Гражданский кодекс часть 1

Волжский районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Чванова О.А., при секретаре Гуровой А.М., с участием истца Дарьиной Т. Ю., представителей ответчика Государственного автономного учреждения культуры «Саратовский академический театр оперы и балета» Девятова О. В., действующего на основании доверенности от 28 января 2013 года, выданной сроком на два года, Козловой Т. М., действующей на основании доверенности от 13 февраля 2013 года, выданной сроком до 15 марта 2013 года, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Дарьиной Т. Ю. к Государственному автономному учреждению культуры «Саратовский академический театр оперы и балета», о взыскании надбавки,

у с т а н о в и л:

В соответствии с трудовым договором от 23 августа 2011 года №, приказом от 23 августа 2011 года № истец Дарьина Т.Ю. была принята в Государственное автономное учреждение культуры «Саратовский академический театр оперы и балета» (далее по тексту - театр) на должность главного администратора (в сфере гастрольной и выездной деятельности) в структурное подразделение - административно-управленческий персонал с 23 августа 2011 года, с испытательным сроком три месяца, с должностным окладом ..... рубля в месяц.

При приеме на работу Дарьина Т.Ю. была, в том числе, ознакомлена со своей должностной инструкцией, Положением об оплате труда работников театра.

На период с 25 августа 2011 года по 31 декабря 2011 года приказом руководителя театра Дарьиной Т.Ю. была установлена надбавка за оперативное выполнение дополнительных задач в сумме ..... рублей, которая выплачивалась в установленные законом сроки. После 31 декабря 2011 года данная надбавка Дарьиной Т.Ю. не устанавливалась.

Указывая, что она имеет право на получение данной надбавки в период всей работы, Дарьина Т.Ю. обратилась в суд с иском к театру и просила суд обязать ответчика выплатить ей вышеуказанную надбавку с 16 марта 2012 года по настоящее время, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере .... рублей.

В судебном заседании истец Дарьина Т.Ю. поддержала заявленные исковые требования в полном объеме и пояснила, что надбавка за оперативное решение дополнительных задач должна ей быть выплачена за период с 16 марта 2012 года по 13 февраля 2013 года в сумме ..... рублей. По мнению истца, при трудоустройстве ей говорили о размере заработной платы в сумме .... рублей. Невыплата ответчиком вышеуказанной надбавки нарушает ее трудовые права.

Представители ответчика Государственного автономного учреждения культуры «Саратовский академический театр оперы и балета» Девятов О.В., Козлова Т.М., действующие на основании доверенностей, в судебном заседании предъявленный иск не признали полностью, поскольку надбавка за оперативное решение дополнительных задач является временной выплатой стимулирующего характера. В связи со снижением количества спектаклей театра на выездах и гастролях с 78 в 2011 году до 43 в 2012 и 2013 году, необходимость в выплате данной надбавки отсутствует.

Свидетель А.... суду пояснила, что она работает артисткой хора в Государственном автономном учреждении культуры «Саратовский академический театр оперы и балета». В августе 2011 года свидетель встретилась со своей знакомой Дарьиной Т.Ю., которая ей сообщила о получаемой заработной плате в размере .... рублей в месяц.

Из показаний свидетеля Ф.... следует, что она работает заместителем директора по зрителю Государственного автономного учреждения культуры «Саратовский академический театр оперы и балета». При трудоустройстве Дарьиной Т.Ю. на работу ей доводилась информация о размере заработной платы - .... рублей в месяц, с учетом должностного оклада и надбавок.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

В соответствии с п. 1 ст. 6 Европейской Конвенции от 4 ноября 1950 года «О защите прав человека и основных свобод», каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях или при предъявлении ему любого уголовного обвинения имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона.

На основании ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе:

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном Трудовым Кодексом и иными федеральными законами;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как устанавливается ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 9 ТК РФ предусматривается, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

На основании ст. ст. 21, 22 ТК РФ, работник и работодатель имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено и участниками судебного разбирательства не оспаривалось то обстоятельство, что в соответствии с трудовым договором от 23 августа 2011 года №, приказом от 23 августа 2011 года № истец Дарьина Т.Ю. была принята в Государственное автономное учреждение культуры «Саратовский академический театр оперы и балета» на должность главного администратора (в сфере гастрольной и выездной деятельности) в структурное подразделение - административно-управленческий персонал с 23 августа 2011 года, с испытательным сроком три месяца, с должностным окладом .... рубля в месяц (л.д. 19-20, 27, 34-36).

Разделом 5 заключенного между сторонами трудового договора от 23 августа 2011 года № предусматривалось, что работнику устанавливается должностной оклад в размере .... рубля в месяц. Выплаты компенсационного и и стимулирующего характера осуществляются в соответствии с Положением об оплате труда работников государственного автономного учреждения культуры «Саратовский академический театр оперы и балета» (приложение № 5 к коллективному договору, утвержденному общим собранием работников театра 28 июня 2011 года (л.д. 19-20, 34-36).

Согласно объяснениям участников судебного разбирательства с 23 августа 2011 года должностной оклад Дарьиной Т.Ю, составлял .... рубля, с 1 февраля 2012 года - .... рубля, с 01 октября 2012 года - .... рублей.

23 августа 2011 года Дарьина Т.Ю, при приеме на работу была ознакомлена в внутренними локальными актами, в том числе, с Положением об оплате труда работников театра, что подтверждается ее росписью в листе ознакомления (л.д. 41).

В соответствии с п. 5.5. коллективного договора театра на 2011-2014 годы, размеры и периодичность выплаты составных частей заработной платы, не предусмотренных централизованными актами, в том числе размеры и периодичность стимулирующих выплат, определяются работодателем в зависимости от результатов финансовой деятельности театра, с учетом «Положения об оплате труда работников государственного автономного учреждения культуры «Саратовский академический театр оперы и балета» (л.д. 48).

В соответствии с п. 4.1.1.2 данного Положения выплатой, устанавливаемой на определенный срок, является надбавка за оперативное выполнение дополнительных задач (л.д. 54).

Приказом руководителя театра от 25 августа 2011 года № Дарьиной Т.Ю. на период с 25 августа 2011 года по 31 декабря 2011 года была установлена надбавка за оперативное выполнение дополнительных задач в сумме .... рублей (л.д. 28), которая в 2011 году выплачивалась в установленные законом сроки, в вышеуказанном размере (л.д. 31).

После 31 декабря 2011 года данная надбавка Дарьиной Т.Ю. не устанавливалась и не выплачивалась.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из положений коллективного договора, трудового договора, Положения об оплате труда работников театра, суд приходит к выводу, что надбавка за оперативное решение дополнительных задач является стимулирующей выплатой временного характера и не является обязательной выплатой работнику Дарьиной Т.Ю.

Согласно приказу министра культуры Саратовской области от 26 декабря 2012 года №, государственная услуга в виде спектаклей на выездах и гастролях для театра на 2011 год была запланирована в количестве 78 спектаклей, на 2012 год - в количестве 43 спектаклей, на 2013 год - в количестве 43 спектаклей (л.д. 42), что свидетельствует о снижении объема дополнительных задач для работника Дарьиной Т.Ю. в 2012 и в 2013 годах.

Вышеприведенные показания свидетелей, учитывая совокупность собранных по делу письменных доказательств, по мнению суда, не опровергают и не подтверждают обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения возникшего между сторонами спора.

Учитывая вышеприведенные положения закона, оценив имеющиеся доказательства в их совокупности суд находит действия ответчика по невыплате истцу Дарьиной Т.Ю. надбавки за оперативное решение дополнительных задач в 2012 и в 2013 году правомерными и обоснованными и отказывает Дарьиной Т.Ю, во взыскании вышеуказанной выплаты.

Поскольку ответчиком не было допущено нарушения трудовых прав работника Дарьиной Т.Ю., суд также отказывает истцу в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в размере ..... рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске Дарьиной Т. Ю. - отказать.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Волжский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья (подпись)