Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО3 к ООО «Траст Бетон» о взыскании задолженности по выплате пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до полутора лет, денежной компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Траст Бетон» задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 303904 рублей 19 копеек, денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в связи с невыплатой пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 91882 рубля 46 копеек, задолженность по выплате пособия по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 266430 рублей 84 копейки, денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в связи с невыплатой пособия по беременности и родам за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 25641 рубль 30 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

В обоснование требований указала, что она состоит в трудовых отношениях с ООО «Траст Бетон». Также в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала по трудовому договору в ООО «Лартиссимо» по совместительству. Доход за 1 месяц в 2013 и 2014 составлял 17300 рублей (без налогообложения). В период трудовой деятельности по основному месту работы в ООО «Траст Бетон» находилась в отпуске по беременности и родам, продолжительностью 140 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и плюс дополнительные 16 дней (осложненные роды) до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ родился ребенок - ФИО1. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. За данный период пособия не выплачивались. В связи с рождением ДД.ММ.ГГГГ третьего ребенка - ФИО2, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ + 16 дополнительных дней (осложненные роды) до ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по беременности и родам. При обращении к работодателю просила заменить расчетные периоды на 2013-2014, так как в предыдущие декрету 2 года находилась в отпуске по беременности и родам и по уходу за детьми до трех лет. За данный период также не было выплачено соответствующее пособие. Данные обстоятельства явились поводом для обращения в суд.

В судебном заседании представитель истца дополнил исковые требования, просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Траст Бетон» в пользу истца также задолженность по выплате пособия по уходу за третьим ребенком до 1,5 лет за июнь, июль, август и сентябрь 2019 года в размере 83071 рублей 76 копеек, денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в связи с невыплатой пособия по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет в размере 303904,19 рублей за период просрочки со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10788 рублей 58 копеек, денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в связи с невыплатой пособия по беременности и родам в размере 266430,84 рубля за период просрочки со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9458 рублей 28 копеек.

Ответчик, надлежащим образом извещавшийся о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

В силу ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.

В силу ст. 11.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Как следует из ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

В соответствии со ст.13 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи). Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Как достоверно установлено судом, ФИО3ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Траст Бетон» на должность главного бухгалтера, что следует из Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, Приказа о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, записью в трудовой книжке №.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО3 работала по трудовому договору в ООО «Лартиссимо» по совместительству, на должности главный бухгалтер, что подтверждается Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, Приказом о расторжении трудового договора.

ФИО3 является лицом, застрахованным в Фонде социального страхования РФ, согласно справке по форме 2- НДФЛ ее доход за 1 месяц в 2013 и 2014 годах составлял 17300 рублей.

Приказом о предоставлении отпуска от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Траст Бетон» ФИО3 предоставлен отпуск по беременности и родам, продолжительностью 140 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и плюс дополнительные 16 дней (осложненные роды) до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ у истицы родился ребенок - ФИО1.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Согласно представленному расчету, сумма задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет составила 303904 рубля 19 копеек.

В связи с рождением ДД.ММ.ГГГГ третьего ребенка - ФИО2, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлено 16 дополнительных дней (осложненные роды) до ДД.ММ.ГГГГФИО3 находилась в отпуске по беременности и родам, что подтверждается Листком нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ№, заявлениями работодателю ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Расчету, сумма задолженности по пособиям составила 266430 рублей 84 копейки.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Так, согласно заключенному с ООО «Траст Бетон» трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (п.5.1.5) заработная плата выплачивается 20 и 30 числа каждого месяца.

В соответствии с п. 1 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Согласно п.3.3. ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по ДД.ММ.ГГГГ включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с ДД.ММ.ГГГГ) на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

На основании п. 4 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.

В силу п. 5 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

При расчете задолженности применена методика расчета пособий, установленная Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»: в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по ДД.ММ.ГГГГ включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с ДД.ММ.ГГГГ).

Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, з том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 11 настоящего Положения (далее - расчетный период).

В случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком, за исключением случаев исчисления указанного пособия, предусмотренных пунктом 11.1 настоящего Положения, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, рассчитываемого в соответствии с пунктом 15(2) настоящего Положения, на 30,4.

Таким образом. требования о взыскании пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет подлежат удовлетворению с учетом дополнений требований иска.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска» выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному расчету, сумма денежной компенсации за невыплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в сумме 303904,19 рублей - за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по день подачи иска (ДД.ММ.ГГГГ) составляет 91882 рубля 46 копеек, за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме – 10788 рублей 58 копеек. Сумма денежной компенсации за невыплату пособия по беременности и родам в сумме 266430,84 рубля - за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по день подачи иска (ДД.ММ.ГГГГ) составляет 25641 рубль 30 копеек, за период с 02 июля по ДД.ММ.ГГГГ – 9458 рублей 28 копеек.

Кроме того, согласно положениям статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 1101 ГК РФ Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника,. золенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание доводы, приведенные стороной истца в качестве обоснования требований о возмещении морального вреда, суд считает достаточной суммой компенсации в размере 10000 руб.

Оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, требования иска суд признает законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ч.2 ст. 195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Суд оценивает доказательства, согласно ст.67 ГПК РФ, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к исковому заявлению прилагается, в том числе, документ, подтверждающий уплату государственной пошлины.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что при подаче иска государственная пошлина уплачена истцом не была, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства сумму государственной пошлины в размере 11111,77 руб.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО3 к ООО «Траст Бетон» о взыскании задолженности по выплате пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до полутора лет, денежной компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Траст Бетон» (ИНН<***>) в пользу ФИО3:

- задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 303 904 рублей 19 копеек,

- денежную компенсацию в связи с невыплатой пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 91882 рубля 46 копеек,

- задолженность по выплате пособия по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 266430 рублей 84 копейки,

- денежную компенсацию в связи с невыплатой пособия по беременности и родам за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 25641 рубль 30 копеек,

- задолженность по выплате пособия по уходу за третьим ребенком до 1,5 лет за июнь, июль, август и сентябрь 2019 года в размере 83071 рубль 76 копеек,

- денежную компенсацию в связи с невыплатой пособия по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет за период просрочки со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10788 рублей 58 копеек,

- денежную компенсацию в связи с невыплатой пособия по беременности и родам за период просрочки со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9458 рублей 28 копеек,

- компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Копию решения в течение 3-х суток направить для сведения ответчику, разъяснив право в течение 7 суток обратиться в Ленинский районный суд с заявлением об отмене решения. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Ленинский районный суд в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение 1 месяца со дня вынесения решения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ленинского

районного суда г. Краснодара Н.И.Исакова

Мотивированное решение изготовлено 04.10.2019г.