Гражданский кодекс часть 1

с участием истца ФИО1, представителя истца по письменному заявлению ФИО5, представителя ответчика ООО «<данные изъяты>» по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ№-ст ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о восстановлении на работе, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность менеджера в подразделение региональных продаж Отдел продаж региона «Центр» (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ№), впоследствии переведен на должность регионального коммерческого менеджера в подразделение региональных коммерческих продаж (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по подпункту «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), - разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании подпункта «в» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ.

Дело инициировано иском ФИО1, который не согласившись с решением ответчика о его увольнении, и полагая, что ему причинены нравственные страдания, просил признать незаконным его увольнение с работы на основании приказов № и №-к от ДД.ММ.ГГГГ; восстановить его на работе в должности регионального коммерческого менеджера ООО «<данные изъяты>»; взыскать с ответчика в его пользу 50000 рублей в счет компенсации причиненного ему морального вреда.

Истец ФИО1 и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика исковые требования не признала, пояснила, что режим коммерческой тайны в Обществе установлен, ФИО1 ознакомлен с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну и конфеденциальную информацию, с Положением о коммерческой тайне и конфеденциальной информации, получил доступ к конфеденциальной информации, составляющей коммерческую тайну, обязался ее не разглашать и ознакомлен с последствиями разглашения такой информации.

Помощник прокурора ФИО4 в своем заключении полагала исковое заявление не подлежащим удовлетворению.

Рассмотрев материалы дела по представленным сторонами доказательствам, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска.

В соответствии с подпунктом «в» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе, разглашения персональных данных другого работника.

В пункте 9 статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ «О коммерческой тайне» № 98-ФЗ (далее – Закон № 98-ФЗ) установлено, что разглашение информации, составляющей коммерческую тайну – действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.

Из материалов дела следует, подтверждается показаниями свидетеля ФИО7, и признает сам ФИО1 факт направления по электронной почте с корпоративного адреса <данные изъяты> на внешний адрес электронной почты <данные изъяты> информации: карточка клиента ООО «<данные изъяты>» (<адрес>), еженедельный отчет по региону «<данные изъяты>», итоговый отчет по региону «<данные изъяты>».

Таким образом, в результате действий ФИО1 названная информация стала известна третьим лицам, и без согласия обладателя такой информации ООО «<данные изъяты>» (что не опровергнуто истцом).

Согласно статье 3 Закона № 98-ФЗ коммерческая тайна – это режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.

Информация, составляющая коммерческую тайну, включает в себя сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе, о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.

Карточка клиента ООО «<данные изъяты>» (последние изменения в файл внесены в 2016 году) содержит сведения об условиях партнерских отношений с ООО «<данные изъяты>», отчетные данные клиента в соответствии с дистрибьютерским договором, в том числе, как установлено оборудование, регионы распространения дистрибьютером продукции, с указанием сведений о ретро-бонусах сетевым компаниям, о партнерских отношениях с крупнейшими компаниями, о ценовой политике.

При этом, согласно открытым и общедоступным сведениям на официальном сайте Федеральной налоговой службы (www.nalog.ru) ООО «<данные изъяты>» является действующим юридическим лицом.

Еженедельный отчет по региону «<данные изъяты>» содержит сведения о персональных данных менеджеров, обслуживающих определенную область региона <данные изъяты> с указанием достижений, а именно: партнерских отношениях с клиентами, стадии обсуждения, условия переговоров, согласования договоров, планируемые и запущенные акции скидки (в процентном соотношении), открытие торговых точек, отгрузки, объемы, планы развития, данные об индивидуальном снижении цены, прогнозы продаж, сведения о фактических объемах продаж, сведения о выполнении плана, сведения о проблемных зонах: отсутствие ассортимента, сведения о сторонних конкурентах, об остатках на складах дистрибьютеров.

Итоговый отчет по региону «<данные изъяты>» содержит структуру региона «<данные изъяты>» с указанием персональных данных территориальных менеджеров, сильные и слабые стороны, мероприятия, которые необходимо произвести с целью преодоления и минимизации слабых сторон, динамика продаж фактическая и прогнозируемая по региону <данные изъяты>, прогнозы динамики по областям <данные изъяты>, анализ продаж по категориям продукции в регионе <данные изъяты>.

Анализ содержания указанных документов позволяет прийти к выводу о том, что данная информация имеет для ООО «<данные изъяты>» действительную и потенциальную коммерческую ценность.

Одним из условий, наличие которых обязательно для законности увольнения работника на основании подпункта «в» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, - является режим коммерческой тайны, который включает в себя комплекс мер по охране конфиденциальности информации, принимаемых работодателем.

В настоящем случае, такой комплекс мер принят работодателем.

Согласно части 1 статьи 10 Закона № 98-ФЗ меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя:

1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;

2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;

3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;

4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;

5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа "Коммерческая тайна" с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц - полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).

При этом, меры по охране конфиденциальности информации признаются разумно достаточными, если:

1) исключается доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, любых лиц без согласия ее обладателя;

2) обеспечивается возможность использования информации, составляющей коммерческую тайну, работниками и передачи ее контрагентам без нарушения режима коммерческой тайны (часть 5 статьи 10 Закона № 98-ФЗ).

Указанная информация отнесена к сведениям, составляющим коммерческую тайну Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении сведений составляющих коммерческую тайну, конфиденциальную информацию и обеспечении их охраны» (пункты 2.1, 4.1, 4.2, 5.1, 6.1-6.4), Перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну и конфиденциальную информацию (Приложение №) и пунктами 1.5, 2.3, 3.4, 3.5, 4.1, 5.1-5.3, 5.5, 1.9.1, 1.2, 1.3 Положения о коммерческой тайне и конфиденциальной информации (Приложение №).

При этом, данные сведения не относятся к сведениям, перечисленным в статье 5 Закона № 89-ФЗ, в отношении которых режим коммерческой тайны не может быть установлен.

Дистрибьютерские договоры, заключенные ООО «<данные изъяты>», в том числе, с ООО «<данные изъяты>», с текстами которых истец, согласно его пояснениям, ознакомлен, также содержат запрет сторонам договора на разглашение конфиденциальной информации.

В силу пункта 7.1 дистрибьютерских договоров конфеденциальной информацией является вся предоставляемая сторонами друг другу финансовая, коммерческая и иная документация, а также информация, связанная с исполнением договора и дополнений к нему.

В Перечень должностей, связанных с доступом к коммерческой тайне и конфиденциальной информации в ООО «<данные изъяты>», входит должность регионального коммерческого менеджера, которую занимал истец ФИО1

Также ООО «<данные изъяты>» приняты следующие меры: данные о клиентах Общества (дистрибьютерах, сетевых клиентах), сведения о выполнении ими планов, динамика продаж, установленных ретро-бонусах, плана и объема отгрузок, индивидуальных скидок по каждому клиенту, поступают от клиентов в виде электронных документов и содержатся в информационной сети 1С <данные изъяты>, информационной сети <данные изъяты> регион <данные изъяты>, доступ к которой предоставляется работникам Общества, в том числе, ФИО1, по заявлению его непосредственного руководителя директора по продажам ООО «<данные изъяты>» ФИО8 (пункт 3.1 Положения об информационной безопасности при работе на персональных компьютерах в локально-вычислительной сети).

В силу пункта 2.1 Положения об информационной безопасности при работе на персональных компьютерах в локально-вычислительной сети, - ПК в группе компаний «Славянка» должны удовлетворять, в том числе, следующим требованиям: все ПК подключены к ЛВС группы компаний «<данные изъяты>»; отсутствуют или отключено аппаратное и программное обеспечение для передачи данных, минуя ЛВС; отсутствуют или отключены устройства для работы со сменными носителями информации (дисководы гибких дисков, CD ROM, Flash-носители); опечатан системный блок и имеет инвентарный номер.

То есть, возможен лишь электронный документооборот.

Сам истец признал, что копирование информации с его рабочего компьютера путем использования сменных носителей информации было невозможно.

Таким образом, меры по охране конфиденциальности информации, в настоящим случае, являются разумно достаточными.

Довод истца о том, что на документах отсутствовал гриф «Коммерческая тайна» отклоняется судом, так как в настоящем случае, информация, составляющая коммерческую тайну, содержалась в электронных файлах.

Электронный файл не является материальным носителем, что также следует из пояснений специалиста ФИО9, обладающего специальными познаниями в области компьютерных систем и комплексов, опрошенного по ходатайству истца.

Нанесение грифа «Коммерческая тайна» на электронный документ законом не предусмотрено.

Кроме того, специалист не смог с достоверностью подтвердить, что нанесение грифа «Коммерческая тайна» на электронный документ в информационной сети <данные изъяты> регион <данные изъяты> фактически возможно.

В силу части 8 статьи 11 Закона № 89-ФЗ работник имеет право обжаловать в судебном порядке незаконное установление режима коммерческой тайны в отношении информации, к которой он получил доступ в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Истец не обжаловал установление режима коммерческой тайны в ООО «<данные изъяты>».

Из подпункта «в» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, пункта 43 постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» вытекают еще два условия привлечения к ответственности за разглашение тайны:

- сведения, которые работник разгласил и которые составляют коммерческую тайну стали известны ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- с работника взято обязательство о неразглашении таких сведений.

Из материалов дела следует, и признал ФИО1, что указанные сведения, направленные по электронной почте, стали ему известны в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При приеме на работу ФИО1 был ознакомлен с Приказом об установлении сведений, составляющих коммерческую тайну, конфиденциальную информацию, и обеспечении их охраны № от ДД.ММ.ГГГГ и Положением по информационной безопасности при работе на персональных компьютерах, о чем свидетельствует подпись ФИО1 в трудовом договоре. Пункт 15 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ содержит запрет работнику в разглашении сведений, относящихся к коммерческой тайне.

Также ФИО1 написал расписку о том, что ознакомлен с приказом об установлении сведений, составляющих коммерческую тайну, конфиденциальную информацию и предупрежден о том, что за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну или конфиденциальную информацию, будет привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством РФ.

В результате проверки использования работниками корпоративной почты и соблюдения требований информационной безопасности при работе на персональных компьютерах, сотрудниками Отдела информационной безопасности обнаружено направление ФИО1 указанных выше электронных документов с корпоративного адреса на внешний адрес электронной почты.

До применения дисциплинарного взыскания от работника ФИО1 затребовано письменное объяснение (статья 193 ТК РФ), в котором он подтвердил факт пересылки третьему лицу сведений и документов, содержащих указанную информацию.

С приказом № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 отказался ознакомиться, о чем свидетельствует акт от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в ознакомлении с приказом.

Таким образом, порядок наложения дисциплинарного взыскания работодателем соблюден.

При таких обстоятельствах, оснований для признания увольнения незаконным и восстановления ФИО1 на работе не имеется, а следовательно, не имеется оснований и для компенсации морального вреда.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ суд,

решил:

в удовлетворении искового заявления ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о признании незаконным его увольнения с работы на основании приказов № и №-к от ДД.ММ.ГГГГ; восстановлении его на работе в должности регионального коммерческого менеджера ООО «<данные изъяты>»; взыскании с ответчика в его пользу 50000 рублей в счет компенсации причиненного ему морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Старооскольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.Н. Николаенко

Решение в окончательной форме изготовлено 27.02.2017