Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-842/2024 по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Полюс Щит» к ФИО1 о взыскании материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Истец –общество с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Полюс Щит» (далее по тексту – ООО «ЧОП» Полюс Щит») обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать сумму материального ущерба в размере 13883,97 руб.

В обоснование исковых требований истец указал, что, в соответствии с трудовым договором № 312 от 26.10.2021, ФИО1 был принят на работу в ООО «ЧОП» Полюс Щит» на должность *** в Северо-Енисейском районе Красноярского края с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № 125-п от 30.04.2020 работодателем утверждено Положение о выдаче, использования и списании спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты, смывающих и (или) обезвреживающих средств работникам в ООО «ЧОП» Полюс Щит». Согласно личных карточек № 1648 учета выдачи СИЗ и расходных накладных №***, 614, 871,1015, ФИО1 28.10.2021, 21.07.2022, 21.10.2022 и 23.12.2022 получены средства индивидуальных защиты в соответствии с нормами снабжения спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты работников ООО «ЧОП» Полюс Щит», указанными в Приложении № 1 к Положению о выдаче, использовании и списании спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты, смывающихся и (или) обезвреживающих средств работниками в ООО «ЧОП» Полюс Щит». На основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ приказом ***-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ трудового договора *** от ДД.ММ.ГГГГ, при прекращении трудового договора ответчик обязан был немедленно передать работодателю имущество, принадлежащее работодателю или его контрагентам и оказавшееся во владении, пользовании или распоряжении работника. Пункт 1.7 Положения о выдаче, использовании и списании спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты, смывающихся и (или) обезвреживающих средств работниками в ООО «ЧОП» Полюс Щит» (утв. Приказом № 125-п от 30.04.2020) устанавливает, что спецодежда, спецобувь, средства индивидуальной защиты, выдаваемые работникам ООО «ЧОП» Полюс Щит», является собственностью ООО «ЧОП»Полюс Щит». При увольнении работник ООО «ЧОП» Полюс Щит» обязан возвратить спецодежду, спецобувь, средства индивидуальной защиты в опрятном состоянии на склад. В случае не возврата спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты, сроки носки (эксплуатации) которых не истекли, работник возмещает ООО «ЧОП» Полюс Щит» остаточную стоимость спецодежды, путем удержания из сумм причитающихся при увольнении на основании приказа генерального директора ООО «ЧОП» Полюс Щит» (п. 3.6 Положения о выдаче, использовании и списании спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты, смывающихся и (или) обезвреживающих средств работниками в ООО «ЧОП» Полюс Щит»). Однако, после прекращения трудовых отношений выданная спецодежда, являющаяся собственностью работодателя, ответчиком не сдана. Согласно справке-счету износа спецодежды по состоянию на 24.01.2023, остаточная стоимость выданных ФИО1 СИЗ составила 25274,86 руб. На основании приказа № 12-п от 24.01.2023, при увольнении с ответчика удержано 11390,89 руб., что отражено в расчетном листке за январь 2023 года. 24.01.2023 в адрес ФИО1 заказным письмом истцом направлено требование о погашении в срок до 24.02.2023 задолженности в размере 13883,97 руб., которое получено ответчиком 02.02.2023 и до настоящего времени не исполнено.

В судебном заседании представитель истца - ООО «ЧОП»Полюс Щит» не явился, извещен надлежащим образом о дета, времени и месте его проведения.

Ответчик ФИО1 судебное заседание не явился, судебное извещение о дате, времени и месте проведения судебного заседания, направленные судом по известному суду адресу места жительства ответчика возвращено по истечении срока хранения, заявлений от ответчика о смене адреса места жительства в суд не поступало, доказательств уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание не представлено.

Учитывая отсутствие сообщений ответчика о перемене своего адреса места жительства во время производства по гражданскому делу, в силу требований ст. 118 ГПК РФ, судебные повестки, направленные по известным суду адресу места жительства и регистрации ответчика, считаются доставленными, а ответчик надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте проведения судебного заседания. Принимая во внимание, что ответчик не просил рассмотреть дело в его отсутствие, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам.

Изучив предмет, основание и доводы иска, исследовав письменные материалы дела, оценив исследованные в судебном заседании доказательства каждое в отдельности с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности, а в их совокупности достаточности для разрешения данного гражданского дела по существу, суд приходит к следующему.

Положениями ч. 1 ст. 45 Конституции РФ установлено, что государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

В силу положений ст. 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В силу положений ст. 21 ТК РФ, заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно положениям ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 239 ТК РФ, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статьей 241 ТК РФ установлено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Случаи, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей, установлены ст. 243 ТК РФ.

В соответствии со ст. 246 ТК РФ, размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В силу положений ст. 247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГФИО1 был принят на работу в ООО «ЧОП» Полюс Щит» на должность ***, что подтверждается трудовым договором № *** от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 2.2.2 трудового договора, работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, а также требования локальных нормативных актов, направленных на противодействие коррупции и установление корпоративных ценностей.

В соответствии с Положением о выдаче, использовании и списании спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты, смывающихся и (или) обезвреживающих средств работниками в ООО «ЧОП» Полюс Щит», утвержденным Приказом Генерального директора ООО «ЧОП» Полюс Щит» № 125-п от 30.04.2020, работники ООО «ЧОП» Полюс Щит» обязаны пользоваться выданными спецодеждой, сигнальными жилетами, спецобувью, индивидуальными защитными предохранительными средствами (далее СИЗ) (п. 1.3). К работникам ООО «ЧОП» Полюс Щит», которым выдается спецодежда, СИЗ, смывающие и (или) обезвреживающие средства относятся, в том числе: охранник (п. 1.4). Спецодежда, спецобувь, средства индивидуальной защиты, выдаваемые работникам ООО «ЧОП» Полюс Щит», является собственностью ООО «ЧОП»Полюс Щит» (п. 1.7). При увольнении работник ООО «ЧОП» Полюс Щит» обязан возвратить спецодежду, спецобувь, средства индивидуальной защиты в опрятном состоянии на склад. В случае не возврата спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты, сроки носки (эксплуатации) которых не истекли, работник возмещает ООО «ЧОП» Полюс Щит» остаточную стоимость спецодежды, путем удержания из сумм причитающихся при увольнении на основании генерального директора ООО «ЧОП»Полюс Щит» (п. 3.6).

Приложением *** к приказу № 125-п от 30.04.2020, установлен Перечень должностей и профессий для бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты работникам ООО «ЧОП»Полюс Щит», в который входит, в том числе, должность охранника.

Согласно личных карточек *** учета выдачи СИЗ на имя ФИО1, являющихся Приложением № 3 к приказу № 125-п от 30.04.2020, ответчику были выданы спецодежда, спецобувь и иные средства индивидуальной защиты, в том числе: - футболка (короткий рукав), дата выдачи – ДД.ММ.ГГГГ; - кепи-бейсболка, дата выдачи – ДД.ММ.ГГГГ, срок использования – до износа; - ремень мужской кожаный, дата выдачи – ДД.ММ.ГГГГ;- термобелье мужское, дата выдачи – ДД.ММ.ГГГГ, срок использования 24 месяца;- сапоги пожарного резиновые, дата выдачи – ДД.ММ.ГГГГ;- брюки мужские утепленные, дата выдаче – ДД.ММ.ГГГГ, срок использования …. месяцев; - шапка-ушанка, дата выдачи – ДД.ММ.ГГГГ, срок использования – 24 месяца; - куртка мужская утепленная, дата выдачи – ДД.ММ.ГГГГ;- ботинки кожаные утепленные с высокими берцами, дата выдачи – ДД.ММ.ГГГГ, срок использования – 18 месяцев; - ботинки кожаные утепленные с высокими берцами, дата выдачи – ДД.ММ.ГГГГ, срок использования 18 месяцев; - костюм мужской летний для СБ, дата выдачи – ДД.ММ.ГГГГ, срок использования 12 месяцев; - костюм мужской летний для СБ, дата выдачи – ДД.ММ.ГГГГ, срок использования 12 месяцев; - ботинки кожаные утепленные с высокими берцами, дата выдачи – ДД.ММ.ГГГГ, срок использования 18 месяцев; ботинки кожаные с высокими берцами, дата выдачи – ДД.ММ.ГГГГ, срок использования месяцев 12.

При этом, как установлено судом из сведений в личной карточки *** учета выдачи СИЗ на имя ФИО1, и не оспорено ответчиком, вся вышеуказанная спецодежда и спецобувь, выданная работодателем ответчику, были выданы без износа (0% износа).

На основании личного заявления ФИО1ДД.ММ.ГГГГ был уволен из ООО «ЧОП» Полюс Щит», что подтверждается приказом ***-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу заместителя генерального директора ООО «ЧОП» Полюс Щит» ***-п от ДД.ММ.ГГГГ, приказано провести служебную проверку по факту ущерба, причиненного ООО «ЧОП» Полюс Щит» *** объектов в Северо-Енисейском районе Красноярского края ФИО1, установить размер причиненного ущерба и причины его возникновения.

Согласно приказа заместителя генерального директора ООО «ЧОП» Полюс Щит» ***-п от ДД.ММ.ГГГГ, комиссией проведена служебная проверка, в результате которой установлено следующее: ***ФИО1 уволен на основании приказа ***-к от ДД.ММ.ГГГГ. Форменное обмундирование и средства индивидуальной защиты в ООО «ЧОП» Полюс Щит» ФИО1 при увольнении не вернул. Размер ущерба, причиненный ООО «ЧОП» Полюс Щит» бездействием ***ФИО1 составил 25274,86 руб. Приказано удержать из заработной платы ФИО1 25274,86 руб.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика ООО «ЧОП» Полюс Щит» было направлено требование о погашении в срок до ДД.ММ.ГГГГ задолженности в размере 13883,987 руб., которое было получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором ***.

Согласно доводам иска, до настоящего времени, указанное требование ответчиком не исполнено.

Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, суду не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в результате бездействия ответчика, истцу был причинен ущерб в размере стоимости выданной работнику ФИО1 спецодежды и иных средств индивидуальной защиты, которые ответчик при увольнении не вернул работодателю, чем нарушил локальный нормативный акт работодателя, а именно, п. 3.6 Положения о выдаче, использовании и списании спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты, смывающихся и (или) обезвреживающих средств работниками в ООО «ЧОП»Полюс Щит».

При этом, расчет причиненного истцу ущерба, произведен работодателем с учетом износа спецодежды, что подтверждается справкой-расчетом износа спецодежды по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, то есть на день увольнения.

Справка-расчет, степень износа спецодежды и спецобуви, ответчиком не оспорены.

Обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, предусмотренных ст. 239 ТК РФ, в ходе судебного разбирательства судом не установлено.

Согласно расчетному листку за январь 2023 года на имя ФИО1, работодателем с ответчика удержана денежная сумма за спецодежду в размере 11390,89 руб.

Таким образом, невозвращенной осталась задолженность в размере 13883,97 руб.

Объективных доказательств, опровергающих вышеуказанные выводы, сторонами в ходе рассмотрения гражданского дела, суду не представлено.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика материального ущерба законны и обоснованы, подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Полюс Щит» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт ***) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Полюс Щит» (ОГРН 1052463310020) сумму материального ущерба в размере 13883,97 руб.

Ответчик вправе подать в Братский городской суд Иркутской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения в окончательной форме.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Щербакова