Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-847/17 по иску ФИО1 ФИО7 к ООО «Желаем Здоровья» об увольнении по инициативе работника, истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки.

у с т а н о в и л :

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором просила установить факт прекращения трудовых отношений между ней и ответчиком
ООО «Желаем Здоровья» по инициативе работника в порядке п. 3 статьи 77 ТК РФ
с 28.02.2017 года, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о ее увольнении по инициативе работника в порядке п. 3 статьи 77 ТК РФ с <дата> и истребовать у ответчика трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора с ней, обязать ответчика выдать ей справку о доходах за период с <дата> по <дата>. Сдать ежеквартальный отчет за 1 квартал 2017 года в ФСС и ПФ РФ, указав дату увольнения <дата> в графе
«стаж работы», подать в налоговую службу сведения по форме 2-НДФЛ не позднее <дата>.

В обоснование исковых требований указано, что с <дата> ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Желаем здоровья» в должности категорийного менеджера по трудовому договору №. С <дата> она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. <дата> ФИО1 по почте заказным письмом с описью вложения отправила работодателю заявление на увольнение по собственному желанию с <дата> и выдаче ей трудовой книжки, копии приказа о расторжении трудового договора, справки о размере заработной платы. Заявление вернулось обратно <дата>. ООО «Желаем здоровья» трудовую книжку и указанные документы не выдало, окончательный расчет не произвело. Ввиду задержки в выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой у ООО «Желаем здоровья», ФИО1 не смогла устроиться на новую работу.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, предоставила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие. Просила исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Желаем здоровье» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом по месту регистрации юридического лица, судебными повестками, которые возвращены в суд «за истечением срока хранения».

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон на основании
ст.167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд полагает заявленные требования подлежат удовлетворению.

Решением Куйбышевского районного суда г. Самары от 08.07.2016 года удовлетворены исковые требования ФИО1 ФИО7. Постановлено: «Взыскать с ООО «Желаем Здоровья» в пользу ФИО1 ФИО7
пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере <...> рублей,
а так же компенсацию морального вреда в размере <...> рублей, а всего
<...> (<...>) рублей. Взыскать с ООО «Желаем Здоровья» в доход бюджета муниципального образования г.Самара государственную пошлину в размере <...> рубль <...> копеек». Решение вступило в законную силу <дата>.

В ходе судебного разбирательства по настоящему делу ответчиком не представлено в материалы дела каких-либо доказательств, опровергающих доводы иска.

Согласно статье 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Разрешая требования истца об установлении факта прекращения трудовых отношений по основанию, установленному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), суд исходит из следующего.

Решением Куйбышевского районного суда г. Самары от 08.07.2016 года, вступившим в законную силу, установлено, что с 10.02.2014 г. ФИО1
состоит в трудовых отношениях с ООО «Желаем Здоровья» в должности категорийный менеджер, что подтверждается трудовым договором №.

<дата> ФИО1 родила дочь ФИО4

С <дата> ФИО1 находится в отпуске по уходу за ребенком
на основании приказа № от <дата>.

<дата> ФИО1 отправила по почте заказным письмом заявление
об увольнении по собственному желанию с <дата>, однако заявление вернулось обратно <дата>. Ответчик трудовую книжку не выдал, окончательный расчет не произвел.

Доказательств, опровергающих доводы истца материалы дела не содержат.

Трудовой договор между сторонами на дату судебного заседания не расторгнут.

В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего кодекса).

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим кодексом или иным федеральным законном. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе
(по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно правовой позиции выраженной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года N 131-О-О, реализация работником своего исключительного права на расторжение трудового договора по собственной инициативе не зависит от волеизъявления работодателя. Реализация указанного права обусловлена лишь необходимостью предупреждения работодателя заблаговременно в письменной форме о намерении прекратить трудовые отношения.

Из представленных в материалы дела доказательств следует, что 04.02.2017 года истец ФИО1 направила ответчику ООО «Желаем Здоровья» заказным письмом заявление об увольнении с 28.02.2017 года, и направлении ей трудовой книжки, справки о доходах за период с 10.02.2014 года по 28.02.2017 года.

В нарушение положений статьи 56 ГПК РФ доказательств рассмотрения указанного заявления, а также расторжения трудового договора с истцом, стороной ответчика не представлено.

При таком положении, и исходя из вышеприведенных нормативных положений, суд считает, что требования истца об установлении факта прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Желаем Здоровья» по
основанию, установленному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ
(по инициативе работника) с 28.02.20017 года, является обоснованным и подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом установлено, и не опровергнуто стороной ответчика, что запись об увольнении в трудовую книжку не внесена и надлежащим образом оформленная
трудовая книжка до настоящего времени истцу не выдана.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности внести
в трудовую книжку запись об увольнении по основанию, установленному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) с 28.02.2017 года,
суд исходит из того, что запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении требования истца
об установлении факта прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Желаем Здоровья» по основанию, установленному пунктом 3 части 1 статьи
77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) с 28.02.20017 года, также подлежит удовлетворению требование о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца запись об увольнении истца по основанию, установленному пунктом
3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) с 28.02.20017 года и выдать истцу трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора.

Наряду с указанными обстоятельствами, истец просит обязать ответчика
выдать справку о доходах за период с 10.02.2014 года по 28.02.2017 года,
сдать ежеквартальный отчет за 1 квартал 2017 года в ФСС И ПФ РФ, подать в налоговую службу сведения по форме 2-НДФЛ не позднее 31.07.2017 года на ФИО1

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного
социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате,
о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, вышеуказанные обстоятельства, послужившие основанием обращения истца в суд, по мнению суда, не могут служить основанием для отказа истцу в удовлетворении требования о выдаче справки о доходах за период с 10.02.2014 года по 28.02.2017 года.

В соответствии с частью девятой статьи 15 Федерального закона от 24.07.2009
N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее - Федеральный закон N 212-ФЗ) плательщики страховых взносов ежеквартально представляют в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту своего учета следующую отчетность:

1) до первого числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом,
в территориальный орган Пенсионного фонда РФ (далее - ПФР) - расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в ПФР и на обязательное медицинское страхование в фонды обязательного медицинского страхования (далее - расчет в ПФР) по форме, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования;

2) до 15-го числа календарного месяца, следующего за отчетным периодом, в территориальный орган Фонда социального страхования РФ - расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд социального страхования РФ, а также по расходам на выплату обязательного страхового обеспечения по указанному виду обязательного социального страхования, произведенным в счет уплаты этих страховых взносов в Фонд социального страхования РФ (далее - расчет в Фонд социального страхования РФ), по форме, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

В соответствии с пунктом 2 статьи 230 Налогового Кодекса Российской Федерации налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленного, удержанного и перечисленного в бюджетную систему Российской Федерации за этот налоговый период по каждому физическому лицу в срок не позднее
1 апреля года, следующего за отчетным налоговым периодом.

Таким образом, вышеуказанные обстоятельства, послужившие основанием обращения истца в суд, по мнению суда, не могут служить основанием для отказа истцу в удовлетворении его требования об обязании ответчика сдать ежеквартальный отчет за 1 квартал 2017 года в ФСС И ПФ РФ, о также подать в налоговую службу сведения по форме 2 – НДФЛ не позднее 31.07.2017 года.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи
с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования г. Самара в сумме 600 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 ФИО7 удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между Гундиенковой
Мариной Николаевной и ООО «Желаем Здоровья» по инициативе работника в порядке
п. 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, с <дата>.

Обязать ООО «Желаем Здоровья» внести запись в трудовую книжку ФИО1 ФИО7 об увольнении по инициативе работника в порядке п. 3 статьи
77 ТК РФ с <дата>.

Истребовать из ООО «Желаем Здоровья» трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора с ФИО1 ФИО7.

Обязать ООО «Желаем Здоровья» выдать ФИО1 ФИО7 справку о доходах за период с <дата> по <дата>.

Обязать ООО «Желаем Здоровья» сдать ежеквартальный отчет за 1 квартал 2017 года в Фонда социального страхования РФ и Пенсионный фонд РФ, в отношении ФИО1 ФИО7

Обязать ООО «Желаем Здоровья» подать в налоговую службу сведения по форме 2-НДФЛ не позднее <дата> в отношении ФИО1 ФИО7.

Взыскать с ООО «Желаем Здоровья» в доход бюджета муниципального образования г.Самара государственную пошлину в размере <...> рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Самары в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 19.06.2017 года

Судья: Р.Р. Гараева