Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Россети Центр и Приволжье» об отмене приказов о снижении размера премии, взыскании премии и компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Россети Центр и Приволжье» об отмене приказов о снижении размера премии, взыскании премии и компенсации морального вреда.

Заявленные требования мотивированы следующим.

Истец работает у ответчика в должности ведущего специалиста отдела логистики управления логистики и МТО. Обществом допущены нарушения трудовых прав истца, а именном приказами №ННЭ\29-63\858лс от 26.04.2021 года «О премировании руководителей специалистов, служащих и рабочих Управления филиала «Нижновэнерго» ПАО МРСК Центра и Приволжья» за март 2021 года, № ННЭ\229-631\1186лс от 31 мая 2021 года «О премировании руководителей специалистов, служащих и рабочих Управления филиала «Нижновэнерго» ПАО МРСК Центра и Приволжья» за апрель 2021 года, № ННЭ\89-63\1647лс «О премировании руководителей специалистов, служащих и рабочих Управления филиала «Нижновэнерго» ПАО МРСК Центра и Приволжья» за май 2021 года истца лишили премии на 50% за март, на 30% за апрель с формулировкой «Несвоевременное предоставление и некачественное оформление документации» и на 70% за май с формулировкой «Нарушение правил внутреннего трудового распорядка и несвоевременное предоставление и некачественное оформление документации». Истец считает, что указанные приказы незаконны, поскольку с его стороны ни каких нарушений не было. С приказами его не знакомили, объяснительные не запрашивали. В связи с изложенным истец просит суд отменить приказы об уменьшении размера премии и выплатить незаконно невыплаченную премию за март 6831 рубль 75 копеек, за апрель 3939 рублей 78 копеек и за май 5159 рублей 77 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 25000 рублей.

Истец ФИО1, в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил об их удовлетворении.

Представитель ответчика ФИО2 иск не признала, поддержала отзыв, представленный в письменной форме на заявленные истцом требования.

Исследовав материалы дела, заслушав явившихся лиц, суд приходит к следующему.

В силу ст. 45 Конституции РФ каждый вправе защитить свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ: Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ).
Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу статьи 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательным условием трудового договора.

Согласно статье 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).
На основании статьи 189 ТК РФ дисциплина труда обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что ФИО1 был принят на работу на должность начальника объекта в отдел материально-технического снабжения филиала «Семеновские электрические сети» ОАО «Нижновэнерго», с ним заключен трудовой договор № от 14.05.2003.

С 04.03.2010 г. истец был переведен на должность руководителя группы МТО ПО «Семеновские электрические сети» филиала «Нижновэнерго» ПАО «МРСК Центра и Приволжья», в связи с чем работник и работодатель заключили соглашение № от 04.03.2010 о внесении изменений в трудовой договор.

Дополнительным соглашением № от 01.04.2019 к Трудовому договору сторонами внесены изменения, в соответствии с которыми Трудовой договор от 14.05.2003 № был принят в новой редакции.

Согласно дополнительному соглашению от 30.12.2020 года № к трудовому договору от 14.05.2003 года № истец был переведен на должность ведущего специалиста, работник подчиняется начальнику отдела логистики, установлен должностной оклад в размере 44550 рублей, при выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленному Положением об оплате труда работников филиала ПАО «МРСК Центра и Приволжья» с двухуровневой схемой управления, прочие денежные выплаты работникам осуществляются в порядке и размерах, определенных локальными нормативными актами.

Таким образом, трудовым договором не гарантирована ФИО1 выплата в обязательном порядке ежемесячной премии.

В настоящее время ответчик переименован из ПАО «МРСК Центра и Приволжья» в ПАО «Россети Центр и Приволжье».

Коллективным договором предусмотрено, что система оплаты и стимулирования труда работников общества устанавливается Положением об оплате труда работников.

Согласно п.9 п.п 9.1 Положения об оплате труда работников филиалов ПАО МРСК Центра и Приволжья» по итогам работы за месяц работнику выплачивается премия в размере не более 30% от установленной тарифной ставки (должностного оклада), а также надбавок и доплат, предусмотренных действующим законодательством, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами Общества в случае выполнения установленных условий и показателей премирования.

Из п.9.4 Положения усматривается, что премирование работников производится за выполнение конкретных показателей и условий, установленных исходя из функциональных и должностных обязанностей и ответственности и тесно связанных с результатами деятельности Общества в целом. Показатели и условия премирования, а также удельный вес каждого показателя в общем размере премии устанавливается приказом заместителя генерального директора филиала с учетом выборного профсоюзного органа.

Премия начисляется за выполнение каждого показателя в отдельности ( п.п.9.5 Положения)

Основанием для расчета размера премирования по выполнению показателей и условий премирования являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, а по показателям, по которым не установлена бухгалтерская и статистическая отчетность, -данные оперативного учета. Ответственность за достоверность оперативного учета несут руководители соответствующих структурных подразделений филиала Общества (п.п.9.7 Положения)

Заместителю генерального директора-директору филиала Общества предоставляется право не начислять или начислять не в полном объеме премию отдельным работникам за имевшие места произвольные упущения (Приложение Г к настоящему Положению). Не начисление премии полностью или частично производится за тот расчетный период, в котором упущение имело место, или за период в котором упущение было обнаружено, и оформляется приказом с указанием причин. (п.9.8 Положения)

П.10 и П.11 Приложения Г установлено, что премия снижается за нарушение правил внутреннего трудового распорядка до 100%, за непредставление или несвоевременное представление и некачественное оформление всех видов отчетов и документации по вине работника.

Согласно п.2, п.2.4, п.2.27,п.2.28, п.2.39 должностной инструкции ведущего специалиста отдела логистики усматривается, что работник обязан подготавливать договоры с поставщиками. Согласовывать с поставщиками изменения условий договоров, выполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящего руководителя в пределах своей компетенции в соответствии с целями и задачами Филиала. Неукоснительно, своевременно и качественно исполнять выданные поручения и резолюции вышестоящего руководителя и представлять отчеты об исполнении и установленные сроки.

С должностной инструкцией ведущего специалиста ФИО1 был ознакомлен, что подтверждается его подписью в листе ознакомления.

Согласно п.3.6 п.п.3.6.1,3.6.2., 3.6.2 инструкции организации в обществе №И 02-029-2019 от 12.12.2019 года работники Филиала на территорию и объекты филиала, в том числе ПАО и РЭС пропускаются по персональным электронным пропускам установленной формы. Работники при каждом входе и выходе из здания Управления ПО и РЭС обязаны предъявлять свой именной пропуск считывающему устройству турникета. Данные СКУД могут использоваться работодателем для проверки соблюдения персоналом Филиала Правил внутреннего трудового распорядка, в том числе достоверности учета табельщиками своевременного прихода работников филиала на работу, а по окончании рабочего дня ухода с работы. Вход и выход из здания без фиксирования в считывающем устройстве турникета персонального электронного пропуска не допускается. С указанное инструкцией ФИО1 ознакомлен, что подтверждается листом ознакомления.

Согласно приказу от №ННЭ\29-631858лс от 26.04.2021 года ФИО1 был снижен размер премии за март 2021 года за непредставление или несвоевременное представление и некачественное оформление всех видов отчетов и документации по вине работника.

Основанием для вынесения данного приказа послужило неисполнение задания, выданного начальником управления логистики и материально-технического обеспечения ФИО3 05.03.2021года о передаче документации на центральную конкурсную комиссию по закупке линейной арм. и гасителей вибр. Со сроком исполнения 12.03.2021 года, а также в связи с неисполнением указанного задания, выданного повторно 12.03.2021 года по данной закупке со сроком исполнения 19.03.2021 года.

Согласно приказу №ННЭ\29-631858лс от 26.04.2021 года ФИО1 снижен размер премии за непредставление или несвоевременное представление и некачественное оформление всех видов отчетов и документации по вине работника.

Основанием для вынесения данного приказа послужило неисполнение задания, выданного начальником управления логистики и материально-технического обеспечения ФИО3 02.04.2021 года о передаче документации на центральную конкурсную комиссию по закупке линейной арм. и гасителей вибр. со сроком исполнения 06.04.2021 года и пометкой «срочно», поставка МТР (оснащение бригадных автомобилей 1,2) со сроком 16.04.2021 года и в связи с неисполнением повторно указанного задания по данной закупке со сроком исполнения 19.03.2021 года, а также неисполнения задания выданного 09.04,2021 года.

23.04.2021 года ФИО1 сроки выполнения заданий по вышеуказанным невыполненным заданиям продлены до 30.04.2021 года. В случае неисполнения предложено предоставить объяснительную.

30.04.2021 года сроки выполнения заданий по вышеуказанным невыполненным заданиям продлены до 14.05.2021 года. Задания ФИО1 не выполнены.

Согласно приказу №ННЭ\29-6311186лс от 31 мая 2021 года ФИО1 снижен размер премии за май 2021 года за непредставление или несвоевременное представление и некачественное оформление всех видов отчетов и документации по вине работника и за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

Основанием для вынесения данного приказа, послужило неисполнение ранее выданных заданий начальником управления логистики и материально- технического обеспечения ФИО3, сроки исполнения которых продлены ФИО1 до 14.05.2021 года,21.05.2021 года,28.05.2021 года, а также с нарушением пропускного режима, установленного в обществе Инструкцией о пропускном режиме и внутри объектных режимах №И 02-029-2019, выразившиеся в непредъявление пропуска при входе и выходе из здания Семеновского РЭС, где расположено его рабочее место (дата последнего прохода через турникет 26.03.2021 года)

С указанными приказами ФИО1 был ознакомлен.

Принимая во внимание Положение об оплате труда общества, суд приходит к выводу, что ежемесячная премия установленная для работников общества является видом поощрения работника, успешно и добросовестно выполняющий свои должностные обязанности, соблюдающий трудовую дисциплину и выплачивается в целях повышении качества выполняемой работы..

Суд полагает, что оснований для удовлетворения иска не имеется, поскольку
основанием для снижений премии истцу послужило ненадлежащее исполнения им своих должностных обязанностей и нарушения внутреннего трудового распорядка, что нашло подтверждение в ходе разбирательства дела. Кроме того, решение о выплате премии, определении ее размера в отношении каждого из работников, допустивших ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей и нарушение внутреннего трудового распорядка, является исключительной компетенцией работодателя и суд, как орган, уполномоченный на рассмотрение трудовых споров, не вправе вмешиваться в данный процесс, который законодателем отнесен к ведению именно работодателя. Выплата ежемесячной премии по результатам работы носит стимулирующий характер, условиями трудового договора не установлена обязанность Общества ежемесячно выплачивать истцу премию, в связи с чем выплата стимулирующих надбавок является правом, а не безусловной обязанностью работодателя, а потому отсутствуют основания для возложения на ответчика обязанности по выплате ФИО1 премии за март, апрель, май 2021 года.

Доводы истца о незаконности действий ответчика по снижению размера премии, признаются судом несостоятельным, поскольку не подтверждается собранными по делу доказательствами и не опровергает вывод о диспозитивном характере действий работодателя, связанных с определением размера и решением вопроса о выплате премий конкретным работникам.

Кроме того, судом также учитывается, что снижение размера или лишение премии не является мерой дисциплинарного взыскания, поскольку в соответствии со ст. 191 Трудового Кодекса РФ премия является одним из видов поощрения за труд работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Законодательство исходит из того, что невыплата премии нарушителю не является дисциплинарным взысканием и может применяться наряду с ним. В каждом конкретном случае такие вопросы решаются в действующем в организации положении о премировании, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Со стороны работодателя выполнены требования, предусмотренные локальными актами, определяющими порядок применения мер материального воздействия. Таким образом, необходимо учитывать, что трудовым договором не гарантирована выплата в обязательном порядке какой-либо премии.

ФИО1 в судебном заседании не отрицал факт получения им заданий, направленных ему по электронной почте начальником управления логистики и материально-технического обеспечения ФИО3, как и не отрицал, что нарушал пропускной режим, именной пропуск к турникету не прикладывал.

Таким образом права истца в части применения к нему мер материального воздействия, работодателем не нарушены, изложенный порядок премирования работодателем соблюден.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;

Положением о премировании предусмотрена возможность применения мер материального воздействия в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей; таким образом, у общества правовые основания для лишения премии истца имелись, соответственно в действиях общества какого-либо нарушения норм действующего законодательства в связи с невыплатой ФИО1 премии не имеется.

Учитывая, что нарушение прав работника работодателем судом не установлено, доказательств тому не представлено, требования истца о взыскании компенсации морального вреда, причиненного работодателем вследствие незаконности действия по лишению премий не основаны на законе и не могут быть удовлетворены судом.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «Россети Центр и Приволжье» об отмене приказов о снижении размера премии, взыскании премии и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения через Семеновский районный суд Нижегородской области.

Судья- подпись Ю.Е. Гришакина

Копия верна.

Судья-