ММ.ГГГГ. 2/ истец не исполнила указание по подготовке пакета документов (Баланс и приложения к балансу) по передаче школы-интерната №<адрес> в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Составлением баланса не занималась вообще, самоустранилась, не проявляла интерес к состоянию дел. 3/ в соответствии с докладной запиской от ДД.ММ.ГГГГ истец несвоевременно исполняла указания главного бухгалтера. Несвоевременное выполнение распоряжений главного бухгалтера противоречит критериям успешного результата испытания истца, изложенным в пункте 4 трудового договора.

В судебных заседаниях, проведенных по делу, представитель истца ФИО2, действующая по устному заявлению, поддержала исковые требования в полном объеме. Пояснила следующее. Ответчик указал на нарушения должностных обязанностей в период испытательного срока, которых фактически не было. 1/ стоимость работ по договору № от ДД.ММ.ГГГГ составляет 89 242 рубля, согласно п.3.4 договора, авансовый отчет производится в размере 30% в течение 5 дней после подписания договора. Авансовый платеж в сумме <данные изъяты> рубля (30% от стоимости работ) произведен истцом в день подписания договора ДД.ММ.ГГГГ., т.е. без нарушения 5 дневного срока, что говорит о том, что такого нарушения как несвоевременная оплата авансового платежа по договору, фактически не было. Кроме того, данное обстоятельство не учитывалось при принятии решения о расторжении трудового договора, т.к. оно выявлено ДД.ММ.ГГГГ, решение о расторжении трудового договора работодателем принято ДД.ММ.ГГГГ., о чем издано уведомление работника о расторжении трудового договора и вручено ФИО1, т.е. указанное основание не могло быть учтено при решении вопроса о результатах испытания истицы. Доводы, изложенные в докладной, работодателем не проверялись, объяснения у истицы не истребованы. Объяснение от ДД.ММ.ГГГГ взято по другому факту - факту неоплаты счета одним платежом ДД.ММ.ГГГГ 2/ в подтверждение второго обстоятельства представлена докладная главного бухгалтера от ДД.ММ.ГГГГ о том, что истица не выполнила указание по подготовке баланса и приложений к балансу по передаче школы-интерната № в срок до ДД.ММ.ГГГГ, составлением баланса не занималась вообще. Однако, указаний о подготовке баланса в срок до ДД.ММ.ГГГГ истица не получала. Ей было дано указание о подготовке приложений к балансу, а именно – подготовить данные по задолженности сотрудникам интерната по проезду в отпуск, истица проявила инициативу и помимо этого, подготовила другие приложения – данные о дебиторской задолженности ПАО ДЭК, кредиторской задолженности с поставщиками <данные изъяты>, ООО <данные изъяты>», ООО <данные изъяты>», теплосети, данные о задолженности по зарплате работникам, о задолженности по налогам и взносам (направлены запросы по ТКС). Данные приложения подготовила в конце июля 2017г. Из самой докладной главного бухгалтера следует, что баланс был составлен главным бухгалтером и ФИО4, о приложениях речи нет, т.к. их подготовила ФИО1. Истицу с докладной не знакомили, факты не проверяли, объяснение не требовали. В ином случае она могла бы представить доказательства проделанной работы. Кроме того, в должностных обязанностях ФИО1 отсутствует обязанность по подготовке бухгалтерских балансов. ДД.ММ.ГГГГ главный бухгалтер дала указание истице внести до ДД.ММ.ГГГГ данные в программу 1С для формирования ею баланса. ДД.ММ.ГГГГ истица выполняла это указание до 21-00час., ДД.ММ.ГГГГ – до 18ч.30м., поскольку дальше ей необходимо было забрать ребенка из детского сада, который работает до 19-00час., она ушла с работы по этой причине. 3/ согласно докладной от ДД.ММ.ГГГГ истица несвоевременно исполнила указания главного бухгалтера, а именно в ДД.ММ.ГГГГ главный бухгалтер дала указание предоставить в течение 10 минут данные о стоимости платных услуг за июль 2017г для составления отчетности, указание в течение 10 минут не выполнила, ей пришлось напоминать и она его выполнила через 10минут. Данное нарушение истица не совершала. Ей было дано указание предоставить данные о стоимости платных услуг за июль 2017г. Управление образования обслуживает более 20 учреждений, потребовалось время на сбор данных, которые она принесла примерно через 15 минут. При этом, Правилами внутреннего распорядка работодателя либо иными актами не установлены требования к заместителю главного бухгалтера выполнять поручения главного бухгалтера в течение 10 минут. Таким образом, не представлено доказательств ненадлежащего исполнения истицей должностных обязанностей.

В судебных заседаниях, проведенных по делу, истец ФИО1 настаивала на исковых требованиях, пояснила следующее. При передаче школы-интерната от Управления образования в краевой бюджет бухгалтерия должна была предоставить баланс и приложения. Каждую цифру, которая находится в балансе, должны были подтвердить, например, дебиторская задолженность, которая отражается в балансе, должна быть расшифрована, должен быть указан каждый дебитор, какая сумма была у того или иного дебитора либо кредитора. Каждая сумма должна быть подтверждена актом сверки с этим дебитором – расшифровкой к самим суммам баланса. Сам баланс она не делала, этим занималась главный бухгалтер. В ее должностных обязанностях нет обязанности по составлению баланса. Все расшифровки к балансу она предоставила: сделала расчет по авансовым отчетам, а именно по сотрудникам, которые использовали проезд в отпуск. В таблице XL был прописан каждый сотрудник, которому выдавался аванс на проезд в отпуск - фамилия, напротив прописана сумма, это всё подтверждено авансовыми отчетами. Далее была составлена таблица расчетов по дебиторской задолженности. Дебитор у школы-интернат – ПАО «ДЭК». Был произведен авансовый платеж за август месяц. Для того, чтобы подтвердить сумму дебиторской задолженности, был сделан запрос в ПАО «ДЭК», чтобы они предоставили акт сверки на ДД.ММ.ГГГГ, т.к. все приложения составлялись на ДД.ММ.ГГГГ. Была составлена таблица по кредиторской задолженности, отражены <данные изъяты> – это магазин «Скрепка», с которым подписывала акт сверки с ИП <данные изъяты>, который подтверждает долг по оплате за товар. Кредиторами являются ООО <данные изъяты>», ООО «<данные изъяты>», также были предоставлены данные в таблице и сумма задолженности подтверждена актами сверок. По ее поручению бухгалтер-материалист Кукушкина подписывала акт сверки в ООО «Агора». Были сделаны данные о задолженности по заработной плате сотрудников школы-интернат. Данные были взяты у расчетчиков, которые непосредственно занимаются расчетом заработной платы. Была сделана таблица о задолженности по налогам и взносам, были сделаны запросы по телекоммуникационному каналу связи в налоговую службу, в пенсионный фонд, в фонд социального страхования. В ее обязанности входило сбор данных со всех бухгалтеров-материалистов и ведение главных книг в таблице XL. По главным книгам главный бухгалтер не смогла сделать данный баланс и ДД.ММ.ГГГГ дала поручение ей и бухгалтеру ФИО4 занести данные в программу 1С. В программе 1С баланс формируется самостоятельно, когда заносятся все данные. Ранее Управление образования эту программу не использовало, и за два дня нужно было внести все данные с января 2017 года по июль 2017 года. ДД.ММ.ГГГГ она этим занималась и ушла с работы в начале десятого часа вечера, ДД.ММ.ГГГГ продолжали заносить данные, помогала главный бухгалтер. ДД.ММ.ГГГГ она ушла с работы в 18-30 часов, т.к. детский сад работает до 19-00 часов, он расположен в <адрес>, надо было ещё доехать и забрать ребенка. Все усилия, чтобы главным бухгалтером был сформирован баланс, она приложила. С докладной главного бухгалтера от ДД.ММ.ГГГГ ее не знакомили, иначе она бы предоставила все приложения к балансу, которые сделала. В конце июля все приложения к балансу она предоставила главному бухгалтеру, а также ФИО3, которая занималась актом передачи имущества школы-интерната. Счет на оплату работ ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ был оплачен частями 16 и ДД.ММ.ГГГГг, счет ей был доставлен завхозом школы №№ДД.ММ.ГГГГ. Актов выполненных работ по данным счетам она не видела. Объяснительную от ДД.ММ.ГГГГ она давала по поводу причин неоплаты данного счета одной суммой не в один день, а частями.

В судебных заседаниях представитель ответчика Гермес А.С. дал пояснения, аналогичные изложенным в возражениях на иск. Дополнительно пояснил, что после увольнения истицы были выявлены факты ненадлежащего исполнения обязанностей, что подтверждается служебной запиской от ДД.ММ.ГГГГ бухгалтера ФИО4, объяснительной бухгалтера К. от ДД.ММ.ГГГГ. Также в докладной от ДД.ММ.ГГГГ главный бухгалтер некорректно указала о просрочке авансового платежа, хотя имела ввиду просрочку исполнения денежного обязательства в пользу ООО «<данные изъяты>» по договору подряда, который произведен в нарушение 10 дневного срока, исчисляемого со дня подписания актов выполненных работ.

Представитель ответчика ФИО4 пояснила следующее. Авансовый платеж по договору № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 26 тысяч рублей произведен истицей своевременно ДД.ММ.ГГГГ. Окончательный платеж по договору своевременно не произведен, по этому поводу стали разбираться после приезда представителей фирмы. ДД.ММ.ГГГГ был сделан первый платеж 16000 рублей, а остальная сумма оплачена ДД.ММ.ГГГГ, хотя в соответствии с договором окончательный счет подлежал оплате в течение 10 дней со дня подписания актов выполненных работ КС-2, КС-3, которые были подписаны ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, оплата должна быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ., независимо от того, когда поступил счет, истец должна была контролировать исполнение денежных обязательств. В том, что счет оплачен частями непосредственно вина заместителя главного бухгалтера, которая могла заранее перечислить необходимые денежные средства на счет управления для осуществления оплаты этого счета. На основании распоряжения Правительства Хабаровского края производилась передача школы-интерната № в краевой бюджет. Был установлен срок подготовки документов ДД.ММ.ГГГГ Согласно должностной инструкции п.3.8 и по сложившейся традиции в Управлении образовании баланс готовит заместитель главного бухгалтера (баланс). В бюджетной инструкции № п.12 указано, что является отчетными документами. Главный бухгалтер Г. дала указание своему заместителю ФИО1 подготовить баланс. ФИО1 при всех говорила, что будет делать баланс и отчетами заниматься не будет, потом она звонила и говорила, что не понимает баланс. ДД.ММ.ГГГГг главным бухгалтером было дано указание свести баланс и главную книгу в системе 1С. Внесение сведений в 1С – это не подготовка баланса, таким образом сводиться оборотно-сальдовая ведомость по предприятию, главная книга, но не баланс. Баланс это отдельная процедура. На основании главной книги делается баланс, проверяются ошибки. Сведения в 1С вносили ФИО1, ФИО5 и она – 08 августа до 21-00часов, 09 августа ФИО1 в 18-30 ушла домой, а она и главный бухгалтер остались и делали баланс до 22-00часов, т.е. баланс делали уже после окончания рабочего дня. Утром 10 августа он должен быть готов. ФИО1 в этом участия уже не принимала. ФИО1 делала приложения к балансу, но не все приложения сделала, не расшифровала счет 205, 401, 206, свой счет плохо расшифровала. Также то, что истица не выполнила указание главного бухгалтера в течение 10 минут ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении данных о стоимости платных услуг, могло повлиять на запоздалое предоставление этих сведений в администрацию района, за что налагаются штрафы.

Свидетель К. суду пояснила, что работает старшим бухгалтером Управления образования администрации муниципального района. Ей известно, что ФИО1 вместе с главным бухгалтером должны были составлять баланс по школе-интернат. ФИО1 ей говорила, что она вместе с ФИО6 будет составлять баланс, т.к. самостоятельно составить его не может, раньше этим не занималась. Кем в итоге составлялся баланс по школе-интернат, не знает. Обычно этим занимались главный бухгалтер совместно с заместителем главного бухгалтером. Также ДД.ММ.ГГГГФИО1 подходила к ней по поводу оплаты счета со школы № в сумме 62000 рублей. Счет был оплачен ФИО1 с перечислением денег двух расчетных счетов в течение двух дней. Когда этот счет передан ФИО1, не знает.

Свидетель Ч пояснила, что работает и.о. заместителя главного бухгалтера Управления образования администрации муниципального района, до ДД.ММ.ГГГГ работала там же бухгалтером материалов. Когда школа интернат передавалась в краевой бюджет, всеми документами по школе-интернат занималась ФИО1 Главный бухгалтер Г. давала указания заместителю ФИО1 готовить баланс и приложения к балансу по школе-интернат, т.к. в Управлении образования всегда баланс и его приложения делал заместитель главного бухгалтера. Но лично она не слышала таких указаний от главного бухгалтера его заместителю. Впоследствии ФИО6 говорила, что балансом и приложениями ФИО1 не занималась, баланс составляли Г. и К оставаясь после работы.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ№ начальника Управления образования Администрации Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края ФИО1 принята на должность заместителя главного бухгалтера централизованной бухгалтерии с ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком 3 месяца.

С ФИО1 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№, включающий условие об испытательном сроке 3 месяца.

ДД.ММ.ГГГГ истице вручено уведомление о расторжении трудового договора, где указано, что она не выдержала испытание, установленное трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем трудовой договор будет расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ с истцом расторгнут трудовой договор по занимаемой должности в связи с неудовлетворительным результатом испытания, по ч.1 ст. 71 ТК РФ.

Согласно докладной главного бухгалтера Г. от ДД.ММ.ГГГГ, ею ДД.ММ.ГГГГ в 09-30 дано было указание заместителю главного бухгалтера ФИО1 предоставить в течение 10 минут данные о стоимости платных услуг за июль 2017г., для составления отчетности, предоставляемой в финуправление ежемесячно. В нарушение п.1.4 должностной инструкции, в установленное время она указание не выполнила. Пришлось напоминать о необходимости выполнить указание, которое она выполнила через 10 минут. Ранее ФИО1 уже приходилось напоминать о срочности предоставления информации по указанию главного бухгалтера (л.д.51)

Согласно докладной главного бухгалтера Г. от ДД.ММ.ГГГГ, заместитель главного бухгалтера ФИО1 не исполнила указание по подготовке пакета документов (Баланс и приложения к балансу) по передаче МКОУ ШИ № в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Составлением баланса не занималась вообще, самоустранилась, не проявила интерес к состоянию дел. Баланс был составлен ФИО4 и Г. (л.д.52)

Согласно докладной главного бухгалтера Г. от ДД.ММ.ГГГГ, счет № от ДД.ММ.ГГГГ был оплачен ДД.ММ.ГГГГ. Согласно договору № от ДД.ММ.ГГГГ Заказчик производит авансовый платеж в течение 5 дней после подписания договора. Счет находился у ФИО1 до ДД.ММ.ГГГГ, оплата задержана по причине ненадлежащего исполнения ею должностных обязанностей, был нарушен п.3.6 должностной инструкции. С ФИО1 взята объяснительная, которая прилагается. Счет ФИО1 отдала бухгалтеру И.ДД.ММ.ГГГГ для перечисления, и в тот же день деньги перечислены. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежные средства находились на счете. (л.д.53)

Согласно объяснительной ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, ею передан на оплату счет № от ДД.ММ.ГГГГ от ООО «Восход» на сумму <данные изъяты> рублей ДД.ММ.ГГГГ. оплачено <данные изъяты> рублей со счета <данные изъяты> (спонсорская помощь), на счете <данные изъяты> (платных услуг) недостаточное количество денежных средств. Произведена оплата с ДЮСШ на СОШ №.

Согласно положениям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№, критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное исполнение работником трудовой функции, предусмотренной трудовым договором, должностной инструкцией, приказом работодателя, распоряжений начальника Управления образования, Главного бухгалтера, требований локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности. (п.4)

Работник обязан добросовестно исполнять свои должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и т.д., соблюдать требования законодательства. РФ, субъекта РФ, НПА органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора (п.8).

Согласно должностной инструкции, заместитель главного бухгалтера централизованной бухгалтерии Управления образования администрации муниципального района подчиняется непосредственно главному бухгалтеру централизованной бухгалтерии управления образования (п.1.4). Основными функциями являются обеспечение правильной постановки и организации бухгалтерского учета материальных ценностей, обеспечение соответствия финансово-хозяйственных операций законодательству РФ (п.2). Заместитель главного бухгалтера выполняет, в том числе, следующие должностные обязанности: контролирует движение имущества и выполнение финансовых обязательств учреждений образования; своевременность и правильность составления отчетной документации по материально-хозяйственной деятельности учреждений образования (п.3.6); обеспечивает своевременное предоставление необходимой отчетной финансово-хозяйственной документации в вышестоящие и контролирующие организации (п.3.8).

Согласно Инструкции о порядке составления, представления годовой, квартальной бухгалтерской отчетности государственных (муниципальных) бюджетных и автономных учреждений, утвержденной приказом Минфина России от ДД.ММ.ГГГГ N 33н, в состав бухгалтерской отчетности включается такая форма отчетности как Баланс государственного (муниципального) учреждения.

Как предусмотрено статьей 70 ТК РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В соответствии со ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Как следует из указанной нормы, право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника, при этом неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными.

Действующее законодательство не определяет конкретных критериев оценки деловых качеств работника, что свидетельствует о разнообразии обстоятельств, которые могут быть учтены работодателем при подведении итогов испытания. Однако данные обстоятельства могут являться предметом оценки суда рассматривающего соответствующий спор.

Суд, заслушав участников, изучив представленные материалы, проверив основания, послужившие причиной для принятия работодателем решения о расторжении с ФИО1 трудового договора по ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации, проанализировав представленные доказательства, приходит к выводу о том, что указанные в возражениях обстоятельства, послужившие основаниями для признания истицы не выдержавшей испытание, не подтверждены совокупностью доказательств, что не было учтено ответчиком при решении вопроса об увольнении истицы по ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ истице вручено уведомление о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, где указано, что она не выдержала испытание, установленное трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, на момент составления уведомления о предстоящем расторжении трудового договора работодатель должен был располагать достаточными основаниями для вывода о том, что истица не выдержала испытание. Такими основаниями послужили обстоятельства, изложенные в докладных главного бухгалтера Г. от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, обстоятельства, изложенные в докладной главного бухгалтера Г. от ДД.ММ.ГГГГ о несвоевременной оплате счета № от ДД.ММ.ГГГГ, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку они выявлены позднее, чем вручено уведомление о расторжении трудового договора, в связи с чем не могли учитываться при решения вопроса о признании истицей не выдержавшей испытание.

Кроме того, как установлено судом, авансовый платеж по договору на выполнение работ от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «Восход» и МБОУ СОШ №, был произведен своевременно в соответствии с п. 3.4 договора в день выставления счета. Следующий счет на оплату в сумме <данные изъяты> рублей выставлен ДД.ММ.ГГГГ. Оплачен ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 3.3 договора, стоимость выполненных работ оплачивается на основании подписанных сторонами актов о приемке выполненных работ по форме КС-2, справок о стоимости выполненных работ по форме КС-3 и счетов-фактур в течение 10 дней после подписания указанных актов. Акты о приемке выполненных работ подписаны ДД.ММ.ГГГГ. Однако, доводы ответчика о том, что по вине ФИО1 несвоевременно произведен платеж по счету от ДД.ММ.ГГГГ№, и это свидетельствует о ненадлежащем выполнении ею своих должностных обязанностей (п. 3.6 должностной инструкции), в судебном заседании не нашли подтверждения. Пояснения ФИО1 о том, что счет ей поступил только ДД.ММ.ГГГГ, ничем не опровергнуты.

Проверяя доводы, изложенные в докладной от главного бухгалтера от ДД.ММ.ГГГГ о том, что в течение 10 минут ФИО1 не выполнила указание главного бухгалтера о подготовке документов, а выполнила его после напоминания через 10 минут, суд находит, что данные обстоятельства также не могли являться причиной (одной из них) для признания работника не выдержавшим испытание, поскольку указание о подготовке документов проигнорировано истицей не было и было вскоре выполнено, соответственно, отсутствовало нарушение должностных обязанностей. При этом суд учитывает, что ни должностная инструкция, ни правила внутреннего трудового распорядка не регламентируют выполнение указаний вышестоящего должностного лица в течение 10 минут.

Судом установлено, что по указанию главного бухгалтера Г.ФИО1 должна была составить Баланс школы – интернат № и приложений к Балансу для передачи учреждения в краевой бюджет. Данное обстоятельство подтверждается пояснениями представителя ФИО4, свидетеля К. Подготовка баланса учреждения, являющегося формой отчетной финансовой документации, не противоречит должностным обязанностям заместителя главного бухгалтера, указанным в п. 3.8, 1.4 должностной инструкции.

Как установлено из пояснений истицы и представителя ответчика ФИО4 часть приложений к балансу истица подготовила, что опровергает доводы, приведенные в письменных возражениях ответчика и докладной от ДД.ММ.ГГГГ о том, что истица вообще не занималась подготовкой приложений. Доводы о том, что не все приложения к балансу истица подготовила, не имеют значения, поскольку как указано выше основанием признания не выдержавшей испытание послужило то, что истица вообще не занималась балансом и приложениями к нему, что опровергнуто в судебном заседании. В частности, установлено, что часть приложений истица подготовила, а также готовила оборотно-сальдовую ведомость по учреждению школа-интернат, главную книгу, на основании которых делается баланс, для этого заносила сведения в программу 1С ДД.ММ.ГГГГг как в рабочее, так в нерабочее время. Баланс составлялся ДД.ММ.ГГГГг уже после окончания рабочего дня, ФИО1ДД.ММ.ГГГГг ушла с работы в 18-30 час. Баланс был составлен главным бухгалтером и ФИО4

Согласно п.6.1 должностной инструкции, п.11 трудового договора, заместителю главного бухгалтера установлена 36 часовая рабочая неделя, рабочий день с 09-00 час. до 17.12 час., ненормированный рабочий день.

Вместе с тем, расценивать как ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей тот факт, что истица не осталась после 18-30 ДД.ММ.ГГГГг на рабочем месте для составления баланса, по мнению суда нельзя, поскольку истица ушла с работы в 18-30 час. по уважительной причине - необходимость забрать ребенка из детского дошкольного учреждения, которое работает до 19-00час. При этом, установленный режим своего рабочего времени с 09-00 час. до 17.12час. истица не нарушила. Однако, данные обстоятельства не были учтены работодателем при принятии решения о признании истицы не выдержавшей испытание.

Таким образом, судом не установлены факты ненадлежащего исполнения истицей должностных обязанностей в период испытательного срока, которые могли бы быть положены в основу для признания испытания неудовлетворительным.

Факты, изложенные в объяснительных от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, суд не может принять во внимание при разрешении спора, т.к. они выявлены после увольнения истицы и не учитывались работодателем.

Также суд учитывает и то, что причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание, в нарушение ст. 71 ТК РФ, работодателем в уведомлении не указаны, что лишило истицу возможности защищать свои права при увольнении.

В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу ст. 21 (абз. 4 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав презюмируется, т.е. не требует дополнительного доказывания.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Установив неправомерность действий ответчика, выразившихся в незаконном увольнении, суд принимает доводы истицы о причинении ей морального вреда, поскольку она была лишена возможности трудиться, и с учетом обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, степени вины работодателя, определяет размер компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей.

В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула в случае принятия решения о восстановлении на работе.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно.

В силу части седьмой статьи 139 Кодекса исчисление подлежащего взысканию среднего заработка производится с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922.

Согласно данному Положению, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Исходя из данных табелей учета рабочего времени, ФИО1 отработала <данные изъяты> рабочих дней, доход за отработанный период составил <данные изъяты> рубля. Размер среднедневного заработка составляет <данные изъяты> рублей. Средний заработок за время вынужденного прогула истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты> рублей за <данные изъяты>.дн. Сумма ко взысканию за вычетом НДФЛ составит <данные изъяты> копеек.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истцы по спорам, связанным с нарушением трудовых прав, освобождены от уплаты государственной пошлины на основании ст. 333.36 НК РФ.

С ответчика в бюджет муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> копеек, пропорциональном присужденной сумме.

Согласно ст.94 ГПК РФ к судебным издержкам, относятся, любые признанные судом необходимыми расходы стороны, связанные с рассмотрением дела.

Истец просит взыскать с ответчика понесенные ею расходы по составлению искового заявления в размере <данные изъяты> рублей, которые подтверждены квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рублей и договором на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ.

Расходы на составление искового заявления суд признает необходимыми судебными расходами истца, т.к. они обусловлены предъявлением иска в суд в связи с нарушением трудовых прав, для чего истец воспользовался квалифицированной юридической помощью. Данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО1 по части 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации с должности заместителя главного бухгалтера централизованной бухгалтерии Управления образования Администрации Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края незаконным.

Восстановить ФИО1 в должности заместителя главного бухгалтера централизованной бухгалтерии Управления образования Администрации Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Управления образования Администрации Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края ионное управление» в пользу ФИО1 оплату за время вынужденного прогула <данные изъяты><данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> копеек.

Взыскать с Управления образования Администрации Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в бюджет Советско-Гаванского муниципального района в размере <данные изъяты> рубль 90 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Советско-Гаванский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено в течение пяти дней со дня окончания судебного разбирательства.

Судья Н.Б. Манушенкова