Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Черноморскому высшему военно-морскому училищу имени ФИО6 о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда,

у с т а н о в и л :

В октябре 2015 года ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику с указанным иском, в котором с учетом внесенных и принятых судом изменений просила:

- изменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ в части касающейся срока договора, привести в соответствие с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ;

- изменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ в части касающейся срока договора и признать недействительным дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ как не соответствующему требованиям закона ст.58 ТК РФ;

- отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ;

- признать выборы 30.06.2015г. заведующего кафедрой физики (и общетехнических дисциплин) на конкурсной основе как не соответствующими требованиям закона ст. 332 ТК РФ;

- отменить приказ о назначении заведующего кафедрой физики (и общетехнических дисциплин) ФИО7 по итогам выборов на конкурсной основе как не соответствующими требованиям закона ст. 332, 64 ТК РФ;

- обязать ответчика ЧВВМУ им. ФИО6 восстановить на работе в должности заведующей кафедрой физики (и общетехнических дисциплин);

- взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического восстановления;

- взыскать с ответчика 100 000, 00 рублей за причинение морального (неимущественного) вреда;

- взыскать с ответчика госпошлину, оплаченную при подаче искового заявления и расходы на правовую помощь.

Исковые требования мотивированы нарушением ответчиком норм трудового законодательства Российской Федерации, изложенных в п.7 ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно - при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Истец считает, что окончание срока не является основанием для прекращения трудового договора. Кроме того, истец уволена без решения Ученого совета ЧВВМУ.

В судебном заседании истец и его представитель настаивали на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований, по мотивам, приведенным в письменном отзыве.

Прокурор в судебном заседании считал исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению, просил отказать в удовлетворении иска, поскольку увольнение истца проведено ответчиком в соответствии с требованиями действующего закнодательства.

Суд, выслушав истца, представителей сторон, прокурора, изучив материалы дела, пришел к следующему.

Судом установлено, что согласно распоряжению Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№-р создано Федеральное государственное казенное военное образовательное учреждение высшего образования «Черноморское высшее военно-морское ордена Красной Звезды училище имени ФИО6» Министерства обороны Российской Федерации.

В соответствии с п.п. 5, 6 гл. 1 Устава, утвержденного Министром обороны Российской Федерации генералом армии ФИО9, учреждение находится в ведомственном подчинении Министерства обороны Российской Федерации.

Учреждение является некоммерческой организацией, созданной для выполнения работ, оказания услуг в целях обеспечения реализации, предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий Министерства обороны Российской Федерации в сфере образования и науки.

В соответствии со статьей 332 Трудового кодекса Российской Федерации конкурс на замещение должностей заведующего кафедрой не проводится. При этом должности заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами образовательных организаций высшего образования.

Согласно ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается в случаях избрания на определенный срок на выборную должность на оплачиваемую работу.

Положение о выборах заведующих кафедрами в Черноморском высшем военно-морском училище имени ФИО6 утверждено приказом начальника училища от ДД.ММ.ГГГГ№.

Согласно п.п. 49, 91 Устава Черноморского высшего военно-морского училища имени ФИО6 избрание на должности заведующих кафедрами проводится путем проведения выборов на заседании Ученого совета училища. До проведения выборов проводится конкурсный отбор претендентов. Порядок проведения конкурса и выборов определяется Ученым советом и утверждается начальником училища.

В соответствии с п.16 Положения о выборах заведующих кафедрами в Черноморском высшем военно-морском училище имени ФИО6 лицо, избранное заведующим кафедрой, заключает с ЧВВМУ трудовой договор сроком до 5 лет (то есть срочный трудовой договор).

Материалами дела подтверждается, что ФИО1ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в Черноморское высшее военно-морское училище имени ФИО6 на должность заведующего кафедрой физики (и общетехнических дисциплин) по срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ до проведения выборов заведующего кафедрой.

На основании решения Ученого совета училища от ДД.ММ.ГГГГ по результатам выборов заведующего кафедрой физики (и общетехнических дисциплин) ФИО1 была избрана на должность заведующего кафедрой физики (и общетехнических дисциплин).

По заявлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со статьей 332 Трудового кодекса Российской Федерации на основании решения Ученого совета училища от ДД.ММ.ГГГГ с истицей заключено дополнительное соглашение к срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ о продлении срока действия данного срочного трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с истечением ДД.ММ.ГГГГ срока действия трудовых договоров с заведующими кафедр училища, ДД.ММ.ГГГГ на заседании Ученого совета Черноморского высшего военно-морского училища имени ФИО6 были проведены выборы заведующих кафедрами, в том числе и заведующего кафедрой физики (и общетехнических дисциплин).

ДД.ММ.ГГГГ истец в соответствии с ч.1 ст.79 Трудового кодекса Российской Федерации была уведомлена о прекращении срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с истечением срока его действия.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 уволена в связи с истечением срока действия срочного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 332 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом Черноморского высшего военно-морского училища имени ФИО6, Положением о выборах заведующих кафедрами в Черноморском высшем военно-морском училище имени ФИО6 должности заведующих кафедрами являются выборными и комплектуются по итогам выборов на конкурсной основе.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что основанием для продления срока действия срочного трудового договора является избрание работника по конкурсу (в данном случае по итогам выборов заведующих кафедрами). Такой порядок был применен в ноябре 2014 года, когда срочный трудовой договор с ФИО1 был продлен до ДД.ММ.ГГГГ по итогам выборов на должность заведующего кафедрой физики (и общетехнических дисциплин).

В связи с тем обстоятельством, что выборы на должность заведующего кафедрой физики (и общетехнических дисциплин), которые состоялись в июне 2015 года, ФИО1 проиграла другому кандидату, эта норма права применима быть не может, а истечение срока трудового договора (пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) является основанием для его прекращения.

Выборы на должность заведующего кафедрой физики (и общетехнических дисциплин) были назначены и проведены в связи с тем, что у действующего заведующего кафедрой физики (и общетехнических дисциплин) ФИО1ДД.ММ.ГГГГ заканчивался срок действия трудового договора, то есть выборы на должность заведующего кафедрой физики (и общетехнических дисциплин) и других дисциплин были назначены и проведены в целях комплектования данной должности с ДД.ММ.ГГГГ, когда должность становилась вакантной.

Что касается дополнительных исковых требований ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ об изменении приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в части касающейся срока договора, приведении его в соответствие с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ; изменении приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в части касающейся срока договора и признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ; отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ; признании выборов ДД.ММ.ГГГГ заведующего кафедрой физики (и общетехнических дисциплин) на конкурсной основе как не соответствующими требованиям ст. 332 ТК РФ; отмене приказе о назначении заведующего кафедрой физики (и общетехнических дисциплин) ФИО7 по итогам выборов на конкурсной основе как не соответствующими требованиям закона ст. 332, 64 ТК РФ, суд считает, что они не подлежат удовлетворению, на основании следующего.

Согласно ст.381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В силу ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Таким образом, истица обратилась с указанными требованиями в нарушение ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации с пропуском срока на обращение в суд за защитой своего нарушенного права.

Доводы истицы о том, что проверкой военной прокуратурой Черноморского Флота были выявлены нарушения п.п.4, 9, 10 Положения выборах заведующих кафедрами в Черноморском высшем военно-морском училище имени ФИО6 должности заведующих кафедрами, суд считает формальными, поскольку истица была допущена к выборам решением на заседании конкурсной комиссии училища, участвовала в выборах на должность заведующего кафедрой физики (и общетехнических дисциплин) ЧВВМУ и ее право не было нарушено.

Кроме того, доводы истицы о том, что с ней не был заключен срочный трудовой договор, опровергаются материалами дела. Так, ДД.ММ.ГГГГ с истицей заключалось дополнительное соглашение к срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ о продлении срока действия данного срочного трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ.

Поэтому суд приходит к выводу, что увольнение заведующего кафедрой физики (и общетехнических дисциплин) ФИО1 проведено в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства Российской Федерации. Для увольнения истицы имелись основания, предусмотренные п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, процедура увольнения по данному основанию не нарушена и оснований для его отмены и удовлетворения исковых требований истицы о восстановлении в должности заведующей кафедры физики (и общетехнических дисциплин) ЧВВМУ не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд -

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 - отказать.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Гагаринский районный суд г.Севастополя.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Гагаринского районного

суда г. Севастополя подпись О.В. Гавура

Копия верна

Решение не вступило в законную силу

Судья Гагаринского районного

суда г. Севастополя О.В. Гавура