Гражданский кодекс часть 1

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Неграмотнова А.А., при секретаре Трофимовой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СПА-Групп» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

П.Г.АБ. обратился в суд с указанным иском к ООО «СПА-Групп», мотивируя свои требования тем, что он работала с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в ООО «СПА-Групп» в должности авто-манипулятора, осуществлял трудовую деятельность по перевозке строительных материалов. Однако, трудовой договор в письменной форме с работодателем заключен не был.

По договоренности с генеральным директором ООО «СПА-Групп» ФИО2.» заработная плата была установлена истцу в размере 2300 рублей за рабочий день с графиком работы <...> рабочих дней в неделю, за переработку отдельно производилась оплата в размере 2200 рублей в час.

Заработная плата истцу поступала на банковскую карточку непосредственно от генерального директора. Оплата труда производилась истцу регулярно до ДД.ММ.ГГ, но в ДД.ММ.ГГ-ДД.ММ.ГГДД.ММ.ГГ истец не работал, а с июня осуществлял по указанию генерального директора перевозки грузов, что подтверждается транспортными накладными. За период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ года заработная плата истцу не выплачивалась и образовалась задолженность в размере 126500 рублей, исходя из следующего расчета: 2300 рублей в июне <...> дней работы 39100 рублей, в июле <...> дней работы 39100 рублей, в сентябре <...> дней работы 43700 рублей, в октябре <...> дня работы 4600 рублей.

Истец просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «СПА-Групп» в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в должности водителя авто-манипулятора, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период: ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ в размере 126500 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12915,65 рублей за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебные расходы на представителя и по нотариальному удостоверению доверенности в размере 33000 рублей.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении иска.

Представитель ответчика ООО «СПА-Групп» о месте и времени слушания дела извещен, в судебное заседание не явился, извещен, уважительных причин неявки не представил.

Суд признает причину неявки представителя ответчика неуважительной, полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика с согласия истца в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав имеющиеся материалы дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; (конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от ДД.ММ.ГГ N 597-0-0, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 157 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим догрвор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудоврго кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судами первой и апелляционной инстанций применены неправильно, без учета правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от ДД.ММ.ГГ N 597-0-0, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ N 2.

Исковые требования основаны на факте трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ

В соответствии с ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно с ч. 1 ст. 56 указанного Кодекса каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Бремя доказывания соблюдения трудового законодательства в отношении работника, в частности выплаты в установленный срок и в полном объеме заработной платы, лежит на работодателе,

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В качестве доказательств по делу истцом представлены его объяснения, согласно которым он работал с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в ООО «СПА-Групп» в должности водителя манипулятор. Заработная плата выдавалась истцу путем перевода денежных средств генеральным директором ООО «СПА-Групп» на банковскую карту истца периодическими платежами по факту исполнения работы по перевозке строительных материалов, что подтверждается выпиской по счету и транспортными, товарными накладными, путевыми листами.

Трудовой договор в письменной форме между истцом и ответчиком не заключался, трудовая книжка не заполнялась.

Суд принимает в качестве доказательств установления между истцом и ответчиком трудовых отношений указанные документы, а также переписку в мессенджерах между истцом и генеральным директором ООО «СПА-Групп», в которой последний выдавал задания по выполнению трудовой функции водителя авто-манипулятора, имелись споры о порядке и сроках выплаты задолженности по оплате труда истца.

Согласно удостоверения машиниста крана-манипулятора от ДД.ММ.ГГ истец имел соответствующую квалификацию по выполнению обязанностей водителя авто-манипулятора в ООО «СПА-Групп», основным видом деятельности которого является производства строительных работ.

Данные доказательства подтверждают факт выполнения постоянной работы истца в интересах и по поручению работодателя ООО «СПА-Групп».

Истец была допущен к работе ответчиком, выполнял работу по определённой трудовой функции, в соответствии с графиком работы ответчика, то есть, подчинялась трудовому распорядку работодателя.

Представитель ответчика без уважительных причин не явился в судебное заседание, каких-либо доводов относительно иска и возражений не представил, в связи с чем, не опроверг представленные истцом доказательства.

Исходя из отношений между истцом и ответчиком по настоящему делу, а также учитывая осуществление истцом заданий к по поручению работодателя за обусловленную плату, действия истца имели регулярный повторяющийся характер, суд полагает, что истцом доказан факт трудовых отношений и работы у истца в указанный им период в должности водителя автом-манипулятора, несмотря на то, что при оформлении истца на работу ответчик не заключил с истцом трудовой договор в нарушение требований ст. ст. 56-58, 61, 63-65,67 ТК РФ; не издал приказ о приеме на работу в нарушение требований ст. 68 ТК РФ; не издал приказ об увольнении в нарушение требований ст., 84.1 ТК РФ; не произвел запись в трудовую книжку истца о приеме на работу и увольнении в нарушение требований ст.ст. 66, 84.1 ТК РФ.

Согласно объяснений ответчик не выплатил истцу заработную плату в ДД.ММ.ГГ году в размере 126500 рублей, исходя из расчета 2300 рублей за рабочий день: в ДД.ММ.ГГ<...> дней работы 39100 рублей, в ДД.ММ.ГГ<...> дней работы 39100 рублей, в ДД.ММ.ГГ<...> дней работы 43700 рублей, в ДД.ММ.ГГ<...> дня работы 4600 рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 135, ч. 5 ст. 80, ст. 140 ТК Российской Федерации обязанность доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при прекращении трудовых отношений с истцом произведен окончательный расчет возлагается на ответчика.

В соответствии с ч. ч. 3, 5 ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Истец пояснил, что выплата заработной платы производилась генеральным директором ответчика на банковскую карту, без оформления ведомостей по выплате заработной платы до ДД.ММ.ГГ включительно, исходя из 2300 рублей за рабочий день.

Каких-либо доказательств выплаты истцу заработной платы за испрашиваемый истцом период ответчик в суд не представил, таким образом, им не было доказано, что обязанность по выплате заработной платы исполнена надлежащим образом.

Суд соглашается с истребуемым размером заработной платы 2300 рублей за рабочий день, поскольку он не оспорен ответчиком и не превышает средний заработок по аналогичной должности в Московской области, исходя из общедоступных сведений ФИО3.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен подробный расчет компенсации за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, который судом проверен, ответчиком не опровергнут. Данный расчет суд полагает правильным, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 12915,65 рублей.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Исковые требования о компенсации морального вреда, заявленные истцом, с учетом конкретных обстоятельств дела и представленных доказательств, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 10000 рублей.

При определении размера компенсации морального вреда, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд учитывает объем наступивших последствий, фактические обстоятельства причинения вреда, степень вины ответчика, степень физических и нравственных страданий истца и другие конкретные обстоятельства дела, игнорирование требований истца о разрешении спора в досудебном порядке.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

По смыслу ст. 100 ГПК РФ обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым – на реализацию требования ч. 3 ст. 17 Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Именно поэтому в ч.1 ст. 100 ГПК РФ речь идет по существу об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Разумность подразумевает под собой объем оказанной помощи, время, число представителей, а также сложность рассматриваемого дела.

Кроме того, данный вид расходов должен быть лишь издержками, но никоим образом не дополнительной ответственностью возлагаемой на сторону.

Исходя из принципа разумности, учитывая объем оказанной помощи представителями, затраченное ими время с учетом неявки в судебное заседание, а также сложность рассматриваемого дела, качество оказанных услуг, суд полагает возможным удовлетворить заявленные требования о взыскании расходов на адвоката в размере 15000 рублей.

Оснований для удовлетворения требований истца в соответствии со ст. 98 ГПК РФ о взыскании расходов по удостоверению на представителя в размере 1800 рублей, не имеется, поскольку доверенность имеет общий характер и выдана на совершение различных поручений и непосредственно не связана с настоящим спором.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального района пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с ответчика в бюджет муниципального образования городской округ Люберцы Московской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4290 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 232-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «СПА-Групп» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов– удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СПА-Групп» в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в должности водителя авто-манипулятора.

Взыскать с ООО «СПА-Групп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ в размере 126500рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 12915,65 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы на представителя 15000 рублей.

Взыскать с ООО «СПА-Групп» в бюджет муниципального образования городской округ Люберцы государственную пошлину в размере 4290 рублей.

В удовлетворении иска в части превышающей взысканный размер компенсации морального вреда, расходов на представителя, а также в нотариальных расходах – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отменен этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.А. Неграмотнов