Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратился в суд с иском к ОПФР по Тамбовской области о включении в страховой стаж периода работы с *** по *** и с *** по *** в фирме «***» и периода прохождения военной службы с *** по ***, а также просил признать за ним право на выход на пенсию с *** и взыскать судебные расходы.

В обоснование заявленного требования истец указал, что при неоднократном обращении в ОПФР по Тамбовской области он выяснил, что в сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица размещена не полная информация о его страховом стаже, в связи с чем просил включить спорные периоды в страховой стаж.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в части включения в его страховой стаж периодов работы в фирме «***». Указывал, что не поддерживает требования к ответчику в части включения в страховой стаж периода его работы в фирме «***», периода прохождения военной службы, а так же не поддерживает требование о признании за ним права на назначение пенсии с определенной даты.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что спорный период работы в фирме «***» не включен истцу в страховой стаж, так как отсутствуют сведения об уплате страховых взносов за данный период. Также у ОПФР вызывает сомнения тот факт, что принят на работу истец был одной организацией, а уволен другой.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО2, пояснил, что в период 1993-1994 года он работал в вместе с ФИО1 в фирме «***».

Суд, выслушав стороны, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.39 Конституции РФ социальное обеспечение по возрасту гарантируется каждому. Государство в силу ст.2 и ст.7 Конституции РФ обязано обеспечить права граждан. Согласно ст.15 Конституции РФ, она имеет высшую юридическую силу, Законы и иные правовые акты, применяемые на территории РФ, Конституции противоречить не должны.

Статья 19 Конституции РФ устанавливает равенство всех перед законом. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от каких-либо обстоятельств.

В соответствии со ст.4, ст.8 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа.

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. По смыслу ч.4 ст.66 ТК РФ в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя вносятся записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении.

В соответствии с п.11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 года ***, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В силу п.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются так же полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и решения дела.

В силу п.1 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 года №69 (ранее действовала Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 года №162 с последующими изменениями), в трудовых книжках ставится порядковый номер вносимой записи, записи о работе вносятся в трудовую книжку на основании документов (приказ, распоряжение или иное решение работодателя, указывается дата и номер документа) и заверяется подписью должностного лица и печатью организации. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в трудовой книжке делается соответствующая запись с указанием основания переименования.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В случае ликвидации работодателя или прекращения их деятельности по другим причинам, указанные справки выдаются правопреемником, вышестоящим органом или архивными организациями, располагающими необходимыми сведениями.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ОПФР по Тамбовской области от истца приняты документы на формирование макета пенсионного дела в целях проведения заблаговременной работы с лицами, выходящими на пенсию. По имеющимся у ответчика документам, Брокерская фирма «***» производила начисления и уплату страховых взносов за работников за периоды с января 1992 года по июнь 1993 года и с сентября 1993 гола по ноябрь 1993 года, при этом за спорные периоды отчислений не было.

Частично удовлетворяя исковые требования ФИО1, в части включения в страховой стаж спорных периодов, суд исходит из того, что в судебном заседании бесспорно установлено и подтверждается, помимо объяснений истца, трудовой книжкой истца, которая в силу ст.66 ТК РФ является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, что истец фактически с *** по *** работал в должности директора в ТОО Брокерская фирма «***», что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.20).

Ответчиком указанные обстоятельства не опровергнуты, тогда как в соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Тот факт, что приказ об увольнении ФИО1 вынесен АО «***», а не ТОО Брокерская фирма «***», не должно влечь нарушение пенсионных прав ФИО1, истец не является специалистом в области кадровой политики, записи в свою трудовую книжку не вносил, следовательно, неблагоприятные последствия, связанные с неправильным оформлением трудовой книжки работниками отдела кадров, не могут ухудшать его положение в части включения периодов работы в страховой стаж, влияющий на определение его права на пенсионное обеспечение и размер такового обеспечения.

Кроме того, сведения об увольнении истца заверены в трудовой книжке печатью ТОО Брокерская фирма «Паритет» и периоды работы истца с января 1992 года по июнь 1993 года и с сентября 1993 гола по ноябрь 1993 года в ТОО Брокерская фирма «***» включены в страховой стаж ФИО1 добровольно.

При таких обстоятельствах доводы ответчика о том, что истец не имеет право на включение в страховой стаж вышеуказанных периодов работы, являются необоснованными, в связи с чем периоды трудовой деятельности истца с *** по *** и с *** по *** подлежат включению в страховой стаж истца при оценке его пенсионных прав ответчиком.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ОПФР по Тамбовской области о включении периодов работы в страховой стаж, удовлетворить частично.

Возложить на ОПФР по Тамбовской области обязанность при оценке пенсионных прав ФИО1 включить в его страховой стаж период работы:

- с *** по *** и с *** по *** – в должности директора ТОО Брокерская фирма «***».

Разъяснить, что в соответствии с положениями ч.2 ст.199 ГПК РФ составление мотивированного решения суда может быть отложено на срок не более чем пять дней со дня окончания разбирательства дела.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.В. Акульчева

Решение суда изготовлено в окончательной форме 05 мая 2022 года.

Судья М.В. Акульчева