Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «******Е» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Управляющая компания «******» (ООО «******») о взыскании заработной платы.

В обоснование иска ФИО1 указала, что работала в ООО «УК «******» в должности рабочего по уборке помещений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ее заработная плата составляла 14000 руб. в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ года она ежемесячно получала 14000 рублей. В ДД.ММ.ГГГГ года ей была выплачена сумма в размере 5000 руб., после чего иных выплат она не получала. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена в связи с прогулом. Однако это обстоятельство не является основанием для удержания денежных средств за отработанное время. Кроме того, истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (за 10 дней) в размере 4466,67 руб. В связи с изложенным ФИО1 просит взыскать с ООО «УК «******» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 13466,67 руб.

Ответчик ООО «УК «******» с иском не согласился. В письменном отзыве указал, что ФИО1 работала в ООО «УК ******» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. В период работы в ООО «УК «******Е» неоднократно допускала прогулы. Заработную плату в размере 14000 руб. ФИО1 с января по март не получала. За все время работы ей было начислено 40325,62 руб., а выплачено 43359,31 руб. Подходный налог уплачен в размере 5242,33 руб. Выплачено больше, так как ФИО1 жаловалась на отсутствие денег на проезд и еду и менеджер просила выплачивать ей в зарплату добавочный аванс. Однако ФИО1 внезапно пропала с работы и полученные денежные средства не отработала. За ДД.ММ.ГГГГ года начисления производились только из окладной части, пропорционально отработанному времени. Премия за ДД.ММ.ГГГГ не начислялась в связи с прогулами, за ДД.ММ.ГГГГ – на основании п. 8.3 трудового договора.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала. Пояснила, что заработную плату (аванс и расчет) в текущем месяце она получала за предыдущий месяц, за исключением ДД.ММ.ГГГГ года. В ДД.ММ.ГГГГ 5000 руб. в качестве аванса ей выплатили ранее установленного трудовым договором срока по ее просьбе. Поэтому заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 14000 руб. ей должны были выплатить в ДД.ММ.ГГГГ года. Однако в ДД.ММ.ГГГГ ей выплатили только 5000 руб.

Представитель ответчика ООО «УК «******» ФИО3 с иском не согласилась. Пояснила, что заработная плата в соответствии с условиями трудового договора выплачивалась ФИО1 в текущем месяце за предыдущий месяц. В ДД.ММ.ГГГГ 5000 руб. было выплачено ранее, чем указано в трудовом договоре, по просьбе ФИО1 Размер заработной платы в разные месяцы различался, так как премия истцу начислялась не всегда. Начисление премии зависит от руководителя, который решает, поощрить работника или нет. На вопрос суда о том, какие именно суммы выплачивались ответчиком истцу в счет заработной платы за каждый месяц работы, представитель ФИО3 ответить не смогла.

Заслушав пояснения истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и не оспорено сторонами, что ФИО1 работала в ООО «УК «****** на основании трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности рабочего по уборке помещений. Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, копии которого были представлены суду сторонами, приказом директора ООО «УК «******» от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ФИО1, приказом директора ООО «УК «******» от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО5

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В силу ч. 2 указанной статьи системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно объяснениям истца ФИО1, ей была установлена заработная плата в размере 14000 руб. За ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата была выплачена ей ООО «УК «******-Е» не в полном объеме, а именно – в размере 5000 руб.

Ответчик, оспаривая данное утверждение истца, указывает, что заработную плату в размере 14000 руб.с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не получала, так как ей не начислялась премия за ДД.ММ.ГГГГ в связи с прогулами, за ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 8.3 трудового договора.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора, заключенного между сторонами, работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию, в размере 4700 руб. в месяц, уральский коэффициент 15% - 705 руб., премиальная надбавка до 8595 руб. в месяц (на основании положения о премировании). Общий фонд оплаты труда составляет 14000 руб.

Согласно п. 5.5. трудового договора при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. Вина работника может выражаться в нарушении им технологических норм, правил внутреннего распорядка, отказе от работы без уважительных причин и т.п. Во всех случаях оплате подлежит только фактически выполненная работа за фактически отработанное время.

Пунктом 8.3 трудового договора установлено, что при увольнении работник обязан произвести генеральную уборку на своем участке и сдать участок непосредственному руководителю. В случае невыполнения данного условия работнику не начисляется премиальная часть за последний полный рабочий месяц.

В соответствии с действующим в ООО «УК «******» положением о премировании объекта от ДД.ММ.ГГГГ премия работникам выплачивается дополнительно к окладу. Выплата премии осуществляется по представлению руководителя объекта, руководителя отдела организации. Работникам, по решению руководителя организации может быть частично или полностью сокращена (не начислена) премия по представлению непосредственного руководителя.

Ответчик указывает на тот факт, что денежная сумма, выплаченная им ФИО1, превышает начисленную заработную плату, в связи с чем задолженности по заработной плате перед истцом не имеется.

Также судом установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась истцу наличными, а с ДД.ММ.ГГГГ – перечислялась на счет, открытый ей в ОАО «******».

Из представленных суду документов (расчетных листков, платежных поручений, ведомостей, выписки по счету истца в ОАО «******») видно, что всего за период работы истцу начислено 40352,62 руб. (в ДД.ММ.ГГГГ – 5411,76 руб., в ДД.ММ.ГГГГ – 3773,30 руб., в ДД.ММ.ГГГГ – 14000 руб., в ДД.ММ.ГГГГ – 14000 руб.), а выплачено 43359,31 руб. (в ДД.ММ.ГГГГ выплачено 5000 руб., в ДД.ММ.ГГГГ – 8176,50 руб., в ДД.ММ.ГГГГ – 16182,81 руб., в ДД.ММ.ГГГГ – 9000 руб., в ДД.ММ.ГГГГ – 5000 руб.).

В соответствии с п. 5.3 трудового договора сроки выплаты заработной платы с 25 по 30 (расчет за предыдущий месяц), с 5 по 10 (аванс за предыдущий месяц). В судебном заседании стороны подтвердили, что выплата заработной платы за текущий месяц производилась ответчиком истцу в следующем месяце, за исключением ДД.ММ.ГГГГ года, в котором за данный месяц истцу ответчиком было выплачено 5000 руб. по просьбе истца.

При этом в ДД.ММ.ГГГГ истцу было начислено 5411,76 руб., выплачено 5000 руб., в ДД.ММ.ГГГГ начислено 3773,30 руб., выплачено согласно расчетному листу 11176,50 руб., а согласно ведомости – 8176,50 руб. В ДД.ММ.ГГГГ начислено 14000 руб., выплачено согласно расчетному листу 13182,81 руб., а согласно платежным поручениям – 16182,81 руб. В ДД.ММ.ГГГГ истцу начислено 14000 руб., выплачено согласно расчетному листу и платежному поручению 9000 руб. В ДД.ММ.ГГГГ выплачено 5000 руб. В ДД.ММ.ГГГГ начислено 3140,56 руб., доказательств выплаты выплате этой суммы не представлено.

Таким образом, из представленных суду документов видно, что суммы, которые начислялись работодателем истцу, не совпадают с фактически выплаченными суммами. При этом ни в ведомостях, ни в платежных поручениях не указывается, за какой именно период времени производились выплаты. В связи с этим, с учетом вышеуказанного условия трудового договора о порядке выплаты заработной платы, суд считает установленным, что заработная плата выплачивалась истцу в ДД.ММ.ГГГГ году следующим образом: за ДД.ММ.ГГГГ (в общей сумме 13765,50 руб.), за ДД.ММ.ГГГГ (в сумме 16182,81 руб.), за ДД.ММ.ГГГГ (в сумме 9000 руб.), за ДД.ММ.ГГГГ (в сумме 5000 руб.).

Доводы о том, что размер фактически выплаченной заработной платы превышает размер начисленной в связи с тем, что по просьбе ФИО1 ей в раньше установленных трудовым договором сроков выплачивался аванс, не могут быть приняты во внимание, так как доказательств выплаты заработной платы в иные сроки, нежели предусмотренные трудовым договором (кроме ДД.ММ.ГГГГ года) ответчик суду не представил, а сама ФИО1 эти обстоятельства не подтвердила. Напротив, она утверждала, что заработную плату за каждый месяц (кроме ДД.ММ.ГГГГ) ей выплачивали в размере 14000 руб.

При этом суд исходит из того, что выплачивая истцу заработную плату в размере большем, чем было начислено, работодатель признавал за ней право на получение заработной платы именно в том размере, в каком она фактически была выплачена, так как требований о возврате излишне выплаченных денежных сумм ответчик к истцу не предъявлял, доказательств того, что данные суммы были выплачены истцу ошибочно, не представил. Также ответчик не представил доказательств того, что какие-то из выплат производились ответчиком истцу не в качестве заработной платы, а по другим основаниям.

В соответствии с расчетным листом за ДД.ММ.ГГГГ года истцу была начислена заработная плата в размере 14000 руб., то есть, начислены: оклад, премиальная надбавка и уральский коэффициент. В связи с этим суд не принимает во внимание возражения ответчика о том, что в апреле истцу не была начислена премия. Однако в следующем месяце (в ДД.ММ.ГГГГ года) выплата произведена в размере 5000 руб. Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ года истцу недоплачена заработная плата в размере 9000 руб. В связи с этим данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также истцом заявлено требование о взыскании в ее пользу компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ № 169, в ред. от 20.04.2010) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; д) выяснившейся непригодности к работе. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Так как истец была уволена из ООО «УК «******», проработав менее 11 месяцев, права на полную компенсацию отпуска она не приобрела. Она вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

В соответствии с п. 4.2 трудового договора работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней из расчета полного календарного года.

Согласно расчетам ответчика, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 3140,56 руб.

Суд полагает, что порядок произведения расчета выполнен ответчиком правильно, однако при расчете среднедневного заработка ответчик исходил из начисленных им истцу сумм заработной платы, в то время, как указывалось выше, фактически выплачивал заработную плату в размере большем, чем начислено.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В то же время, как указывалось выше, работодатель выплачивал истцу заработную плату в большем размере, нежели было им начислено, признавая таким образом за истцом право на получение заработной платы в размере фактически произведенных выплат. В связи с этим суд считает необходимым произвести расчет среднедневного заработка исходя из фактически выплаченных ответчиком истцу сумм, а также с учетом суммы недоплаченной заработной платы за апрель 2013 года, взысканной в пользу истца настоящим решением. Всего истцу должно было быть выплачено 52359,31 руб. (5000 + 8176,50 + 9000 + 5000 + 9000). Количество расчетных дней – 110,352. Размер среднедневного заработка: 474,48 руб. = 52359,31:110,352. Количество дней неиспользованного отпуска – 9,32. Компенсация составляет 4422,15 руб. = 9,32 х 474,48 руб.

Доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск ответчик не представил. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4422,15 руб. также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 536,89 руб., от уплаты которой истец освобождена.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «****** о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «******» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13422 (тринадцать тысяч четыреста двадцать два) руб. 15 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «****** в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 536 руб. 89 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам <адрес> областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес>.

Судья /подпись/ И.В. Кайгородова

Копия верна. Подлинник находится в материалах гражданского дела № № ******

Судья И.В. Кайгородова

Секретарь