Гражданский кодекс часть 1

представителя администрации сельского поселения Любомировское Зиминой А.Н., представителя БУ «Культура» сельского поселения Любомировское Кругловой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чистяковой М.В. к Бюджетному учреждению «Культура», администрации сельского поселения Любомировское о восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Чистякова М.В. обратилась в суд с иском к БУ «Культура» и администрации сельского поселения Любомировское, в обоснование указав, что по совместительству работала в БУ «Культура» <данные изъяты> <данные изъяты> на должности <данные изъяты> на 0,5 ставки и <данные изъяты> на 0,5 ставки. 20.12.2013 получила уведомление об увольнении по сокращению штатов на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На основании распоряжения главы сельского поселения Любомировское Зиминой А.Н. от ДД.ММ.ГГГГ № должности <данные изъяты> была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата). 13.01.2014 распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ № было отменено распоряжением главы сельского поселения Зиминой А.Н. № 2, в связи с чем, с ДД.ММ.ГГГГ вновь приступила к исполнению своих трудовых обязанностей БУ Культура». По взаимному соглашению с главой сельского поселения Любомировское Зиминой А.Н., в связи с отсутствием отопления на рабочем месте <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ на работу не выходила, свои трудовые обязанности исполняла на дому. ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением двух месячного срока предупреждения об увольнении, она посчитала, что уволена по сокращению штата, передала ключи Зиминой А.Н., на работу больше не выходила. Позднее, руководителем БУ «Культура» ДД.ММ.ГГГГ были изданы приказы № и № о её увольнении ДД.ММ.ГГГГ с занимаемых по совместительству <данные изъяты> и <данные изъяты> в связи с прогулами на основании п.п. «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Копии данных приказов были получены истцом ДД.ММ.ГГГГ.

Просит суд признать увольнение за прогулы незаконным, отменить приказы руководителя БУ Культура» от ДД.ММ.ГГГГ № и № восстановить на работе с 21.02.2014, взыскать денежные средства за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в размере среднего заработка и компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истица поддержала свои исковые требования в полном объеме по мотивам, изложенным в исковом заявлении, уточнив исковые требования в части подлежащих к взысканию сумм и просила взыскать с ответчиков денежные средства за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

Представитель ответчика Бюджетного учреждения «Культура» сельского поселения Любомировское Шекснинского муниципального района Вологодской области Круглова В.А. исковые требования не признала, пояснив, что Чистякова М.В. была принята ДД.ММ.ГГГГ в МУ «Культура» сельского поселения Любомировское по совместительству <данные изъяты> на 0,5 ставки и <данные изъяты> на 0,5 ставки на основании распоряжений о приеме на работу главы сельского поселения Любомировское ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ № и № Учредителем МУ являлась администрация сельского поселения Любомировское. На основании постановления главы администрации сельского поселения Любомировское от ДД.ММ.ГГГГ № Муниципальное учреждение «Культура» было переименовано в Бюджетное учреждение «Культура» сельского поселения Любомировское, соответствующие изменения в организационно-правовой форме учреждения были зарегистрированы в МИФНС № по <адрес>.

Чистяковой М.В. ДД.ММ.ГГГГ было выдано уведомление о ее предстоящем увольнении по сокращению штата с ДД.ММ.ГГГГ в связи с переводом работы <данные изъяты>. <данные изъяты> на сезонный режим работы в соответствии с решением Совета сельского поселения Любомировкое от ДД.ММ.ГГГГ № №. Распоряжением главы сельского поселения Любомировское Зиминой А.Н. от ДД.ММ.ГГГГ № Чистякова М.В. была уволена из администрации сельского поселения Любомировское с должности <данные изъяты> на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата. Однако распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ № распоряжение об увольнении Чистяковой М.В. было отменено. ДД.ММ.ГГГГ Чистяковой М.В. сдала ключи от клуба в <данные изъяты> главе поселения Зиминой А.Н. и больше на работу не вышла, от объяснений причин отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ отказалась. В связи с отсутствием истицы на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ без уважительных причин, были изданы приказы от ДД.ММ.ГГГГ № и № об увольнении Чистяковой М.В. ДД.ММ.ГГГГ с должности <данные изъяты> и <данные изъяты>, занимаемых ею по совместительству, на основании п.п. «а» пункта 6 части первой ст. 81 ТК РФ. График работы Чистяковой М.В.: <данные изъяты>

Глава администрации сельского поселения Любомировское Зимина А.Н. иск не признала и пояснила, что до образования муниципального учреждения «Культура» работники клубов числились работниками администрации, а в дальнейшем, были приняты в муниципальное учреждение, учредителем которого являлась администрация сельского поселения Любомировское. В 2011 году Муниципальное учреждение «Культура» было переименовано в Бюджетное учреждение «Культура» сельского поселения Любомировское. На основании распоряжения главы сельского поселения Любомировское от ДД.ММ.ГГГГ № Чистякова М.В. была уволена с должности <данные изъяты> по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата). Однако данное распоряжение было отменено по причине его незаконности, в связи с чем, с ДД.ММ.ГГГГ истица вновь приступила к исполнению своих трудовых обязанностей в БУ «Культура». Кроме этого, Зимина А.Н. сообщила, что по взаимному соглашению с нею и работодателем с ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием отопления в <данные изъяты> Чистякова М.В. на работу не выходила. ДД.ММ.ГГГГ. истец передала ей ключи от <данные изъяты>, на работу больше не выходила, При передаче ключей от <данные изъяты> Чистяковой М.В. разъяснялось то, что с ней трудовые отношения продолжены.

Суд выслушал объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего в удовлетворении иска отказать, исследовал материалы дела, полагает исковые требования Чистяковой М.В. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что Чистякова М.В. состояла в трудовых отношениях с БУ «Культура» сельского поселения Любомировское и работала по совместительству в <данные изъяты> на должности <данные изъяты> на 0,5 ставки и <данные изъяты> на 0,5 ставки.

В связи с переводом работы клуба в <адрес> на сезонный режим работы Чистяковой М.В. ДД.ММ.ГГГГ было вручено уведомление № о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата с 04.01.2014, подписанное главой сельского поселения Любомировское Зиминой А.Н., которая не является работодателем Чистяковой М.В.

На основании распоряжения главы сельского поселения Любомировское Зиминой А.Н. от ДД.ММ.ГГГГ № Чистякова М.В. была уволена с должности заведующей клубом <данные изъяты> по сокращению штата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ данное распоряжение было отменено распоряжением главы сельского поселения Зиминой А.Н. № 2, как незаконное, в связи с чем, с ДД.ММ.ГГГГ истица вновь приступила к исполнению своих трудовых обязанностей БУ Культура».

По взаимному соглашению с руководителем БУ «Культура» Кругловой В.А. и главой сельского поселения Любомировское Зиминой А.Н., в целях экономии электроэнергии на обогрев <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ на работу Чистякова М.В. не выходила, свои трудовые обязанности по подготовке к фестивалю исполняла в библиотеке.

ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением двух месячного срока предупреждения об увольнении по сокращению штата от ДД.ММ.ГГГГ № №, посчитав, что трудовые отношения с БУ «Культура» прекращены, Чистяколва М.В. передала ключи от <данные изъяты> главе поселения Зиминой А.Н., на работу <данные изъяты> истица не выходила, несмотря на разъяснение главы поселения Зиминой А.Н. об отсутствии правовых последствий от уведомления от ДД.ММ.ГГГГ № №, а также приказа о ее увольнении.

Руководителем БУ Культура» ДД.ММ.ГГГГ были изданы приказы № и № об увольнении Чистяковой М.В. ДД.ММ.ГГГГ с занимаемых ею в <данные изъяты> по совместительству должностей <данные изъяты> 0,5 ставки и <данные изъяты> 0,5 ставки в связи с прогулом на основании п.п. «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Согласно пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

На основании ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Из исследованных в судебном заседании доказательств следует, что руководителем БУ «Культура» (работодателем) приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с Чистяковой М.В. с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не издавалось, также работодателем истица о предстоящем сокращении не уведомлялась.

Таким образом, в отсутствие приказа об увольнении у истицы не было каких-либо правовые оснований для невыхода с ДД.ММ.ГГГГ на работу <данные изъяты> БУ «Культура» и неисполнения своих трудовых обязанностей, а также для сдачи ключей, поскольку уведомление учредителя БУ «Культура» о предстоящем увольнении по сокращению штата не является основанием для прекращения трудового договора.

Согласно подпункту а) пункта 6 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Факт того, что Чистякова М.В. с ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала на своем рабочем месте и не исполняла возложенных на нее трудовых обязанностей подтверждается табелем учета рабочего времени, объяснениями представителей ответчиков, а также не оспаривается и самой истицей.

Порядок применения дисциплинарной ответственности, установленный ст. 193 Трудового кодекса РФ, работодателем соблюден.

Работодателем было затребовано письменное объяснение от Чистяковой М.В. о причинах отсутствия ее на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ. Отсутствие составленного акта, подтверждающего отказ истицы от объяснений, по мнению суда не может быть отнесено к существенным нарушениям, поскольку факт отказа от написания объяснений не отрицалось в судебном заседании Чистяковой М.В.

Согласно статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Каких-либо доказательств, подтверждающих уважительность отсутствия на рабочем месте и неисполнения своих трудовых обязанностей после ДД.ММ.ГГГГ истицей не представлено. Принимая во внимание объяснения Чистяковой М.В. о том, что после ДД.ММ.ГГГГ она считала себя уволенной, в связи с чем, ни по месту жительства, ни в клубе своих должностных обязанностей не исполняла, а также факт передачи ключей от <данные изъяты>, суд считает увольнение Чистяковой М.В. по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ произведено с соблюдением трудового законодательства, нарушений порядка увольнения судом не выявлено.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований Чистяковой М.В. не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 391 Трудового кодекса РФ, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Чистяковой М.В. к Бюджетному учреждению «Культура», администрации сельского поселения Любомировское Шекснинского муниципального района об отмене приказов об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №, о восстановлении на работе с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании среднего заработка в сумме ДД.ММ.ГГГГ за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда в сумме ДД.ММ.ГГГГ оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, апелляционное представление прокурора в Судебную коллегию по гражданским делам Вологодского областного суда через Шекснинский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 25 апреля 2014 года.

Судья Т.А.Попова