Гражданский кодекс часть 1

Дата Пресненский районный суд Адрес в составе председательствующего федерального судьи Каржавиной Н.С., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер по иску ФИО2 к Министерству иностранных дел Росси о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с указанными исковыми требованиями.

Истец в иске указал, что за период работы с Дата по Дата ему не оплачивалась работа сверх нормы, на что работник имеет право в соответствии со статьей 152 ТК РФ. Количество рабочих часов сверх нормы составило 592 часа. Истец указывает, что ненормированный характер работы не дает оснований для нарушений прав работника, т.к. предполагает эпизодическое привлечение к работе сверх нормы, а не регулярное, с превышением такой нормы до 80 часов в месяц.

Истец в первоначально поданном иске просил суд взыскать с валютно-финансового департамента Министерства иностранных дел РФ 527875,3 руб., составляющих задолженность ответчика по оплате сверхурочной работы; 11032,59 руб., составляющих компенсацию за задержку выплат задолженности ответчиком. С учетом возражений ответчика, истец просит суд взыскать с ответчика пятьдесят процентов суммы, рассчитанной ранее, без учета компенсации за задержку выплат – 263 937 руб. 65 коп.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в иске. Просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал. Просил суд в иске отказать.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Дата истцом заключен трудовой договор с МИД России о работе в загранучреждении - посольстве России в Мексике в должности курьера спецохраны с Дата.

Дата трудовой договор был расторгнут по основаниям пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Истец указывает, что за период работы с Дата по Дата истцу не оплачивалась работа сверх нормы, на что работник имеет право в соответствии со статьей 152 ТК РФ. Количество рабочих часов сверх нормы составило 592 часа. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 527875,3 руб. согласно расчета (л.д. 5-6).

Согласно приказу МИД России от Дата Номер «О продолжительности ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков» утвержден перечень должностей, предполагающих выполнение работы в режиме ненормированного рабочего дня. В соответствии с данным перечнем должность курьера спецохраны включена перечень должностей с ненормированным рабочим днем.

В соответствии с п. 5 трудового договора на период действия договора МИД России обязалось выплачивать работнику должностной оклад в иностранной валюте в размере 1930 долларов США в месяц, рублевый должностной оклад в размере 1053 рублей в месяц с выплатой ежемесячной надбавки к окладу в иностранной валюте за особые условия работы, связанные: с ограничениями, запретами и режимными требованиями в размере 8 процентов, с пребыванием в странах с тяжелыми климатическими условиями в размере 5%, и ежемесячных надбавок к окладу в рублях в размере 100% за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, 15% за выслугу лет, 50% за работу со сведениями, составляющими гостайну.

В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно ч. 1 ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней

Согласно трудовому договору, который заключен с истцом, МИД России приняло обязательство установить истцу режим рабочего времени и времени отдыха в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка с учетом условий страны пребывания и требованиям действующего законодательства РФ. В соответствии с п. 6 трудового договора истец (работник) обязан был соблюдать Конституцию и федеральные законы РФ, нормативные правовые акты Министерства и других государственных органов РФ об условиях труда ФИО1 работников за границей. Неукоснительно соблюдать трудовую и исполнительскую дисциплину, Правила внутреннего трудового распорядка, режимные требования. Не уклоняться от выполнения срочных или непредвиденных заданий руководства загранучреждения, исполнение которых, в том числе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, включая ночное время, в тех случаях, когда это продиктовано служебной необходимостью.

Вместе с тем, согласно п. 5 приказа МИД России от Дата Номер «О продолжительности ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков в центральном аппарате МИДа России, территориальных органах - представительствах МИДа России на территории Российской Федерации, дипломатических представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, представительствах Российской Федерации при международных организациях» Привлечение работников центрального аппарата МИДа России, территориальных органов МИДа России, загранучреждений, не являющихся федеральными государственными гражданскими служащими, к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсировать предоставлением к их ежегодному основному оплачиваемому отпуску в количестве 28 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 8 дней.

Таким образом, время, отработанное сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа), не подлежит дополнительной оплате, т.к. не считается сверхурочной работой при ненормированном рабочем дне, и компенсируется предоставлением истцу ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 8 дней.

Как усматривается из представленных ответчиком документов, истцу по окончании работы была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Доводы истца о том, что его переработка имела значительное количество времени, что можно расценивать как работу сверхурочно, суд находит необоснованными.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению. Действующим Приказом МИД Росси от Дата Номер предусмотрена компенсация по ненормированному рабочему времени в виде дополнительного отпуска. В связи с чем не имеется правовых оснований для признания работы истца сверх нормы сверхурочной работой.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Министерству иностранных дел Росси о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца с даты изготовления решения в окончательной форме.

Федеральный судья Каржавина Н.С.