Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Советского районного суда <адрес изъят> гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «АКБ Новые технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 (далее – истец, работник) обратился в суд с иском к ООО «АКБ Новые технологии» (далее – ответчик, работодатель) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 58 750,82 рублей, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 39 664,27 рублей, денежной компенсации за задержку выплат в размере 11 269,27 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО2<дата изъята> на основании приказа от <дата изъята><номер изъят> был принят на работу в ООО «АКБ Новые технологии» на должность коммерческого директора. Приказом от <дата изъята><номер изъят>ФИО2 уволен с занимаемой должности по собственному желанию на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, в день увольнения и до настоящего времени ответчик с истцом расчета в связи с увольнением не произвел, по расчетам истца задолженность ответчика перед истцом составляет 98 415,09 рублей, из которых 58 750,82 рублей - задолженность по зарплате; 39664,27 рубля - компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с этим, ФИО2 обращался в Государственную инспекцию труда в <адрес изъят>. Согласно ответу Государственной инспекции труда в <адрес изъят><номер изъят> от <дата изъята>, в адрес ООО «АКБ Новые технологии» направлено предостережение <номер изъят>-ОБ/10-15843-И/45-103 от <дата изъята> с требованием выплатить окончательный расчет при прекращении трудового договора с работником с денежной компенсацией. Вместе с тем, выплаты указанной задолженности в части или в полном размере не производились.

В судебное заседание представитель истца не явился, извещен, о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, в удовлетворении заявленных требований просил отказать.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, в судебное заседание не явился, извещен.

Выслушав представителя ответчика исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 129 названного Кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 этого же Кодекса, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Исходя из положений частей 1, 2 и 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Судом установлено, что ФИО2<дата изъята> на основании приказа от <дата изъята><номер изъят> и трудового договора от <дата изъята><номер изъят> был принят на работу в ООО «АКБ Новые технологии» на должность коммерческого директора.

Пунктом 3.1. трудового договора истцу установлена постоянная часть должностного оклада в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей в соответствии со штатным расписанием, и дополнительно 10 000 (десять тысяч) рублей - переменная часть оклада, которая начисляется пропорционально отработанному времени при достижении минимального объема продажи товара в месяце начисления заработной плати в размере не менее 200 000 (двести тысяч) рублей с НДС и количестве отгрузочных документов (УПД) не менее 6 (шесть) штук.

Согласно пункту 3.2. трудового договора работодатель имеет право устанавливать доплаты, а также премии и бонусы за выполнение целевых показателей и по итогам хозяйственной деятельности организации. Условия и размеры выплаты премий и бонусов устанавливаются положением об оплате труда или положением о премировании.

Приказом от <дата изъята><номер изъят>ФИО2, с учетом достижения показателей стабильного качества работы, высокого уровня продаж, бесперебойной работы по отгрузке товара, установлена надбавка к заработной плате за высокие профессиональные качества с <дата изъята> по <дата изъята> дополнительно к окладу, установленному штатным расписанием, ежемесячно в размере 14000 рублей пропорционально отработанному времени (за фактически отработанное время). С приказом истец ознакомлен лично под подпись.

Приказом от <дата изъята><номер изъят> с <дата изъята>ФИО2 на основании личного заявления предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с <дата изъята> по <дата изъята>. С приказом истец ознакомлен <дата изъята> лично под подпись.

Приказом <дата изъята><номер изъят>ФИО2 на основании личного заявления уволен с занимаемой должности по собственному желанию на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. С приказом истец ознакомлен <дата изъята> лично под подпись.

Приказом от <дата изъята><номер изъят> с <дата изъята> утверждено штатное расписание, согласно которому коммерческому директору, должность которого исполнял истец, устанавливается тарифная ставка в размере 30 000 рублей постоянная часть и 10 000 переменная часть.

Также с <дата изъята> утверждено Положение об оплате труда и премировании работников ООО «АКБ Новые технологии».

В соответствии с пунктом 1.4. Положения об оплате труда и премировании работников ООО «АКБ Новые технологии» заработная плата работников включает в себя заработную плату (оклад в соответствии со штатным расписанием), надбавки и доплаты (за работу в выходные, праздничные дни, в ночное время и др.), премии (за высокие трудовые показатели, за рационализаторские предложения по совершенствованию процесса труда и т. д.).

Согласно абзацу 4 статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации - Поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Под стимулирующими выплатами понимаются выплаты работникам денежных сумм сверх основного заработка, доплат, надбавок в целях поощрения за достигнутые производственные результаты, добросовестное исполнение трудовых обязанностей, выполнение договорных обязательств и стимулирования дальнейшего роста производительности труда. Премирование не является обязательной частью заработной платы, осуществляется исходя из результатов работы организации, наличия свободных денежных средств по решению руководителя.

Согласно пункту 1.5. Положения об оплате труда и премировании работников ООО «АКБ Новые технологии» основная постоянная часть оплаты труда включат в себя должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда Работников за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности. Должностные оклады Работников устанавливаются в соответствии со штатным расписанием. Размер должностного оклада не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ. Постоянная часть оплаты труда Работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями).

Пунктом 1.6. Положения об оплате труда и премировании работников ООО «АКБ Новые технологии» переменная часть оплаты труда состоит из доплат и надбавок к окладам, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, дополнительной стимулирующей части, размер которой устанавливается в штатном расписании.

При этом согласно пункту 1.6.3 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «АКБ Новые технологии» переменная часть оклада выплачивается коммерческому директору ежемесячно при выполнении минимального плана по объему продаж товара свыше 200 000 рублей с НДС за отчетный месяц и количества отгрузочных документов (УПД) более 6 штук за отчетный месяц. В случае, если объем продаж товара менее 200 000 рублей с НДС за отчетный месяц или количество отгрузочных документов (УПД) менее 6 штук за отчетный месяц, то коммерческому директору переменная часть оклада не выплачивается.

Истец <дата изъята> ознакомлен с Положением об оплате труда под роспись, роспись проставлена в последнем разделе трудового договора для микропредприятий, использовать который Ответчик вправе на основании ст.309.2 ТК РФ. Типовая форма трудового договора для микропредприятий, утв. Постановлением Правительства РФ от <дата изъята><номер изъят>, предусматривает возможность использования раздела трудового договора вместо листа ознакомления с локальными трудовыми актами.

Таким образом, согласно положению об оплате труда переменная часть оклада выплачивается ежемесячно при выполнении определенных условий. Условия выплаты переменной части оклада дифференцированы в зависимости от трудовых функций и направлены на стимулирование производительности труда.

Из представленных ответчиком документов следует, что фактически объем продаж без НДС в 1 квартале 2021 года составил: в январе 2021- 485991,40 рублей, количество отгрузок составило 5 штук; в феврале 2021- 150392,69 рублей, количество отгрузок составило 3 штуки; в марте 2021 - ноль рублей, количество отгрузок составило 0 штук.

Поскольку минимальный объем продаж в 1 квартале 2021 года не выполнен, стимулирующая часть в виде переменной части оплаты труда не начислена.

Объем продаж в 1 квартале 2021 года подтверждается в том числе книгой продаж, строкой 010 раздела 3 декларации по НДС, строкой 010 листа 02 декларации по налогу на прибыль, отгрузочными документами.

При этом, поскольку объем продаж в 3 и 4 квартале 2020 года составлял в среднем 1 250 000 рублей в месяц (без НДС), переменная часть оклада начислена и выплачена истцу в полном объеме.

Предусмотренное законодательством информирование истца о причитающихся ему денежных выплатах, составных частях заработной платы, общей денежной сумме, подлежащей выплате, было произведено ответчиком путем выдачи расчетных листков, что подтверждается распиской истца в журнале выдачи расчетных листков.

Само по себе включение в систему оплаты труда переменной части заработной платы не влечет безусловную обязательность и гарантированность такой выплаты, так как основанием для ее выплаты является соблюдение условий, предусмотренных в локальных нормативных актах. Выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, и иных условий стимулирования.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Частью первой статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу части первой статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемые отпуска должны предоставляться сотрудникам ежегодно, то есть в каждом рабочем году.

Согласно частям 1 - 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из разъяснений Конституционного Суда Российской Федерации, данных в Определении от <дата изъята> N 1030-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки ФИО1 на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 124, частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктами 1 и 2 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации», особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника закрепленный частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и также не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан.

Для определения количества дней, дающих право на отпуск, в том числе и для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, исчисляется отпускной стаж и сравнивается с количеством ранее предоставленных дней отпуска.

Учет отпускного стажа ведется Ответчиком автоматизированным способом в программном продукте 1С. Унифицированная форма учета отпускного стажа законодательством не предусмотрена. В подтверждение правильности исчисления количества дней неиспользованного отпуска ответчиком предоставлена справка-расчет дней накопленного отпуска.

Согласно представленному ответчиком расчету денежной компенсации неиспользованного отпуска при увольнении истца за период с <дата изъята> по <дата изъята> отработано 9 полных месяцев. С <дата изъята> по <дата изъята> (дата увольнения истцом не оспаривается) отработан 1 неполный месяц (более половины), который в соответствии с законодательством округлятся до полного месяца. Таким образом в целях исчисления отпускного стажа, за период работы у работодателя с <дата изъята> по <дата изъята> отработано 10 месяцев. Размер денежной компенсации неиспользованного отпуска при увольнении истца составил 37047,97 рублей (1587,77 рублей (428000 рублей/269,56 дней)*23,33 дней (10 мес. *2,33 дня (28 дней/12 месяцев))).

Суд полагает обоснованным расчет представителя ответчика.

Расчет полагающейся выплаты и платежные документы на перечисление Ответчиком предоставлены.

По жалобе истца в Государственную трудовую инспекцию данной инспекцией был проверен расчет произведенной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. Ошибок не было выявлено. Акт о нарушениях не составлялся.

Таким образом, обязанность ответчика выплаты компенсации за неиспользованный отпуск сверх тех сумм, что уже были выплачены, отсутствует.

Как указывает ответчик, на дату увольнения <дата изъята>ФИО2 организация не имела возможности произвести расчеты при увольнении, поскольку отсутствовали денежные средства, имелись непогашенные требования ФНС по уплате налогов, в результате чего решением ФНС <номер изъят> с <дата изъята> и решением <номер изъят> от <дата изъята> приостановлены операции по счетам до полного погашения налоговой задолженности, кроме того налоговая задолженность была передана для взыскания судебным приставам решением <номер изъят> от <дата изъята>.

По мере появления денежных средств организация погашала задолженность перед ФИО5, что подтверждается реестрами на выплату заработной платы от <дата изъята>.

<дата изъята> в ООО «АКБ Новые технологии» поступило предостережение <номер изъят>-ОБ/10-15843-И/45-103 от <дата изъята> от Государственной инспекции труда в РТ в связи с поступившим к ним обращением ФИО2

ООО «АКБ Новые технологии» осуществило полную выплату задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, о чем предоставило информацию в Государственную инспекцию труда в РТ с приложением подтверждающих документов.

Согласно представленным в материалы дела документам <дата изъята> задолженность по заработной плате и денежной компенсации неиспользованного отпуска ООО «АКБ Новые технологии» перед ФИО5 полностью погашена, с выплатой за время задержки денежной компенсации за задержку выплат в соответствии с положениями статьи 236 ГПК РФ.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу об отсутствии законных оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 58 750,82 рублей, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 39 664,27 рублей, денежной компенсации за задержку выплат в размере 11 269,27 рублей.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата изъята> N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Следует учитывать, что сам факт нарушения трудовых прав работника, который был установлен в ходе рассмотрения дела, является безусловным основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в порядке статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, вне зависимости от представления истцом дополнительных доказательств причинения работодателем нравственных и физических страданий.

Факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в нарушении требований статей 136 и 140 Трудового кодекса РФ в задержке выплаты заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, и, по сути, не оспаривался ответчиком.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования о взыскании компенсации морального вреда.

Определяя сумму, подлежащую взысканию с ответчика в качестве компенсации морального вреда, с учетом фактических обстоятельств дела, принимая во внимание характер спорных правоотношений, период нарушения прав истца, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. Указанная сумма компенсации морального вреда, по мнению суда, будет способствовать балансу прав и законных интересов сторон.

Остальные доводы сторон не имеют правового значения для рассмотрения дела, в связи с чем судом не принимаются.

Исследовав и оценив собранные по делу доказательства, в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, руководствуясь вышеприведенными положениями трудового законодательства, разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации и учитывая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворения исковых требований.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании статьи 89 ГПК РФ и пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании статьи 98, части 1 статьи 103 ГПК РФ, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, абзаца 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования <адрес изъят> государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, по удовлетворенному не подлежащему оценке имущественному требованию о взыскании компенсации морального вреда в размере 300,00 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «АКБ Новые технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АКБ Новые технологии» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АКБ Новые технологии» в бюджет муниципального образования <адрес изъят> государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через Советский районный суд <адрес изъят>.

Судья: подпись К.Ю. Казакова

Копия верна. Подлинник находится в гражданском деле <номер изъят>

Судья: К.Ю. Казакова

Мотивированное решение в соответствии со статьей 199 ГПК РФ составлено <дата изъята>

Решение10.01.2022