Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО13 к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Федеральный исследовательский центр Тюменский научный центр Сибирского отделения Российской академии наук о признании трудового договора заключенным на неопределённый срок, восстановлении на работе, признании незаконным приказа об увольнении, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести удержание и перечисление в доход бюджета налога,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратился в суд с иском (с учётом уточнений) к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Федеральный исследовательский центр Тюменский научный центр Сибирского отделения Российской академии наук о признании трудового договора №142 от 29 июня 2022 года заключенным на неопределённый срок, восстановлении на работе в должности и.о. директора ВНИИВЭА- филиал ТюмНЦ СО РАН, признании незаконным приказа №122-лс ТюмНЦ СО РАН от 21 июня 2023 года, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возложении обязанности произвести удержание и перечисление в доход бюджета НДФЛ с суммы взысканного в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда в размере 250 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что 29 июня 2022 года между ФИО1 и ТюмНЦ СО РАН заключен трудовой договор №142, в соответствии с которым истец был принят на работу и.о. директора ВНИИВЭА- филиал ТюмНЦ СО РАН. Пунктом 1.6 договора предусмотрено, что договор заключен на определённый срок с 29 июня 2022 года на период полномочий и.о. директора ФИО5 до утверждения его в должности руководителя учреждения в установленном порядке, на срок не более года. 13 июня 2023 года приказом министра науки и высшего образования РФ №10-2/142п-о полномочия ФИО5 были прекращены. Приказом от 21 июня 2023 года №122-лс ТюмНЦ СО РАН он был уволен 28 июня 2023 года в связи с истечением срока трудового договора, на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Считает увольнение незаконным, поскольку формулировка «не более года» не означает, что договор должен быть расторгнут по истечении календарного года, он может быть расторгнут и ранее, поскольку ограничение срока трудового договора периодом полномочий и.о. директора ФИО5 предполагает, что с окончанием полномочий ФИО5 прекращаются и трудовые отношения у ФИО1. Таким образом, срок договора должен быть определён конкретной датой. Поскольку полномочия ФИО5 прекратились 16 июня 2023 года, трудовые отношения истца подлежали прекращению 16 июня 2023 года, однако истец продолжил выполнение своих обязанностей. Незаконными действиями работодателя истцу причинён моральный вред, который он оценивает в 250 000 рублей.

Истец ФИО1, его представители ФИО2, ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска.

Участвующий в деле помощник прокурора Доденкова Е.О. полагала исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, поскольку увольнение истца является незаконным, однако оснований для признания трудового договора заключенным на неопределённый срок не имеется.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, приказом Федерального государственного бюджетного учреждения науки Федерального исследовательского центра Тюменского научного центра Сибирского отделения Российской академии наук от 29 июня 2022 года №59-лс ФИО1 принят на работу и.о. директора филиала ВНИИВЭА- филиал ТюмНЦ СО РАН на период полномочий и.о. директора ФИО5 до утверждения его в должности руководителя учреждения в установленном порядке, на срок не более года. В тот же день с ним заключен трудовой договор №142 (л.д.37, 11-14).

ВНИИВЭА - филиал ТюмНЦ СО РАН является филиалом Федерального государственного бюджетного учреждения науки Федерального исследовательского центра Тюменского научного центра Сибирского отделения Российской академии наук, что подтверждается Уставом последнего (л.д.190-196), из которого также следует, что учредителем Центра является Российская Федерации. Функции и полномочия учредителя Центра от имени РФ осуществляет Министерство науки и высшего образования РФ. Министерство назначает на должность и освобождает от должности директора Центра (п.3, 4, 7, 7.3 Устава). Руководители филиалов Центра назначаются на должности приказами директора Центра в соответствии с законодательством РФ (п.39 Устава).

Пунктом 30 Положения обособленного структурного подразделения /филиала Федерального государственного бюджетного учреждения науки Федерального исследовательского центра Тюменского научного центра Сибирского отделения Российской академии наук предусмотрено, что директор назначается на должность приказом директора ТюмНЦ СО РАН по представлению Ученого совета Института. Срок полномочий директора составляет до 5 лет, но не может превышать срока полномочий руководителя Центра (л.д.176).

ФИО5 был назначен приказом Министерства науки и высшего образования РФ с 17 июня 2022 года исполняющим обязанности директора Федерального государственного бюджетного учреждения науки Федерального исследовательского центра Тюменского научного центра Сибирского отделения Российской академии наук на срок до согласования президентом федерального государственного бюджетного учреждения «Российская академия наук» решения о назначении исполняющего обязанности директора Учреждения, на срок не более одного года (л.д.240-241).

12 мая 2023 года ФИО5 уведомили о прекращении трудового договора (л.д.49).

19 мая 2023 года ФИО1 уведомлен о том, что 28 июня 2023 года истекает срок трудового договора от 29 июня 2022 года №142, в связи с чем с ним будет прекращён трудовой договор по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ с 28 июня 2022 года (л.д.50).

Приказом Министерства науки и высшего образования РФ от 13 июня 2023 года №10-2/142 п-о трудовой договор с и.о. директора Федерального государственного бюджетного учреждения науки Федерального исследовательского центра Тюменского научного центра Сибирского отделения Российской академии наук ФИО5 прекращён 16 июня 2023 года (л.д.15).

Приказом Федерального государственного бюджетного учреждения науки Федерального исследовательского центра Тюменского научного центра Сибирского отделения Российской академии наук от 21 июня 2023 года №122-лс ФИО1 уволен на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора (л.д.38).

В соответствии со ст.58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных ч.2 ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст.336.2 Трудового кодекса Российской Федерации с руководителями государственных и муниципальных научных организаций заключаются трудовые договоры на срок до пяти лет.

С заместителями руководителей государственных и муниципальных научных организаций, руководителями их филиалов заключаются срочные трудовые договоры, сроки действия которых не могут превышать сроки полномочий руководителей указанных организаций (ч.5 ст.336.2 ТК РФ).

Пунктом 2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что истечение срока трудового договора (ст.79 Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

В силу ч.1 ст.79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Из смысла трудового договора, заключенного с ФИО1 следует, что договор с ФИО1 подлежал прекращению 28 июня 2023 года, либо ранее этой даты при условии утверждения ФИО5 в должности руководителя учреждения.

Поскольку ФИО5 в должности руководителя учреждения утверждён не был, срок трудового договора с ФИО1 истёк 28 июня 2023 года. Процедура увольнения истца ответчиком не нарушена, 19 мая 2023 года ФИО1 был предупреждён в письменной форме о предстоящем увольнении, более чем за месяц. Указание в уведомлении даты прекращения трудового договора «28.06.2022» вместо «28.06.2023» является технической опечаткой, поскольку данным уведомлением истцу сообщалось о том, что 28 июня 2023 года истекает срок трудового договора.

Таким образом, оснований для признания незаконным приказа об увольнении ФИО1, восстановлении его на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возложении обязанности произвести удержание и перечисление в доход бюджета налога с суммы взысканного среднего заработка, компенсации морального вреда не имеется.

Требование о признании трудового договора №142 от 29 июня 2022 года заключенным на неопределённый срок не подлежит удовлетворению, поскольку является производным от требования о признании увольнения незаконным, кроме того срок действия трудового договора с руководителем филиалов государственных научных организаций в силу ст.336.2 Трудового кодекса РФ не может быть бессрочным.

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО14 (ДД.ММ.ГГГГ г.рождения, ИНН №) к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Федеральный исследовательский центр Тюменский научный центр Сибирского отделения Российской академии наук (ИНН №) о признании трудового договора заключенным на неопределённый срок, восстановлении на работе, признании незаконным приказа об увольнении, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести удержание и перечисление в доход бюджета налога с суммы взысканного среднего заработка, отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 21 сентября 2023 года.

Председательствующий судья М.В. Ильященко