Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратилась в суд с иском к администрации городского поселения Зеленоборский (далее по тексту – Администрация г.п. Зеленоборский) о взыскании невыплаченной заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что 23 мая 2014 г. между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу на срок с 26 мая 2014 г. по 31 мая 2015 г. на должности 0,5 ставки председателя и главного бухгалтера ликвидационной комиссии муниципального учреждения «Отдел жилищно-коммунального хозяйства п.г.т. Зеленоборский» (далее по тексту ОЖКХ п. Зеленоборский). Дополнительным соглашением от 18 мая 2015 г. срок трудового договора от 23 мая 2014 г. продлен с 01 июня 2015 г. до 01 февраля 2016 г.

До ноября 2015 г. заработная плата ей выплачивалась из средств ОЖКХ п. Зеленоборский. Однако в ноябре 2015 г. денежных средств на расчетном счете ОЖКХ п. Зеленоборский не осталось, 11 января 2016 г. расчетный счет ОЖКХ п. Зеленоборский был закрыт.

26 января 2016 г. ею подано заявление ответчику о ее увольнении с 29 января 2016 г. и выплате причитающихся ей компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск за 52,08 дней, материальной помощи в размере двух должностных окладов в сумме <данные изъяты> руб., а также понесенных лично ею затрат по ликвидационным мероприятиям ОЖКХ п. Зеленоборский в сумме <данные изъяты> руб.

Распоряжением Администрации г.п. Зеленоборский № <номер>-к от 29 января 2016 г. она была уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, тем же распоряжением бухгалтерии ликвидационной комиссии ОЖКХ надлежало выплатить ей компенсацию за 52,08 дней неиспользованного ежегодного отпуска.

В связи с отсутствием средств у ОЖКХ п. Зеленоборский и закрытием его счета, она обратилась к главе Администрации г.п. Зеленоборский по вопросу выплаты причитающихся ей сумм, на что ей было первоначально предложено подождать, а затем отказано в выплате денежных средств из бюджета Администрации г.п. Зеленоборский.

Кроме того, ответчик до настоящего времени не принял от нее всей документации ОЖКХ п. Зеленоборский, его штампы и печать. После издания распоряжения об увольнении она фактически продолжала исполнять свои трудовые обязанности до полной ликвидации учреждения. В настоящее время она также оформляет документы ОЖКХ п. Зеленоборский для передачи их в архив.

16 марта 2016 г. ОЖКХ п. Зеленоборский ликвидировано, о чем внесена соответствующая запись в Единый государственный реестр юридических лиц.

Администрация г.п. Зеленоборский являлась для нее работодателем, а также учредителем ОЖКХ п. Зеленоборский и органом, принявшим решение о ликвидации муниципального учреждения.

Прокурором г. Кандалакши 03 марта 2016 г. в адрес ответчика вынесено представление № 84ж-2016 с требованием устранить допущенные нарушения трудового законодательства, однако данное представление ответчиком до настоящего времени не исполнено.

Истица просит взыскать с ответчика причитающиеся ей при увольнении денежные средства в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (в том числе: невыплаченная заработная плата за период с ноября 2015 г. по январь 2016 г. в <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (без учета НДФЛ), компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (без учета НДФЛ), материальная помощь в сумме <данные изъяты> руб.), проценты за задержку выплаты причитающихся ей сумм в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., заработную плату за фактически отработанное время за период с 01 февраля 2016 г. по 31 марта 2016 г. в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., понесенные ею расходы, связанные с ликвидационными мероприятиями ОЖКХ п. Зеленоборский, в сумме <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истица поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменном отзыве. Пояснил, что на нормативном уровне вопрос оплаты труда членов ликвидационной комиссии не урегулирован, не предусмотрено и специального механизма оплаты их труда. Члены комиссии работают до полной ликвидации учреждения. В штатном расписании администрации г.п Зеленоборский должностей членов ликвидационной комиссии не предусмотрено, и соответственно при формировании оплаты труда денежные средства для выплаты заработной платы таким работникам не предусматриваются.

Частью 2 статьи 62 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что учредители юридического лица обязаны совершить за счет имущества юридического лица действия по ликвидации юридического лица.

Отсюда вывод, что такие лица получают зарплату по занимаемым должностям в соответствии с действующими в учреждении (ликвидируемом предприятии) условиями оплаты труда, соответственно штатному расписанию.

Ликвидационный баланс ОЖКХ п. Зеленоборский был сдан как «нулевой», следовательно, ни дебиторской, ни кредиторской задолженности у предприятия не было, так как если бы имелась задолженность, это было бы отражено в ликвидационном балансе.

ФИО1 являясь председателем, главным бухгалтером ликвидационной комиссии ОЖКХ п. Зеленоборский, при формировании фонда оплаты труда согласно штатному расписанию ликвидируемого предприятия не учла расходы, необходимые для выплаты зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск членам ликвидационной комиссии, а также расходы для оплаты необходимых затрат при ликвидации предприятия, что является одной из основных обязанностей как руководителя, так и главного бухгалтера. Необходимые выплаты себе истица не произвела.

28.04.2015 года председателем ликвидационной комиссии перечисляются учредителю на расчетный счет <данные изъяты> руб. в виде дохода. Согласно письму ОСП г. Кандалакша от 12.05.2016 <номер> на расчетный счет ОЖКХ п. Зеленоборский по исполнительным производствам за четвертый квартал 2015 года перечислено <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и имеются в производстве исполнительные производства по которым ещё идут взыскания.

Материальная помощь к отпуску - это дополнительная выплата, условия предоставления которой, размер и сроки установлены внутренними документами организации. Закон не обязывает работодателя выплачивать материальную помощь к отпуску, поэтому решение об уплате данного пособия отдано на усмотрение руководства организации.

В исковом заявлении ФИО1 просит взыскать с ответчика заработную плату за фактически отработанное время с 01 февраля 2016 г. по 31 марта 2016 г. Понятие рабочего времени приведено в статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации. Истец не подтверждает, что в течение указанного времени, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, исполняла трудовые обязанности. Фактически она сама определила, что продолжает работу у себя дома.

Кроме того, ФИО1 распоряжением Администрации г.п. Зеленоборский от 29.01.2016 <номер>-K была уволена, в связи с отсутствием на рабочем месте ей было направлено уведомление о получении трудовой книжки. 01.02.2016 ФИО1 ознакомилась с распоряжением Администрации г.п. Зеленоборский от 29.01.2016 <номер>-K и получила трудовую книжку. В связи с чем Администрация г.п. Зеленоборский считает, что установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд пропущен.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что Советом депутатов городского поселения Зеленоборский 21 мая 2009 г. принято решение № 35 «О ликвидации муниципального учреждения «Отдел жилищно-коммунального хозяйства», в соответствии с которым данное учреждение должно быть ликвидировано с 25 мая 2009 г.

Распоряжением главы Администрации г.п. Зеленоборский от 22 мая 2009 г. № 76 определен срок ликвидации ОЖКХ п. Зеленоборский 5 лет, установлен срок начала ликвидации – с 25 мая 2009 г., председателем ликвидационной комиссии назначен с 25 мая 2009 г. ФИО4

23 мая 2014 г. между Администрацией г.п. Зеленоборский и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым истица принята на работу по совместительству на 0,5 ставки председателя, главного бухгалтера ликвидационной комиссии ОЖКХ п. Зеленоборский на срок с 26 мая 2014 г. по 31 мая 2015 г. согласно дополнительному соглашению от 29 июля 2014 г. к указанному трудовому договору определено, что работа по настоящему трудовому договору является для работника основным местом работы. Дополнительным соглашением от 18 мая 2015 г. срок действия данного трудового договора продлен на период с 01 июня 2015 г. до 01 февраля 2016 г.

26 января 2016 г. ФИО1 обратилась с заявлением к и.о. главы Администрации г.п. Зеленоборский, в котором просила уволить ее с 29 января 2016 г. по собственному желанию в связи с прекращением работы ликвидационной комиссии, выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск, материальную помощь в размере двух должностных окладов в сумме <данные изъяты> руб., а также понесенные ею затраты при оформлении ликвидации организации в сумме <данные изъяты> руб., т.к. на расчетном счете ОЖКХ п. Зеленоборский отсутствуют денежные средства.

Распоряжением Администрации г.п. Зеленоборский от 29 января 2016 г. <номер>-к ФИО1 уволена по собственному желанию с должности председателя, главного бухгалтера ОЖКХ п. Зеленоборский 29 января 2016 г. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этим же распоряжением бухгалтерии ликвидационной комиссии ОЖКХ надлежало выплатить ФИО1 компенсацию за 52,08 календарных дня неиспользованного ежегодного отпуска.

Согласно данным Единого государственного реестра юридических лиц 16 марта 2016 г. внесена запись о ликвидации ОЖКХ п. Зеленоборский.

Из объяснений истицы следует, что указанные ею в заявлении от 26 января 2016 г. выплаты до настоящего времени ей не произведены, заработная плата за период с ноября 2015 г. по январь 2016 г., а также за фактически отработанное ею время после увольнения (февраль, март 2016 г.) не выплачена.

В соответствии со статьей 19 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Из положений статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель в числе прочего обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с главой II Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» муниципальное учреждение является одной из форм некоммерческих организаций.

Согласно пункту 3 статьи 9.1 Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ функции и полномочия учредителя в отношении муниципального учреждения, созданного муниципальным образованием, в случае, если иное не установлено федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации, осуществляются уполномоченным органом местного самоуправления.

В силу положений статьи 18 Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ некоммерческая организация может быть ликвидирована на основании и в порядке, которые предусмотрены Гражданским кодексом Российской Федерации, настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами (пункт 1).

Учредители (участники) некоммерческой организации или орган, принявший решение о ликвидации некоммерческой организации, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и настоящим Федеральным законом порядок и сроки ликвидации некоммерческой организации (пункт 3).

С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами некоммерческой организации. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемой некоммерческой организации выступает в суде (пункт 4).

В соответствии с положениями статьи 19 Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ ликвидационная комиссия принимает меры по выявлению кредиторов и получению дебиторской задолженности, а также уведомляет в письменной форме кредиторов о ликвидации некоммерческой организации.

По окончании срока для предъявления требований кредиторами ликвидационная комиссия составляет промежуточный ликвидационный баланс, который содержит сведения о составе имущества ликвидируемой некоммерческой организации, перечне предъявленных кредиторами требований, а также о результатах их рассмотрения.

Промежуточный ликвидационный баланс утверждается учредителями (участниками) некоммерческой организации или органом, принявшим решение о ее ликвидации.

Если имеющиеся у ликвидируемой некоммерческой организации (за исключением частных учреждений) денежные средства недостаточны для удовлетворения требований кредиторов, ликвидационная комиссия осуществляет продажу имущества некоммерческой организации с публичных торгов в порядке, установленном для исполнения судебных решений.

Выплата денежных сумм кредиторам ликвидируемой некоммерческой организации производится ликвидационной комиссией в порядке очередности, установленной Гражданским кодексом Российской Федерации, в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом начиная со дня его утверждения, за исключением кредиторов третьей и четвертой очереди, выплаты которым производятся по истечении месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса.

После завершения расчетов с кредиторами ликвидационная комиссия составляет ликвидационный баланс, который утверждается учредителями (участниками) некоммерческой организации или органом, принявшим решение о ликвидации некоммерческой организации.

Статьей 21 Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ установлено, что ликвидация некоммерческой организации считается завершенной, а некоммерческая организация - прекратившей существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

Согласно статье 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Анализируя вышеприведенные нормы права, суд не соглашается с доводами истицы о том, что администрация г.п. Зеленоборский является ее работодателем. Как указано выше, с момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами некоммерческой организации, т.е. по сути председатель ликвидационной комиссии является руководителем ликвидируемого учреждения. При этом руководитель учреждения является работником данного учреждения, заработная плата руководителю учреждения выплачивается из фонда заработной платы учреждения. Истицей не оспаривалось, что должность председателя ликвидационной комиссии числилась в штате ОЖКХ п. Зеленоборский, заработная плата выплачивалась ей из средств ОЖКХ п. Зеленоборский. Вследствие этого, работодателем для председателя ликвидационной комиссии следует считать данное учреждение.

Назначение на должность председателя ликвидационной комиссии и заключение с ним трудового договора учредителем связано лишь с особым положением председателя ликвидационной комиссии по сравнению с остальными работниками данного учреждения.

Таким образом, надлежащим ответчиком по иску о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат, причитающихся председателю ликвидационной комиссии при увольнении, в данном случае должно быть ОЖКХ п. Зеленоборский. В то же время ОЖКХ п. Зеленоборский 16 марта 2016 года ликвидировано на основании решения учредителя, вследствие чего не может выступать ответчиком по делу.

Кроме того, истицей заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам за период до ликвидации ОЖКХ п. Зеленоборский. В то же время из представленного Межрайонной ИФНС России № 1 по Мурманской области ликвидационного баланса ОЖКХ п. Зеленоборский следует, что на момент составления ликвидационного баланса задолженность по заработной плате и иным платежам перед работниками ОЖКХ п. Зеленоборский отсутствует.

В подтверждение расходов, которые по утверждению истицы она понесла в связи с ликвидацией учреждения, в общей сумме <данные изъяты> руб. истицей представлены платежный документ Сбербанка России от 26 января 2016 г. на сумму <данные изъяты> руб. (получатель платежа Межрайонная ИФНС России № 1 по Мурманской области, плательщик индивидуальный предприниматель ФИО1), чек Сбербанка России от 09 февраля 2016 г. на сумму <данные изъяты> руб. (получатель платежа Межрайонная ИФНС России № 1 по Мурманской области, плательщик физическое лицо ФИО1), чек-ордер Сбербанка России от 04 декабря 2015 г. на сумму <данные изъяты> руб. (получатель платежа ИФНС России по г. Мурманску, плательщик физическое лицо ФИО1), а также две справки нотариуса нотариального округа Кандалакшский район ФИО5 от 15 декабря 2015 г. и от 19 января 2016 г. о совершенных нотариальных действиях, согласно которым ОЖКХ п. Зеленоборский уплатил за свидетельствование подлинности подписи на заявлении в регистрирующий орган по <данные изъяты> руб.

Каких-либо доказательств того, что произведенные ФИО1 платежи через Сбербанк России связаны с ликвидацией ОЖКХ п. Зеленоборский суду не представлено. Также не представлено доказательств того, что уплаченные нотариусу от имени ОЖКХ п. Зеленоборский денежные средства были внесены истицей за счет личных средств.

Из объяснений истицы, данных в судебном заседании 13 мая 2016 г. следует, что расчетные листки на предъявленную к взысканию заработную плату и иные выплаты были выпущены ею при подготовке иска в суд, т.е. после ликвидации ОЖКХ п. Зеленоборский. При этом в бухгалтерском учете ОЖКХ п. Зеленоборский данные выплаты, а также взыскиваемые ею расходы, связанные с ликвидацией учреждения, отражены не были.

Таким образом, истицей не представлено допустимых доказательств того, что на момент ликвидации учреждения у него имелась задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы и другим причитающимся при увольнении выплатам, а также доказательств того, что ею за счет собственных средств понесены расходы, связанные с ликвидацией ОЖКХ п. Зеленоборский. При этом представленными суду документами подтверждается, что на момент ликвидации ОЖКХ п. Зеленоборский у учреждения отсутствовали какие-либо долговые обязательства, в том числе по выплате заработной платы и иным платежам работникам учреждения, а также по возмещению расходов, связанных с ликвидацией учреждения.

Доводы истицы о том, что Администрация г.п. Зеленоборский, как учредитель ОЖКХ п. Зеленоборский, обязана произвести ей выплату заработной платы, иных выплат, причитавшихся ей при увольнении и компенсировать расходы, связанные с ликвидацией учреждения, т.к. у ОЖКХ п. Зеленоборский отсутствовали необходимые денежные средства на данные выплаты, суд находит несостоятельными.

В соответствии с пунктом 3 статьи 123.21 Гражданского кодекса Российской Федерации учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами, а в случаях, установленных законом, также иным имуществом. При недостаточности указанных денежных средств или имущества субсидиарную ответственность по обязательствам учреждения в случаях, предусмотренных пунктами 4 - 6 статьи 123.22 и пунктом 2 статьи 123.23 настоящего Кодекса, несет собственник соответствующего имущества.

При этом согласно пункту 4 статьи 62 Гражданского кодекса Российской Федерации, если ликвидационной комиссией установлена недостаточность имущества юридического лица для удовлетворения всех требований кредиторов, дальнейшая ликвидация юридического лица может осуществляться только в порядке, установленном законодательством о несостоятельности (банкротстве).

Суд учитывает, что процедура банкротства в отношении ОЖКХ п. Зеленоборский не инициировалась, в ликвидационном балансе отсутствуют сведения о наличии у ОЖКХ п. Зеленоборский каких-либо долговых обязательств. Вследствие этого, суд находит недоказанным факт недостаточности имущества ОЖКХ п. Зеленоборский для удовлетворения требований всех кредиторов учреждения, и, как следствие, наличия оснований для привлечения администрации к субсидиарной ответственности по обязательствам ОЖКХ п. Зеленоборский.

Разрешая требование истицы о взыскании с ответчика заработной платы за фактически отработанное время за период с 01 февраля 2016 г. по 31 марта 2016 г., суд учитывает, что, как указывалось выше, Администрация г.п. Зеленоборский не являлась работодателем истицы, а работодатель истицы – ОЖКХ п. Зеленоборский, к которому могли быть предъявлены требования о взыскании заработной платы, ликвидирован 16 марта 2016 г.

Суд также учитывает, что истица уволена из ОЖКХ п. Зеленоборский 29 января 2016 г. по собственному желанию, требований о восстановлении ее на работе не заявляла. При этом в заявлении об увольнении истица указала, что просит ее уволить в связи с окончанием работы ликвидационной комиссии.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Доказательств того, что уполномоченным лицом Администрации г.п. Зеленоборский после 29 января 2016 г. было поручено ФИО1 исполнение обязанностей председателя ликвидационной комиссии и главного бухгалтера ОЖКХ п. Зеленоборский, а также она приступила к работе, т.е. находилась на рабочем месте, исполняла должностные обязанности, подчинялась Правилам внутреннего распорядка, суду не представлено.

В частности, согласно ранее заключенному с ФИО1 трудовому договору, в качестве рабочего места председателя ликвидационной комиссии и главного бухгалтера указана Администрация г.п. Зеленоборский, расположенная по адресу: г.<адрес>. При этом истицей не оспаривалось, что по вышеуказанному адресу она не находилась, всю документацию, связанную с ликвидацией ОЖКХ п. Зеленоборский перевезла к себе домой. Представление истицей после увольнения документов ОЖКХ п. Зеленоборский в архив и в налоговый орган сами по себе не свидетельствуют о наличии трудовых отношений.

Вследствие этого, суд не находит оснований для удовлетворения данного требования.

Учитывая, что судом не установлено нарушения ответчиком трудовых прав истицы, оснований, предусмотренных статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, для удовлетворения требований о компенсации морального вреда также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к администрации городского поселения Зеленоборский о взыскании невыплаченных сумм, причитающихся работнику при увольнении, в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., процентов за задержку выплаты в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., заработной платы за фактически отработанное время за период с 01 февраля 2016 г. по 31 марта 2016 г. в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. и понесенных в связи с ликвидационными мероприятиями затрат в сумме <данные изъяты> руб. оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд подачей жалобы через Кандалакшский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.И. Плескачева