Гражданский кодекс часть 1

Зиминский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Соболевой Т.А., при секретаре судебного заседания Федоровой К.Н., с участием истца ФИО1, представителя ответчика - директора МБОУ «СОШ №» ФИО2, представителя третьего лица на стороне ответчика - ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №» о взыскании недоначисленной заработной платы, недоначисленных отпускных, взыскании морального вреда, взыскании компенсации при увольнении, взыскании судебных издержек,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Муниципальному бюджетному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №» с учетом поданных уточнений, о взыскании с ответчика в его пользу недоначисленной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, недоначисленных отпускных, взыскании морального вреда, взыскании компенсации при увольнении, взыскании судебных издержек.

В обоснование иска ФИО1 заявил, что он работал в МБОУ «СОШ №» дворником в соответствии с трудовым договором от ***г. по ***г (приказ № об увольнении от ***г.)

Ему работодатель выплачивал заработную плату с *** по ***г. в размере менее установленного ФЗ минимального размера оплаты труда без учета компенсационных выплат: районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области и в связи с тем, что ему не была произведена оплата за совмещение должностей, так как в течение рабочего времени ему поручалась дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором, по другим профессиям: электрика, плотника.

Действующая в настоящее время ст. 133 ч. 3 ТК РФ (в ред. ФЗ от 30 июля 2006г. № 90 ФЗ, от 20 апреля 2007г. № 54 ФЗ) устанавливает, что заработная плата работника, полностью выполнившего за этот период времени норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В субъекте РФ трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы, в размере меньше минимального размера оплаты труда, при условии, что их заработная плата, без районного коэффициента и процентной надбавки, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Из изложенного следует вывод, что его заработная плата, работающего в южных районах Иркутской области, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к з/плате, при полной отработке нормы рабочего времени, не должна быть начислена менее МРОТ РФ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в южных районах Иркутской области 5205 рублей х 60 процентов 9 30 процентов + 30 процентов за стаж работы) = <данные изъяты> рублей.

На основании приказа № от ***. ему за увеличение объема работы установлена доплата в размере 0, 5 % штатных единицы, то есть ему оплата должна быть произведена за 1 месяц <данные изъяты> руб. исходя из следующего расчета: <данные изъяты> руб. х 0, 5% х 60 % ( 30 % + 30 % за стаж работы). Фактически за время работы доплат за увеличение объема работы не производилась.

За совместительство ему на основании расчетного листа установлена в размере 0, 5 % должностного оклада, оплата должна быть произведена за1 месяц <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета: <данные изъяты> руб. Х 0, 5 % х 60%.

Итого, заработная плата должна быть ему выплачена за 2 месяца в следующем размере :

<данные изъяты> руб. ( <данные изъяты> руб. х 60%) + <данные изъяты> руб. за совместительство

(<данные изъяты> руб. х0, 5 % х 60 %) + <данные изъяты> руб. стимулирующая выплата + <данные изъяты> руб. за увеличение объема работы

<данные изъяты> руб. х 0, 5% х 60 % х 2 месяца = <данные изъяты> руб. х 2 месяца = <данные изъяты> руб.

Фактически ему выплачено за 2 месяца <данные изъяты> руб.

Недоначислено заработной платы <данные изъяты> руб. <данные изъяты> 8 - <данные изъяты> = <данные изъяты> рублей.

С учетом объема и характера причиненных нравственных страданий, требований разумности и справедливости, причиненный моральный вред он оценивает в <данные изъяты> рублей.

***г. ФИО1 обратился с дополнительными исковыми требованиями о взыскании недоначисленной заработной платы за 3 рабочих дня и неиспользованный отпуск 6 дней в общей сумме <данные изъяты> руб. Просит взыскать компенсацию при увольнении в связи с нарушением ответчиком трудового законодательства РФ в размере среднемесячной заработной платы. Нарушение подтверждается написанной в адрес директора школы № Представлением прокуратуры об устранении нарушений закона.

Истец ФИО1 свои исковые требования в судебном заседании полностью поддержал и показал, что при начислении ему в средней школе №, где он работал дворником, заработной платы, оклад должен быть <данные изъяты> рублей, а на него должен начисляться северный и районный коэффициент. Премиальные выплаты не верно выплачены, они должны быть в процентном отношении. За время работы в школе он выполнял иные работы, не предусмотренные трудовым договором, косил спортплощадку, помогал плотнику, ему не оплатили за эти работы, также в конце *** начале ***. он помогал несколько часов электрику вешать светильники. При поступлении на работу представитель администрации школы ему пояснила, что нужно будет выполнять дополнительные работы. В дальнейшем он требования об оказании помощи другим работникам выполнял, ему за выполненную работу не оплачивали. Он, обнаружив нарушения своих трудовых прав, обращался с ходатайством в устной и письменной форме к руководству школы об изменении условий трудового договора. При подписании трудового договора, он его подписал, но позже внимательно изучил и не согласился с размером оплаты труда, после чего обратился с заявлением об изменении условий трудового договора к директору школы, но директор школы не приняла изменений к трудовому договору.

Представитель ответчика, ФИО2 директор МБОУ « Средняя общеобразовательная школа №» иск не признала и пояснила, что ФИО1 работал дворником в школе, при обсуждении условий труда работник был уведомлен о том, что работать будет на 1, 5 ставки, по совмещению работ, средний размер заработной платы составит в пределах <данные изъяты> рублей, должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. Истец согласился с условиями его труда. Он должен был убирать территорию школы 3200 кв. метров. Он стал работать с ***г., с трудовым договором был ознакомлен, подписан трудовой договор добровольно, истец был согласен с условиями трудового договора.

ФИО1 верно начислялась заработная плата, ему оплатили за совместительство, стимулирующую выплату и компенсационную выплату до МРОТ. Расчет заработной платы муниципального бюджетного учреждения определяется учредителем, на основании документов Администрации ЗГМО, приказов Министерства образования РФ по Иркутской области. Администрация школы самостоятельных расчетов оплаты труда работников не ведет, ими подаются табеля на работников в бухгалтерский центр.

Не согласна с возмещением истцу морального вреда, бездействия администрации школы при соблюдении трудовых прав Бичикова не усматривается, поскольку ФИО1 после того, как к ней обратился с заявлением о несогласии с условиями трудового договора, ему был дан письменный ответ на его заявление, она ему разъяснила о возможности обращения в КТС школы №. В ответе она указала о том, что только по его заявлению признать договор недействительным не представляется возможным, вопросы нарушения законодательства можно решить, обратившись в комиссию по трудовым спорам СОШ №. ФИО1 подал заявление в КТС ***.,срок рассмотрения его заявления истекал ***. Комиссия по трудовым спорам не заседала, поскольку в ноябре были каникулы. После чего истец уволился ***г.

Непосредственным руководителем истца является завхоз Т.

В представленном отзыве ответчика на исковое заявление указано, что на основании приказа МБОУ «СОШ № №» № от ***г. истцу ФИО1 установлена доплата за совмещение должностей путем увеличения объема работ.

В соответствии со ст. 151 Трудового Кодекса РФ при совмещении профессий (должностей) расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом его содержания и объема дополнительной работы. Приказом данного учреждения установлена доплата истцу в размера из расчета 0, 5 штатной единицы, то есть 50 процентов должностного оклада дворника. При этом работа выполнялась истцом в основное рабочее время. ФИО1 не являлся совместителем, а лишь совмещал исполнение своей основной работы с увеличением объема работ. В иске ФИО1 делает расчет исходя из того, что он работал на условиях совместительства двух работ, так как никакого совместительства у него не было. Договором и приказов с ФИО1 о совместительстве нет, а указание об этом в расчетном листе центром бухгалтерского учета ошибочно и не может быть принято во внимание, ничем не подтверждено и не может быть подтверждено.

Таким образом, расчет оплаты труда дворника с должностным окладом <данные изъяты>. и доплатой за совмещение 0,5 должностного оклада рассчитывается по следующей схеме: <данные изъяты>. + 1000 руб. стимулирующая выплата + <данные изъяты> руб. (доплата за совмещение) = <данные изъяты>, 50 руб. при этом расчете з/платы уже превышает установленный МРОТ. Полученную сумму <данные изъяты> руб. умножают на 60 % ( 30% районных и 30 % за работу в южных районах Иркутской области) в итоге получается <данные изъяты> руб. за один месяц работы Права Бичикова на оплату труда не были нарушены, поскольку оплата труда истцу начислена верно.

Третье лицо на стороне ответчика ФИО3, директор расчетного центра администрации ЗГМО, иск не признала и показала, что работнику ФИО1 верно выплачивали заработную плату, он работал на ставку дворника с совмещением труда. Ему выплачивалась стимулирующая выплата. Директор школы не устанавливает заработную плату, размеры оплаты труда утверждаются в Министерстве образования, областном управлении образования, администрации МО. После чего составляется штатное расписание.

Свидетель Т., заместитель директора школы № <адрес> по хозяйственной работе пояснила, что ФИО1 был принят на работу дворником с ***г., по согласованию с работником ему была установлена заработная плата в размере не менее <данные изъяты> руб. ФИО1 работал на 1, 5 ставки в течение 7 часов. Его работа предусматривала оказание помощи на добровольных началах другим работникам, у них все работники помогают друг другу в случае необходимости в свободное от работы время. В сентябре ФИО1 свои обязанности выполнял качественно. Когда она находилась в отпуске, находясь в помещении школы, видела, что ФИО1 помогал электрику в подвешивании светильников, помогал носить шкафы. Она ФИО1 таких указаний не давала.

Свидетель Р., руководитель расчетной группы бухгалтерского центра суду показала, что заработная плата дворнику ФИО1 начислена была верно. В размер оплаты труда входит ставка дворника и 0, 5 ставки за расширение зоны обслуживания. Оплата труда определяется на основании документов поступающих из школы, штатного расписания. Расчет заработной платы определяется учредителем образовательного учреждения. Расчет отпускных, которые положено получить ФИО1 за 2 месяца работы производится следующим образом. Недоначисленные отпускные - <данные изъяты> руб.

<данные изъяты> руб. ( половина оклада) х 1,6 = <данные изъяты> руб.

<данные изъяты> + <данные изъяты> руб.. = <данные изъяты> руб..

<данные изъяты> Х 2 = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> руб. : 58, 8 коэффициент = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. средняя заработная плата.

<данные изъяты> х 6 дн = <данные изъяты> руб. <данные изъяты>- <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.

В ***. Бичикову начислено <данные изъяты> руб. получил на руки <данные изъяты> руб. В октябре ему начислено <данные изъяты> <данные изъяты> руб. получил на руки <данные изъяты> руб. В ***. Бичикову начислено за 3 рабочих дня <данные изъяты> руб.

( оклад <данные изъяты> руб. : 25 дней х 3 дня = <данные изъяты> руб.

Получил компенсацию за неиспользованный отпуск 6 дней <данные изъяты> руб. ФИО1 получил в ***. на руки <данные изъяты> руб.

Выслушав истца, представителя ответчика, третьего лица на стороне ответчика, свидетеля, изучив письменные документы, оценивая относимость допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд пришел к следующим выводам.

Федеральным законом «О внесении изменений в ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 20.04. 2007 г. за № 54 - ФЗ, из статьи 129 Трудового Кодекса РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные стимулирующие и социальные выплаты.

С 1 сентября 2007 г. признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов, а также базовых окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата это (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» от 24.09. 1989 г. за № 794, введена выплата процентной надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, учреждениях и организациях расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок не установлена, в размере 10 % по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Постановлением главы администрации Иркутской области «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области» от 28.01.1993 г. № 9, с 1 января 1993 на территории юга Иркутской области к заработной плате рабочих и служащих установлен единый районный коэффициент в размере 1,3.

В силу статьи 148 Трудового кодекса РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями должна производиться в порядке и в размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата в повышенном размере труда работников, занятых на работах с особыми климатическими условиями, обеспечивается согласно ст. 315 ТК РФ с помощью применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу статьи 316 Трудового кодекса РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организации расположенных в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностей устанавливается Правительством РФ. Предусмотрена выплата процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии со статьёй 22 Трудового Кодекса РФ, к основным обязанностям работодателя относится обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что истцу ФИО1, работнику школы № <адрес> работодателем начисление заработной платы проводилось пропорционально фактически отработанному ими за месяц времени, чтобы размер начисленной месячной заработной платы не был ниже части минимального размера оплаты труда, соответствующей пропорционально отработанному времени. Однако минимальная месячная заработная плата, соответствующая пропорционально отработанному времени рассчитана была при неправильном применении ответчиком положений ст. 148 ТК РФ.Таким образом, имело место неверно начисление размера заработной платы.

В ином случае, исчисленная с учетом районного коэффициента и процентной надбавки минимальная месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в такой местности окажется равной минимальной заработной плате работников, не работающих в таких условиях, что означало бы отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд в зависимости от климатических условий.

Суд считает необоснованным заявление представителя ответчика МБОУ средняя школа № <адрес> о том, что начисление заработной платы работникам школы производилось в пределах размера МРОТ. Следовательно, он работал на 1, 5 ставки в одно и то же время с основной работой. Оплата его труда должна производиться в размере не менее одного МРОТ.

Вместе с тем, исходя из представленных в суд расчетных листов, оплата труда истцу ФИО1 производилась не в порядке установленном ст. 151 ТК РФ, а как дополнительная оплата в виде 0, 5 ставки, что отражено в приказах Администрации школы. Следовательно, при расчете начисления оплаты труда должен применяться МРОТ.

Суд считает, что требования истца в части не доплаты им заработной платы за отработанный период времени обоснованными и подлежащими удовлетворению, так как согласно статьи 148 Трудового кодекса РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

С 01.01.2013 года минимальный размер оплаты труда, согласно статьи 1 Федерального Закона РФ «О минимальном размере оплаты труда» от 03 декабря 2012 года № 232 - ФЗ составляет 5205 руб.. При этом в данную сумму не включен районный коэффициент и процентная надбавка (по 30 %) предусмотренных Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 г. № 784, Постановлением Совета Министров СССР 15 октября 1969 г. № 823 и Постановления Государственного комитета СМ СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 г. № 421/26 и Постановления главы администрации Иркутской области от 28.01.1993 г. № 9.

С учетом районного коэффициента и процентной надбавки минимальная заработная плата в месяц должна составлять: на 1 ставку - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. + 30 % + 30 %); на 1,5 ставки - <данные изъяты> руб. (5 205 х 1,5 + 30 % + 30 %);

Согласно приказу № от ***г. подписанного руководителем МБОУ « Средняя школа №» ФИО2, ФИО1 принят в муниципальное бюджетное образовательное учреждение «СОШ № дворником постоянно, с тарифной ставкой <данные изъяты> руб. с оплатой 30 % районного коэффициента и 30 % надбавка в южных районах области.

Из приказа № от ***г. « об установлении доплат за совмещение должностей», установлены доплаты ФИО1 дворнику - 0,5 штатных единиц дворника в связи с увеличением объема работ на период с ***. по ***.

Из приказа о закреплении участков от ***., дворник ФИО1 занимается уборкой прилегающей территории, уборкой от снега асфальта, пожарных выходов, подметание территории от мусора ежедневно. Дополнительное расширение зоны обслуживания : участие в сбрасывании снега с кровли, очистка бордюров от травы, подстрижка кустов и деревьев. Сбор крупного мусора. Содержание площадки мусорных контейнеров.

Исходя из содержания трудового договора от ***г. подписанного между ФИО1 и директором средней общеобразовательной школы № ФИО2, работник обязуется лично выполнять работу дворника. Работник имеет право на своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Раздел 3 трудового договора. Работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд. Работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

Раздел 4 договора. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере

Должностной оклад заработной платы в размере <данные изъяты> руб. в месяц.

Стимулирующие выплаты ( за интенсивность и высокие результаты работы, качество работ, за выполнение особо важных и срочных работ, премиальные выплаты по итогам работы) выплаты который производится в порядке, установленном Положением об оплате труда работников МБОУ СОШ № <адрес>, отличной от единой тарифной ставки, устанавливается по приказу руководителя, производится ежемесячно или устанавливается на иной период.

Выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 30 %, надбавка за работу в южных районах Иркутской области до 30 %.

Согласно приказу № директора СОШ № от ***г. об установлении доплат за совмещение должностей, были установлены доплаты сотрудникам школы : ФИО1 0,5 штатных единиц дворника за увеличение объема работы.

Как следует из коллективного договора МОУ «Средняя общеобразовательная школа №», принятого на решении общего собрания работников школы ***., протокол №, условия заключенного с работником трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, о чем составляется дополнительное соглашение.

Рекомендуемый размер минимального оклада общеотраслевых профессий рабочих - подсобного рабочего составляет <данные изъяты> рубль.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимается руководителем школы с учетом рекомендации комиссии, созданной в образовательном учреждении с участием с участием представительного органа работников, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, также от средств предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

ФИО1 был ознакомлен с должностной инструкцией дворника ***г.

Согласно положений данной инструкции, дворник назначается и освобождается от должности директором школы. Дворник подчиняется непосредственно директору и заместителю директора по хозяйственной работе.

Основным направлением деятельности дворника является содержание закрепленной территории согласно требованиям санитарно- гигиеническим правилам.

Дворник работает по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели и утвержденному директором школы.

Как усматривается из штатного расписания утвержденного директором школы №, должность дворника оплачивается по тарифной ставке <данные изъяты> рубль.

В судебном заседании были исследованы расчетные листы, составленные в отношении ФИО1

За ***.( 25 рабочих дней, ФИО1 начислено <данные изъяты> руб. Из них : <данные изъяты> руб. должностной оклад.

Стимулирующая выплата - <данные изъяты> руб. Районный коэффициент -300, <данные изъяты> руб., северная надбавка 30 % - <данные изъяты> руб.

Должностной оклад по совместительству ( так отмечено в расчетном листе) - <данные изъяты> руб.

Компенсационная выплата до МРОТ- <данные изъяты> руб.

Районный коэффициент и северная надбавка по 30 % по <данные изъяты> руб.

Всего ФИО1 получил на руки - <данные изъяты> рублей.

Учитывая, что МРОТ на одну ставку работника не может быть ниже 5205 руб. х 30 % сев. надбавка = 30 % район. Коэффициент = <данные изъяты> руб.

На 1, 5 ставок минимальная оплата труда дворника составит <данные изъяты> руб. х 0, 5 ставки = <данные изъяты> рубля.

Заработная плата дворника, выполнившего норму рабочего времени не может быть ниже <данные изъяты> руб.

Разница в оплате труда = <данные изъяты> руб.

-За ***. начислено <данные изъяты> руб. Из них должностной оклад <данные изъяты> руб. стимулирующая выплата - <данные изъяты> руб.

Доплата за совмещение должностей- <данные изъяты> руб. районный коэффициент и северная надбавка по <данные изъяты> руб.

Фактически ФИО1 получил заработную плату <данные изъяты> руб.
Разница в оплате труда ФИО1 составляет руб.

<данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.

За ***. ( три рабочих дня ) начислено <данные изъяты> руб. Из них должностной оклад - <данные изъяты> руб. Доплата за совмещение должностей - <данные изъяты> руб. компенсация за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> руб.

Заработная плата дворника ФИО1 в ***. не может быть ниже <данные изъяты> руб. <данные изъяты> рублей : 25 дней х 3 рабочих дня = <данные изъяты> руб. начисление заработной платы в ноябре.

Истцу фактически было начислено <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., без учета компенсации за отпуск.

<данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб.= <данные изъяты> руб.

Таким образом, недоначисленная заработная плата работнику ФИО1 за *** и 3 рабочих дня ***. всего составила <данные изъяты> <данные изъяты> копеек.

<данные изъяты> + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.

Суд согласен с расчетом проведенным начальником расчетной группы бухгалтерского центра Р. относительно размера недоначисленных отпускных истцу

Он составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Исковые требования ФИО1 об установлении ему доплаты за совмещение должностей, за выполнение отдельных поручений работников школы, за помощь оказанную электрику, в течение рабочего времени являются необоснованными надуманными и удовлетворению не подлежат.

В судебном заседании было установлено, что ФИО1 был принят на работу дворником, ему по приказу директора школы № от ***г. установлена доплата за увеличение объема работы 0, 5 штатных единиц дворника. За увеличение объема работ он в *** и ***. как видно из расчетных листов за *** получил 1/2 должностного оклада. Также в ноябре получал за совместительство.

Все работы, которые он выполнял в свободное время от своей непосредственной деятельности предусмотренной трудовым договором, в порядке товарищеской взаимопомощи ( косил спортивную площадку, помогал плотнику, помощь электрику в установке светильников ) оплате не подлежат. Приказов директором школы о выполнении обязанностей другого работника, расширении объема работ и порядке оплаты таких работ не выносилось.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ, размер доплаты при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличения объема работы, производится только по соглашению сторон трудового договора.

Требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации при увольнении в связи с нарушением ответчиком трудового законодательства РФ, не подлежат удовлетворению.

В силу ст. 164 ТК РФ компенсацией считается денежная выплата установленная в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им своих трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом.

На основании ст. 165 ТК РФ, Компенсации предоставляются в следующих случаях: при направлении в служебную командировку: при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей ; при совмещении работы с обучением ; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Истцом не представлено доказательств в основание выплаты компенсации.

Исковые требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Судом учитывается степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которыми причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определен в ст. 1101 ГК РФ, согласно которой размер компенсации определяется из характера причиненных потерпевшему степень физических и нравственных страданий, с учетом требований разумности и справедливости.

Исходя из характера причиненных истцу ФИО1 физических и нравственных страданий, в части недоначисления заработной платы, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым компенсировать истцу моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.

Требования истца об игнорировании директором школы № его заявлений по поводу нарушений условий трудового договора, о сокрытии информации о работе в школе комиссии по трудовым спорам, суд считает необоснованным, поскольку ответы ФИО1 на его заявления по поводу условий труда в ходе работы в школе давались своевременно.

Суд полагает необходимым возместить расходы, понесенные истцом на составление искового заявления в размере <данные изъяты> рублей, согласно представленной квитанции.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» частично удовлетворить.

Взыскать с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за *** и 3 рабочих дня ***. в общей сумме <данные изъяты> рублей, взыскать недоначисленные отпускные в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., судебные расходы за составление искового заявления в размере <данные изъяты> рублей.

Отказать в удовлетворении требований ФИО1 к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № о взыскании компенсации при увольнении его с указанного учреждения.

Разъяснить сторонам, что мотивированное решение будет изготовлено в Зиминском городском суде не позднее чем через пять дней со дня окончания судебного разбирательства

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения через Зиминский городской суд.

Судья Т.А. Соболева

Мотивированное решение изготовлено 17 декабря 2013г.

Судья Т.А. Соболева