Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПМК Сибири» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором просил взыскать с ООО «ПМК Сибири» задолженность по выплате заработной платы в период с 28 января 2019 года по 16 марта 2019 года в размере 159 650,40 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 93 912 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки с 19 марта 2019 г. по день вынесения решения.

Свои требования истец мотивировал тем, что 07.06.2018 года между ним и ООО «ПМК Сибири» был заключен трудовой договор № 388, на основании которого он был принят на работу в структурное подразделение Тагульский участок на должность водителя грузового автомобиля, место работы: <адрес> Согласно условиям оплаты труда за выполнение трудовых обязанностей ему установлены: северная надбавка до 80%, районный коэффициент – 70%. 31.08.2018 года было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 388 от 07.06.2018 года, согласно условиям которого установлена надбавка за вахтовый метод работы – 700 рублей в сутки. 25.12.2018 года было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 388 от 07.06.2018 года, согласно условиям которого установлена часовая тарифная ставка в размере 69,44 рублей. Итого оплата в час составляет: 69,44 + (69,44х80%)+(69,44х70%)= 173,60 рублей. Всего был установлен девятичасовой рабочий день, однако фактически все сотрудники осуществляли трудовую деятельность 11 часов в день, доплата за сверхурочную работу выплачивалась работодателем как премия.

Задолженность работодателя по выплате заработной платы с учетом сверхурочной работы составляет:

- Заработок в день при 9-часовом рабочем дне составляет 1562,40 рубля (173,60х9).

- Размер оплаты за сверхурочную работу за первые два часа переработки составляет 520,80 рублей (173,6 х 2 часа х 1,5).

- Размер оплаты за сверхурочную работу за последующие часы переработки составляет 347,20 рублей (173,6 х 2).

Итого размер среднедневной заработной платы с учетом сверхурочной работы составляет: 1562,40 руб.+520,80 руб.+347,20 руб.+700 руб. (надбавка за вахтовый метод работы)=3 130,40 рублей. Работы осуществлялась вахтовым методом в период с 28.01.2019 г. по 19.03.2019 г., всего отработано 45 дней. По состоянию на 03.06.2019 г. заработная плата не была выплачена. Таким образом, задолженность по заработной плате за период с 28.01.2019 г. по 16.03.2019 г. составляет: 159 650,40 рублей (3130,41х51 день). В связи с задержкой оплаты труда ему должна быть начислена компенсация по состоянию на 03.06.2019 года 3 876,84 рублей. Кроме этого при увольнении работодателем не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 93 912 рублей (3130,40 руб.х30 дней).

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал и пояснил суду, что он согласен с тем, что районный коэффициент должен быть к его заработной плате 50%, но в силу своей некомпетентности в данном вопросе самостоятельно не смог пересчитать задолженность. Он в остальном настаивает на своих требованиях, считает, что ему неверно начислялась заработная плата и задолженность по зарплате ему работодателем в полном объёме не выплачена.

Представитель ответчица ООО «ПМК Сибири» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, предоставив 21.08.2019 года отзыв на исковое заявление ФИО1, возражает против заявленных истцом требований. Согласно справке № 225 от 20.08.2019 года задолженность ООО «ПМК Сибири» перед ФИО1 на 20.08.2019 года составляет 29 536,24 рубля – компенсация отпуска при увольнении. Согласно трудовому договору № 388 от 07.06.2018 года ФИО1 принят на работу в ООО «ПМК Сибири» в структурное подразделение Тагульский участок на должность водитель грузового автомобиля. Уволен на основании личного заявления от 06.05.2019 года – приказ № 514у от 06.05.2019 года. ФИО1 начислялась заработная плата, гарантированная условиям трудового договора, положениями локальных нормативных актов об оплате труда, а также согласно штатному расписанию, действующему у работодателя в период трудовой деятельности. Согласно расчетным листкам за спорный период – февраль, март 2019 года ФИО1 были сделаны следующие начисления:

- февраль 2019 года – начислено 53 972,80 рублей (в т.ч. НДФЛ 4468). К выплате 49504,80 рублей;

- март 2019 года начислено 32 695,94 рублей (в т.ч. НДФЛ 2613). К выплате 30 082,94 рублей;

- апрель 2019 года – начислено 0 рублей;

- май 2019 года – начислено 33 949,24 рублей (в т.ч. НДФЛ 4413). К выплате 29536,24 рублей.

На момент увольнения согласно записке-расчету № ПМК00000568 от 08.05.2019 года средний дневной (часовой) заработок составил 652,87 рубля. Сумма задолженности на момент увольнения 06.05.20019 года перед ФИО1 составляла 109 123,987 рублей, в том числе 33 949,24 рублей компенсация отпуска при увольнении. В пользу ФИО1 было выплачено: 23.07.2019 года – 49504,80 рублей и 30 082,94 рублей. Учитывая частичное погашение задолженности, на 20.08.2019 года задолженность ООО «ПМК Сибири» перед ФИО1 с оставляет 29 536,24 рублей – компенсация отпуска при увольнении. В связи с чем исковые требования ФИО1 считают необоснованными и не подлежащими удовлетворению в заявленных им размерах.

В дополнительном отзыве на исковое заявление от 29.08.2019 года указывают, что условием для начисления «северной» надбавки является наличие «северного» стажа. Исходя из трудового стажа, ФИО1 при трудоустройстве была установлена северная надбавка в размере 30 %, на момент увольнения северная надбавка составила 50%. По состоянию на 29.08.2019 г. задолженность ООО «ПМК Сибири» перед ФИО1 отсутствует, в связи с чем просит отказать ФИО1 в удовлетворении заявленных исковых требований.

Выслушав истца, изучив материалы дела, дав правовую оценку установленным по делу юридически значимым обстоятельствам в их взаимосвязи с нормами закона, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В судебном заседании установлено и из материалов дела следует, что между ФИО1 и ООО "ПМК Сибири» заключен трудовой договор № 388 от 07.06.2018 г. на неопределенный срок, по условиям которого работодатель принимает работника на работу в структурное подразделение Тагульский участок на должность водителя грузового автомобиля. Местом работы является Красноярский край Туруханский район, Туруханский с/с, характеристики условий труда: работа в района Крайнего Севера - вахтовый метод организации работ, пункт сбора - г. Красноярск. Особенности рабочего времени: сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период - 1 год (п.п. 4.1, 4.2). При этом работнику устанавливается: часовая тарифная ставка – 68,83 рублей, надбавка за вахтовый метод работы – 1000 рублей, северная надбавка до 80% (в зависимости от стажа работы в района Крайнего Севера и приравненных к ним местностям), районный коэффициент 70%. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: за первую половину месяца – 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10-го числа, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц.

Пунктом 3.5 трудового договора установлено, что за время нахождения в пути от пункта сбора к месту осуществления работ и обратно, предусмотренные графиком работы, выплачивается дневная тарифная ставка из расчета за восьмичасовой рабочий день пропорционально времени нахождения в пути.

Дополнительным соглашением от 31.08.2018 года в трудовой договор № 388 от 07.06.2018 года внесены изменения: работнику устанавливается надбавка за вахтовый метод работы – 700 рублей.

Дополнительным соглашением от 25.12.2018 года в трудовой договор № 388 от 07.06.2018 года внесены изменения: работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 69,44 рублей.

С трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему истец был ознакомлен, они им были подписаны, что подтверждается подписью истца.

Согласно положению об оплате труда работников ООО «ПМК Сибири», введенному в действие 01.01.2018 года, в трудовом договоре, заключаемом с работником, устанавливается оклад либо тарифная ставка. Тарифная ставка устанавливается работнику за выполнение нормы труда определенной сложности за 1 час без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат; при этом исчисление заработной платы прямо пропорционально зависит от количества часов, фактически отработанных работником в расчетном периоде (п. 6.1, 6.3). Труд работников, занятых на работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (п.7.3). Сверхурочная работа – работы, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за указанный период (п.7.4.2). При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (п.7.4.5).

Согласно положению о вахтовом методе организации работ ООО «ПМК Сибири», введенному в действие 10.04.2018 г., рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте (п.7.1). Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов, переработка сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, установленного графиком работы на вахте, считается сверхурочной (п. 7.11, 7.20)

На основании заявления ФИО1 06.05.2019 года между ним и ООО «ПМК Сибири» прекращено действие трудового договора, уволен 06.05.2019 года (приказ № 514у от 06.05.2019 года).

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что ФИО1 07.06.2018 года по 06.05.2019 года являлся работником ООО «ПМК Сибири».

Предъявляя иск, ФИО1 указывал, что работодатель выплачивал зарплату не своевременно и не в полном объеме за период вахты с 28.01.2019 года по 16.03.2019 года.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из трудового договора и дополнительных соглашений к нему, заключенных между сторонами не следует, что оплата в час составляет: 173,60 рублей (69,44+80% северной надбавки + 70% районной надбавки).

Как было указано выше, из представленных в материалы дела трудового договора, дополнительных соглашений, следует и в судебном заседании не оспаривалось, что они подписаны истцом, возражений относительно размера установленной заработной платы он не высказывал, в связи с чем, указанные обстоятельства свидетельствуют о совершении последним последовательных действий с намерением заключить трудовой договор на указанных в нем условиях.

Из материалов дела усматривается, что каких-либо иных соглашений между сторонами относительно увеличения размера должностного оклада по сравнению с определенными условиями трудового договора и дополнительных соглашений, не заключалось, соответственно оснований для выплаты истцу заработной платы в большем размере у ответчика не имелось.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.

В соответствии ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 320); лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях, размер и порядок выплаты которой устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317).

Аналогичная норма содержится в ст. 11 Закона РФ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Согласно постановление Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 (ред. от 27.02.2018) "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029" (вместе с "Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях", утв. Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029) Туруханский район Красноярского края отнесен к районам Крайнего Севера.

В соответствии с п. "б" статьи 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" размер северной надбавки в остальных районах Крайнего Севера составит - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы. Для определения размера процентной надбавки к заработной плате для лиц в возрасте до 30 лет (далее - молодежь), проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, основным фактом является срок проживания в таких местностях. После года проживания молодежь имеет право на ускоренный порядок начисления надбавки, а до этого применяется общий порядок.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, процентные надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При этом в соответствии с ч. 6 ст. 302 ТК РФ в стаж работы, дающий право на получение льгот и компенсаций, включаются календарные дни работы в таких районах и местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Для молодежи, которая проживает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях менее одного года, надбавки к заработной плате устанавливаются в соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2:

а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100-процентного заработка;

б) в остальных районах Крайнего Севера - 10 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60-процентной надбавки - 10 процентов заработка за каждый последующий год работы до достижения 80 процентов заработка;

Из содержания ст. 300 ТК РФ следует, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Таким образом, для установления работнику северной надбавки учитывается отрезок времени без учета межвахтового перерыва.

Как следует из условий договора и дополнительных соглашений к нему, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка – 69,44 рублей, северная надбавка – до 80% (в зависимости от стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям), районный коэффициент 70%.

Следовательно, расчет истца о начислении заработной платы с надбавкой 80% противоречит как условиям трудового договора, так и нормативному регулированию.

Доказательств наличия трудового стажа, дающего истцу право на установление ему северной надбавки в размере 80 %. не предоставлено.

Согласно ст.ст. 297,300,301 Трудового кодекса РФ вахтовый метод – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии со ст.104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Согласно п.4.1, 4.2. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Таким образом, работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. В связи с ежедневной работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени работникам предоставляются дни междувахтового отдыха в соответствии с ч.3 ст.301 ТК РФ, подлежащие самостоятельной оплате.

Тем самым, при определении нормы рабочего времени в каждом отработанном работником месяце, не являющимся учетным периодом, следует учитывать установленный работнику график работы на весь учетный период.

Требования истца о доплате за сверхурочную работу сверх девятичасовой продолжительности рабочего дня, противоречит приведенным нормам права.

Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе работы по общему правилу не должна превышать 12 часов. Это следует из совокупности положений ст. 94 ТК РФ и п. 7.11, 7.20 Положения о вахтовом методе организации работ ООО «ПМК Сибири», введенному в действие 10.04.2018 г, в связи с чем оснований для удовлетворения требований в данной части не имеется.

Согласно табелям рабочего времени в январе 2019 года ФИО1 отработал 3 дня – 27 часов (29, 30, 31 января)+ 1 день дорога на вахту, в феврале 2019 года – 24 дня (216 часов), в марте 2019 года – 12 дней (108 часов) (01-14 марта) + 4 дня дорога с вахты (15-18 марта).

Согласно расчетным листкам истцу было начислено:

- за январь 2019 года начислено 8 606,82 руб.: 1 874,88 (69,44х27) - оплата по часовому тарифу; 555,52 (8 час.х69,44) – оплата по часовому тарифу (дорога на вахту); 2800 (700х4) - компенсация за вахтовый метод работы; 512,07 – премия месячная ; 1670,87 1874,88+512,07)х70%) – 70% районный коэффициент; 1193,48 (1874,88+512,07)х 50%) – 50% северная надбавка. Итого к выплате: 6389,52 рублей (8606,82 - 755 (НДФЛ)-1462,30 (удержание по исполнительному листу);

- за февраль 2019 года начислено 53 972,80 рубля: 14 999 (69,44х216) - оплата по часовому тарифу; 624,96 (9х69,44) – доплата за работу в праздники и выходные; 19600 (700х28) – компенсация за вахтовый метод работы; 10936,80 14999+624,96)х70% )– 70% районный коэффициент; 7812 (14999,04 +624,96)х 50%) – 50% северная надбавка. Итого к выплате: 49504,8 рублей (53972,80- 4468 (НДФЛ);

- за март 2019 года начислено 32695,94 рублей: 7499,52 (69,44х108) - оплата по часовому тарифу; 624,96 (9х69,44) – доплата за работу в праздники и выходные; 2222,08 (8х69,44) – оплата по часовому тарифу (дорога на вахту); 12600 (700х18) – компенсация за вахтовый метод работы; 5687,14 – 70% районный коэффициент (7499,52+624,96 )х70%); 5687,14 – 50% северная надбавка (7499,52 +624,96)х 50%). Итого к выплате: 30082,94 рубля (32695,94- 2613 (НДФЛ).

Расчет ответчика проверен судом и не вызывает сомнений. Доказательств иного суду не предоставлено.

Таким образом, размер заработной платы ФИО1 за период с 29 января 2019 года по 18 марта 2019 года составил 85 977,24 рублей.

При этом, истцом предоставлена справка о безналичном зачислении по его счету ПАО «Сбербанк России», согласно которой 13.02.2019 года ему на счет зачислено 2 163,98 рубля – зарплата за январь 2019, 21.02.2019 года - 4 225,54 рубля – зарплата за январь 2019.

Кроме этого, согласно представленным ответчиком реестрам денежных средств с результатами зачисления № 50, 51 от 23.07.2019 г., а также расширенной выписки по счету ФИО1, открытому в ПАО «Сбербанк России», 23.07.2019 г. на счет ФИО1 двумя суммами были зачислены денежные средства заработная плата: 30 082,94 руб. и 49 504,80 руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате ООО «ПМК Сибири» перед ФИО1 отсутствует, в связи с чем оснований для удовлетворения заявленных требований в этой части не имеется.

Также истец оспаривает размер начисленной ему компенсации за неиспользованный отпуск.

Пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. N922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Стороной ответчика предоставлен расчет оплаты отпуска, который судом проверен и не вызывает сомнений. Период работы с 07 июня 2018 года по 06 мая 2019 года дает право на 52 дня отпуска. Для расчета среднего заработка при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком взяты суммы начислений по оплате труда за минусом компенсации за вахтовый метод работы, то есть итого за указанный период времени - 206 592,78 рубля. Согласно расчету компенсации за неиспользованный отпуск, представленный работодателем, количество календарных дней расчетного периода составило 316,44 дней, с чем суд также соглашается. Следовательно, среднедневной заработок для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит 206592,78 : 316,44 = 652,87 руб.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 652,87 х 52 = 33949,24 руб. - 13% НДФЛ = 29536,24 рублей.

Согласно представленному ответчиком реестру перевода денежных средств № 88 от 27.08.2019 года ФИО1 были перечислены денежные средства в размере 29 536,24 рублей, что ФИО1 не отрицается.

Таким образом, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск ООО «ПМК Сибири» перед ФИО1 отсутствует, в связи с чем оснований для удовлетворения заявленных требований в этой части также не имеется.

Истец ФИО1 также просит взыскать в его пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Согласно условиям трудового договора заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: за первую половину месяца – 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10-го числе, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц. Таким образом, окончательная выплата заработной платы по итогам месяца должна быть произведена 10 числа месяца, следующего за отработанным (п.п 3.3.1, 3.3.2 договора).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

С учетом сведений о начислениях и выплате заработной платы истцу за январь, февраль, март 2019 года, суд находит, что работодатель допускал просрочку выплат.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По смыслу данной нормы при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм (п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

На основании данной нормы и сроков выплаты заработной платы, установленных в трудовом договоре, заключенном сторонами, с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты в следующих размерах.

Зарплата, подлежащая выплате за январь 2019 г. в сумме 6 389,52 руб., подлежала выплате не позднее 10.02.2019 г., фактически по данным расчетных листков выплачено 13.02.2019 г. – 2 163,98 руб., 21.02.2019 г.- 4 225,54 руб. За период с 08.02.19 г. по 21.02.2019 г. следует начислить компенсации 37,28 руб., из расчета:

- с 08.02.2019г. по 13.02.2019г. (6 дней) 19,81 руб. (6389,52 х7,75%х1/150х6 дней);

- с 14.02.2019г. по 21.02.2019г. (8 дней) 17,47 руб.(4225,54х7,75%х1/150х8 дней).

Зарплата, подлежащая выплате за февраль 2019 г. в сумме 49 504,80 руб., подлежала выплате не позднее 07.03.2019 г., фактически по данным расчетных листков выплачена 23.07.2019 г. За указанный период следует начислить компенсации 3 524,74 руб., из расчета:

- с 07.03.2019 г. по 16.06.2019 г. (102 дн.) 2 608,90 руб. (49504,8 х7,75%х1/150х102 дня);

- с 17.06.2019 г. по 23.07.2019 г. (37 дн.) 915,84 руб. (49504,8 х7,50%х1/150х37 дней).

Зарплата, подлежащая выплате за март 2019 г. в сумме 30 082,94 руб., подлежала выплате не позднее 10.04.2019 г., фактически по данным расчетных листков выплачена 23.07.2019 г. За указанный период следует начислить компенсации 1 597,90 руб., из расчета:

- с 11.04.2019 г. по 16.06.2019 г. (67 дн.) 1 041,37 руб. (30082,94 х7,75%х1/150х67дней);

- с 17.06.2019 г. по 23.07.2019 г. (37 дн.) 556,53 руб. (30082,94 х7,50%х1/150х37 дней).

В силу абз. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Зарплата за май 2019 г. (компенсация за неиспользованный отдых) в сумме 29 536,24 рублей подлежала выплате не позднее 06.05.2019 г. (день увольнения), фактически по данным расчетных листков, реестра перевода денежных средств выплачена 27.08.2019 года, что не оспаривается ответчиком. За указанный период (с 06.05.2019 г. по 27.08.2019 г.) следует начислить компенсации 1 689,48 руб., из расчета:

- с 06.05.2019 г. по 16.06.2019 г. (42 дн.) 640,94 руб. (29536,24 х7,75%х1/150х42дня);

- с 17.06.2019 г. по 28.07.2019 г. (42 дн.) 620,26 руб. (29536,24 х7,50%х1/150х42 дня);

- с 29.07.2019 г. по 27.08.2019 г. (30 дн.) 428,28 руб. (29536,24 х7,25%х1/150х30дней).

Итого сумма компенсации составит 37,28 руб.+ 3524,74 руб. +1597,9 руб. +1689,48 руб. = 6849,40 руб., которую следует взыскать с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку требования истца удовлетворяются на общую сумму по требованиям имущественного характера 6849,4 руб., в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 400 рублей (6849,40х4%).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПМК Сибири» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПМК Сибири» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6849 рублей 50 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПМК Сибири» государственную пошлину в размере 400 рублей в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Шушенский районный суд.

Председательствующий Н.П. Шимохина

Решение принято в окончательной форме 13 сентября 2019 года