Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Банку «Траст» (ПАО) об обязании выдать документы, связанные с работой, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Банку «Траст» (ПАО) об обязании выдать документы, связанные с работой, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование иска указав, что с *** по *** состояла в трудовых отношениях с ПАО Банк «Траст», работала в ***

*** истец направила ответчику заявление о предоставлении документов, связанных с работой, которые до настоящего времени не представлены, что является основанием в соответствии со ст. 237 ТК РФ для взыскания компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

С учетом изложенного, истец просил обязать Банк «Траст» (ПАО) выдать документы, связанные с работой, признать представленные ею графики работы официальными и законными, взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании отказалась от требований в части взыскания компенсации морального вреда, с учетом представленных ответчиком документов, просила суд обязать ответчика представить в соответствии со ст. 62 ТК РФ график отпусков за *** год и график работы с *** по *** года включительно.

Определением суда от *** прекращено производство по делу в части взыскания компенсации морального вреда в связи с отказом в этой части от иска, обусловленным тем, что истец не поддерживала указанные требования.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате судебного разбирательства извещена надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного разбирательства не представила. Ранее, в судебных заседаниях поддерживала заявленные требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил возражения по иску, полагал заявленные требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку по обращению ФИО1 от ***, полученное банком ***, истребуемые документы в установленные законодательством сроки направлены в адрес истца, за исключением графиков отпусков. За *** год не представляется возможным предоставить в связи с истечением сроков хранения, за *** год в связи с оптимизацией филиальной сети Банка №Траст» (ПАО) был издан приказ от ***№*** «О закрытии внутренних структурных подразделений Банка «Траст» (ПАО) в городах Рязань, Москва, Тула, Липецк, Тверь, Брянск, Мурманск……», согласно которому, *** Операционный офис №*** в *** подлежал закрытию. В головной офис Банка «Траст» (ПАО) были переданы через отдел Управления документального обеспечения только персональные папки уволенных работников, другие кадровые документы, в том числе графики отпусков в отдел кадрового администрирования головного офиса, не поступали. Установить их местонахождение не представляется возможным. В части требования истца о предоставлении графиков работы с *** по *** указал, что они были предметом рассмотрения Мурманским областным судом *** и являются повторным обращением в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям, в связи с чем просил отказать в удовлетворении требований в полном объеме.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, не ходатайствовавших об отложении судебного разбирательства.

Установлено, что с *** по *** ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ПАО Банк «Траст», работала в должности ***

****** районным судом *** исковые требования ФИО1 к Банку «Траст» (ПАО) о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, оставлены без удовлетворения.

*** истец (с целью установления правомерности и обоснованности порядка начисления заработной платы) направила ответчику заявление о предоставлении документов, связанных с работой, которые ей представлены ответчиком в добровольном порядке, за исключением графика отпусков за *** год и графиков работы с *** по ***.

При этом, в свое обоснование указывает, что в связи с ликвидацией обособленных структурных подразделений банк личные дела уволенных работников и оригиналы иных кадровых документов передал на хранение в специализированный архив, в связи с чем лишен возможности представить истребуемте документы.

В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В силу ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Апелляционным определением Мурманского областного суда от ***, решение *** районного суда *** от *** оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФИО1, оставлена без удовлетворения.

При этом, суд апелляционной инстанции указал в своем определении, что довод жалобы ФИО1 о том, что ответчиком не были представлены суду утвержденные им графики работы, опровергающие доказательства истца, несостоятелен, поскольку графики работы работников операционного офиса №*** в *** Банком «Траст» (ПАО) не издавались, не утверждались, до сведения работников не доводились, режим работы устанавливался правилами внутреннего трудового распорядка. Фактический переход на гибкий график работы в операционном офисе №*** в *** филиала Банка «Траст» осуществлен не был ввиду реорганизации.

Таким образом, требования истца о предоставлении графиков работы уже были предметом рассмотрения суда по другому делу, решение по которому вступило в законную силу.

В части требования о предоставлении графика отпусков работников за *** год, суд приходит к следующему.

В силу положений статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

График отпусков применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков – свободный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.

Согласно форме заполнения графика отпусков следует, что данный документ содержит информацию в отношении структурных подразделений организации, должностей (специальность, профессия) по штатному расписанию, фамилию, имя, отчество сотрудников, количество дней отдыха, основание.

При этом, ведение графиков отпусков в отношении каждого сотрудника отдельно не предусмотрено.

Таким образом, запрашиваемый истцом в полном обьеме график отпусков не является индивидуальным документом, связанным с работой непосредственно ФИО1, поскольку затрагивает сведения в отношении всех работников подразделений Банка «Траст» (ПАО).

Более того, в связи с оптимизацией филиальной сети Банка «Траст» (ПАО) был издан приказ от ***№*** – ВА «О закрытии внутренних структурных подразделений Банка «Траст» (ПАО) в городах Рязань, Москва, Тула, Липецк, Тверь, Брянск, Мурманск……», согласно которому *** Операционный офис №*** в *** подлежал закрытию. В головной офис Банка «Траст» (ПАО) были переданы через отдел Управления документального обеспечения только персональные папки уволенных работников, другие кадровые документы, в том числе графики отпусков в отдел кадрового администрирования головного офиса, не поступали. Установить их местонахождение не представляется возможным.

Таким образом, оценивая установленные по делу фактические обстоятельства и представленные сторонами доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования ФИО1 к Банку «Траст» (ПАО) об обязании выдать документы, связанные с работой, являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку стороной ответчика представлены доказательства о том, что графики работы работников операционного офиса №*** в *** не издавались, не утверждались, до сведения работников не доводились, графики отпусков в отдел кадрового администрирования головного офиса, не поступали.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Банку «Траст» (ПАО) об обязании выдать документы, связанные с работой – оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что указанными лицами были исчерпаны иные, установленные ГПК РФ, способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Председательствующий: подпись Е.Н.Григорьева