Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом заседании материалы гражданского дела по иску Ёлгина В.Г. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Ёлгин В.Г. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что был уволен ответчиком 02 апреля 2018 г. Увольнение Ёлгин В.Г. полагал незаконным, поскольку сокращение численности штатов было проведено директором филиала без согласования с предприятием. Кроме того, работодателем не учтено мотивированное мнение профсоюзного органа при увольнении истца. <данные изъяты>

На основании изложенного, Ёлгин В.Г. просил восстановить его на работе в прежней должности, взыскать с работодателя утраченный заработок и компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб.

В судебном заседании истец Ёлгин В.Г., его представитель ФИО1 исковые требования поддержали по изложенным основаниям.

Представители ответчика ФИО2, ФИО3, ФИО4 в судебном заседании пояснили, что действительно, работодателем была нарушена процедура учета мнения профсоюзного органа при увольнении Ёлгина В.Г. <данные изъяты> Сторона ответчика полагала размер морального вреда, указанный истцом, несоразмерным последствиям нарушения прав истца.

Выслушав стороны, прокурора Решетникову Т.Д.., полагавшую требования Ёлгина В.Г. о восстановлении на работе, подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Ёлгин В.Г. с 01 января 2006 г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, с 01 марта 2015 г. работал в должности <данные изъяты> филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Забайкальскому краю.

02 апреля 2018 г. Ёлгин В.Г. был уволен на основании приказа по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

02 февраля 2018 г. директором филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Забайкальскому краю издан приказ о внесении изменений в штатное расписание, согласно которым с 03 апреля 2018 г. <данные изъяты> сокращается должность <данные изъяты> в количестве <данные изъяты> единиц (л.д. 117).

02 февраля 2018 г. Ёлигну В.Г. было вручено уведомление о сокращении (л.д. 120).

Согласно п. 4.1.2.6 Положения о филиале ФГУП «Охрана» Росгвардии по Забайкальскому краю по согласованию с предприятием филиал имеет право в установленном предприятием порядке определять структуру и вносить изменения в штатное расписание филиала (л.д. 23).

Согласно сообщению заместителя генерального директора ФГУП «Охрана» Росгвардии от 01 января 2018 г. на имя директора филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Забайкальскому краю, согласовано сокращение в штатном расписании должности <данные изъяты> в количестве <данные изъяты> штатных единиц (л.д. 116).

Таким образом, довод искового заявления Ёлгина В.Г. об отсутствии у директора филиала полномочий на проведение организационно-штатных мероприятий, в результате которых истец был уволен, не нашел своего подтверждения.

<данные изъяты>

Также Ёлгин В.Г. ссылался в обоснование исковых требований на то, что работодателем при его увольнении не было учтено мотивированное мнение профсоюзного органа.

Согласно удостоверения Ёлгин В.Г. является <данные изъяты> Федерации профсоюзов Забайкалья (л.д. 114).

В соответствии со ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

02 февраля 2018 г. директором филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Забайкальскому краю председателю первичной профсоюзной организации направлено уведомление о предстоящем увольнении работников по п. 2 ст. 81 ТК РФ (л.д. 119).

29 марта 2018 г. комиссией филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Забайкальскому краю принято решение об увольнении Ёлгина В.Г. в связи с сокращением штатов (л.д. ).

Согласно выписки из решения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Забайкальскому краю 05 апреля 2018 г. принято мотивированное мнение по проекту приказа о прекращении трудового договора с Ёлгиным В.Г. Профсоюзный орган полагал представленный проект приказа правомерным, принятие работодателем решения о прекращении трудового договора с Ёлгиным В.Г. возможным (л.д. ).

Согласно приведенного выше приказа Ёлгин В.Г. был уволен 02 апреля 2018 г., таким образом, на момент расторжения трудового договора у работодателя отсутствовало мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Семидневный срок на получение мотивированного мнения профсоюзного органа, установленный ст. 373 ТК РФ не истек, поскольку решение об увольнении истца было принято работодателем только 29 марта 2018 г. и ранее этой даты он не мог направить проект приказа.

Пунктом 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в случае несоблюдения работодателем требований закона о предварительном (до издания приказа) получении согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора либо об обращении в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации за получением мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе.

При таких обстоятельствах, суд полагает исковые требования Ёлгина В.Г. о восстановлении на работе обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Таким образом, Ёлгин В.Г. подлежит восстановлению в должности <данные изъяты> филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Забайкальскому краю.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Из представленных сведений о доходах истца за год, предшествующий увольнению, следует, что его средний заработок составляет <данные изъяты>

В связи с нарушением работодателем трудовых прав работника, Ёлгин В.Г. был лишен возможности трудиться с 03 апреля 2018 г.

Таким образом, за период вынужденного прогула в пользу Ёлгина В.Г. подлежат взысканию утраченный заработок в размере 73 082 руб., исходя из следующего расчета:

В апреле 2018 г. истец был лишен возможности трудиться 20 дней.

31 741 руб. 97 коп./21 рабочий день в апреле 2018 г. = 1 511 руб. 52 коп. стоимость одного рабочего дня.

1 511 руб. 52 коп. х 20 дней = 30 230 руб. 40 коп. размер утраченного заработка за апрель 2018 г.

В мае 2018 г. истец был лишен возможности трудиться на протяжении всего месяца, следовательно, размер утраченного заработка за май 2018 г. составит 31 741 руб. 97.

В июне 2018 г. истец был лишен возможности трудиться 9 дней.

31 741 руб. 97 коп./20 рабочих дней в июне 2018 г. = 1 587 руб. 09 коп. стоимость одного рабочего дня.

1 587 руб. 09 коп. х 9 дней = 11 109 руб. 63 коп. размер утраченного заработка за апрель 2018 г.

30 230 руб. 40 коп. размер утраченного заработка за апрель 2018 г. + 31 741 руб. 97. размер утраченного заработка за май 2018 г. + 11 109 руб. 63 коп. размер утраченного заработка за июнь 2018 г. = 73 082 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение прав работника незаконным увольнением, в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда, размер которой суд оценивает в 5000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Ёлгина В.Г. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации удовлетворить.

Восстановить Ёлгина В.Г. с 03 апреля 2018 г. в должности <данные изъяты> филиала Федерального государственного унитарного предприятия «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Забайкальскому краю.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации в пользу Ёлгина В.Г. утраченный заработок за время вынужденного прогула в размере 73 082 руб., в счет компенсации морального вреда 5000 руб., а всего взыскать 78 082 руб.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Черновский районный суд г. Читы.

Судья ПОДПИСЬ

КОПИЯ ВЕРНА.

Судья Черновского районного суда г. Читы А.С. Мильер