Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Бюджетному учреждению «Культура», администрации сельского поселения Любомировское о восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к БУ «Культура» и администрации сельского поселения Любомировское, в обоснование указав, что по совместительству работала в БУ «Культура» <данные изъяты> <данные изъяты> на должности <данные изъяты> на 0,5 ставки и <данные изъяты> на 0,5 ставки. 20.12.2013 получила уведомление об увольнении по сокращению штатов на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На основании распоряжения главы сельского поселения Любомировское ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № должности <данные изъяты> была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата). 13.01.2014 распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ № было отменено распоряжением главы сельского поселения ФИО2 № 2, в связи с чем, с ДД.ММ.ГГГГ вновь приступила к исполнению своих трудовых обязанностей БУ Культура». По взаимному соглашению с главой сельского поселения Любомировское ФИО2, в связи с отсутствием отопления на рабочем месте <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ на работу не выходила, свои трудовые обязанности исполняла на дому. ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением двух месячного срока предупреждения об увольнении, она посчитала, что уволена по сокращению штата, передала ключи ФИО2, на работу больше не выходила. Позднее, руководителем БУ «Культура» ДД.ММ.ГГГГ были изданы приказы № и № о её увольнении ДД.ММ.ГГГГ с занимаемых по совместительству <данные изъяты> и <данные изъяты> в связи с прогулами на основании п.п. «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Копии данных приказов были получены истцом ДД.ММ.ГГГГ.

Просит суд признать увольнение за прогулы незаконным, отменить приказы руководителя БУ Культура» от ДД.ММ.ГГГГ № и № восстановить на работе с 21.02.2014, взыскать денежные средства за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в размере среднего заработка и компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истица поддержала свои исковые требования в полном объеме по мотивам, изложенным в исковом заявлении, уточнив исковые требования в части подлежащих к взысканию сумм и просила взыскать с ответчиков денежные средства за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

Представитель ответчика Бюджетного учреждения «Культура» сельского поселения Любомировское Шекснинского муниципального района Вологодской области ФИО3 исковые требования не признала, пояснив, что ФИО1 была принята ДД.ММ.ГГГГ в МУ «Культура» сельского поселения Любомировское по совместительству <данные изъяты> на 0,5 ставки и <данные изъяты> на 0,5 ставки на основании распоряжений о приеме на работу главы сельского поселения Любомировское ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ № и № Учредителем МУ являлась администрация сельского поселения Любомировское. На основании постановления главы администрации сельского поселения Любомировское от ДД.ММ.ГГГГ № Муниципальное учреждение «Культура» было переименовано в Бюджетное учреждение «Культура» сельского поселения Любомировское, соответствующие изменения в организационно-правовой форме учреждения были зарегистрированы в МИФНС № по <адрес>.

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ было выдано уведомление о ее предстоящем увольнении по сокращению штата с ДД.ММ.ГГГГ в связи с переводом работы <данные изъяты>. <данные изъяты> на сезонный режим работы в соответствии с решением Совета сельского поселения Любомировкое от ДД.ММ.ГГГГ № №. Распоряжением главы сельского поселения Любомировское ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 была уволена из администрации сельского поселения Любомировское с должности <данные изъяты> на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата. Однако распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ № распоряжение об увольнении ФИО1 было отменено. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 сдала ключи от клуба в <данные изъяты> главе поселения ФИО2 и больше на работу не вышла, от объяснений причин отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ отказалась. В связи с отсутствием истицы на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ без уважительных причин, были изданы приказы от ДД.ММ.ГГГГ № и № об увольнении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ с должности <данные изъяты> и <данные изъяты>, занимаемых ею по совместительству, на основании п.п. «а» пункта 6 части первой ст. 81 ТК РФ. График работы ФИО1: <данные изъяты>

Глава администрации сельского поселения Любомировское ФИО2 иск не признала и пояснила, что до образования муниципального учреждения «Культура» работники клубов числились работниками администрации, а в дальнейшем, были приняты в муниципальное учреждение, учредителем которого являлась администрация сельского поселения Любомировское. В 2011 году Муниципальное учреждение «Культура» было переименовано в Бюджетное учреждение «Культура» сельского поселения Любомировское. На основании распоряжения главы сельского поселения Любомировское от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 была уволена с должности <данные изъяты> по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата). Однако данное распоряжение было отменено по причине его незаконности, в связи с чем, с ДД.ММ.ГГГГ истица вновь приступила к исполнению своих трудовых обязанностей в БУ «Культура». Кроме этого, ФИО2 сообщила, что по взаимному соглашению с нею и работодателем с ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием отопления в <данные изъяты> ФИО1 на работу не выходила. ДД.ММ.ГГГГ. истец передала ей ключи от <данные изъяты>, на работу больше не выходила, При передаче ключей от <данные изъяты> ФИО1 разъяснялось то, что с ней трудовые отношения продолжены.

Суд выслушал объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего в удовлетворении иска отказать, исследовал материалы дела, полагает исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с БУ «Культура» сельского поселения Любомировское и работала по совместительству в <данные изъяты> на должности <данные изъяты> на 0,5 ставки и <данные изъяты> на 0,5 ставки.

В связи с переводом работы клуба в <адрес> на сезонный режим работы ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ было вручено уведомление № о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата с 04.01.2014, подписанное главой сельского поселения Любомировское ФИО2, которая не является работодателем ФИО1

На основании распоряжения главы сельского поселения Любомировское ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 была уволена с должности заведующей клубом <данные изъяты> по сокращению штата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ данное распоряжение было отменено распоряжением главы сельского поселения ФИО2 № 2, как незаконное, в связи с чем, с ДД.ММ.ГГГГ истица вновь приступила к исполнению своих трудовых обязанностей БУ Культура».

По взаимному соглашению с руководителем БУ «Культура» ФИО3 и главой сельского поселения Любомировское ФИО2, в целях экономии электроэнергии на обогрев <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ на работу ФИО1 не выходила, свои трудовые обязанности по подготовке к фестивалю исполняла в библиотеке.

ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением двух месячного срока предупреждения об увольнении по сокращению штата от ДД.ММ.ГГГГ № №, посчитав, что трудовые отношения с БУ «Культура» прекращены, ФИО4 передала ключи от <данные изъяты> главе поселения ФИО2, на работу <данные изъяты> истица не выходила, несмотря на разъяснение главы поселения ФИО2 об отсутствии правовых последствий от уведомления от ДД.ММ.ГГГГ № №, а также приказа о ее увольнении.

Руководителем БУ Культура» ДД.ММ.ГГГГ были изданы приказы № и № об увольнении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ с занимаемых ею в <данные изъяты> по совместительству должностей <данные изъяты> 0,5 ставки и <данные изъяты> 0,5 ставки в связи с прогулом на основании п.п. «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Согласно пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

На основании ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Из исследованных в судебном заседании доказательств следует, что руководителем БУ «Культура» (работодателем) приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не издавалось, также работодателем истица о предстоящем сокращении не уведомлялась.

Таким образом, в отсутствие приказа об увольнении у истицы не было каких-либо правовые оснований для невыхода с ДД.ММ.ГГГГ на работу <данные изъяты> БУ «Культура» и неисполнения своих трудовых обязанностей, а также для сдачи ключей, поскольку уведомление учредителя БУ «Культура» о предстоящем увольнении по сокращению штата не является основанием для прекращения трудового договора.

Согласно подпункту а) пункта 6 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Факт того, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала на своем рабочем месте и не исполняла возложенных на нее трудовых обязанностей подтверждается табелем учета рабочего времени, объяснениями представителей ответчиков, а также не оспаривается и самой истицей.

Порядок применения дисциплинарной ответственности, установленный ст. 193 Трудового кодекса РФ, работодателем соблюден.

Работодателем было затребовано письменное объяснение от ФИО1 о причинах отсутствия ее на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ. Отсутствие составленного акта, подтверждающего отказ истицы от объяснений, по мнению суда не может быть отнесено к существенным нарушениям, поскольку факт отказа от написания объяснений не отрицалось в судебном заседании ФИО1

Согласно статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Каких-либо доказательств, подтверждающих уважительность отсутствия на рабочем месте и неисполнения своих трудовых обязанностей после ДД.ММ.ГГГГ истицей не представлено. Принимая во внимание объяснения ФИО1 о том, что после ДД.ММ.ГГГГ она считала себя уволенной, в связи с чем, ни по месту жительства, ни в клубе своих должностных обязанностей не исполняла, а также факт передачи ключей от <данные изъяты>, суд считает увольнение ФИО1 по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ произведено с соблюдением трудового законодательства, нарушений порядка увольнения судом не выявлено.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 391 Трудового кодекса РФ, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Бюджетному учреждению «Культура», администрации сельского поселения Любомировское Шекснинского муниципального района об отмене приказов об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №, о восстановлении на работе с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании среднего заработка в сумме ДД.ММ.ГГГГ за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда в сумме ДД.ММ.ГГГГ оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, апелляционное представление прокурора в Судебную коллегию по гражданским делам Вологодского областного суда через Шекснинский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 25 апреля 2014 года.

Судья Т.А.Попова