Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «Берингпромуголь» о взыскании заработной платы, о компенсации за неиспользованный отпуск, о компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО8 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Берингпромуголь» (далее – ООО «Берингпромуголь») о взыскании заработной платы, о компенсации за неиспользованный отпуск, о компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что с ДАТА по ДАТА работал у ответчика водителем карьерного самосвала, был уволен по окончанию срока действия срочного трудового договора. Трудовые обязанности связаны с выполнением работ в районах Крайнего Севера, установлен должностной оклад в размере <> в месяц, районный коэффициент – 100%, северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 100%, независимо от стажа работы в районах Крайнего Севера. Со стороны работодателя были допущены нарушения трудового законодательства, что подтверждается материалами прокурорской проверки, проведенной по коллективному обращению работников ООО «Берингпромуголь». Нарушения выразились в не соответствии размера оклада, указанного в трудовом договоре с размером оклада в соответствии с которым начислялась заработная плата. Так же был нарушен режим рабочего времени, поскольку истец привлекался каждый день к сверхурочной работе, в том числе в ночное время. При этом, не производилась в полном объеме повышенная оплата сверхурочной работы и работы в ночное время в выходные и нерабочие праздничные дни. Просил взыскать с ответчика денежные сумму не начисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДАТА г. по ДАТА в размере 954972 руб. 86 коп., взыскать сумму не полностью выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 149599 руб. 63 коп., компенсацию морального вреда 50000 руб.

ДАТА от представителя истца ФИО9 поступило заявление об уточнении размера исковых требований, в котором представлен расчет заработной платы. Просил взыскать с ответчика в пользу истца сумму не начисленной и невыплаченной заработной платы за период работы с ДАТА. по ДАТА. в размере 777902 руб. 35 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 121858 руб. 05 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО9, действующий на основании доверенности от ДАТА, в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал, с учетом уточнений.

Представитель истца ФИО10, действующий на основании ордера от ДАТА, в судебном заседании исковые требования подержал по основаниям изложенным в исковом заявлении. Просил иск удовлетворить.

Ответчик ООО «Берингпромуголь» в судебное заседание представителя не направил, будучи извещен надлежащим образом о судебном заседании.

Ранее от генерального директора ООО «Берингпромуголь» ФИО1 поступили возражения, дополненные возражения относительно исковых требований, согласно которым, ООО «Берингпромуголь» исковые требования не признает, поскольку с истцом денежный расчет был произведен в полном объеме, основанный на данных о фактический выполненной им работе. При этом, на основании представления прокуратуры Анадырского района Чукотского АО от ДАТАФИО8 были начислены и выплачены суммы дополнительной оплаты за работу в ночное время в период с ДАТА. по ДАТА. Сведения об объеме сверхурочной работы, указанные в исковом заявлении не соответствуют действительности и данным учета рабочего времени ООО «Берингпромуголь». В ДАТА. в выходные дни истец к работе не привлекался. В связи с чем, расчет истца является завышенным. За работу в ночное время в ДАТА. истцу произведена доплата. При этом, между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение об изменении условий трудового договора об оплате, которое действовало с ДАТА. В связи с чем, оплата его труда с ДАТА по ДАТА с согласия истца производилась по ставке, указанной в его расчетных листках и с выплатой ежемесячной премии. Истец работал в выходные и праздничные дни 1-7 января, ДАТА, которые были оплачены ему в повышенном размере. Доплата за сверхурочную работу произведена в полном объеме. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО2 пояснил, что работал в ООО «Берингпромуголь» с ДАТА по ДАТА, ФИО8 работал там же на тяжелой технике, жили в одном общежитии, виделись каждый день. ДАТА., ДАТА и ДАТА. работали в авральном режиме, выходных дней не было, работали по 11 часов, однако в табелях, было проставлено по 10 часов. Оплату за ночные смены не производили.

Выслушав доводы представителей истца, пояснения свидетеля исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 91 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу положений ст. 96 ТК РФ, ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Из положений ст. 113 ТК РФ следует, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В силу положений ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 152 ТК РФ? сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как следует из материалов дела, ООО «Берингпромуголь» зарегистрировано ДАТА в МИ ФНС № по Чукотскому автономному округу.

ООО «Берингпромуголь» осуществляет свою деятельность на основании устава, утвержденного решением единственного участника ООО «Берингпромуголь» № от ДАТА.

Между ООО «Берингпромуголь» и ФИО8ДАТА заключен трудовой договор № на выполнение сезонных работ.

Согласно условиям, указанного трудового договора, ФИО8 принят на работу, на должность водителя карьерного самосвала. Трудовые обязанности работника связаны с выполнением работ в районах Крайнего Севера (п.п. 1.1., 1.3.).

Трудовой договор заключен на срок с ДАТА по ДАТА (п.п. 1.5., 1.6.).

В соответствии с п. 4.2 Трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере <> в месяц; районный коэффициент – 100%, северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 100%.

Пунктами 5.1. и 5.2. Трудового договора работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Установлен режим рабочего времени: шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье); продолжительность работы с понедельника по пятницу – 7 часов; начало работы в 09:00 час., окончание работы – 17:00 час.; продолжительность работы в субботу – 5 часов.; начало работ – 09:00 час., окончание – 15:00 час.; перерыв для отдыха и питания – 1 час (не входит в рабочее время).

Пунктом 5.4 Трудового договора предусмотрено право работодателя привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а так же к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.

Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней, а так же дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера составляет 24 календарных дня.

Приказом (распоряжением) №-оп от ДАТАФИО8 принят на работу в ООО «Берингпромуголь» с ДАТА по ДАТА.

На основании приказа (распоряжения) № от ДАТА прекращены трудовые отношения между ООО «Берингпромуголь» и ФИО8 с ДАТА.

В подтверждение своих доводов истцом представлены расчетные листки за период с ДАТА. по ДАТА., из которых следует, что заработная плата ФИО8 исчислялась согласно окладу в размере <> в ДАТА и ДАТА., а с ДАТА. по ДАТА. исходя из размера оклада в январе, марте, апреле 2017г. 23577 руб. 69 коп., в феврале 22595 руб. 29 коп. Кроме того, северная надбавка начислялась исходя из 80%.

На основании определения Саяногорского городского суда от ДАТА о судебном поручении, Анадырским районным судом Чукотского автономного округа допрошены свидетели ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7

Свидетель ФИО3 пояснил, что работает фельдшером в ООО «Беринпромуголь». С ФИО8 знаком по работе. Предрейсовый медицинский осмотр проводится после получения водителем путевого листа с 06 час. до 08 час., а после рейсовый с 18 час. до 21 час. Графика медосмотров нет. Работники приходили в разное время, могли задержаться.

Свидетель ФИО4 пояснил, что работает в ООО «Берингпромуголь» с ДАТА главным механиком. С ФИО8 знаком по работе, работал водителем. Работали в одну смену по 10 часов. Он выдавал путевые листы водителям. В журнале выдачи путевых листов водители расписываются за его получение, ставится время выезда из гаража утром и время заезда в гараж вечером. Сменных графиков не было.

Свидетель ФИО5 пояснил, что работает горным мастером в ООО «Беринпромуголь» с ДАТА. Выдается путевой лист водителю механиком, после чего, водитель следует к медработнику, проставляется время выезда, подспись в журнале. Вечером водитель проходит послерейсовый медосмотр, ставится подспись в журнале, в путевом листе проставляется время заезда в гараж. Сменных графиков не было. Уголь возили в одну смену по 10 час.

Свидетель ФИО6 пояснил, что работает в ООО «Беринпромуголь» водителем грузового автомобиля с ДАТА. Не помнит ФИО8 по фамилии, возможно знаком, не зная его по фамилии. О порядке оформления путевых листов пояснил, что механик выдает путевой лист водителю, после чего, водитель проходит медосмотр и выходит на линию, вечером так же проходит медосмотр. О прохождении ежедневных предрейсовых и послерейсовых медосмотров в путевые листы и в медицинский журнал вносились сведения с указанием времени такого прохождения. О чем так же ставилась подпись водителя. Уголь возили в одну смену по 10 часов.

Свидетель ФИО7 пояснил, что работает в ООО «Беринпромуголь» горным мастером. С ФИО8 знаком по работе с ДАТА. Механик выдает путевой лист водителю, водитель проходит медосмотр, медработник ставит штамп в путевом листе о прохождении медосмотра, ставится время допуска на линию, так же по окончанию смены. Работали в одну смену, сменных графиков не было.

Из представленного табеля учета рабочего времени следует, что ФИО8 в ДАТА. отработал 113 час., в ДАТА. – 176 час., в ДАТА. – 270 час., в ДАТА 230 час., в ДАТА 270 час., в ДАТА. – 250 час.

Согласно приказу № от ДАТАФИО8 произведена доплата за работу в ночное время: в ДАТА. за 136 час., в ДАТА. 40 час., в ДАТА. 72 час., в ДАТА. 128 час., в ДАТА 64 час.

Стороной ответчика представлено так же заявление ФИО8, в котором он просит перевести его на новую систему оплаты труда с ДАТА. При этом, дополнительного соглашения к трудовому договору, регулирующего изменения условий договора в части оплаты труда, стороной ответчика не представлено. В связи с чем, у суда не имеется оснований расценивать указанное заявление как соглашение об изменении условий трудового договора об оплате.

Положениями ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Со стороны суда, ответчику, предлагалось неоднократно предоставить истребуемые доказательства, однако запросы суда были проигнорированы.

Таким образом, в период с ДАТА по ДАТАФИО8 состоял в трудовых отношениях с ООО «Берингпромуголь». Исходя из условий трудового договора, ФИО8 был установлен оклад в размере <> в месяц. Доказательств, подтверждающих изменение условий трудового договора в указанной части, стороной ответчика не представлено. А, следовательно, оснований для начисления заработной платы исходя из оклада в размере 23577 руб. 69 коп., у ответчика не имелось. Как и не имелось оснований для начисления Северной надбавки 80%, а не 100%, как предусмотрено условиями трудового договора. Кроме того, исходя из специфики выполняемых должностных обязанностей, ФИО8 был привлечен к работе сверхурочно, в ночное время, а так же в выходные дни, что так же установлено из материалов дела и показаний свидетелей, доказательств опровергающих данный факт, суду не представлено. При этом, у истца, при увольнении возникло право на денежную компенсацию неиспользованного отпуска, доказательств выплаты, которой в полном объеме, суду не представлено. Исходя из расчета истца, сумма невыплаченной заработной платы за ДАТА. составляет – 86138 руб. 70 коп., за ДАТА – 140118 руб. 29 коп., за ДАТА 203345 руб. 31 коп., за ДАТА. – 158439 руб. 02 коп., за ДАТА. – 138256 руб. 39 коп., за ДАТА – 82459 руб. 97 коп. Сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 121858 руб. 05 коп. Представленный истцом расчет судом проверен и принимается во внимание.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом удовлетворения исковых требований с ответчика в пользу истца подлежит взысканию моральный вред в размере 10000 руб.

Принимая во внимание положения ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 12497 руб. 60 коп. в доход бюджета.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Иск ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «Берингпромуголь» о взыскании заработной платы, о компенсации за неиспользованный отпуск, о компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Берингпромуголь» в пользу ФИО8 заработную плату за период работы с ДАТА по ДАТА в размере 777902 руб. 35 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 121858 руб. 05 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Всего взыскать сумму в размере 909760 руб. 40 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Берингпромуголь» в доход муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере 12497 руб. 60 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия путем подачи апелляционной жалобы через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья А.В. Гусына

Мотивированное решение изготовлено 30.12.2017.