Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Долгих Василия Леонидовича к ОГБУЗ «Валуйская центральная районная больница» о взыскании недополученной заработной платы,

установил:

Долгих В.Л. обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что в период с 01.05.2012 года по 30.11.2019 года он работал в ОГБУЗ «Валуйская ЦРБ» в должности водителя отделения скорой медицинской помощи с должностным окладом по состоянию на 31.07.2019 года в размере 9650 рублей в месяц.

Ссылаясь на незаконные действия бывшего руководителя в виде отсутствия начислений и недоплаты к должностному окладу в соответствии с Приложением №6 к Постановлению Правительства Белгородской области от 05.02.2018 года №37–пп «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Белгородской области» в редакции Постановления Правительства Белгородской области от 29.07.2019 года №325-пп (п. 2), Долгих В.Л. просил взыскать с ОГБУЗ «Валуйская центральная районная больница» в его пользу денежные средства в общей сумме 10760 рублей 88 копеек, из которых: заработная плата за период с 01.08.2019 года по 30.09.2019 года в сумме 8679 рублей 06 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы – 1081 рубль 82 копейки, 1000 рублей в счет компенсации морального вреда, а также судебные расходы по оплате услуг адвоката за составление искового заявления в сумме 500 рублей.

В судебном заседании истец иск поддержал.

Представители ответчика в судебном заседании иск не признали, поддержав доводы возражения на исковое заявление и дополнения к нему.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 2 ст. 57; ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Заработная плата является обязательным условием договора, так как ее получение позволяет обеспечить достойное существование, как работнику, так и его семье (ст. 2 ТК РФ).

Общие положения, регулирующие заключение трудового договора, содержатся в ст. ст. 57-59, 61, 63, 64, 70 ТК РФ.

Судом установлено, что с 01.05.2012 года Долгих В.Л., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, работал в должности водителя станции скорой медицинской помощи ОГБУЗ «Валуйская центральная районная больница» (13.12.2012 года ССМП переименована в отделение скорой медицинской помощи); 30.11.2019 года уволен в порядке служебного перевода в ОГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи Белгородской области», что следует из его трудовой книжки (л.д. 2-3), паспорта (л.д. 15), приказа № от 28.04.2012 года (л.д. 26, 53), трудового договора (л.д. 27-28), приказа № от 13.07.2012 года (л.д. 52), приказа № от 30.11.2019 года (л.д. 54-56), пояснений истца в судебном заседании и не оспаривается ответчиком.

Кроме того, факт работы в спорный период с 01.08.2019 года по 30.09.2019 года Долгих В.Л. в должности водителя ССМП ОГБУЗ «Валуйская центральная районная больница» подтверждается представленными представителями ответчика табелями учёта использования рабочего времени с 01 по 30 августа 2019 года и с 01 по 30 сентября 2019 года (л.д. 46-48, 49-51).

Согласно п. 5.2 трудового договора №, заключенного 07.05.2018 года между Долгих В.Л. и ОГБУЗ «Валуйская центральная районная больница», за выполнение трудовых (должностных) обязанностей, предусмотренных договором, был установлен оклад в размере 9650 рублей (л.д. 27), что также указано в расчетных листках за август и сентябрь 2019 года (л.д. 32, 33).

Согласно доводам истца, изложенным в исковом заявлении, в соответствии с Приложением №6 к Постановлению Правительства Белгородской области от 05.02.2018 года №37-пп «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Белгородской области», в редакции Постановления Правительства Белгородской области от 29.07.2019 года №325-пп с 01.08.2019 года п. 2 (размеры должностных окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей рабочих государственных учреждений здравоохранения Белгородской области, наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля) предусмотрен должностной оклад в размере 12200 рублей в месяц.

Однако, по мнению истца, в период с 01.08.2019 года по 30.09.2019 года бывший работодатель не производил начисление и выплату должностного оклада в соответствии с указанными нормами.

Ссылаясь на вышеуказанный нормативный акт, истец предоставил расчет недоплаты работодателем заработной платы исходя из повышенного размера должностного оклада и производных от него выплат, за период с 01.08.2019 года по 30.09.2019 года, что составило по его расчету 8679 рублей 06 копеек, проценты, просчитанные в порядке ст. 236 ТК РФ, за задержку выплаты заработной платы – 1081 рубль 82 копейки (л.д. 6-7).

Согласно доводам представителя ответчика, указанным в возражении на исковое заявление и дополнении к нему, поддержанными представителями в судебном заседании, в соответствии с пунктом 2 Постановления Правительства Белгородской области от 29.07.2019 года №325-пп «О внесении изменений в постановление Правительства Белгородской области от 05.02.2018 года N37-пп», действие данного Постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.08.2019 года, то есть в отношении уже работающих сотрудников учреждений здравоохранения области данное Постановление не применяется. Документ вступил в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования.

Кроме того ответчик сослался на нормы ст. 422 ГК РФ, по смыслу которой договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения; если после заключения договора принят закон, устанавливающий обязательные для сторон правила иные, чем те, которые действовали при заключении договора, условия заключенного договора сохраняют силу, кроме случаев, когда в законе установлено, что его действие распространяется на отношения, возникшие из ранее заключенных договоров.

На основании Приказа Департамента здравоохранения и социальной защиты населения Белгородской области от 01.08.2019 года №787, являющегося контролирующим и координирующим органом системы здравоохранения Белгородской области, в том числе и ОГБУЗ «Валуйская Центральная районная больница», приняты меры по обеспечению реализации Постановления Правительства Белгородской области от 29.07.2019 года №325-пп «О внесении изменений в Постановление Правительства Белгородской области от 05.02.2018 г. № 37-пп» (л.д. 29-30).

Согласно указанного Приказа №787 от 01.08.2019 года произведено увеличение должностных окладов водителей автомобилей скорой медицинской помощи ОГБУЗ «Валуйская центральная районная больница» с 01.10.2019 года в пределах утвержденного фонда оплаты труда, с внесением изменений в коллективный договор ОГБУЗ «Валуйская центральная районная больница» в части положения об оплате труда работников ОГБУЗ «Валуйская центральная районная больница», что подтверждается изменением и дополнением № к коллективному договору ОГБУЗ «Валуйская ЦРБ» на 2017-2020 годы (л.д. 31).

Из пояснений представителей ответчика в судебном заседании следует, что финансирование заработной платы водителей отделения скорой помощи осуществляется Фондом ОМС, размер расходов которой на увеличение заработной платы сотрудникам медицинских учреждений за спорный период времени не изменён, что подтверждается представленными расчетом средств по ОГБУЗ «Валуйская ЦРБ» на август, сентябрь и октябрь 2019 года, сметой затрат на содержание медицинского учреждения системы ОМС ОГБУЗ «Валуйская ЦРБ» на 01.01.2019 года, сводной справкой о плановых объёмах финансирования и фактических объёмах счетов медицинских организаций Валуйского района за октябрь 2019 года, штатным расписанием ОГБУЗ «Валуйская центральная районная больница», приказом ОГБУЗ «Валуйская центральная районная больница» № от 20.12.2018 года «О проведении тарификации» с тарификационными списками работников ОГБУЗ «Валуйская центральная районная больница» по ОМС, приказом ОГБУЗ «Валуйская центральная районная больница» № от 20.12.2018 года «Об утверждении штатного расписания на 2019 год».

Суд соглашается с доводами представителей ответчика, полагая, что оснований для удовлетворения требований истца о взыскании недоначисленной заработной платы не имеется и приходит к выводу о достоверном подтверждении факта оплаты труда истца Долгих В.Л., исходя из оклада, установленного по состоянию на 01.08.2019 года до 01.10.2019 года в размере 9650 рублей ежемесячно, увеличенного в соответствии с Приказом Департамента здравоохранения и социальной защиты населения Белгородской области от 01.08.2019 года №787. Следовательно, трудовые права Долгих В.Л. не нарушены, учитывая, что ответчиком представлены достоверные доказательства правильно произведенной истцу оплаты за работу, что следует из расчетных листков, исследованных судом с табелями учёта использования рабочего времени, в которых указано количество отработанных часов и нормы рабочего времени, а также фактически начисленной и выплаченной заработной платы за спорный период.

Изложенное позволяет суду сделать вывод о несостоятельности доводов иска, поскольку для взыскания с ответчика недоплаты заработной платы, исходя из повышенного размера должностного оклада, установленного Постановлением Правительства Белгородской области от 29.07.2019 года №325-пп, не имеется законных оснований в силу того, что действие указанного нормативного акта не распространяется на правоотношения, возникшие ранее 01.08.2019 года. Трудовые же отношения между сторонами возникли с 01.05.2012 года.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая отсутствие установленного факта недоплаты заработной платы истцу, не подлежат взысканию м проценты на указанную сумму, также как и возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерным бездействием работодателя в силу ст. 237 ТК РФ.

На основании изложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований, а в силу положений ст.ст. 94, 98, 100 ГПК РФ отказывает в удовлетворении требований о взыскании судебных расходов, понесённых истцом в размере 500 рублей на оплату услуг адвоката за составление искового заявления и расчёта.

Руководствуясь ст. ст. 198-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении иска Долгих Василия Леонидовича к ОГБУЗ «Валуйская центральная районная больница» о взыскании недополученной заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Белгородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Валуйский районный суд Белгородской области.

Судья: