Гражданский кодекс часть 1

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе председательствующего судьи Бурлуцкого И.В., при секретаре Пономаревой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Пакер Сервис» о защите трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Пакер Сервис» в должности механика на основании трудового договора, согласно которому оплата труда определена в размере 33 500 руб. в августе 2017 года был переведен на вахтовый метод работы и был закреплен за бригадой ГНКТ-7 с периодическим нахождением на месторождениях разных заказчиков в Ямало-Ненецком автономном округе (далее – ЯНАО). До марта 2019 года истец 2-3 был командирован непосредственно на месторождение в ЯНАО, длительность командировок составляла 2-3 рабочих дня Однако при расчете заработной платы, командировочных и отпускных ответчик не учитывал районный коэффициент в ЯНАО и производил расчет командировочных с учетом районного коэффициента, указанного в трудовом договоре. С ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен работать на рабочую вахту 30/30 с постоянным нахождением в ГНКТ-17 на Восточно-Месояхском месторождении в Тазовском районе, при этом истец написал работодателю заявление о переводе его на работу в филиал организации по <адрес>, согласовав заявление со своим непосредственным руководителем. Срок работы на участке ГНКТ-17 составил 2 года, до ДД.ММ.ГГГГ. и за это время бригада истца не выезжала за пределы <адрес>. Истец утверждает, что за период работы с мая 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплачивал ему районный коэффициент 1,7, а не 1,8, установленный для местности, в которой работал истец, в результате чего истцу была не доплачена сумма заработной платы в размере 269 674,96 руб. Основываясь на изложенном, истец просит взыскать в его пользу с ООО «Пакер Сервис» денежные средства в размере 269 674,96 руб. в счет доплаты за районный коэффициент, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 40 745,10 руб., компенсацию морального вреда в размере 74 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 59 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, уведомлен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Пакер Сервис» в судебном заседании также не присутствовал, Общество уведомлено надлежащим образом. Представило письменный отзыв на исковое заявление, в котором выразило несогласие с иском, указав, что истец не переводился на работу в районы с повышенным районным коэффициентом, расчет по заработной плате получал согласно заключенному трудовому договору; заявленные командировки истцу оплачены, и ООО не имеет перед истцом задолженности по выплате заработной платы.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Согласно ст.423 ТК РФ, впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 04.06.1968 № 165/15 «О районном коэффициенте к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности, строительства объектов нефтегазодобывающей промышленности, а также обслуживающих их организаций и хозяйств на территории Ямало-Ненецкого национального округа Тюменской области севернее Полярного круга» утвержден районный коэффициент 1,80 к заработной плате.Учитывая, что федеральный закон, устанавливающий размеры районных коэффициентов и порядок его выплаты в настоящее время отсутствует, продолжает применяться союзное законодательство в части установления районных коэффициентов, не противоречащее законодательству РФ, а также подлежит применению постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 04.06.1968 № 165/15, которым был введен районный коэффициент в размере 1,8 для предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности, строительства объектов нефтегазодобывающей промышленности, а также обслуживающих их организаций и хозяйств, расположенных на территории Ямало-Ненецкого автономного округа. Действие указанного постановления распространяется, в том числе, и на работодателей, не финансируемых из бюджетов.

Материалами дела подтверждается, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Пакер Сервис» на должность механика на основании трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного на неопределенный срок.

В соответствии с п.1ю2 трудового договора местом работы является ООО «Пакер Сервис», Филиал в г.Сургуте, Служба эксплуатации спецтехники, <адрес>

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику установлен оклад в размере 33 500 руб. в месяц.

Согласно п.4.2 трудового договора, к должностному окладу работника устанавливается районный коэффициент 1,7 в месяц и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 0 % в месяц с последующим увеличением в порядке, установленном действующим законодательством, другие доплаты на основании локально-нормативных актов.

Пунктом 4.5 трудового договора предусмотрено, что заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: 25 числа текущего месяца (аванс) и 10 числа следующего месяца путем безналичного перечисления на счет работника в банке.

Истец утверждал, что с марта 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ местом его фактического выполнения трудовых обязанностей являлся участок ГНКТ-17 на Восточно-Месояхском и Западно-Месояхском месторождениях в Тазовском районе ЯНАО. Данное обстоятельство не опровергнуто ответчиком и подтверждается представленными истцом документами, в том числе, приказом о выпуске транспортных средств на Восточно-Месояхском и Западно-Месояхском месторождениях (ЯНАО) от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о выпуске транспортных средств спецтехники службы ГНКТ от ДД.ММ.ГГГГ, актами о проведении сезонного обслуживания и подготовки дизельных эектроагрегатов ГНКТ-17, пусковыми паспортами, электронными билетами с маршрутом следования ФИО1 до <адрес>, ведомостями об ознакомлении работников ГНКТ-17 с поступившей информацией, копиями пассажирских ведомостей на лиц, находящихся на борту воздушного судна, с маршрутом следования Новый Уренгой – Центральная (район Месояхи) (л.д.27-61).

Между тем, согласно расчетным листкам истца, районный коэффициент работодателем выплачивался ему в размере 70 процентов (коэффициент 1,7).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о наличии задолженности ответчика перед истцом по заработной плате в связи с ее неверным начислением за период работы с марта 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ года

Согласно расчету истца сумма задолженности по заработной плате за указанный период составила 269 674,96 руб.

Ответчиком данный расчет не оспорен, не опровергнут, судом расчет истца проверен, признается арифметически верным и принимается в основу решения об удовлетворении данного искового требования.

Статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом предложен суду расчет, в соответствии с которым за период просрочки работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 40 745,10 руб.

Ответчиком данный расчет не оспаривался, собственный расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы не предложен, мотивированных возражений относительно данного искового требования не сформулировано.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым положить в основу решения расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, предложенный истцом, и в соответствии с указанным расчетом взыскать с ответчика в пользу ФИО1 денежную компенсацию в размере 40 745,10 руб.

Поскольку работодателем нарушены трудовые права истца, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 2 000 руб.

В подтверждение расходов на оказание юридических услуг истцом представлены договоры с ООО «Адвоклад Омск» от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, актами оказанных услуг, согласно которым стоимость услуг определена сторонами в размере 59 000 руб.

С учетом продолжительности, сложности дела, суд считает возможным удовлетворить данное требование в размере 20 000 рублей, полагая данную сумму разумной и соответствующей объему выполненных юридических услуг.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Истец ФИО1 при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины. Следовательно, государственная пошлина от суммы имущественных требований (310 420,06) в размере 6 304,20 руб. и по требованию о взыскании компенсации морального вреда в размере 300 руб. должна быть взыскана с ответчика в доход бюджета муниципального образования г.Сургут.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Пакер Сервис» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пакер Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 269 674 рубля 96 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 40 745 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 20 000 рублей, а всего – 332 420 рублей 06 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пакер Сервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 604 рубля 20 копеек.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 к ООО «Пакер Сервис» отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры путем подачи апелляционной жалобы через Сургутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 30.09.2021 г.

Судья И.В. Бурлуцкий

Копия верна

Судья И.В. Бурлуцкий