Гражданский кодекс часть 1

категория дела - 2.046 - Споры, возникающие из трудовых правоотношений -> Дела об оплате труда -> о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2023 года г. Краснодар

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего Рысина А.Ю.,

при секретаре Харченко Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Марина Т.В. к ООО «Спецстроймонтаж» и конкурсному управляющему Исалевой Г.В. о взыскании компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Марина Т.В. обратилась в суд с иском к ООО «Спецстроймонтаж» и конкурсному управляющему Исалевой Г.В. о взыскании компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда, в котором просит суд взыскать в её пользу с ООО «Спецстроймонтаж» проценты за задержку заработной платы в размере 120 664 рубля 87 копеек; обязать конкурсного управляющего выплатить денежную компенсацию за задержку, с ближайшего поступления финансовых средств с продажи имущества; взыскать компенсацию морального вреда.

В обосновании требований истец указывает, что она, Марина Т.В., является бывшим работником ООО «Спецстроймонтаж». На данном предприятии отработала почти семь лет, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Уволена была при сокращении штатов работников предприятия. При увольнении за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу так и не была выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, сохраняемый заработок на время трудоустройства при сокращении. Обещали выплатить зарплату и другие положенные денежные средства в течении недели, но в течении почти полутора лет денежные средства истец так и не получала. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составляла 372 383 рубля 07 копеек. Таким образом, работодатель не выполнял одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением, ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 120 664 рубля 87 копеек. Истец обращалась к работодателю, и не однократно к конкурсной управляющей, с просьбой выплатить причитающиеся ей денежные средства. У конкурсной управляющей один ответ, что надо подождать, денег нет. В связи с невыплатой истцу имеющейся задолженности по заработной плате, истец была вынуждена дважды обратиться в Прокуратуру центрального округа г. Краснодара, в апреле 2023г. и в июле 2023г. После её обращения в прокуратуру была проведена проверка и взята под контроль правильность распределения очередности выплаты задолженности по заработной плате. Так же конкурсному управляющему Исалевой Г.В. прокуратурой было указано в неправомерности не начисления истцу денежной компенсации за задержку положенной ей выплате по заработной плате. После всех разбирательств ДД.ММ.ГГГГ, истцу вернули задолженность по заработной плате в сумме 372 383 рубля 07 копеек. Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 120664 рубля 87 копеек так и осталась не выплаченной.

Истец о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Спецстроймонтаж» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, предоставил суду письменный отзыв на исковое заявление, в котором просил суд в удовлетворении иска отказать, рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик конкурсный управляющий Исалевой Г.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, предоставила суду отчет о результатах конкурсного производства, информацию о финансовом состоянии должника и его имуществе.

Согласно ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд, принимая во внимание, что информация о дне судебного заседания в соответствии с ч. 7 ст. 113 ГПК РФ размещена на официальном сайте Ленинского районного суда г. Краснодара, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, учитывая необходимость соблюдения разумных сроков судопроизводства (ст. 6.1 ГПК РФ), считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, установив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, исследовав и оценив собранные доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ, считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом и подтверждается материалами гражданского дела Марина Т.В. работала в ООО «Спецстроймонтаж» главным бухгалтером с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации п. 2 ч. 1 ст.81 ТК РФ.

В период работы истца в ООО «Спецстроймонтаж» им допускалось нарушение прав и интересов истца, заключающееся в невыплате заработной платы, в результате указанных нарушений за ответчиком возникла задолженность по выплате заработной платы.

Согласно расчета начисленная заработная плата за январь 2022г. (оклад 55042 руб. + совмещение 15 000 руб. = 70042,00 рублей (НДФЛ - 8923), выплачено 61119,00 рублей. Февраль заработная плата 28 969,47 рублей + совмещение 15 000,00 рублей, больничный 43970,50 рублей. Итого 48366,97 рублей. НДФЛ 6106,00 К выдаче 42260,97 рублей. Март 2022г. заработная плата 50 038,18 рублей, совмещение 13 572,00 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 153 941,33 рублей, выходное пособие 140 670,59 рублей. Итого к выплате 372 383,07 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Спецстроймонтаж» введена процедура наблюдения, временным управляющим утверждена Исалевой Г.В. член саморегулируемой организации «Союз менеджеров и арбитражных управляющих».

Решением Арбитражного суда Краснодарского края от ДД.ММ.ГГГГ, общество с ограниченной ответственностью «Спецстроймонтаж» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев. Конкурсным управляющим ООО «Спецстроймонтаж» утверждена Исалевой Г.В.

Заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие начисленное Марина Т.В. согласно закона о банкротстве за период с января 2022г. по март 2022г. относиться к текущим платежам. Конкурсный управляющий ООО «Спецстроймонтаж» включит задолженность по заработной плате в реестр текущих платежей самостоятельно по данным бухгалтерского учета.Федеральным законом «О несостоятельности» (банкротстве) от ДД.ММ.ГГГГ№ ФЗ (далее — Закон о банкротстве) п. 2 ст. 134 установлена очередность погашения требований относящихся к текущим платежам: в первую очередь удовлетворяются требования по текущим платежам, связанным с судебными расходами по делу о банкротстве, выплатой вознаграждения арбитражному управляющему, взысканием задолженности по выплате вознаграждения лицам, исполнявшим обязанности арбитражного управляющего в деле о банкротстве, требования по текущим платежам, связанным с оплатой деятельности лиц, привлечение которых арбитражным управляющим для исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве в соответствии с настоящим Федеральным законом является обязательным, в том числе с взысканием задолженности по оплате деятельности указанных лиц; во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий; в третью очередь удовлетворяются требования об оплате деятельности лиц, привлеченных арбитражным управляющим для обеспечения исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве, в том числе о взыскании задолженности по оплате деятельности этих лиц, за исключением лиц, указанных в абзаце втором настоящего пункта; в четвертую очередь удовлетворяются требования по эксплуатационным платежам (коммунальным платежам, платежам по договорам энергоснабжения и иным аналогичным платежам); в пятую очередь удовлетворяются требования по иным текущим платежам.

Требования кредиторов по текущим платежам, относящиеся к одной очереди, удовлетворяются в порядке календарной очередности, (в том числе налог НДФЛ, страховые взносы) задолженность по НДФЛ (наблюдение, конкурсное производство) текущие платежи второй очереди составляют - 5 401 288,89 руб. по страховым взносам на ОПС (наблюдение, конкурсное производство) - 11 211 375,37 руб., единому страховому взносу с 2023 -372 198,12 руб.

Согласно п. 6 ст. 16 Закона о банкротстве, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего, а в случае оспаривания этих требований — на основании судебного акта, устанавливающего состав и размер этих требований.

Основанием для включения задолженности по заработной плате служат бухгалтерские документы предприятия должника, отражающие факт начисления заработной платы работникам.

Работник предприятия имеет право проверить, включены ли его требования в реестр требований кредиторов и в каком объеме. Для этого ему необходимо направить запрос арбитражному управляющему или реестродержателю. В ответ на запрос работника арбитражный управляющий в течение 5 рабочих дней обязан направить выписку из реестра требований кредиторов, которая должна отражать следующие данные: размер, состав и очередность удовлетворения его требований, а в случае, если сумма задолженности кредитору составляет не менее чем один процент общей кредиторской задолженности, направить данному кредитору или его уполномоченному представителю заверенную арбитражным управляющим копию реестра требований кредиторов.

Как следует из материалов дела Марина Т.В. обратилась с жалобой в прокуратуру <адрес> на арбитражного управляющего.

Как следует из письма и.о. заместителя прокурора округа Прокуратуры Центрального административного округа г. Краснодара от ДД.ММ.ГГГГ была проведена проверка и взята под контроль правильность распределения очередности выплаты задолженности по заработной плате. Так же конкурсному управляющему Исалевой Г.В. прокуратурой было указано в неправомерности не начисления Марина Т.В. денежной компенсации за задержку по выплате заработной плате.

Согласно платежного поручения № от 12.09.2023г Марина Т.В. выплачена полностью заработная плата за февраль, март 2022г, компенсация, выходное пособие в размере 372 383,07 рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая факт нарушения срока выплаты заработной платы заработной платы у ответчика, возникла обязанность по выплате денежной компенсации.

Истцом представлен расчет задолженности компенсации за нарушения срока выплаты заработной платы, согласно которому размер компенсации составил 120 664,87 рублей. Расчет ответчиком не оспорен, ввиду чего суд принимает его и считает верным.

Учитывая установление факта нарушения ответчиком трудовых прав истца, являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме заявленные истцом требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу положений ст. ст. 151, 1099 и 1101 ГК РФ моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В компенсации морального вреда суд считает обоснованным отказать поскольку истцом не доказан факт несения ею физических и нравственных страданий.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 195 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

На основании всего вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Марина Т.В. к ООО «Спецстроймонтаж» и конкурсному управляющему Исалевой Г.В. о взыскании компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецстроймонтаж» (ИНН 2312104922) в пользу Марина Т.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (паспорт 52 07 №) проценты за задержку заработной платы в размере 120 664 рубля 87 копеек.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение месяца.

Председательствующий: А.Ю. Рысин