Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новодвинске Архангельской области в помещении суда гражданское дело по иску Воробьева Е.В. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области "Новодвинская центральная городская больница" о восстановлении нарушенных трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Воробьев Е.В. обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области "Новодвинская центральная городская больница" (далее ГБУЗ АО «НЦГБ») о восстановлении нарушенных трудовых прав. Требования мотивированы нарушением трудовых прав на выплату заработной платы в полном размере, в связи с выполнением работы сверхурочно в количестве 98,4 часа в мае 2021 года, которую ответчик необоснованно приравнял к работе на условиях внутреннего совместительства. В связи с чем, с учетом поданного заявления об уточнении исковых требований и составленного расчета недоначисленной заработной платы (л.д.96), просит обязать доначислить и выплатить ему заработную плату в размере 72123,11 руб. за отработанное время в мае 2021 года сверхурочно.

Истец Воробьев Е.В. в судебном заседании уточненные требования поддержал.

Представитель ответчика Воеводкин Г.Д. в судебном заседании иск не признал, по доводам изложенным в письменных возражениях на иск (л.д.16,85), указал, что вопреки требованиям истца ответчиком обосновано произведено начисление и выплата истцу заработной платы за май 2021 года за 98,4 часа на условиях внутреннего совместительства. Довод истца о том, что с ним не был заключен соответствующий договор для выполнения указанной работы считает необоснованным, поскольку истец фактически ответчиком был допущен к такой работе с ведома и по поручению ответчика. То, что в последующем ответчик отказался от подписания данного договора не указывает на его недействительный характер. Ссылаясь также на дополнительно предоставленный расчет заработной платы (л.д.103), указал, что в случае расчета заработной платы истца за отработанное время в мае 2021 года в количестве 98,4 часа как сверхурочно, невыплаченный размер заработной платы истца с учетом произведенных ему выплат на условиях совместительства составит всего в сумме 6412,14 (46203,01-39790,87) руб. В случае взыскании с ответчика данного размера заработной платы просит ее определить с учетом размера НДФЛ.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, материалы гражданского дела суда № показания свидетеля Вирка Ю.А. и, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Как установлено по материалам дела, истец Воробьев Е.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком в качестве врача анестезиолога- реаниматолога Отделения анестезиологии-реанимации с 04.07.2019.

По условиям трудового договора № 483 от 04.07.2019, в редакции соглашения от 26.09.2019 № 730, за выполнение трудовых обязанностей, истцу установлена заработная плата, размер которой в мае 2021 года состоял из должностного оклада, ставки заработной платы 18363 руб.; выплат компенсационного характера (за работу в местностях с особыми климатическими условиями, в виде районного коэффициента и процентной надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и выплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда); выплат стимулирующего характера; а также в виде надбавки за выслугу лет (при наличии стажа в здравоохранении) и надбавки по учреждению.

Истцу установлен сменный график работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику, суммированный учет рабочего не производиться.

При начислении истцу заработной платы за май 2021 года ответчиком с учетом отработанного истцом времени в количестве 238,8 (85,8+98,4+54,6) час., определенного по табелю учета использования рабочего времени за май 2021 года (л.д.44) и табелю учета рабочего времени, отработанного истцом в период дежурства по оказанию экстренной помощи в вечернее и ночное время, неукомплектованным вторым врачом (л.д.94), определен размер заработной платы, указанный в расчетном листке (л.д. 42), с которым истец не согласен в части оплаты ему отработанного времени в количестве 98,4 часов, как работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Порядок и основания привлечения работника к сверхурочной работе установлены ст. 99 ТК РФ. В этом случае работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 ТК РФ).

Такой же порядок оплаты сверхурочной работы предусмотрен и Положением о системе оплаты труда и условиях применения доплат и надбавок работников ГБУЗ Архангельской области «Новодвинская центральная городская больница» (пункт 21 (л.д.135).

Общие положения о работе по совместительству установлены ст. 282 ТК РФ, которые предусматривают ее выполнение на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Порядок оплаты труда лиц, работающих по совместительству установлен ст. 285 ТК РФ, которая производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно п. 34 Положения о системе оплаты труда и условиях применения доплат и надбавок работников ГБУЗ Архангельской области «Новодвинская центральная городская больница», утвержденного ГБУЗ «НЦГБ» по согласованию с председателем профкома ГБУЗ «НЦГБ», с учетом внесенных с 01.03.2018 изменений приказом главного врача от 06.03.2018 (л.д.104-106,143,144), надбавка по учреждению (структурному подразделению учреждения) в качестве выплаты стимулирующего характера, предусмотренной подп. 9 п. 25 названного Положения (л.д.136), устанавливается в том числе, отдельным категориям работников, в связи с напряженностью работы.

Перечень должностей и конкретные размеры надбавки по учреждению (структурному подразделению учреждения) в связи с напряженностью работы и в связи с сохранением доплат, ранее предусмотренных в рамках мероприятий приоритетного национального проекта «Здоровье» и программы модернизации здравоохранения приведены в приложении 7 к настоящему Положению, согласно которого врачу анестезиологу-реаниматологу работающего на дежурстве по оказанию экстренной помощи в вечернее и ночное время, неукомплектованным вторым врачом установлен размер надбавки 67 %. Конкретный размер надбавки устанавливается приказом главного врача. Надбавка по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) работника. Надбавка по учреждению (структурному подразделению учреждения) начисляется ежемесячно.

В рассматриваемом случае, как достоверно установлено судом, подтверждается материалами дела и не оспорено ответчиком, истец в мае 2021 года по инициативе ответчика был привлечен к сверхурочной работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени в количестве 98,4 часа, о чем прямо указано в табеле учета использования рабочего времени под сокращенным наименованием «совм».

Однако данная работа в нарушение указанных положений закона оплачена истцу на условиях совместительства в сумме 39790,87 руб. согласно составленного ответчиком расчета (л.д.103), который истцом не оспаривается.

Довод ответчика об обратном со ссылкой на фактический допуск истца к такой работе является несостоятельным и отклоняется судом, поскольку как следует их материалов дела и пояснений истца в судебном заседании никакого договора, ни в устной, ни в письменной форме о выполнении истцом в мае 2021 года работы на условиях совместительства стороны не заключали.

Представленный ответчиком в материалы дела проект договора от 06.05.2021 № 998 на условиях совместительства (л.д.52-55), истцу перед началом работы не передавался и им подписан не был.

Поэтому давая анализ изложенным обстоятельства и представленным в материалы дела доказательствам и сопоставляя их с названными нормами права, суд считает требования истца о нарушении его трудовых прав на выплату заработной платы за отработанное сверхурочное время в мае 2021 года в количестве 98,4 часа, по праву обоснованными.

В отношении заявленного истцом размера недоначисленной ему заработной платы за выполнение указанной работы, суд отмечает следующее.

Из материалов дела и составленных сторонами расчетов выплаты истцу заработной платы, бесспорно следует факт начисления истцу заработной платы за фактически отработанное время сверхурочно исходя из его должностного оклада за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере в сумме 3717,12 руб. и за последующие часы не менее чем в двойном размере в сумме 19428,60 руб., размер которой с учетом установленного истцу районного коэффициента и процентной надбавки за выполнение работы в МКС равен в сумме 39347,88 руб.

В указанный период истец выполнял работу в количестве 32 часа в ночное время, оплата которой на условиях сверхурочной работы с учетом установленного истцу районного коэффициента и процентной надбавки за выполнение работы в МКС равна в сумме 3707,29 руб.

Названная работы выполнялась истцом во вредных условиях, за что по условиям трудового договора установлена доплата в размере 8 % при исчислении которой общий размер заработной платы за фактически отработанное время сверхурочно составил в сумме 46203,01 руб.

Указанный размер заработной платы обоснованно и правильно определен по расчету ответчика (л.д.103), арифметически проверен судом и признается единственно верным.

Составленный такой расчет истцом (л.д.95), является неверным, поскольку содержит в себе множество арифметических ошибок и отклоняется судом, как необоснованный.

На указанный размер оплаты труда сверхурочно, истец требует применение дополнительно, предусмотренной трудовым договором и п. 34 Положения о системе оплаты труда и условиях применения доплат и надбавок работников ГБУЗ Архангельской области «Новодвинская центральная городская больница» надбавки по учреждению (структурному подразделению учреждения) в размере 67 %, на что суд отмечает следующее.

Приказом ответчика от 27.05.2021 № 95л/с (л.д.93), истцу за выполненную работу на дежурстве по оказанию экстренной помощи в вечернее и ночное время, неукомплектованным вторым врачом в мае 2021 года установлен максимальный размер надбавки по учреждению - 67 %.

Начисление данной надбавки произведено истцу за фактически отработанное время на данном дежурстве за 03, 04, 06, 07, 10, 11, 13, 14, 16, 17, 22, 23, 25, 26, 29 и 30 мая 2021 года в количестве 168,6 часа, что определено ответчиком на основании табеля учета рабочего времени, отработанного истцом в период дежурства по оказанию экстренной помощи в вечернее и ночное время, неукомплектованным вторым врачом, подписанного заведующего отделением ОАРИТ Задориной М.А. и с/с ОАРИТ Сидоровской Е.А. (л.д.94).

За указанное дежурство истцу с применением надбавки по учреждению в размере 67 % начислена и выплачена дополнительная заработная плата (стимулирующая выплата) в сумме 13997,13 руб. (л.д.42).

Упомянутый период времени дежурства истца по оказанию экстренной помощи в вечернее и ночное время, неукомплектованным вторым врачом в частично совпадает с периодом его работы сверхурочно 03, 04, 06, 07, 10, 11, 13, 14, 17 и 29 мая 2021 года в количестве 98,4 часа, что подтверждается названными табелями учета рабочего времени.

Из указанного следует, что весь период сверхурочной работы истца приходился на работу его в качестве врача анестезиолога-реаниматолога работающего на дежурстве по оказанию экстренной помощи в вечернее и ночное время, неукомплектованным вторым врачом, за что истцу по приказу ответчика произведено начисление и выплата надбавки по учреждению в размере 67 % в совокупности с остальным периодом работы истца в таком качестве не сверхурочно.

Доказательств обратного, а именно, то, что истец выполнял работу сверхурочно в мае 2011 года в качестве врача анестезиолога-реаниматолога работающего на дежурстве по оказанию экстренной помощи в вечернее и ночное время, неукомплектованным вторым врачом в другие дни не указанные в табеле учета рабочего времени, отработанного истцом в период дежурства по оказанию экстренной помощи в вечернее и ночное время, неукомплектованным вторым врачом, подписанного заведующего отделением ОАРИТ Задориной М.А. и с/с ОАРИТ Сидоровской Е.А. истцом в материалы дела не представлено. За весь период рассмотрения настоящего дела истец указанные доказательства, представленные ответчиком, не оспаривал.

При таких обстоятельствах, суд считает требования истца применить дополнительно к выполненной им работе сверхурочно надбавку по учреждению (структурному подразделению учреждения) в размере 67 % необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Доводы истца в данной части своего иска об обратном фактически сводятся к понуждению ответчика выплатить истцу дополнительную меру стимулирующего характера не предусмотренную, ни системой оплаты труда ответчика, ни условиями трудового договора, заключенного с истцом, что не отнесено в силу требований ст. 191 ТК РФ к компетенции суда.

При таких обстоятельствах требования истца обязать ответчика доначислить и выплатить ему заработную плату за отработанное время в мае 2021 года сверхурочно подлежит удовлетворению лишь в сумме 6412,14 руб., в виде разницы в размере причитающейся истцу заработной платы за работу сверхурочно в сумме 46203,01 руб. и уже выплаченным истцу размером в сумме 39790,87 руб.

В остальной части иска надлежит отказать, в связи с необоснованностью данных требований.

Учитывая, что указанный размер заработной платы подлежащий взысканию с ответчика подлежит налогообложению в размере 13 %, исчисляемого с дохода истца на уплату НДФЛ, налоговым агентом по которому выступает ответчик, суд считает необходимым во избежание излишнего спора по данному вопросу в окончательном размере с учетом удержания с данного дохода истца НДФЛ определить ко взысканию с ответчика в пользу истца причитающуюся истцу заработную плату за работу сверхурочно в сумме 5578,56 руб., исходя из следующего расчета: 6412,14 руб. – 13% (833,58 руб.), с возложением на ответчика обязанности перечислить в бюджет за истца налог на доходы физических лиц в сумме 833,58 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ и п. 2 ст. 61.2 БК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО «Город Новодвинск», от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления. Размер государственной пошлины определен статьей 333.19 НК РФ и составляет 210,17 руб., пропорционально размеру удовлетворенной части иска.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Воробьева Е.В. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области "Новодвинская центральная городская больница" о восстановлении нарушенных трудовых прав, удовлетворить частично.

Возложить на государственное бюджетное учреждение здравоохранения Архангельской области "Новодвинская центральная городская больница" обязанность:

начислить Воробьеву Е.В. заработную плату за отработанное время в мае 2021 года сверхурочно в размере 6412 руб. 14 коп.;

выплатить Воробьеву Е.В. заработную плату за отработанное время в мае 2021 года сверхурочно в размере 5578 руб. 56 коп. с учетом удержанного налога на доходы физических лиц в сумме 833 руб. 58 руб.;

произвести уплату налога на доходы физических лиц за Воробьева Е.В. в сумме 833 руб. 58 руб., в связи с начислением Воробьеву Е.В. заработной платы за отработанное время в мае 2021 года сверхурочно в сумме 6412 руб. 14 коп.

В удовлетворении исковых требований Воробьева Е.В. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области "Новодвинская центральная городская больница" о восстановлении нарушенных трудовых прав в остальной части отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области "Новодвинская центральная городская больница" государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Новодвинск» в размере 210 руб. 17 коп.

На решение суда сторонами и лицами, участвующими в деле, может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Новодвинский городской суд.

Председательствующий А.Л. Белоусов

Мотивированное решение

изготовлено 02 ноября 2021 года.