Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Агроторг» о взыскании заработка за просрочку выдачи трудовой книжки, взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Агроторг» о взыскании заработка за просрочку выдачи трудовой книжки, взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда, в обосновании требований указав, что С <дата> она работала в ООО «Агроторг» в отделе развития (ЦО кластер Самара Юг) обособленное структурное подразделение офис кластера 2 Волжского дивизиона на должности менеджера по эффективному использованию недвижимости и запуску. <дата> между ней и работодателем ООО «Агроторг» подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон по ст. 77 ч.1 п.1 ТК РФ, днем прекращения трудовых отношений является <дата> Пунктом 3 соглашения от <дата> работодатель обязался в последний день ее работы произвести следующие выплаты: окончательный расчет заработной платы за фактически отработанное время на дату прекращения трудовых отношений, а также денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (при наличии); — премия по итогам работы за 4 квартал 2016 года, в соответствии с Положением о премировании сотрудников Дирекции развития ООО «Агроторг». В день увольнения работодатель произвел окончательный расчет за фактически отработанное время, а также денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако премия по итогам работы за 4 квартал 2016 года ответчиком до настоящего времени ей не выплачена. Размер премии по итогам 2016 года составляет 178 000 рублей. Полагает, что при несвоевременной выплате ей премии по итогам <дата> работодатель обязан выплатить ей проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В день увольнения, работодателем трудовая книжка выдана не была, в связи с чем она <дата> написала работодателю заявление о направлении ее трудовой книжки по почте. Однако, работодатель ее трудовую книжку истице по почте не прислал, а выдал ее только <дата> по требованию ФИО1 по месту нахождения Волжского дивизиона в <адрес>. Полагает, что работодатель допустил необоснованную просрочку в выдаче ей трудовой книжки, которая имела место с <дата> (с <дата> в течение трех рабочих дней работодатель должен был выслать трудовую книжку по почте) по <дата>. В соответствии со статьей 234 ТК РФ, за время просрочки в выдаче ей трудовой книжки ответчик должен выплатить ей не полученный заработок, поскольку без трудовой книжки она не имела возможности устроиться на новую работу. Неправомерными действиями работодатель допустил нарушения ее трудовых прав, чем причинил ей моральный вред. Просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агроторг», в ее пользу премию по итогам работы за 4 квартал 2016 года в размере 178 000 рублей с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время, ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Просит взыскать с ООО «Агроторг», в ее пользу не полученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки, а также компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей, расходы на оплату услуг адвоката за составление настоящего искового заявления в размере 3 000 рублей.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования уточнили. ФИО1 от искового требования о взыскании с ответчика суммы премии по итогам <дата>г в сумме 178000 руб. отказалась, в связи с выплатой в добровольном порядке, о чем вынесено отдельное определение. В остальной части исковые требования уточнили. ФИО1 просила взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за задержку трудовой книжки в сумме 90803,34 руб., компенсацию за задержку выплаты премии в сумме 2 782,37 руб. за период с 15.02.17г по 30.03.17г., так как считает, что премия должна была быть выплачена в день увольнения; компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 13000рублей. Представитель истицы ФИО2 пояснила, что ответчик был обязан в день увольнения выплатить истице все причитающиеся суммы, в том числе премию. Свои обязанности по выдаче трудовой книжки ответчик не выполнил, истица самостоятельно разыскала свою трудовую книжку. Без трудовой книжки ФИО1 не могла никуда трудоустроиться, поскольку данный документ обязателен при трудоустройстве. Основания заявленных требований, изложенные в иске и описательной части решения поддержала.

Представитель ответчика ООО «Агроторг» в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил. В ходе рассмотрения дела представитель ответчика, по доверенности, ФИО3 исковые требования не признала, пояснила, что премия ФИО1 выплачена в полном объеме, срок выплаты премии по итогам квартала в соответствии с Положением о премировании сотрудников Дирекции развития ООО «Агроторг», то есть после 14.02.17г, о чем указано в соглашении о расторжении трудового договора. По сложившейся практики у работодателя премия выплачивается до конца квартала, следующего за тем за который выплачивается премия. Оснований для начисления компенсации за задержку выплаты премии не имеется. Истицей не представлены доказательства, что она не могла трудоустроиться из-за отсутствия у нее трудовой книжки. Моральный вред, который просит взыскать истица ничем не обоснован, ни приложено доказательств того, что истица испытывала нравственные страдания.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела и полагает требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьёй 2 Трудового Кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так же обеспечение права каждого на защиту государством и его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке.

Судом установлено, что ФИО1 с <дата> была принята в ООО «Агроторг» в отдел развития (ЦО кластер Самара Юг) обособленное структурное подразделение офис кластера 2 Волжского дивизиона на должность менеджера по эффективному использованию недвижимости и запуску в порядке перевода из ЗАО «Торговый дом Перекресток», основание: приказ от <дата> № ОК-2В-12 л/с, что подтверждается записью № в трудовой книжке АТ-VIII №, трудовым договором от 31.12.2014г..

<дата> был переведена на должность менеджера по запуску и реконструкции на основании приказа от <дата> № ОК- 2В-40 л/с, что подтверждается записью № в трудовой книжке истицы.

<дата> на основании приказа от <дата> № ОК-2В-107 л/с переведена в Обособленное структурное подразделение офис кластера 13 Волжского дивизиона /ЦО кластер Тольятти на должность менеджера по реконструкции и запуску, запись № вкладыша в трудовую книжку ВТ-I №.

<дата> на основании приказа от <дата> № ОК-13ВД7 л/с переведена в Обособленное структурное подразделение офис Самара /ЦО кластер Тольятти на должность менеджера по реконструкции и запуску, запись № вкладыша в трудовую книжку. <дата> на основании приказа от <дата>№ л/с переведена в отдел развития ЦО кластера Самара Юг Обособленное структурное подразделение офис Самара на должность менеджера по реконструкции и запуску, запись № вкладыша в трудовую книжку.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

На основании ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

<дата> между работником ФИО1 и работодателем ООО «Агроторг» подписано соглашение о расторжении трудового договора, в котором предусмотрено, что действие трудового договора от <дата> прекращается по соглашению сторон (пункт 1 соглашения); днем прекращения трудовых отношений (днем увольнения) между работником и работодателем и последним рабочим днем является <дата>, прекращение трудового договора оформляется по статье 77 части первой пункту 1 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон) (пункт 2 соглашения).

Пунктом 3 соглашения от <дата> работодатель обязался в последний день работы ФИО1 произвести следующие выплаты: окончательный расчет заработной платы за фактически отработанное время на дату прекращения трудовых отношений, а также денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (при наличии); - Премия по итогам работы за 4 квартал 2016 года — в соответствии с Положением о премировании сотрудников Дирекции развития ООО «Агроторг».

Приказом №Л/С от 14.02.2017г. прекращено действие трудового договора от <дата>, ФИО1 уволена с 14.02.2017г по ст. 77 ч.1 п.1 ТК РФ (соглашение сторон).

Сторонами не оспаривалось, что в день увольнения ФИО1, работодателем производен окончательный расчет за фактически отработанное время, и выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Премия по итогам работы за 4 квартал 2016 года в день увольнения истице не была выплачена.

Доводы представителя истицы о том, что премия по итогам работы за 4 квартал 2016 года должна быть выдана истице в день увольнения, суд считает не состоятельными, по следующим основаниям.

Из пункта 3 Соглашения о расторжении трудового договора следует, что стороны, договорились о том, что премия по итогам работы за 4 квартал 2016 года — в соответствии с Положением о премировании сотрудников Дирекции развития ООО «Агроторг».

Согласно п.5.2 Положения о премировании сотрудников Дирекции развития ООО «Агроторг», выплата квартальной части премии осуществляется одновременно с выплатой квартальной части премии из премиального фонда.

Из Положения о премировании сотрудников Дирекции развития ООО «Агроторг» следует, что в срок до 15 числа второго месяца, следующего за отчетным кварталом, происходит согласование квартальной премии. Сроки выплаты квартальной части премии из премиального фонда Положением о премировании не определены. Из фактически сложившейся у работодателя практики, квартальная премия выплачивается до конца квартала, следующего за отчетным кварталом.

В связи с тем, что конкретные сроки для выплаты квартальной части премии Положением о премировании сотрудников Дирекции развития ООО «Агроторг» не определены и учитывая, что между сторонами было заключено соглашение о выплате премии после увольнения истицы, фактической выплаты премии 30.03.17г. из фактически сложившегося порядка выплаты квартальной премии, просрочка выплаты премии со стороны ответчика не допущена, следовательно, оснований для взыскания денежной компенсации за несвоевременно выплаченную квартальную премию по итогам 4 квартала в сумме 2782,37 руб. не имеется.

В соответствии с требованиями ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

На основании ст. 84-1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

По смыслу приведенных норм обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде не полученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

При этом, обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца, который должен представить доказательства обращения истца после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и факта отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки.

Из материалов дела следует, трудовой договор между ФИО1 и ООО "Агроторг» расторгнут <дата>. Согласно заявления от 09.03.2017г. ФИО1 получила трудовую книжку и была ознакомлена с записями в ней.

В подтверждение доводов о том, что ФИО1 была лишена возможности трудиться, истица ссылалась на то, что устно ей отказывали в трудоустройстве из-за отсутствия у нее трудовой книжки, а также на то, что в перечне документов, необходимых для трудоустройства необходимо предоставить трудовую книжку.

Однако, истицей ФИО1 не представлено ни одного письменного отказа в трудоустройстве из-за отсутствия у нее трудовой книжки. Доказательств того, что ФИО1 предпринимала меры к трудоустройству до получения от ответчика трудовой книжки, а незаконные действия работодателя препятствовали ее поступлению на иную работу, либо повлекли лишение ее возможности трудиться и получать заработную плату, суду не представлено.

В соответствии со статьей 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

При таких обстоятельствах оснований для взыскания с ответчика в пользу истицы компенсации неполученного заработка в связи с просрочкой в выдаче трудовой книжки в сумме 90803,34 руб. не имеется.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требование истицы о возмещении морального вреда подлежит частичному удовлетворению, поскольку ответчиком были нарушены установленные сроки выдачи трудовой книжки работнику при увольнении. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред – ст. 151 ГК РФ.

Учитывая степень вины ответчика, период задолженности по выплате заработной платы, а также степень физических и нравственных страданий истицы, суд считает, что размер компенсации морального вреда, заявленный истицей, подлежит удовлетворению в размере 10 000 рублей.

На основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, судья присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах, считаю возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя - 7000рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194–199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Агроторг» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Арготорг» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., расходы на представителя 7000 руб., а всего 17000 руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Агроторог» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд<адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, то есть с 30.05.2017г.

Председательствующий ___________________