Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании, в помещении зала суда гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ацетиленовая станция» о взыскании задолженности по заработной плате и пособия,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 обратились в суд с вышеназванным иском, указав, что работали у ответчика в ООО «Ацетиленовая станция ». (Дата) на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ истцы были уволены. На момент увольнения, т.е. на (Дата) у ответчика имелась задолженность по заработной плате, перед:

ФИО1 - за (Дата) и компенсация за неиспользованный отпуск: (Данные изъяты) руб.;

ФИО2 - за (Дата) и компенсация за неиспользованный отпуск, (Данные изъяты).;

ФИО7 - за (Дата): (Данные изъяты) руб.;

ФИО4 - за (Дата) и компенсация за неиспользованный отпуск: (Данные изъяты).;

ФИО5 - за (Дата) и компенсация за неиспользованный отпуск (Данные изъяты).;

ФИО6 - за (Дата) и компенсация за неиспользованный отпуск: (Данные изъяты).;

До настоящего времени причитающиеся истцам вышеуказанные суммы ответчиком в добровольном порядке не выплачены.

Также за работниками организаций, расположенных на территории ЗАТО, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата, сохраняется на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.

Общая сумма среднего заработка (с учетом месячного выходного пособия), сохраняемого на время трудоустройства за период с (Дата) по (Дата) (за шесть месяцев) составляет: у ФИО1- (Данные изъяты).; у ФИО2- (Данные изъяты).; у ФИО3 – (Данные изъяты).; у ФИО4 – (Данные изъяты).; у ФИО5- (Данные изъяты); у ФИО6- (Данные изъяты). Указанные суммы ответчиком в добровольном порядке также не выплачиваются.

На основании вышеизложенного, просили суд взыскать с ответчика ООО «Ацетиленовая станция» в пользу:

ФИО1 задолженность по заработной плате по состоянию на (Дата) в размере (Данные изъяты)., среднюю заработную плату с учетом месячного выходного пособия за период с (Дата) по (Дата) в сумме (Данные изъяты);

ФИО2 задолженность по заработной плате по состоянию на (Дата) в размере (Данные изъяты)., среднюю заработную плату с учетом месячного выходного пособия за период с (Дата) по (Дата) в сумме (Данные изъяты).;

ФИО3 задолженность по заработной плате по состоянию на (Дата) в размере (Данные изъяты)., среднюю заработную плату с учетом месячного выходного пособия за период с (Дата) по (Дата) в сумме (Данные изъяты).;

ФИО4 задолженность по заработной плате по состоянию на (Дата) в размере (Данные изъяты)., среднюю заработную плату с учётом месячного выходного пособия за период с (Дата) по (Дата) в сумме (Данные изъяты).;

ФИО5 задолженность по заработной плате по состоянию на (Дата) в размере (Данные изъяты)., среднюю заработную плату с учетом месячного выходного пособия за период с (Дата) по (Дата) в сумме (Данные изъяты);

ФИО6 задолженность по заработной плате по состоянию на (Дата) в размере (Данные изъяты)., среднюю заработную плату с учетом месячного выходного пособия за период с (Дата) по (Дата) в сумме (Данные изъяты).

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО6 поддержали заявленные требования, просили их удовлетворить, пояснив по обстоятельствам искового заявления.

Истец ФИО5 в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, иск просил удовлетворить.

Представитель ответчика – конкурсный управляющий ООО «Ацетиленовая станция» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, уважительности причин своей неявки суду не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не ходатайствовал.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ судом постановлено рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, (Дата) приказом (Номер) от (Дата) истец ФИО5 был принят в ООО «Ацетиленовая станция» на должность (Данные изъяты). (Дата) истец уволен по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ликвидация предприятия), о чем внесены сведения в трудовую книжку истца.

(Дата) приказом (Номер) от (Дата) истец ФИО1 была принята в ООО «Ацетиленовая станция» в порядке перевода на должность (Данные изъяты). (Дата) истец уволена по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ликвидация предприятия), о чем внесены сведения в трудовую книжку истца.

(Дата) приказом (Номер) от (Дата) истец ФИО4 был принят в ООО «Ацетиленовая станция» в порядке перевода на должность (Данные изъяты). (Дата) истец уволен по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ликвидация предприятия), о чем внесены сведения в трудовую книжку истца.

(Дата) приказом (Номер) от (Дата) истец ФИО3 был принят в ООО «Ацетиленовая станция» в порядке перевода на должность (Данные изъяты). (Дата) истец уволен по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ликвидация предприятия), о чем внесены сведения в трудовую книжку истца.

(Дата) приказом (Номер) от (Дата) истец ФИО2 был принят в ООО «Ацетиленовая станция» в порядке перевода на должность (Данные изъяты). (Дата) истец уволен по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ликвидация предприятия), о чем внесены сведения в трудовую книжку истца.

(Дата) приказом (Номер) от (Дата) истец ФИО6 был принят в ООО «Ацетиленовая станция» на должность (Данные изъяты). (Дата) истец уволен по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ликвидация предприятия), о чем внесены сведения в трудовую книжку истца.

Судом также установлено, что на момент увольнения у ООО «Ацетиленовая фабрика» имелась задолженность по заработной плате, которая на момент увольнения не была выплачена истцам. Также истцам при увольнении не была выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Указанные обстоятельства со стороны ответчика не оспорены.

Согласно справке ООО «Ацетиленовая станция», размер задолженности по заработной плате за (Дата) составляет:

- перед ФИО1: за (Дата) в размере (Данные изъяты), за (Дата) – (Данные изъяты) и компенсация за неиспользованный отпуск в размере (Данные изъяты), а всего (Данные изъяты);

- перед ФИО2: за (Дата) - (Данные изъяты), за (Дата) – (Данные изъяты) и компенсация за неиспользованный отпуск в размере (Данные изъяты), а всего (Данные изъяты);

- перед ФИО7: за (Дата) - (Данные изъяты), (Дата) – (Данные изъяты), а всего (Данные изъяты);

- перед ФИО4: за (Дата) в размере (Данные изъяты) и компенсация за неиспользованный отпуск в размере (Данные изъяты), а всего (Данные изъяты);

- перед ФИО5: за (Дата) в размере (Данные изъяты) и компенсация за неиспользованный отпуск - (Данные изъяты), а всего (Данные изъяты);

- перед ФИО6: за (Дата) - (Данные изъяты) и компенсация за неиспользованный отпуск - (Данные изъяты), а всего (Данные изъяты).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности по заработной плате, а также по компенсации за неиспользованный отпуск перед истцами, ответчиком ООО «Ацетиленовая станция» не представлено, сумма задолженности ответчиком не оспорена.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истцов о взыскании с ответчика ООО «Ацетиленовая станция» задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на (Дата) : ФИО1 в размере (Данные изъяты)., ФИО2 в размере (Данные изъяты)., ФИО3 в размере (Данные изъяты)., ФИО4 в размере (Данные изъяты)., ФИО5 в размере (Данные изъяты)., ФИО6 в размере (Данные изъяты).

Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения зачетом выходного пособия).

Как следует из ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ, основанием для сохранения за работником, уволенным в связи с ликвидацией организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое, будучи направленным на обеспечение реализации конституционного права такого лица на защиту от безработицы, одновременно обязывает работодателя осуществить в его пользу указанную выплату.

В силу ч. 4 ст. 7 Закона РФ от (Дата) (Номер) «О закрытом административно-территориальном образовании» за работниками предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.

Таким образом, законом «О закрытом административно-территориальном образовании» установлена дополнительная гарантия для работников организаций, расположенных на территории ЗАТО, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, в виде сохранения на период трудоустройства (но не более шести месяцев) средней заработной платы с учетом месячного выходного пособия и непрерывного трудового стажа.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении (Номер) от (Дата) сохранение среднего заработка в течение более длительного срока после увольнения по сравнению с общеустановленным обусловлено объективным удлинением периода поиска работы в условиях закрытого административно-территориального образования. Указанным Определением подтверждено правильное толкование судом нормы материального права о том, что установленный ч. 4 ст. 7 Закона «О ЗАТО» период продолжительностью 6 месяцев является периодом поиска работы.

Принимая во внимание, что истцы в месячный срок со дня увольнения, а именно: (Дата), встали на учет в ГКУ ЦЗН г. Заречного Пензенской области в целях поиска подходящей работы и зарегистрированы до настоящего времени в качестве ищущих работу, являются жителями г. Заречного - закрытого административно-территориального образования, требования истцов о выплате заработной платы на период трудоустройства, являются законными и обоснованными.

На момент рассмотрения спора, за ответчиком числится задолженность по выплате истцам среднего заработка на период трудоустройства с (Дата) по (Дата), т.е. за 5 месяцев, в связи с чем размер задолженности по Указанной выплате будет составлять: ФИО1: - (Данные изъяты) рублей; ФИО2 (Данные изъяты) рублей, ФИО7 (Данные изъяты) рублей, ФИО4 (Данные изъяты) рублей, ФИО5 (Данные изъяты) рублей, ФИО6 (Данные изъяты) рублей.

То обстоятельство, что со дня увольнения из ООО «Ацетиленова станция» до настоящего времени истцы не были трудоустроены, ответчиком не оспорено, выплата в соответствии с вышеприведенной нормой закона им не была произведена.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме (Данные изъяты) рублей, рассчитанная пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, поскольку истцы были освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд -

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ацетиленовая станция» о взыскании задолженности по заработной плате и пособия – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ацетиленовая станция» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за (Дата) года в сумме (Данные изъяты) рублей, за (Дата) года – (Данные изъяты) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере (Данные изъяты) рублей, среднюю заработную плату на период трудоустройства в размере (Данные изъяты) рублей, а всего (Данные изъяты) рубля.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ацетиленовая станция» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за (Дата) года в сумме (Данные изъяты) рублей, за (Дата) года – (Данные изъяты), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере (Данные изъяты) рубля, среднюю заработную плату на период трудоустройства (Данные изъяты), а всего (Данные изъяты).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ацетиленовая станция» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за (Дата) года в сумме (Данные изъяты) рублей, за (Данные изъяты) года – (Данные изъяты), среднюю заработную плату на период трудоустройства (Данные изъяты), а всего (Данные изъяты).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ацетиленовая станция» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за (Дата) года – (Данные изъяты), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере (Данные изъяты) рублей, среднюю заработную плату на период трудоустройства в размере (Данные изъяты), а всего (Данные изъяты).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ацетиленовая станция» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате за (Дата) года – (Данные изъяты), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере (Данные изъяты) рублей, среднюю заработную плату на период трудоустройства в размере (Данные изъяты), а всего (Данные изъяты).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ацетиленовая станция» в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате за (Дата) года – (Данные изъяты), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере (Данные изъяты) рублей, среднюю заработную плату на период трудоустройства (Данные изъяты), а всего (Данные изъяты).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ацетиленовая станция» в бюджет ЗАТО Заречный Пензенской области государственную пошлину в размере (Данные изъяты) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Зареченский городской суд Пензенской области в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено «06» октября 2014 года.

Судья -