Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 26 ноября 2012 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Инпромторг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с заявлением к ООО «Инпромторг» о взыскании заработной платы в размере ....руб.

В обоснование заявленных требований указала, что с ** ** ** она работала в ООО «Инпромторг» в должности .... Ответчик не выплатил заработную плату за август, ** ** ** года в размере ... руб. При обращении к директору ей в устной форме было отказано в получении заработной платы на основании недостачи. При этом документы по ревизии им представлены не были.

Впоследствии истцом были уточнены исковые требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

ООО «Инпромторг» представлен письменный отзыв на исковое заявление, в котором указано, что задолженность по заработной плате ФИО1 выплачена в полном объёме, удержания из заработной платы не производились, ввиду чего ее исковые требования удовлетворению не подлежат.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала, дополнительно пояснила, что заработную плату за ** ** ** и ** ** ** года у них удержали и не платили. В ведомостях получения заработной платы расписывалась, но указанных денег не получала.

Представитель ответчика ООО «Инпромторг» в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в иске, просил в удовлетворении иска отказать.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Исходя из положений статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, статьей 22 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ работодатель обязан не позднее последнего рабочего дня работника выплатить последнему все причитающиеся ему денежные суммы.

Таким образом, исходя из совокупности вышеприведенных норм, право работника на своевременное и в полном размере получение заработной платы является одним из основополагающих условий трудовых отношений и в полной мере соответствует принципам основного закона Российской Федерации – Конституции Российской Федерации, определяющей право человека на труд, оплату труда, запрещение принудительного труда (ч. 2 ст. 7; ч. 1,2 ст. 37).

Судом установлено, что ФИО1 была принята на работу в ООО «Инпромторг» на должность ... на основании приказа от ** ** ** года. С ней был заключен трудовой договор от ** ** **., по условиям которого истцу установлен оклад ....руб., районный коэффициент 20% и северная надбавка 50% в указанному окладу.

На основании приказа ООО «Инпромторг» от ** ** ** года ФИО1 была уволена с занимаемой должности ** ** ** года на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.

Согласно Положению об оплате труда в ООО «Инпромторг» установлена 5 дневная рабочая неделя с 2 выходными днями.

Как следует из табелям учета рабочего времени за ** ** ** и ** ** ** года, ФИО1 отработала в ** ** ** - 23 дня, в ** ** ** 20 дней. Данные о выходе на работу в выходные и праздничные дни в табелях учета рабочего времени отсутствуют. Каких-либо объективных доказательств, свидетельствующих о работе истца в другие дни, суду не представлено. Представленные истцом графики работы за август и сентябрь не утверждены работодателем, в связи с чем, не могут быть приняты в качестве доказательств по делу.

Согласно представленного ответчиком расчета, за 23 рабочих дня в ** ** ** года истцу начислена заработная плата в размере ....руб., с учетом удержания НДФЛ, зарплата составила ....руб. Каких–либо сведений о том, что из заработной платы были произведены какие-либо удержания, кроме НДФЛ, суду не представлено.

Платежная ведомость от ** ** ** подписанная руководителем и главным бухгалтером ООО «Инпромторг», содержит сведения о получении ФИО1 денежной суммы в размере ....руб., что подтверждается подписью последней. В судебном заседании истец подтвердила подлинность свой подписи.

Согласно справки-расчет, ФИО1 начислена заработная плата за ** ** ** года (20 рабочих дней) в размере ... руб. Сведений о том, что из заработной платы были произведены какие-либо удержания, кроме НДФЛ, суду не представлено.

Кроме того, в связи с увольнением истца истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 33 календарных дня в размере ....руб., а также заработная плата за ** ** **. (1 рабочий день) в сумме ....руб. Итого истцу подлежала выплата заработной платы с компенсацией за неиспользованный отпуск за вычетом НДФЛ ....руб.

Согласно расходного кассового ордера от ** ** ** года ФИО1 получила ** ** **. заработная плата за сентябрь и компенсацию за отпуск в размере ... рублей. Истец в судебном заседании подтвердила, что подпись в расходном кассовом ордере проставлена ее рукой.

Ссылка истца о том, что ей выдали сумму меньше, судом не может быть принята во внимание, поскольку противоречит материалам дела. Кроме того, допрошенная в качестве свидетеля заведующая розничной сетью А.П. в судебном заседании подтвердила, что она выдавала истцу денежные средства в той сумме, которая указана в документе. Не доверять указанному свидетелю у суда нет оснований, поскольку истцом не опровергнуты ее доводы какими-либо объективными доказательствами. Ссылка истца на показания свидетеля Ю.Н. не может быть принята во внимание в виду того, что она пояснила суду, что она не была свидетелем при получении ФИО1 денежных средств, знает только со слов истца что она получила ... рублей.

Указанное свидетельствует, что оснований для выплаты ФИО1 невыплаченной заработной платы за август, ** ** ** года в размере ... рублей не имеется.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 12 ГПК РФ).

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Несмотря на это, мотивированных возражений относительно наличия задолженности по заработной плате, равно как и доказательств нарушения трудовых прав истца, не выплаты ей заработной платы в полном объеме и в сроки, установленные законом, со стороны истца не представлено.

На основании изложенного требование истца о взыскании задолженности по заработной платы за ** ** **, ** ** ** года в размере ... рублей, удовлетворению не подлежит.

Поскольку требования о компенсации морального вреда являются производными от первоначальных, в удовлетворении которых судом было отказано, оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Инпрмоторг» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми путем подачи апелляционной жалобы через Сыктывкарский городской суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Л.А.Батова