Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в Сасовском районном суде Рязанской области гражданское дело по иску Масловой В. Н. к обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «<данные изъяты> о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни дополнительных отпусков и морального вреда,

установил:

Маслова В.Н. обратилась в Сасовский районный суд <адрес> с иском к ООО <данные изъяты>», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованные с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 27 дней дополнительного отпуска в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование иска Маслова В.Н. указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в филиале ООО «<данные изъяты>» в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ она переведена с должности заместителя начальника страхового отдела в <адрес> на должность специалиста по выплатам, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала администратором пункта урегулирования убытков в <адрес>. В соответствии с трудовым договором, заключенным с ней ДД.ММ.ГГГГ, ей полагалось три календарных дня дополнительного отпуска в связи с ненормированным рабочим днём. В последующих приказах, дополнительных соглашениях и изменениях к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ изменений относительно дополнительного отпуска не было. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников. При увольнении ей не выплачена компенсация в сумме <данные изъяты> руб. за неиспользованные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> дней дополнительного отпуска. Неправомерными действиями работодателя ей причинен моральный вред.

В судебном заседании истица Маслова В.Н. поддержала иск.

Ответчик ООО «<данные изъяты>» о времени и месте разбирательства дела извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, в письменных возражениях иск не признал, указывая, что ДД.ММ.ГГГГМаслова В.Н. была принята на должность заместителя начальника страхового отдела в <адрес> ООО «<данные изъяты> по условиям трудового договора ей предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего времени в количестве 3 дней. Право на получение указанного отпуска возникает у работника при условии, что он работает в режиме ненормированного рабочего дня и занимаемая им должность включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, который устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Перечень работников ООО «<данные изъяты>» с ненормированным рабочим днем утвержден Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ л/с, изданным в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. ДД.ММ.ГГГГМаслова В.Н. переведена на должность специалиста по выплатам страхового отдела в <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ - на должность администратора центра урегулирования убытков. Последние занимаемые истицей должности ненормированный режим работы не предусматривали, в перечень должностей с ненормированным рабочим днем не входят, в связи с чем Маслова В.Н. утратила право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Кроме того, Масловой В.Н. пропущен срок исковой давности по данным требованиям. Поскольку работодателем права Масловой В.Н. не нарушались, оснований для взыскания в её пользу компенсации морального вреда не имеется.

Заслушав объяснения истицы, исследовав представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч.2).

Согласно ст.101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Положениями ст.116 ТК РФ определено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч.1). Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч.2).

Согласно ч.1 ст.119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

В соответствии со ст.126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ч.1). При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч.2).

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истица Маслова В.Н. была принята на работу на должность заместителя начальника страхового отдела в <адрес> ООО «<данные изъяты>», в соответствии с условиями заключенного с ней трудового договора от № от ДД.ММ.ГГГГ (п.5.3) ей подлежал предоставлению ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего времени в количестве трех календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ истица переведена на должность специалиста по выплатам того же отдела, ДД.ММ.ГГГГ - на должность администратора центра урегулирования убытков, ДД.ММ.ГГГГ - на должность администратора пункта урегулирования убытков в <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Масловой В.Н. расторгнут в связи с сокращением штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Указанные обстоятельства не оспариваются сторонами и подтверждаются следующими доказательствами: трудовой книжкой истицы; заключенным сторонами ДД.ММ.ГГГГ трудовым договором №; приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-а о переводе истицы на должность специалиста по выплатам; дополнительным соглашением сторон от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ л/с о переводе истицы на должность администратора центра урегулирования убытков; дополнительным соглашением сторон № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ л/с о переводе истицы на должность администратора пункта урегулирования убытков.

Пунктом 5.16 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «<данные изъяты>» (в настоящее время - <данные изъяты>»), утвержденных ДД.ММ.ГГГГ, определено, что условие об установлении работнику ненормированного рабочего дня указывается в трудовом договоре; перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем может быть установлен в соответствующем локальном нормативном акте организации; работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть менее трех календарных дней; в случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

С указанными Правилами внутреннего трудового распорядка истица ознакомлена, что подтверждается её подписью в соответствующей ведомости.

Перечень должностей работников филиала ООО «<данные изъяты>» - «Управление по <адрес>» с ненормированным рабочим днем утвержден приказом директора филиала от ДД.ММ.ГГГГ№ л/с, что соответствует вышеназванным Правилам внутреннего трудового распорядка и не противоречит положениям ст.ст.101, 116, 119 ТК РФ.

В указанный Перечень входят должности: директора филиала, заместителя директора филиала, начальники отделов дирекции, заместители начальников отделов дирекции, начальники страховых отделов филиала, заместители начальников страховых отделов филиала. Должности специалиста по выплатам страхового отдела, администратора центра (пункта) урегулирования убытков этим перечнем не предусмотрены.

В соответствии с табелями учета рабочего времени филиала <данные изъяты>» в <адрес> за январь-август 2015 года продолжительность рабочего времени Масловой В.Н. составляла 8 часов.

При таких обстоятельствах, учитывая, что по смыслу ст.ст.101, 119 ТК РФ основанием для предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска является совокупность условий: работы в режиме ненормированного рабочего дня и наличия должности в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем, суд считает, что истица имела право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГМаслова В.Н. это право утратила, вследствие чего иск в части требований, касающихся взыскания денежной компенсации за неиспользованные отпуска после указанной даты удовлетворению не подлежит.

С учетом вышеизложенного доводы истицы о наличии у неё после ДД.ММ.ГГГГ переработки, а также ссылки на то, что дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ (о повышении оклада), приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ (дополнен п.1.3 раздела 1 трудового договора: Условия труда по основному месту работы отвечают требованиям допустимых условий труда) заключенный с нею трудовой договор не изменялся в части положений, касающихся предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, существенного правового значения для обстоятельств рассматриваемого спора не имеют.

Сведения о характере работы истицы, содержащиеся в должностных инструкциях администратора центра/ пункта урегулирования убытков от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, приказы директора филиала ООО «<данные изъяты>» - «Управление по <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ№ о закреплении администратора Масловой В.Н. за страховым отделом в <адрес>, р.<адрес>, р.<адрес>, р.<адрес>, р.<адрес>, от ДД.ММ.ГГГГ№ о переводе закрытых в р.<адрес> и р.<адрес> страховых пунктов/отделов на обслуживание ПУУ <адрес>, а также электронная переписка Масловой В.Н. с руководством относительно переработки вышеуказанные выводы суда не опровергают.

Кроме того, ответчиком заявлено о применении исковой давности к требованиям Масловой В.Н., касающихся взыскания денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.

Согласно ст.195 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Общий срок исковой давности в соответствии со ст.196 ГК РФ установлен в три года.

В соответствии с п.1 ст.197 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

В силу ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно п.2 ст.199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно п.1 ст.200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

В соответствии со ст.10 ТК РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации.

Согласно ст.3 Конвенции Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" N132, принятой на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве ДД.ММ.ГГГГ, которая Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 139-ФЗ была ратифицирована Российской Федерацией и вступила в силу для Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ, каждое лицо, к которому применяется настоящая Конвенция, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск установленной минимальной продолжительности. Ни в каком случае отпуск не может составлять менее трех рабочих недель за один год работы.

В силу п. 1 ст. 9 названной Конвенции непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

Из этого следует, что работник должен отдыхать как минимум две недели подряд, а остальные отпускные дни использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены. Таким образом, исковой срок по требованиям о компенсации за неиспользованные дни отпуска в соответствии с Конвенцией об оплачиваемых отпусках, исчисляется равным 21 месяцу после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 3 мес.).

С учетом изложенного, принимая во внимание, что с настоящим иском Маслова В.Н. обратилась ДД.ММ.ГГГГ, установленный для данной категории споров срока исковой давности, о применении которой заявлено ответчиком, по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпусков за 2006 - 2013 годы истек, что в силу ст.199 ГК РФ является самостоятельным основанием для отказа в данной части иска.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при разбирательстве настоящего дела судом не установлено нарушения трудовых прав истицы, требования Масловой В.Н. о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат.

Сообщения Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№ на заявление Масловой В.Н., которым истце разъяснено права на обращение в суд за разрешением спора относительно невыплаченных компенсаций за неиспользованные дни дополнительных отпусков, а также от ДД.ММ.ГГГГ№ о допущенных работодателем нарушениях при ведении табеля учета рабочего времени истицы суд оставляет без внимания, как не имеющие отношения к существу рассматриваемого иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении иска Масловой В. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни дополнительных отпусков и морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Рязанский областной суд через Сасовский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

<данные изъяты>

Судья И.В. Кузьмин