Решение № 2-848/20 от 03.11.2020 Северобайкальского городского суда (Республика Бурятия)

Дело №2-848/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе председательствующей судьи Казаковой Е.Н., при секретаре Дорожковой М.А., помощнике судьи Анциферовой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вектор плюс» о защите нарушенных трудовых прав,

Установил:

ФИО1, обращаясь в суд с исковыми требованиями о защите нарушенных трудовых прав, просила обязать ООО «Вектор Плюс» доначислить ей -ФИО1 заработную плату за период с июля 2019 года по июль 2020 года в размере 582 304.56 руб., в т.ч. заработную плату (оклад с коэффициентом и надбавкой, доплату за праздничные дни, бонусную часть заработной платы - 387 353,11 руб.; оплату сверхурочной работы - 116 228,03 руб.; оплату отпуска в 2020 году – 78 723.41 руб. Взыскать с ООО «Вектор Плюс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с июля 2019 года по июль 2020 года в размере 506 604,97 руб., в т.ч. по выплате заработной плате ( оклад с коэффициентом и надбавкой, доплаты за праздничные дни, бонусной части заработной платы – 336 997, 21 руб.; по оплате сверхурочной работы - 101 118,38 руб.; по оплате отпуска в 2020 году – 68 489.37 руб.

Требования мотивированы тем, что ООО «Вектор плюс» в нарушение действующего законодательства неверно производило расчет заработной платы.

В последующем истица ФИО1 требования увеличила, просила суд обязать ООО «Вектор Плюс» доначислить ФИО1 заработную плату за период с июля 2019 года по июль 2020 года в размере 605 078,47 руб., в т.ч. оклад с коэффициентом и надбавкой, доплату за праздничные дни, бонусную часть заработной платы - 387 246,44 руб.; оплату сверхурочной работы - 116 228,03 руб.; оплату отпуска в 2020 году - 101 604,00 руб. Взыскать с ООО «Вектор Плюс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с июля 2019 года по июль 2020 года в размере 526 418,32 руб., в т.ч. по выплате оклада с коэффициентом и надбавкой, доплаты за праздничные дни, бонусной части заработной платы - 336 904,40 руб.; по оплате сверхурочной работы - 101 118,38 руб.; по оплате отпуска в 2020 году - 88 395,48 руб.

Взыскать с ООО «Вектор Плюс» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и оплаты отпуска по состоянию на 12.10.2020г. в размере 52 785,65 руб.

В судебном заседании истица ФИО1 и ее представитель по доверенности ФИО2 иск поддержали, суду пояснили, что 5 декабря 2017 года между ООО «Вектор Плюс» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 была принята на работу в ООО «Вектор плюс» на должность <данные изъяты>. Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен должностной оклад в сумме 40 000 рублей в месяц и 0,25% от торговой выручки <данные изъяты>, оплата за сверхурочные часы, а также выплаты, предусмотренные локальными актами работодателя.

В нарушение условий трудового договора, к окладу, который был установлен работодателем, ответчик не начислял районные и северные коэффициенты, что предусмотрено действующим законодательством. В связи с чем, ответчик недоплачивал заработную плату. Ранее также ответчик установил, что неправильно рассчитывал заработную плату и стимулирующие выплаты, однако до обращения в суд ответчик произвел доначисление и выплатил ФИО1 более 120000 руб. Просили учесть, что с Положением об оплате труда, в котором указывается, что заработная плата состоит из оклада в 22 222,22 руб. Кучман, а также других работников работодатель не ознакамливал. Уведомления об изменении условия трудового договора, в том числе системы оплаты труда не вручались и не направлялись. В п. 4 Положения указывается, что размер оклада устанавливается в трудовом договоре и в дополнительном соглашении к трудовому договору. Соответственно, заработная плата должна состоять из оклада в 40 000 руб., районного и северного коэффициентов, а также стимулирующих выплат в размере 0.25 % от выручки, доплат за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, поощрительных выплат, предусмотренных локальными актами работодателя. Истец и представитель просили суд обязать работодателя начислить заработную плату исходя из оклада в 4000 руб., что необходимо для последующих страховых и налоговых отчислений работодателя за работника всего на сумму 605 078,47 руб., взыскать задолженность по заработной плате в размере 526 418,32 руб., взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и оплаты отпуска на 12.10.2020 г. в размере 52 785,65 руб.

ФИО1 просила суд восстановить ей срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за июль 2019 г., указывая, что срок пропущен, т.к. о нарушении своих трудовых прав она узнала в июле 2020 г., после чего она воспользовалась услугами юриста, и в сентябре 2020 г. обратилась в суд.

Представитель ответчика ООО «Вектор плюс» по доверенности ФИО3 иск не признал, однако просил учесть, что работодатель произвел перерасчет заработной платы истцу. В связи с чем, согласен выплатить ФИО1 задолженность в размере 68 416,44 руб. При этом показал, что данная задолженность сложилась из оклада в 22 222,22 руб., что было установлено работодателем в соответствии с Положением об оплате труда и трудовым договором, заключенным с ФИО1

Считает, что в соответствии с трудовым договором ответчик установил истцу заработную плату в размере 40 000 руб., в которую уже вошли все социальные выплаты, такие как северный и районный коэффициенты. Кроме заработной оплаты по трудовому договору работодатель обязался оплачивать 0.25 % от торговой выручки <данные изъяты>, за сверхурочные часы, а также поощрительные выплаты, предусмотренные локальными актами.

Данная система отплаты труда также предусмотрена Положением об оплате труда, с которым работодатель ознакомил всех работников на планером совещании работников <данные изъяты>. Уведомления об изменении системы оплаты труда работодатель не направлял, письменно с Положением об оплате труда от 06.02.2019 г. не ознакамливал.

Работодатель после обращения ФИО1 с заявлением о перерасчет заработной платы, произвел перерасчет заработной платы в связи с тем, что неправильно рассчитывалась заработная плата по 40 часовой рабочей неделе, тогда как нужно было по 36 часовой рабочей неделе.

Просил применить срок исковой давности, указывая, что оснований для восстановления срока исковой давности по требованиям за июль 2019 г., не имеется.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, находит исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Согласно статье 56 Трудового договора РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из положений статьи 57 Трудового кодекса РФ следует, что в трудовом договоре помимо прочего должны содержаться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «Вектор плюс» на должность <данные изъяты>

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен оклад в сумме 40000 руб. в месяц и 0,25% от торговой выручки <данные изъяты>, оплату за сверхурочные часы, а также поощрительные выплаты, предусмотренные локальными актами работодателя.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ даны следующие понятия: заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из материалов дела следует и не отрицается сторонами, что Кучман осуществляла свою трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Соответственно, при расчете заработной платы должны применяться требования законодательства, регулирующие оплату труда при работе районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В силу статьи 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно статье 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии с положениями статьи 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Таким образом, законодатель предусмотрел для лиц, работающих в неблагоприятных климатических условиях систему оплаты труда, социальные льготы, согласно которым к должностному окладу выплачиваются районные коэффициенты и северная надбавка.

Статьей 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

В соответствии с Постановлением Комитет КПСС, Совета Министров СССР, всесоюзного Центрального Совета профессиональных союзов от 9 января 1986 г. № 53 « О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего востока, Бурятской АССР и Читинской области», Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области, не свыше 30 процентов заработка.

По отношению к ФИО1 такие надбавки установлены в размере 30 % и 50 % к окладу.

Таким образом, к окладу ФИО1 работодатель обязан выплачивать надбавку с коэффициентами 1.3 и 1.5.

Следовательно, ООО «Вектор плюс» должно было производить начисление к окладу, установленному ФИО1 по трудовому договору, с коэффициентами в 1.5 и 1.3, что фактически работодателем не выполнялось.

В связи с чем, суд считает, что требование ФИО1 о возложении на ответчика обязанности по доначислению заработной платы и взыскании недополученной заработной платы обоснованные и подлежат удовлетворению.

Доводы представителя ответчика ФИО3 о том, что в трудовом договоре работодатель ошибочно указал о размере оклада в 40 000 руб., имея ввиду размер заработной платы, не основаны на нормах права.

Также суд признает не состоятельными доводы представителя ответчика ФИО3 о том, что согласно Положению об оплате труда, утвержденного <данные изъяты> ООО «Вектор плюс» оплата труда <данные изъяты> устанавливается в виде оклада в размере 22 222.22 руб., а также северной надбавки в размере 11 111.11 руб., и районного коэффициента в размере 6 666.67 руб.

Так, установлено, что Положением об оплате труда <данные изъяты>, утвержденного приказом №<данные изъяты> ООО «Вектор плюс» от 06.02.2019 г. установлено, что в организации устанавливается следующие трудовые выплаты: оклад в размере 22222.22 руб., северные надбавки в размере 11 111.11 руб., районный коэффициент в размере 6666.67 руб., всего 40000 руб.

Вместе с тем, данная система оплаты труда противоречит условиям трудового договора, заключенного с ФИО1

Кроме того, с Положением об оплате труда от 06.02.2019 г. ни ФИО1, ни другие сотрудники <данные изъяты> ознакомлены не были.

Доводы представителя ответчика ФИО3 о том, что

Уведомления в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ работодатель ФИО1 не направлял.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что работодатель был обязан выплачивать заработную плату ФИО1 в соответствии с условиями трудового договора.

При определении размера взыскания судом учитывается следующее.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы и по возложению обязательств по начислению по заработной платы.

В силу части 3 статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно условиям Правилам внутреннего трудового распорядка (п. 9.5), заработная плата работнику выплачивается каждые полмесяца: 5 и 20 числа каждого месяца, то есть 20 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц, в сумме не менее 50 % должностного оклада; 5 числа месяца, следующего за расчетным, производится полый расчет с работником.

Тем самым, заработную плату за июль 2019 г. ФИО1 должна была получить 05 августа 2019г.. Из выписки о состоянии вклада следует, что заработную плату за июль 2019 г. Кучман получила 01.08.2019 г. Соответственно, Кучман должна была знать о размере заработной платы, которая ей была выплачена за июль 2019 г., при установлении нарушения ее прав имела обратиться в суд с требованиями, начиная с 06.08.2019 г.

Как следует материалам дела, с иском в суд обратилась 31.08.2020 г., то есть по истечении одного года со дня обнаружения нарушения своего права на получение заработной платы в полном объеме.

Доводы ФИО1 о том, что о нарушении своих прав она узнала только в июле 2020 г., когда ей предложили подписать дополнительное соглашение, в котором изменили систему оплаты труда, начиная с 2019 г., не состоятельны, т.к. ФИО1 имела при себе трудовой договор, в котором имеются условия о заработной плате и ее частях.

С учетом пропуска срока исковой давности, требования ФИО1 за июль 2019 г. удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем, требования истца о возложении обязанности по доначислению заработной платы с августа 2019 г. и взыскании недополученной заработной платы с августа 2019 г. подлежат удовлетворению.

Расчет заработной платы судом производится в следующем порядке.

Согласно положениям статьи 320 Трудового кодекса РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. N 588н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю

Согласно данному Порядку расчет с учетом фактически отработанного времени производится с августа 2019 г. в следующем порядке.

Общая сумма заработной платы с учетом северной надбавки и районного коэффициента составляла бы 756 697.74 рублей.

В силу статьи 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

С учетом отработанных ФИО1 в праздничные дни. Расчет оплаты труда судом производится в следующем порядке:

04 ноября 2019г. - 11 часов (часовая ставка 500 х 11 = 5500 руб.)

05 января 2020г. - 11 часов (588,24 х 11 = 6 470,64 руб.)

января 2020 года - 11 часов (588,24 х 11 = 6 470,64 руб.)

23 февраля 2020 года - 11 часов (526,32 х 11 = 5 789,52 руб.)

4 мая 2020 года - 11 часов (593,08 х 11 = 6 523,88 руб.)

Итого размер доплаты за работу и праздничные дни равен - 30 754,68

руб. (5500+6 470,64+6 470,64+5 789,52+6 523,88).

В силу статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно частям 1 и 2 статьи 103 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Согласно положениям статей 149, 152 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Исходя из представленных работодателем расчетов оплаты труда ФИО1 в ООО «Вектор Плюс» применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - месяц (ст.104 ТК РФ).

Расчет оплаты сверхурочных часов из оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Всего отработано сверх нормы 164.3 ч.

Итого сумма оплаты за сверхурочную работу, исходя из размера должностного оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки за период с 01.08.2019г. по 31.07.2020г., составила – 166618.27 руб.

В соответствии с условиями трудового договора, заработная плата помимо оклада складывается из бонусной части в размере 0.25 % от торговой выручи <данные изъяты>

С учетом предоставленных ответчиком сведений о торговой выручки, размер бонусной части заработной платы ФИО1- 0,25% торговой выручки <данные изъяты> за период с августа 2019г. по июль 2020г. составляет:

Размер бонусной части заработной платы за период с августа 2019г. по июль 2020г. равен 106 507.12 руб.

Поскольку судом установлено, что работодатель неправильно начислял ФИО1 заработную плату, перерасчету подлежит оплата отпуска за 2020 г.

Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии с абз.1 пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Как следует материалам дела в 2020 году ФИО1 находилась в отпуске: с 15 по 28 апреля 2020 года - 14 дней (первая часть отпуска), с 1 по 30 июня 2020 года - 30 дней (вторая часть отпуска).

С учетом нахождения в отпуске с 15.04.2020 г. по 28.04.2020 г., для расчета применятся среднедневной заработок: 1 421 696,42 руб. / (29,3 дн. X 11 мес.) = 4 411,10 руб.

Соответственно, размер отпускных за 14 дней составляет 4 411,10руб. х 14 дн= 61 755,4 руб.

С учетом нахождения в отпуске с 01.06.2020 г. по 30.06.2020 г. судом для расчета применяется период работы с 1.06.2019 г. по 31.05.2020 г.. ( без учета отпускных за предыдущие отпуска: 1 267 919,65 руб. / (29,3 дн. х 10 мес. + 15,63дн.) = 4 108,22 руб.

Всего размер оплаты отпуска составил бы 4 108,22 руб. х 30 дн. = 123 246,60 руб.

Общая сумма оплаты отпуска в 2020 году равна 185 002 руб. (61 755,4 + 123 246,60)

Тогда как работодатель за отпуск в 2020 году оплатил 27 053 руб. и 56 345,00 руб., в общей сумме 83 398 руб.

Таким образом, расчет недоплаченной заработной платы за период с августа 2019 г. по июль 2020 г. производится следующим образом:

ООО «Вектор плюс» за период с августа 2019 г. по июль 2020 года начислил ФИО1 заработную плату, в общей сумме: 553421,88 руб.

В последующем ФИО1 работодатель произвел доначисление заработной платы 14.08.2020г. в размере 139 407,25 руб., выплатил 121 284,25 руб. за вычетом НДФЛ - 13%), из них 58 669,37 руб. - задолженность по заработной плате, в т.ч. доплата за работу в праздничные дни, 80 737,88 руб. - оплата за сверхурочные.

Общая сумма заработной платы за указанный период с августа 2019 г. по июль 2020 г. составила бы за период с августа 2019 года по июль 2020 года – 1 245 579.81 руб. (756 697.74 + 166 618,27 + 30 754,68 + 106 507,12 + 185 002,00).

Ответчик за указанный период с учетом перерасчета от 14.08.2020г. выплатил ФИО1 758 104.13 руб., из которых заработная плата 553421,88 руб., 83 398 руб. за отпуск, 121 284,25 руб. перерасчет от 14.08.2020г.

Общая задолженность по заработной плате составляет 487 475.68 руб., из которых

задолженность по заработной плате 299 991.29 руб.( оклад с районным и северными надбавками), задолженность Ответчика по оплате сверхурочной работы равна 85 880.39 руб. (166 618,27 - 80 737,88), задолженность по оплате отпуска в 2020 году равна 101 604,00 руб. (185 002,00 - 83 398).

Таким образом, задолженность ООО «Вектор Плюс» за указанный период времени по начислению равна 487 475.68 руб.

С учетом необходимости начисления налога на доход физических лиц (13%) размер задолженности к выплате равен: 424 103, 84 руб., в т.ч. по выплате оклада с коэффициентом и надбавкой, доплаты за праздничные дни и бонусной части – 260992.42 руб., по оплате сверхурочной работы – 74715, 94 руб., по оплате отпуска в 2020 году - 88 395,48 руб.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденных работодателем, с которыми ознакомлена ФИО1, полный расчет по заработной плате производится 5 числа месяца, следующего за расчетным.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст.136 TK РФ).

С учетом частичной выплаты образовавшейся задолженности в размере 121284,25 руб., расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы производится в следующем порядке:

Итого, общая сумма денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и оплаты отпуска по состоянию на 12.10.2020г. составляет 44 629,56 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7828.67 руб.

Руководствуясь. 194-199 ГПК РФ, судья

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Обязать ООО «Вектор плюс» доначислить ФИО1 заработную плату за период с августа 2019 г. по июль 2020 г. оклад с коэффициентом и надбавкой, доплата за праздничные дни бонусная часть заработной платы в размере 292 248.37 руб.,

Оплата сверх урочной работы 85 880.39 руб., оплата отпуска в 2020 г. в размере 101 604 руб.

Взыскать с ООО «Вектор плюс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с августа 2019 г. по июль 2020 г. в размере по выплате оклада с оклад с коэффициентом и надбавкой, доплата за праздничные дни, бонусная часть заработной платы в размере 255 126.08 руб., по оплате сверхурочной работы 74 715.94 руб., оплата отпуска в 2020 г. в размере 88 395.48.

Взыскать с ООО «Вектор плюс» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушением сроков выплаты заработной платы и отпуска в размере 44 629.56 руб.

Взыскать с ООО «Вектор плюс» государственную пошлину в доход МО «город Северобайкальск» в размере 7828.67 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Северобайкальский городской суд РБ.

Окончательная форма решения принята 11.11.2020 г.

Председательствующий судья: Казакова Е.Н.

УИД: 04RS0020-01-2020-001435-33