Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Дальхимфарм» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ОАО «Дальхимфарм» в должности аппаратчика обессоливания воды в ампульном цехе. С ДД.ММ.ГГГГ была уволена за прог<адрес> свое увольнение незаконным по следующим основаниям. Прогул был зафиксирован ДД.ММ.ГГГГ в выходной день (воскресенье), она отработала шесть дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Суббота

ДД.ММ.ГГГГ был рабочий день по приказу № В от ДД.ММ.ГГГГ с согласия истца. Об отказе от работы в выходной день ДД.ММ.ГГГГ она сообщила руководству ампульного цеха ДД.ММ.ГГГГ В связи с чем просит суд восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования, сославшись на обстоятельства, указанные в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что до 2013 г. на предприятии действовал трехсменный график работы с пятидневной рабочей неделей : одна неделя в первую смену с двумя выходными днями, вторая неделя – во вторую смену с двумя выходными днями, третья неделя - в третью смену с двумя выходными днями. График составлялся на месяц вперёд и проблем с его соблюдением не возникало. С 2013 г. на заводе была дополнительно введена подготовительная смена, график работы стал непредсказуемым, о выходе в подготовительную смену сообщалось за один-два дня. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она отработала пятидневную рабочую неделю. ДД.ММ.ГГГГ по приказу на предприятии был объявлен рабочим днем за ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ в 15 часов ей принесли график, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ для нее был нерабочим днем, а ДД.ММ.ГГГГ она должна была выйти в подготовительную смену с 16 до 22 часов. Она попросила, чтобы ей предоставили приказ о переносе ее выходного дня на ДД.ММ.ГГГГ Такого приказа составлено не было. В связи с чем ДД.ММ.ГГГГ она вышла на работу в первую смену. Через 3 часа ее вызвала начальник цеха и сказала, что отстраняет от работы. В журнал передачи смен внесли запись, о том что ДД.ММ.ГГГГ для нее выходной день, ДД.ММ.ГГГГ - подготовительная смена. Она не согласилась, так как уже отработала половину смены. Оставшийся рабочий день провела на работе. В воскресенье она отдыхала. В понедельник ДД.ММ.ГГГГ вышла на работу, где ее снова пытались отстранить от работы с помощью охраны, так как у нее якобы выходной день. В последующие дни она работала, ДД.ММ.ГГГГ ее уволили за прогул ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании представитель ответчика ФИО4 иск не признала, указав на законность увольнения ФИО1 Дополнительно пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ истец отсутствовала на рабочем месте в течение всего дня. Факт отсутствия истца был зафиксирован актом об отсутствии работника на рабочем месте. ДД.ММ.ГГГГ, когда истец появилась на работе, ей было предложено написать объяснение о причинах отсутствия на работе. Истец представила письменные объяснения, в котором указала, что отработала 6 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ранее технологом участка № был составлен график работы персонала участка водоподготовки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ На основании графика издается распоряжение. Согласно графику ДД.ММ.ГГГГ для аппаратчика обессоливания воды ФИО1 не рабочий день. Согласно письменному распоряжению начальника ампульного цеха ФИО6№ от ДД.ММ.ГГГГ: «по производственной необходимости в связи с графиком подготовки производства к работе перенести для аппаратчика обессоливания воды ФИО1 рабочий день ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ во вторую смену. ДД.ММ.ГГГГ считать выходным». Истец с данным распоряжением ознакомилась, о чем свидетельствует запись и подпись в журнале распоряжений. Истец проигнорировала распоряжение начальника ампульного цеха ФИО6 и вышла на работу ДД.ММ.ГГГГ в первую смену. В связи с чем был составлен акт об отстранении работника от работы. Покидать рабочее место истец отказалась. ДД.ММ.ГГГГ в 16:00 истец не вышла на работу, чем сорвала подготовительную смену участка водоподготовки и подготовительную смену производственных участков ампульного цеха. Из распоряжения начальника цеха следует, что у истца ДД.ММ.ГГГГ выходной день. Но вопреки распоряжению и графику работы истец нарушая п 1.3. и 2.14 должностной инструкции вышла на работу. О чем составлен акт об отстранении работника от работы от ДД.ММ.ГГГГ Покинуть рабочее место истец отказалась. Истец, проигнорировав распоряжения начальника цеха и график работы персонала участка водоподготовки составленный технологом, самостоятельно для себя создала индивидуальный график работы. Для персонала участка водоподготовки создаются индивидуальные графики работы в предпраздничные дни. Поэтому приказ № В от ДД.ММ.ГГГГ о переносе рабочего дня с 31 декабря на ДД.ММ.ГГГГ на ФИО1 не распространяется. При расторжении трудового договора работодателем соблюдены все условия применения дисциплинарного взыскания. В связи с чем увольнение ФИО1 является законным, моральный вред ей не причинен, оснований для восстановления истца на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда не имеется.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО6 иск не признала, сославшись на те же доводы. Дополнительно пояснила, что участок водоподготовки является стратегически важным объектом ОАО «Дальхимфарм». Производственный процесс предусматривает проведение санации каждое воскресенье перед началом рабочей недели. Так как предприятие работает по пятидневной рабочей недели, в пятницу вечером происходит остановка производства. Для запуска производства в понедельник утром, необходимо провести подготовительные процедуры на участке водоподготовки в воскресенье. График работы составлялся технологом с учетом указанной специфики. ДД.ММ.ГГГГ технолог сообщила, что ФИО1 отказывается выходить на работу в воскресенье. ДД.ММ.ГГГГ она /ФИО6/ в пределах своих полномочий вынесла распоряжение о выходном дне для аппаратчика ФИО1ДД.ММ.ГГГГ, и работе в подготовительную смену ДД.ММ.ГГГГ Однако, ФИО1 вышла на работу ДД.ММ.ГГГГ В связи с чем была отстранена от работы. ДД.ММ.ГГГГ истец на работу не вышла, хотя ранее с ней договорились о выходе ДД.ММ.ГГГГ и выходном ДД.ММ.ГГГГ По факту прогула она /ФИО6/ написала служебную записку на имя директора.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО7 суду пояснила, что работает аппаратчиком обессоливания воды в ОАО «Дальхимфарм» с 2000 <адрес> на предприятии действовал трехсменный график работы при пятидневной рабочей неделе. После введения подготовительной смены стабильного графика работы не стало. В начале декабря 2013 г. на предприятии был издан приказ о переносе рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ на выходной день ДД.ММ.ГГГГ Этот приказ касался всех работников предприятия и был доведен до их сведения. В пятницу ДД.ММ.ГГГГ в конце смены между 15 и 16 часами технолог сообщила ФИО1 о выходе на работу в воскресенье и о выходном ДД.ММ.ГГГГ Каких-либо документов об этом ФИО1 не дали. Распоряжение начальника цеха принесли в субботу после планерки, когда ФИО1 уже отработала полсмены. Сказали, что ее отстраняют от работы. Истец доработала до конца дня, в воскресенье на работу не вышла. В ночь на понедельник она /ФИО7/ провела подготовку, поэтому производственный процесс в понедельник сорван не был.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, изучив материалы дела, заслушав заключения прокурора полагавшего исковые требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка подлежащими удовлетворению, исковые требования о компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности аппаратчика на участке водоподготовки ОАО «Дальхимфарм».

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 уволена в соответствии с п.6 п.п.»а» ст.81 ТК РФ за прог<адрес>: служебная записка ФИО6 – начальника ампульного цеха; акт об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, объяснительная ФИО1

В соответствии п.п.А п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Согласно акту об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГФИО1 отсутствовала на рабочем месте водоподготовки с 16 часов до 22 часов.

Согласно объяснительной ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ она не вышла на работу ДД.ММ.ГГГГ, так как отработала 6 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2013 г. ФИО1 отработала пять восьмичасовых рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ОАО «Дальхимфарм» и ФИО1, режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка либо графиками сменности. Работнику устанавливается рабочий день продолжительностью 8 часов. продолжительность рабочей недели устанавливается в соответствии с Коллективным договором.

В соответствии с п.4.2 Коллективного трудового договора режим рабочего времени и времени отдыха для работников устанавливается предприятием самостоятельно по согласованию с профсоюзным комитетом. Продолжительность ежедневной работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно разделу 5 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Дальхимфарм» на предприятии установлен многосменный режим труда. Для отдельных категорий работников может быть установлен гибкий график рабочего времени, что определяется в трудовом договоре с ними.

Таким образом, ни один из перечисленных локальных нормативных актов не содержит сведений о продолжительности рабочей недели, о продолжительности и режиме еженедельного отдыха работников предприятия.

Дополнительное соглашение к трудовому договору, устанавливающее ФИО1 пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), подписано сторонами ДД.ММ.ГГГГ, то есть после возникновения спорной ситуации.

В соответствии со ст.110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

В соответствии со ст.111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с положениями ст.113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно приказу исполнительного директора ОАО «Дальхимфарм» от ДД.ММ.ГГГГ№ В по производственной необходимости, с целью оптимизации энергетических затрат для работников предприятия рабочий день ДД.ММ.ГГГГ перенести на ДД.ММ.ГГГГ с продолжительностью рабочего дня в соответствии с утвержденным фондом рабочего времени. Ответственность за ознакомление работников под роспись с приказом возложить на руководителей подразделений. Данный приказ довести до сведения работников предприятия.

Указанный приказ не содержит изъятий для каких-либо категорий работников ОАО «Дальхимфарм». В связи с чем суд признает несостоятельным довод представителя ответчика о том, что приказ № В от ДД.ММ.ГГГГ не распространялся на ФИО1 В отсутствие приказа, изменяющего содержание приказа № В от ДД.ММ.ГГГГ, у ФИО1 отсутствовали основания для невыхода на работу ДД.ММ.ГГГГ

Согласно распоряжению начальника ампульного цеха ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ по производственной необходимости в связи с графиком подготовки производства к работе перенести рабочий день ДД.ММ.ГГГГ для аппаратчика обессоливания воды участка №ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ 2 смена, ДД.ММ.ГГГГ 1 смена считать выходным.

Как следует из объяснений истца и показаний свидетеля ФИО7 указанное распоряжение было доведено до истца ДД.ММ.ГГГГ примерно в 10 часов, то есть после того, как ФИО1 отработала половину 1 смены.

В соответствии с п.3.5 должностной инструкции начальника ампульного цеха он вправе издавать распоряжения по цеху о движении персонала внутри цеха.

Однако, указанное правомочие начальника ампульного цеха не освобождает работодателя ОАО «Дальхимфарм» от соблюдения требований действующего трудового законодательства о режиме труда и отдыха работников.

Судом установлено, что ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработала пятидневную сорокачасовую рабочую неделю.

Подготовительная смена не являлась заранее непредвиденной работой, связанной с предотвращением катастрофы либо другими чрезвычайными обстоятельствами.

В связи с чем работа истца в выходной день была возможна только с ее согласия. Такого согласия при привлечении ФИО1 к работе в выходной день ДД.ММ.ГГГГ работодателем получено не было.

При таких обстоятельствах невыход ФИО1 на работу в воскресенье ДД.ММ.ГГГГ не является прогулом, а ее увольнение за прогул ДД.ММ.ГГГГ является незаконным.

С учетом изложенного, ФИО1 подлежит восстановлению на работе в должности аппаратчика обессоливания воды участка № ампульного цеха № ОАО «Дальхимфарм» с ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с положениями ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

Согласно справке ОАО «Дальхимфарм» среднедневной заработок ФИО1 составляет 1 526 руб.72 ко<адрес> прогул ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 24 рабочих дня.

Таким образом, взысканию с ОАО «Дальхимфарм» в пользу ФИО1 подлежит средний заработок за время вынужденного прогула, размер которого составляет: 24 дня х 1 526 руб.72 коп. = 36 641 руб.28 коп.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику

неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Исходя из существа требований о компенсации морального вреда, вытекающих из трудовых правоотношений, причинение морального вреда подтверждается самим фактом нарушения трудовых прав работника неправомерными действиями работодателя.

С учетом изложенного, суд, установив факт нарушения трудовых прав ФИО1, выразившихся в ее незаконном привлечении к работе в выходные дни, а также в незаконном увольнении, находит возможным взыскать моральный вред в размере 20 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Восстановить ФИО1 на работе в должности аппаратчика обессоливания воды участка № ампульного цеха № ОАО «Дальхимфарм» с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ОАО «Дальхимфарм» в пользу ФИО1 средний заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 641 руб.28 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО «Дальхимфарм» госпошлину в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» в размере 1499 руб.24 коп.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Хабаровска.

Судья Герасимова И.И.

Решение принято в окончательной форме 29 января 2014 года.