Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев материалы гражданского дела по иску прокурора Романовского района в защиту ФИО1 к КГБУ для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оказывающее социальные услуги «Романовский центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей» об обязании заключить трудовой договор, о возложении обязанности начислить и выплатить заработную плату,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Романовского района Алтайского края обратился в суд в защиту ФИО1 к КГБУдля детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оказывающее социальные услуги «Романовский центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей» об обязании заключить трудовой договор, о возложении обязанности начислить и выплатить заработную плату. В обоснование требований прокурор указал, что прокуратурой Романовского района в рамках осуществления надзора за исполнением трудового законодательства проведена проверка по заявлению ФИО1 о нарушении его трудовых нрав. По результатам проверки установлено следующее. Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В связи с этим, ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым

законодательством и иными нормативными правовыми актам: содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашение! своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса РФ, работник имеет прaво заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя. (внешнее совместительство). При этом ст. 282 Трудового кодекса РФ определено, что совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора свободного от основной работы время. По результатам проверки установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 принят на неопределенный срок на должность воспитателя КГБУ «Романовский центр социальной помощи детям, оставшимся без попечения родителей» (далее - Учреждение). Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена 2 часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ так: установлена структура заработной платы работника: должностной оклад <данные изъяты> руб., выплаты компенсационного характера (районный коэффициент 20%, за работу в сельской местности -25%, за работу в коррекционном детском доме - 40%), выплаты стимулирующего характера (ежемесячная премия за высокую результативность). На основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад: размере <данные изъяты> руб. На основании дополнительного соглашения № с ДД.ММ.ГГГГ работнику установлены доплаты: 20% - за работ) в образовательном учреждении, до 20% - за работу с детьми с ОВЗ, 25% - работу в сельской местности, 25% - районный коэффициент. На основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ работнику вменены дополнительные обязанности помощника воспитателя. Согласно дополнительного соглашения, работа является работой по совместительству. Пунктом 12 дополнительного соглашения работнику установлена доплата за совмещение должностей в размере <данные изъяты> руб. в смену с районным коэффициентом. В соответствии с табелями учета рабочего времени за период по ДД.ММ.ГГГГ, графиками смен ФИО1 выполнял работу по должности помощника воспитателя в свободное от основной работы время.Таким образом, ФИО1, осуществляя работу по должности воспитателя Учреждения, в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время осуществлял регулярную работу по должности помощника воспитателя Учреждения в свободное от основной работы время, то есть на условиях совместительства. Несмотря на это, Учреждением не был заключен трудовой договор с ФИО1 об осуществлении работы по должности помощника воспитателя на условиях совместительства. В соответствии со ст. 285 Трудового кодекса РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. Согласно п. 1.3 Положения об оплате труда работников Учреждения (утверждено директором Учреждения ДД.ММ.ГГГГ), оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой из должностей. Несмотря на это, оплата труда ФИО1 по должности помощника воспитателя фактически не определена, поскольку дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 установлена лишь доплата за совмещение должностей в размере <данные изъяты> руб. за смену, а не заработная плата за работу по совместительству. Разделом 5 Положения об оплате труда Учреждения определена структура заработной платы по должности помощника воспитателя: оклад - <данные изъяты> руб. (приказ Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 22.10.2013 № 4590, в редакции приказа от 15.09.2016 № 1506); повышающий коэффициент за работу в образовательном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (0,2) - <данные изъяты> руб. (п. 3.4 Положения об оплате труда, постановление Администрации Алтайского края от 19.04.2010 № 156 (ред. от 11.01.2016) «О введении отраслевой системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Главному управлению образования и молодежной политики Алтайского края»); повышающий коэффициент за работу с детьми с ОВЗ (0,1) - <данные изъяты> руб. (п. 3.4 Положения об оплате труда, постановление Администрации Алтайского края от 19.04.2010 № 156 (ред. от 11.01.2016) «О введении отраслевой системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Главному управлению образования и молодежной политики Алтайского края», перечень должностей работников, которым повышаются оклады заработной платы за работу с детьми с ОВЗ, утвержден директором КГБУ ДД.ММ.ГГГГ); районный коэффициент (25%) - <данные изъяты>. Норма рабочего времени помощника воспитателя - 40 ч в неделю, 8 день при пятидневной рабочей неделе (п. 5.1. Правил внутреннего трудов» распорядка Учреждения, п. 3.1 Коллективного договора Учреждения). Таким образом, при выполнении нормы труда заработная плата помощника воспитателя Учреждения составляет <данные изъяты> руб. В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 14.12.2015 № 3 размер МРОТ с 01.01.2016 - <данные изъяты> руб. В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 №1. размер МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. Таким образом, при выполнении нормы труда оплата труда помощника воспитателя не могла быть ниже МРОТ, а оплата труда работника в должности помощника воспитателя, работающего по совместительству должна производится пропорционально МРОТ в зависимости отработанного времени и выполненного объема работ. В противном случае оплата труда равной ценности осуществляется в разном размере, нарушается право работников на справедливую оплату труда (ст. Трудового кодекса РФ) и не исполняется обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. Трудового кодекса РФ). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО1 выполнил работы должности помощника воспитателя в следующих объемах, за которую произведена оплата: <данные изъяты>

<данные изъяты>

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. В соответствии с п. 3.2 Коллективного договора Учреждения, для работников - воспитателей, повара, кухонного рабочего, медицинского персонала, дворника установлен суммированный учет рабочего времен учетный период - 1 г. В соответствии с производственным календарем на 2016 г, в 2016 г при пятидневной рабочей неделе было 247 рабочих дней. Исходя из этого, в 2016 г норма рабочего времени для ФИО1 в должности воспитателя составляла: 247*25/5=1235 ч. В соответствии с табелями рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ: ДД.ММ.ГГГГФИО1 по должности воспитателя отработал 1246 часа. Таким образом, ФИО1 по должности воспитателя сверхурочно отработал: 1246-1235=11 ч. Исходя из этого, КГБУ не выплатило ФИО1 заработную плату за сверхурочную работу в размере <данные изъяты> Всего в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Учреждение не выплатило ФИО1 заработную плату вразмере: <данные изъяты> руб.В результате нарушения Учреждением требований трудового законодательства оказались нарушены трудовые права работника.

Просит признать факт работы ФИО1 по должности помощника воспитателя в КГБУ «Романовский центр социальной помощи детям, оставшимся без попечения родителей» на условиях совместительства, обязать КГБУ «Романовский центр социальной помощи детям, оставшимся без попечения родителей» заключить с ФИО1 трудовой договор по должности помощника воспитателя на условиях совместительства, установить оплату труда в соответствии со ст.ст, 285, 133 Трудового кодекса РФ, начислить и выплатить ФИО1 заработную плату за осуществление им работы по должности помощника воспитателя на условиях совместительства в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., и за осуществление им сверхурочной работы по должности воспитателя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании прокурор Романовского района Зинков А. Г. исковые требования уточнил, просил признать факт работы ФИО1 по должности помощника воспитателя в КГБУ для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оказывающее социальные услуги «Романовский центр социальной помощи детям, оставшимся без попечения родителей» на условиях совместительства; обязать КГБУ для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оказывающее социальные услуги «Романовский центр социальной помощи детям, оставшимся без попечения родителей» заключить с ФИО1 трудовой договор по должности помощника воспитателя на условиях совместительства, установить оплату труда в соответствии со ст.ст. 285, 133 Трудового кодекса РФ; взыскать с КГБУ для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оказывающее социальные услуги «Романовский центр социальной помощи детям, оставшимся без попечения родителей» в пользу ФИО1 заработную плату за осуществление им работы по должности помощника воспитателя на условиях совместительства в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; взыскать с КГБУ для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оказывающее социальные услуги «Романовский центр социальной помощи детям, оставшимся без попечения родителей» в пользу ФИО1 компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере <данные изъяты> копеек за нарушение в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ срока выплаты заработной платы по должности помощника воспитателя; взыскать с КГБУ «Романовский центр социальной помощи детям, оставшимся без попечения родителей» в пользу ФИО1 заработную плату за осуществление им сверхурочной работы по должности воспитателя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., либо по согласованию с ФИО1 предоставить ему отгул.

ФИО1, в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, каких-либо заявлений, ходатайств в адрес суда от него не поступало.

Представители ответчика КГБУ для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оказывающее социальные услуги «Романовский центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей» ФИО2, ФИО3 уточненные исковые требования признали в полном объеме.

Суд принимает признание иска, считая, что признание иска не противоречит закону правам и интересам других лиц.

На основании ст.173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его, судом принимается решение об удовлетворении требований истца.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей, от уплаты которой, прокурор был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.173, 194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Романовского района в защиту ФИО1 к КГБУ для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оказывающее социальные услуги «Романовский центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей» удовлетворить.

Признать факт работы ФИО1 по должности помощника воспитателя в КГБУ для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оказывающее социальные услуги «Романовский центр социальной помощи детям, оставшимся без попечения родителей» на условиях совместительства.

Обязать КГБУ для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оказывающее социальные услуги «Романовский центр социальной помощи детям, оставшимся без попечения родителей» заключить с ФИО1 трудовой договор по должности помощника воспитателя на условиях совместительства, установить оплату труда в соответствии со ст.ст. 285, 133 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с КГБУ для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оказывающее социальные услуги «Романовский центр социальной помощи детям, оставшимся без попечения родителей» в пользу ФИО1 заработную плату за осуществление им работы по должности помощника воспитателя на условиях совместительства в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере <данные изъяты> копеек за нарушение в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ срока выплаты заработной платы по должности помощника воспитателя и заработную плату за осуществление им сверхурочной работы по должности воспитателя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., либо по согласованию с ФИО1 предоставить ему отгул.

Взыскать с КГБУ для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оказывающее социальные услуги «Романовский центр социальной помощи детям, оставшимся без попечения родителей» в доход местного бюджета муниципального образования Романовский район Алтайского края не оплаченную государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца путем подачи жалобы через Романовский районный суд.

Судья К.М. Логачев