Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Союзу организаций профсоюзов Республики Крым "ФИО1 Независимых Профсоюзов Крыма" о взыскании задолженности по выплатам, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к Союзу организаций профсоюзов Республики Крым "ФИО1 Независимых Профсоюзов Крыма", в котором с учетом уточнений просил взыскать с ответчика задолженность по выплате индексации заработной платы за 2016 год в размере 6480 руб. 00 коп.; индексации заработной платы за 2018 год в размере 13 200 руб. 00 коп.; денежной компенсации за все дни неиспользованного отпуска из расчета полной компенсации в размере 00 руб. 18 коп.; выходное пособие в размере 9424 руб. 79 коп.; пособие по сокращению за второй месяц после увольнения в размере 15055 руб. 13 коп.; пособие по сокращению за третий месяц после увольнения в размере 11839 руб. 74 коп.; проценты (денежную компенсацию) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных ответчиком в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно согласно ст. 236 ТК РФ (НДФЛ не удерживается); компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. 00 коп.

В обоснование исковых требований истцом указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, ФИО2 принят на должность руководителя департамента управления имуществом.

ДД.ММ.ГГГГФИО2 уволен с занимаемой должности в связи с сокращением численности и штата работников в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом ответчик не произвел полагающиеся истцу выплаты в полном объеме.

В день увольнения работодателем произведен расчет с выплатой денежных средств, причитающихся работнику при увольнении в связи с сокращением, в том числе: заработная плата за апрель 2019 г. - 30142,86 руб.; денежная компенсация за 38 дней неиспользованного отпуска - 46580,02 руб.; выходное пособие – 25741,59 руб.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ о выплате индексации работодатель дополнительно выплатил истцу сумму индексации заработной платы за 2017 год в размере 7318,65 руб., не выплатив при этом индексацию за 2016 и 2018 годы.

Данная выплата произведена согласно распоряжению и.о. председателя ФНПК ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ№-ОД «Об индексации заработной платы увольняемых работников», исходя из индекса инфляции 2,5 % по данным Росстата.

Впоследствии работодатель выплатил пособие за 2-й и 3-й месяцы после сокращения, но не в полном объеме.

Нарушения в части неполноты выплат при увольнении по сокращению сводятся к следующему:

неполная выплата индексации заработной платы за время, когда размер оклада оставался на одном и том же уровне (30 000 руб. - с января 2016 г. по декабрь 2018 г.), выплата индексации лишь за 2017 год, невыплата индексации за 2016 год в размере 22550,40 Владруб. (с вычетом НДФЛ) и индексации за 2018 год в размере 17226 руб. (с вычетом НДФЛ);

вместо причитающейся полной денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 56 дней и в размере 74962,16 руб., работодатель выплатил пропорциональную компенсацию в количестве 38 дней и в размере 46580,02 руб.; сумма недоплаты - 28382,14 руб.;

вместо причитающегося выходного пособия в размере 37535,60 руб. работодатель выплатил выходное пособие в размере 25741,59 руб.; сумма недоплаты - 11794,01 руб.;

вместо причитающегося пособия по сокращению за второй месяц после увольнения в размере 43165,94 руб. работодатель выплатил пособие в размере 25741,59 руб.; сумма недоплаты - 17424,19 руб.;

вместо причитающегося пособия по сокращению за третий месяц в размере 41289,16 руб. было выплачено пособие за третий месяц в размере 26967,38 руб., сумма недоплаты - 14321,78 руб.

Общая сумма недоплат с учетом вычета НДФЛ из сумм индексации и компенсации неиспользованного отпуска составляет 108008,85 руб.

Все изложенные в исковом заявлении доводы и обстоятельства были изложены в претензии от ДД.ММ.ГГГГ, направленной в адрес бывшего работодателя (ответчика).

Однако в ответ на данную претензию ФНПК ответил немотивированным отказом.

Незаконными действиями работодателя причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице, необходимость тратить очень большое время, значительные физические и моральные силы для неоднократного обращения к ответчику с целью мирного разрешения спора. Истец является единственным кормильцем в семье и отцом двух несовершеннолетних детей: ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р. и ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.<адрес> период совпал с беременностью супруги и рождением ребенка, и отсутствие денежных средств, которые недоплатил ответчик негативно сказалось на материальном и моральном положении семьи.

С учетом вышеизложенного, причиненный ответчиком моральный вред истец оценивает в размере 30000 руб.

Судебные заседания по делу неоднократно откладывались. Стороны, уведомленные надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ не явились.

От истца имеется ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

От представителя ответчика поступило ходатайство об отложении судебного заседания, однако документы, указывающие на нетрудоспособность не предоставлены.

Учитывая изложенное, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса в порядке заочного производства.

Как следует из предоставленных в ходе рассмотрения гражданского дела письменных пояснений истца, в процессе рассмотрения дела в счет погашения перед истцом части исковых требований ответчик произвел выплату денежных средств в размере 55042,40 рублей, в том числе: индексацию заработной платы за 2016 год - 19440 руб. (с учетом НДФЛ); денежную компенсацию за неиспользованный отпуск - 28381,96 руб. (с НДФЛ); выходное пособие и пособие по сокращению за второй и третий месяцы после увольнения - 7220,44 руб. (за май - 2369,22 руб., за июнь 2369,22 руб., за июль 2482,04 руб.).

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу чч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 178 ТК РФ в случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее 15 календарных дней со дня обращения.

В судебном заседании установлено, что согласно постановлению учредительной конференции Федерации независимых профсоюзов Крыма (далее-ФНПК) создано территориальное объединение организаций профсоюзов на территории Республики Крым – Крымское республиканское объединение организаций профсоюзов «ФИО1 независимых профсоюзов Крыма». Постановлением ФНПК, принятым на второй внеочередной конференции от ДД.ММ.ГГГГ №К-2-1 «О вопросах реорганизации Крымского республиканского объединения организации профсоюзов «ФИО1 независимых профсоюзов Крыма» решено провести реорганизацию, путем присоединения Союза «Крымское региональное объединение организаций профсоюзов – ФИО1 профсоюзов Крыма» к Крымскому региональному объединению организаций профсоюзов - ФИО1 независимых профсоюзов Крыма. Считать Профобъединение, в соответствии с законодательством РФ, правопреемником юридического лица – Союз «Крымское региональное объединение организаций профсоюзов» - ФИО1 профсоюзов Крыма».

Согласно постановлению ФНПК, принятому на второй внеочередной конференции от ДД.ММ.ГГГГ № К-2-2 изменено наименование «Крымское республиканское объединение организаций профсоюзов» «ФИО1 независимых профсоюзов Крыма» на Союз организаций «ФИО1 независимых профсоюзов Крыма», сокращённое название – ФНПК.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, ФИО2 принят на должность руководителя департамента управления имуществом (л.д.13-16), о чем вынесен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17).

В соответствии с п. 1.1, 2.4 трудового договора, работодатель обязуется предоставить «работнику» работу по обусловленной трудовой функции (должности), предусмотренной настоящим трудовым договором, обеспечивать условия труда, своевременно и в полном объеме оплачивать «работнику» его труд, а «работник» обязуется лично выполнять определённую настоящим трудовым договором функцию, соблюдать действующие у «работодателя» правила внутреннего трудового распорядка. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующего у «Работодателя».

Согласно п. 4.2. вышеуказанного трудового договора, заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть – 15 числа, вторая часть – 30 числа месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Распоряжением Союза организаций профсоюзов «ФИО1 независимых профсоюзов Крыма» от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о порядке индексации заработной платы.

Пунктом 2.3 положения «О порядке индексации заработной платы Союза организаций профсоюзов» «ФИО1 независимых профсоюзов Крыма» предусмотрено, что индексация заработной платы производится ФНПК раз в год в первом квартале каждого календарного года, исходя из фактического роста потребительских цен на товары и услуги в среднем за год в <адрес> по данным Крымстата публикуемых на официальном: hhttp://crimea.gks.ru

В соответствии с пунктом 2.4 Положения индексация заработной платы производится путем увеличения размера оклада работников ФНПК на величину фактического роста потребительских цен в <адрес> за предшествующий календарный год, опубликованному на официальном сайте Крымстата. Размер индексации утверждается распоряжением председателя ФНПК.

Разделом 3 положения «О порядке индексации заработной платы Союза организаций профсоюзов» указаны основания для непроведения индексации, а именно: индексации не подлежат доплаты, надбавки, премии и иные стимулирующие выплаты, а также компенсации, социальные пособия, заработок, сохраняемый за уволенным работником на период трудоустройства и суммы материального помощи, выплачиваемые работникам. Индексация не проводится в следующих случаях: при возникновении у ФНПК признаков несостоятельности (банкротства); при реорганизации или ликвидации ФНПК; при наличии финансово-экономических проблем у ФНПК, в том числе отсутствии средств на индексацию.

Согласно распоряжению и.о. председателя ФНИК ФИО6 Союза организаций профсоюзов «ФИО1 независимых профсоюзов Крыма» от ДД.ММ.ГГГГ№-ОД произведена с ДД.ММ.ГГГГ индексация заработной платы работникам Союза организаций профсоюзов «ФИО1 независимых профсоюзов Крыма» в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в <адрес> путем увеличения окладов.

Увеличен размер окладов работников ФНПК на величину фактического роста потребительских цен (декабрь 2017 к декабрю 2018 года), опубликованному на официальном сайте Крымстата: на 5,5 %.

Главному специалисту по делопроизводству и кадровой работе ФИО7 поручено подготовить соответствующие изменения штатного расписания ФНПК и составить дополнительные соглашения к трудовым договорам работников. Ознакомить работников с настоящим распоряжением и дополнительными соглашениями под подпись в срок до ДД.ММ.ГГГГ Главному бухгалтеру ФИО8, начислять заработную плату с учетом индексации с ДД.ММ.ГГГГ Произвести выплату суммы индексации заработной платы работникам ФНПК за январь и февраль 2019 г. по ДД.ММ.ГГГГ.

Также, согласно распоряжению и.о. председателя ФНПК ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ№-ОД проведена индексация заработной платы работникам, подлежащим сокращению, с учетом роста потребительских цен, путем увеличения их должностных окладов за 2017 г. на индекс инфляции 2,5 % за 2017 г. по данным Федеральной службы государственной статистики.

ДД.ММ.ГГГГФИО2 уволен с занимаемой должности в связи с сокращением численности и штата работников в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, о чем вынесен приказ о прекращении трудового договора №-л от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18).

Согласно сведениям, предоставленным в ходе рассмотрения гражданского дела истцом, и не оспоренным ответчиком, в день увольнения произведен расчет с выплатой истцу следующих денежных средств, причитающихся работнику при увольнении в связи с сокращением: заработная плата за апрель 2019 г. - 30142,86 руб.; денежная компенсация за 38 дней неиспользованного отпуска - 46580,02 руб.; выходное пособие -25741,59 руб.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ о выплате индексации, работодатель дополнительно выплатил истцу сумму индексации заработной платы за 2017 год в размере 7318,65 руб.

Распоряжением руководителя ответчика индексация зарплаты работников ФНПК была произведена с ДД.ММ.ГГГГ путем увеличения размера окладов на 5,5 % индекса инфляции по данным Крымстата.

Как следует из предоставленных письменных документов, ответчик выплатил истцу ДД.ММ.ГГГГ индексацию за 2016 год в размере 19440, 00 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 28381,96 руб.; выходное пособие в сумме 2369, 22 руб.; пособие по сокращению за 2 месяц в сумме 2369,22 руб.; пособие по сокращению за 3 месяц в сумме 2482,04 руб.

Принимая решение по иску в части взыскания индексации заработной платы за 2016 год, суд учитывает, что ответчик выплатил истцу индексацию заработной платы за 2016 год в сумме 19440 руб., применив индекс инфляции в размере 5,4 % по данным Росстата.

Суд не может согласиться с расчетом ответчика, поскольку в соответствии с пунктами 2.2, 2.3., 2.4., 4.1., 4.3. «Положения о порядке индексации заработной платы ФНПК», утвержденного распоряжением и.о. председателя ФНПК ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ№-ОД, индексация заработной платы производится исходя из индекса инфляции, сложившегося в <адрес> по данным Крымстата, составившего 7,2%.

При таких обстоятельствах, суд соглашается с доводами истца о том, что индексация за 2016 год составляет 25920,00 руб. (360000 руб. ? 7,2%) и ответчик не в полном объеме выплатил истцу индексацию заработной платы за 2016 год, применив индекс инфляции в размере 5,4 % вместо индекса инфляции в размере 7,2 %, в связи с чем сумма недоплаты индексации заработной платы за 2016 год составляет 6480,00 рублей (25 920,00 руб. – 19 440 руб.).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что иск в части взыскания недоплаченной индексации заработной платы за 2016 год в сумме 6480,00 рублей обоснован и подлежит удовлетворению.

Принимая решение по иску в части взыскания индексации заработной платы за 2018 год, суд учитывает сведения из возражений на исковое заявление ответчика, в которых указано, что заработная плата истца за 2018 год ответчиком проиндексирована путем повышения заработной платы с 30000 рублей до 31650 рублей.

Индексация заработной платы работников ФНПК, в том числе истца, за 2018 год произведена путем умножения суммы оклада на индекс инфляции за 2018 год, который по данным Крымстата составляет 5,5 % и прибавления полученной суммы ежемесячной индексации к прежней сумме оклада.

До ДД.ММ.ГГГГ ежемесячный должностной оклад истца составлял 30000 руб. С января 2019 года должностной оклад истца составил 31650 рублей.

При этом сумма увеличения оклада составляющая 1650 руб. являлась производной от размера прежнего месячного оклада - 30000 руб., умноженного на индекс инфляции за 2018 год - 5,5% и по решению работодателя подлежала к выплате ежемесячно в течение 2019 года.

Общая сумма индексации заработной платы истца за 2018 год должна была составить 19800 рублей (1650х12). Указанная сумма разделена ответчиком на 12 месяцев 2019 года, в связи с чем выплата индексации должна была быть произведена не единовременно, а частями по 1650 руб. в месяц в течение 2019 года.

Учитывая, что истец уволен по инициативе работодателя ДД.ММ.ГГГГ, суд соглашается с доводами истца о том, что он недополучил оставшуюся часть причитающейся индексации за полностью отработанный 2018 год, то есть за 8 месяцев 2018 года - с мая по декабрь - в размере 13200 рублей (1650 руб. ? 8 месяцев).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что иск в части взыскания недоплаченной индексации заработной платы за 2018 год в сумме 13200 рублей обоснован и подлежит удовлетворению.

Принимая решение по иску в части взыскания денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска суд учитывает общий период работы истца в ФНПК с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169) (ред. от ДД.ММ.ГГГГ), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ.

Учитывая изложенное, за последний календарный год работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу полагается денежная компенсация за отпуск полной продолжительности, а именно – 28 дней, поскольку в указанный период истцом отработано свыше 5,5 месяцев, а именно – 6 месяцев и 6 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 3.3. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ответчиком, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется в соответствии с графиком отпуска либо по согласованию с «работодателем». По соглашению между «Работником» и «работодателем» ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Согласно п. 2.4 коллективного договора, заключённого между Крымским республиканским объединением организаций профсоюзов – «ФИО1 независимых профсоюзов Крыма» и Профсоюзом работников Федерации независимых профессиональных союзов Крыма, действовавшего по ДД.ММ.ГГГГ, работникам предоставлялся ежегодный отпуск продолжительностью 35 календарных дней (28 календарных дней – основной отпуск и 7 календарных – дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день).

При определении продолжительности использованного и неиспользованного отпуска за все время истца суд учитывает период работы до реорганизации ФНПК, в течение которого ежегодный отпуск составлял 35 календарных дней согласно Коллективному договору, действовавшему до реорганизации ФНПК с ДД.ММ.ГГГГ и период работы после реорганизации ФНПК, в течение которого продолжительность ежегодного отпуска составила 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск необходимо учитывать коэффициент повышения заработной платы в расчетном периоде.

Согласно пункту 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№, при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

Поскольку увеличение окладов работников ФНПК произошло в течение расчетного периода, средний заработок уволенных сотрудников подлежит корректировке.

Согласно пункту 10 указанного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

При расчете среднего заработка суд учитывает коэффициент повышения заработной платы в расчетном периоде (коэффициент пересчета) в размере 1,055 и соглашается с расчетом, произведенным истцом, в соответствии с которым с учетом всех корректировок количество дней ежегодных отпусков за весь период работы составило 119 дней, а за исключением 63 дней использованного отпуска - 56 дней.

При этом средний дневной заработок, с учетом коэффициента пересчета (1,055), составил 1 338,61 руб., вследствие чего сумма компенсации неиспользованного отпуска при увольнении за 56 дней составляет 74962,16 руб. (56 дней ? 1 338,61 руб.).

Учитывая, что ответчиком выплачены истцу суммы за неиспользованный отпуск: при увольнении - 46580, 02 руб. и ДД.ММ.ГГГГ - 28381 руб. 96 коп., задолженность ответчика перед истцом по невыплаченной компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет 0,18 руб. (74962,16 руб. - 46580,02 руб. - 28381,96 руб.).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что иск в части взыскания денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме 0,18 руб., обоснован и подлежит удовлетворению.

Принимая решение в части взыскания выходного пособия в размере 9424 руб. 79 коп.; пособия по сокращению за второй месяц после увольнения в размере 15055 руб. 13 коп.; пособия по сокращению за третий месяц после увольнения в размере 11839 руб. 74 коп. суд учитывает следующее.

Согласно возражениям представителя ответчика суммы выходного пособия по сокращению за май 2019 г., а также пособия за второй и третий месяцы после сокращения, с учетом их пересчета ответчиком, были начислены ответчиком и в процессе судебного разбирательства были выплачены истцу в сумме 2 369,22 руб., 2 369,22 руб. и 2 482,04 руб. соответственно.

Согласно пункту 9 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При расчете среднего дневного заработка для определения суммы выходного пособия общая сумма заработка за расчетный период делится не на усредненное количество отработанных в расчетном периоде дней (как в случае с определением среднего заработка для оплаты отпускных и компенсации неиспользованного отпуска), а на точное количество фактически отработанных дней в этом периоде.

Суд соглашается с расчетом истца, в соответствии с которым общая сумма заработка за расчетный период с учетом коэффициента пересчета составляет 433 536,49 руб., количество фактически отработанных дней в указанном расчетном периоде составило 231 день, вследствие чего среднедневной заработок составил 1 876,78 руб. (433 536,49 руб. : 231 день).

Указанную сумму среднедневного заработка при выплате выходного пособия и пособия по сокращению за 2-й и 3-й месяцы после увольнения необходимо умножить на количество дней в периоде, подлежащем оплате.

Поскольку основным заработком истца являлся должностной оклад, выходное пособие необходимо рассчитывать с учетом нерабочих праздничных дней, поскольку у работника должностной оклад не уменьшается, если в месяце есть нерабочие праздничные дни. Учитывая изложенное, при расчете сумм выходного пособия и пособия на период трудоустройства, в котором сохраняется средний заработок, необходимо учитывать как рабочие дни, так и нерабочие праздничные дни, за исключением выходных дней.

Количество дней, подлежащих оплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включая 6 нерабочих праздничных дней - 29 апреля, 01-03 мая, 09-ДД.ММ.ГГГГ, составляет 20 дней.

При таких обстоятельствах ответчик должен был быть выплатить истцу выходное пособие при увольнении по сокращению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 37 535,60 руб.(1 876,78 руб. ? 20 дней).

Учитывая, произведенную ответчиком выплату выходного пособия за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в сумме 25 741,59 руб. и последующую выплату в сумме 2 369,22 руб., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченное выходное пособие в сумме 9 424,79 руб. (37 535,60 руб. - 25741,59 руб. – 2 369,22 руб.).

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что иск в части взыскания недоплаченного выходного пособия в сумме 9 424,79 руб. обоснован и подлежит удовлетворению.

Количество дней, подлежащих оплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включая 3 нерабочих праздничных дня - 04, 12, ДД.ММ.ГГГГ, составляет 23 дня.

При таких обстоятельствах, пособие по сокращению за второй месяц после увольнения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 43 165,94 руб.(1876,78 руб. ? 23 дня).

Учитывая, произведенную ответчиком выплату по сокращению за второй месяц после увольнения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 25741,59 руб., и последующую выплату в сумме 2 369,22 руб., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченное пособие за второй месяц после увольнения в сумме 15 055,13 руб. (43 165,94 руб. – 25 741,59 руб. – 2 369,22 руб.).

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что иск в части взыскания недоплаченного пособия за второй месяц после увольнения в сумме 15 055,13 руб. обоснован и подлежит удовлетворению.

Количество дней, подлежащих оплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 22 дня.

При таких обстоятельствах, пособие по сокращению за третий месяц после увольнения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 41 289,16 руб. (1876,78 руб. ? 22 дня).

Учитывая, произведенную ответчиком выплату по сокращению за третий месяц после увольнения за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в сумме 26967,38 руб. и последующую выплату в сумме 2 482,04 руб., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченное пособие по сокращению за 3-й месяц после увольнения в сумме 11 839,74 руб. (41289,16 руб. - 26 967,38 руб. – 2 482,04 руб.).

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что иск в части взыскания недоплаченного пособия за третий месяц после увольнения в сумме 11 839,74 руб. обоснован и подлежит удовлетворению.

Принимая решение в части взыскания процентов за задержку выплаты компенсации индексации заработной платы за 2016 г. и 2018 г., компенсации за неиспользованный отпуск, а также выходного пособия и пособий по сокращению за 2-й и 3-й месяц, суд учитывает положения ст. 236 ТК РФ, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно предоставленному истцом расчету, компенсация за задержку указанных выше выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 19 045,52 руб. Суд соглашается с расчетом, поскольку он арифметически верен и не оспорен ответчиком.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию предусмотренные ст. 236 ТК РФ проценты (компенсация) за задержку выплаты индексации заработной платы за 2016 г. и 2018 г., денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и пособий по сокращению за 2-й и 3-й месяц после сокращения по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19 045,52 руб.

Учитывая, что обязанность выплаты компенсации за задержку указанных выше выплат сохраняется до момента фактического расчета, суд полагает необходимым также удовлетворить требование о взыскании с ответчика процентов за задержку выплат, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных ответчиком в срок сумм за каждый день задержки.

Принимая решение в части взыскания компенсации морального вреда суд учитывает положения ст. 237 ТК РФ, в соответствии с которыми моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает, что истец имеет на иждивении двух малолетних детей – ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. и ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., а также временно нетрудоспособную в связи с беременностью и рождением ребенка супругу, в связи с чем невыполнение ответчиком обязанности по выплате денежных сумм неблагоприятно сказывается на положении семьи истца.

Суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, степень нарушения трудовых прав истца, требования разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15 000 руб., полагая заявленную истцом сумму компенсации в 30 000 руб. завышенной.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход соответствующего местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 2 967,98 (2667,98+300) руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, гл. 22 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к Союзу организаций профсоюзов Республики Крым "ФИО1 Независимых Профсоюзов Крыма" о взыскании задолженности по выплатам, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Союза организаций профсоюзов «ФИО1 независимых профсоюзов Крыма» в пользу ФИО2 недоплаченную индексацию заработной платы за 2016 год в сумме 6480,00 руб., недоплаченную индексацию заработной платы за 2018 год в сумме 13200 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 0,18 руб., недоплаченное выходное пособие в сумме 9424,79 руб., недоплаченное пособие за второй месяц после увольнения в сумме 15055,13 руб., недоплаченное пособие за третий месяц после увольнения в сумме 11839,74 руб., компенсацию за задержку по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ: выплаты индексации заработной платы за 2016 г. и 2018 г., выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также выплат выходных пособий - в сумме 19045,52 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., а всего 90045 (Девяносто тысяч сорок пять) руб. 36 коп.

Взыскать с Союза организаций профсоюзов «ФИО1 независимых профсоюзов Крыма» в пользу ФИО2 проценты за задержку расчета, в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных ответчиком в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Союза организаций профсоюзов «ФИО1 независимых профсоюзов Крыма» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2967 (Две тысячи девятьсот шестьдесят семь) руб. 98 коп.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения путем подачи заявления об отмене заочного решения в Центральный районный суд <адрес>.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения.

Председательствующий Максимова В.В.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.