Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Шелтре-Моторс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск при увольнении, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Шелтре-Моторс» о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь 2015 года в размере 44 732 руб. 50 коп., компенсации за отпуск при увольнении в размере 22 426 руб. 09 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 2 327 руб. 05 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. В обоснование иска указано на то, что истец с 01 июля 2014 года по 25 января 2016 года работал в ООО «Шелре-Моторс» в должности водителя автобуса междугородних перевозок, с истцом был заключен трудовой договор, 25 января 2016 года был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию. В день увольнения ответчик не произвел расчет, не выплатил заработную плату за ноябрь 2015 года, компенсацию за отпуск при увольнении, действиями ответчика истцу причинен моральный вред, нравственные страдания (л.д. 4-6).

Истец ФИО1, представитель истца по устному ходатайству – ФИО2 в судебном заседании подержали исковые требования, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Шелтре-Моторс» в судебное заседание не явился, извещался по последнему известному месту нахождения (л.д. 167), доказательств уважительности неявки суду не представил.

При указанных обстоятельствах на основании положений ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом, не представившего сведений об уважительности неявки в судебное заседание.

Выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и как следует из материалов дела, 01 июля 2014 года ФИО1 принят в ООО «Шелте-Моторс» на должность водителя автобуса, с истцом заключен трудовой договор № от 01 июля 2014 года (л.д. 7-10).

Согласно п. 3.2 трудового договора, ФИО1 установлена простая повременная система оплаты труда, размер ежемесячного должностного оклада (тарифной ставки) в размере 70 руб. в час. (л.д. 9 оборот).

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №, ФИО1 уволен с работы с 25 января 2016 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию (л.д. 8, 17).

Статьей 37 Конституции РФ провозглашено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ (далее также ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь работодатель в соответствии с частью 2 статьи 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ.

Заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые, включая размеры тарифных ставок, окладов, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату каждые полмесяца.

Согласно представленным суду путевым листам (л.д. 21-139), в ноябре 2015 года истец совершил 6 рейсов <адрес>, так же истец привлекался к работе в выходные дни – 6 ноября 2015 года 13 ноября 2015 года.

Доказательств того, что истцу стороной ответчика произведена в полном объеме оплата за работу в ноябре 2015 года. а так же оплата за работу в выходные дни в ноябре 2015 года, материалы дела не содержат, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено соответствующих доказательств.

Согласно ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ст. 152 ТК РФ предусматривает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В силу ст. 153 ТК РФ, Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно расчету истца, задолженность ответчика за работу в ноябре 2015 года, в том числе за работу в выходные дни в ноябре 2015 года по представленным путевым листам составляет 44 732 руб. 50 коп. (л.д. 11-13).

Указанный расчет судом проверен, не может быть принят во внимание, поскольку производя расчет по заработной плате, истец брал цену <адрес> 1 600 руб. за 6 рейсов, <адрес>. за 5 рейсов.

Вместе с тем, п. 3.2 трудового договора, ФИО1 установлена простая повременная система оплаты труда, размер ежемесячного должностного оклада (тарифной ставки) в размере 70 руб. в час. (л.д. 9 оборот).

Исходя из отработанного истцом рабочего времени в ноябре 2015 года согласно путевым листам – с 04 ноября 2015 года по 13 ноября 2015 года – 159 часов, ставки в размере 70 руб. в час согласно рудовому договору, заработная плата истца за ноябрь 2015 года, с учетом произведенных истцу выплат в размере 214 166 руб. согласно выписке по счету, при долге – 234 920 руб., заработная плата истца составит 20 754 руб. ( 234 920 руб. – 214 166 руб. = 20 754 руб.).

Поскольку ответчик суду не представил доказательств того, что истцу выплачена заработная плата за ноябрь 2015 года в размере 20 754 руб., то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за ноябрь 2015 года в размере 20 754 руб. Требования истца в остальной части о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь 2015 года в размере 23 978 руб. 50 коп. (44 732 руб. 50 коп. - 20 754 руб. = 23 978 руб. 50 коп.), не подлежат удовлетворению, поскольку истец не представил суду доказательств того, что истцу была установлена ответчиком заработная плата в ином размере, чем указано в трудовом договоре (п. 3.2 - простая повременная оплата системы труда, размер должностного оклада (тарифа) – 70 руб. в час (л.д. 9 оборот)).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

П. 4.6 трудового договора предусмотрено, что ФИО1 установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней.

Из материалов дела следует, что при увольнении ФИО1 при увольнении не оплачены отпускные в размере 22 462 руб. 09 коп. (л.д. 14), доказательств обратного суду не представлено. При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за отпуск при увольнении в размере 22 462 руб. 09 коп.

Разрешая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что в случае нарушения установленного срока выплаты зарплаты…, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их работнику с уплатой денежной компенсации - процентов в размере не ниже 1/300 действующей в этот момент ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумму за каждый день задержки, начиная со следующего дна после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку заработной платы, компенсации за отпуск за период с 04 декабря 2015 года по 07 апреля 2016 года в размере 2 327 руб. 05 коп. (44 732 руб. 50 коп. + 22 426 руб. 09 коп. : 1/ 300 х 126 дней = 2 327 руб. 05 коп.).

Поскольку требования истца о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворены частично, суд полагает возможным произвести самостоятельно расчет компенсации за задержку выплат за период с 04 декабря 2015 года по 07 апреля 2016 года.

Размер компенсации за задержку выплат за указанный период составит 1 797 руб. 01 коп. (за период с 04 декабря 2015 года по 31 декабря 2015 года в размере 261 руб. 24 коп. ( 20 754 руб. + 22 426 руб. 09 коп. = 43 180 руб. 09 коп. х 8,25% 1/300 х 22 дня = 261 руб. 24 коп.). За период с 01 января 2016 года по 07 апреля 2016 года - 1 535 руб. 77 коп. (43 180 руб. 09 коп. х 11% 1/300 х 97 дней = 1 535 руб. 77 коп. ). Итого 261 руб. 24 коп. + 1 535 руб. 77 коп. = 1 797 руб. 01 коп., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд, принимая конкретные обстоятельства дела, нарушение допущенные ответчиками в связи с задержкой работодателем выплаты заработной платы и нарушением трудовых прав истца, приходит к выводу о том, что требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными.

Учитывая, что ответчиком истцу не была выплачена заработная плата в полном объеме, имеется задолженность по заработной плате, компенсации за отпуск, а так же учитывая нравственные страдания истца, руководствуясь принципом разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В остальной части исковых требований о компенсации морального вреда истцу в размере 20 000 руб. отказать.

На основании ст. 103 ГПК РФ, учитывая, что требования истца удовлетворены частично, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1 849 руб. 32 коп. (300 руб. – компенсация морального вреда + 1 549 руб. 32 коп. – за требование о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации за задержку выплат = 1 849 руб. 32 коп.).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шелтре-Моторс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 20 754 руб., компенсацию за отпуск при увольнении в размере 22 426 руб. 09 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 1 797 руб. 01 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шелтре-Моторс» в доход федерального бюджета госпошлину в размере 1 849 руб. 32 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме, через суд, вынесший решение.

Председательствующий п/п Т.Ю. Орехова

<данные изъяты>