Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хамовой к Государственному образовательному учреждению начального профессионального образования «Профессиональный лицей №» о внесении изменений в штатное расписание,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному образовательному учреждению начального профессионального образования «Профессиональный лицей №» (далее ПЛ №), в котором просит восстановить в штатное расписание штатную единицу «заместитель директора по административно-хозяйственной части» и оставить заработную плату не ниже прежней.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала и пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ работает заместителем директора по административно-хозяйственной части в ПЛ №. ДД.ММ.ГГГГ она получила уведомление об увольнении в связи с сокращением численности работников учреждения. Ей предложили другую работу – должность «заведующего хозяйственным отделом» с окладом 5780 руб. Она отказалась от этой должности, т.к. в настоящее время получает заработную плату в большем размере. ДД.ММ.ГГГГ ей вновь предложили эту должность. Она отказалась подписывать документы, т.к. сказала, что ей надо подумать. ФИО1 считает, что работодателем нарушена процедура перехода на новую систему оплаты труда. В Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих нет должности заведующего хозяйственным отделом. Кроме этого, фактически никакого сокращения штатной единицы не произошло. Из должностной инструкции заведующего отделом следует, что в обязанности заведующего отделом фактически вменены обязанности заместителя по АХЧ. Истец ФИО1 просит восстановить в штатное расписание штатную единицу «заместитель директора по административно-хозяйственной части» и оставить заработную плату не ниже прежней.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании пояснила, что с иском не согласна. Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ №-ПП предусмотрено введение новой системы оплаты труда работников образовательных учреждений. В связи с этим в ПЛ-16 был разработан план мероприятий по переходу на новую систему оплаты труда. По действующему законодательству, а также в соответствии с Уставом образовательного учреждения директор самостоятельно разрабатывает штатное расписание и определяет количество заместителей. В образовательном учреждении уменьшилось количество учащихся, а следовательно, снизилась напряженность труда. По этим причинам с ДД.ММ.ГГГГ было введено новое штатное расписание. Ранее у директора было пять заместителей, а стало – три. Должность «заместитель по АХЧ» подлежит сокращению. ФИО1 продолжает работать в данной должности до ДД.ММ.ГГГГ, т.к. была уведомлена о сокращении ДД.ММ.ГГГГ В связи с предстоящим сокращением ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была предложена должность заведующего хозяйственным отделом. Однако, от этой должности она отказалась. ДД.ММ.ГГГГ эта должность истцу была предложена вновь. ФИО1 отказалась подписывать документы, о чем был составлен соответствующий акт. В связи с тем, что ФИО1 отказалась от этой должности, ДД.ММ.ГГГГ на должность заведующего хозяйственным отделом был заключен трудовой договор с ФИО5 В связи с сокращением ФИО1 будут предложены другие вакантные должности. Изменение штатного расписания вызвано объективными причинами. Должностные обязанности заместителя по АХЧ и заведующего хозяйственным отделом отличаются. Представитель ФИО4 просит в удовлетворении иска отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 2 Положения об оплате труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений , подведомственных Министерству общего и профессионального образования , утвержденного Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ №-ПП, заработная плата работников образовательных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами образовательных учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, и не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

В трудовой книжке на имя ФИО1 имеется запись, что она с ДД.ММ.ГГГГ назначена заместителем директора по АХЧ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уведомлена о сокращении численности работников учреждения (л.д. – 4).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была предложена должность заведующего хозяйственным отделом.

В соответствии с п.85 Устава директор лицея утверждает штатное расписание.

Из приказа директора ПЛ№16 ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в штатное расписание внесены изменения, в частности сокращена должность заместителя директора по АХЧ, в штатное расписание введена должность заведующего хозяйственным отделом (л.д. – 6-7).

ДД.ММ.ГГГГ разработана должностная инструкция заместителя по АХЧ (л.д. – 9).

ДД.ММ.ГГГГ разработана должностная инструкция заведующего хозяйственным отделом (л.д. – 13-16).

В штатном расписании на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ указана должность – заместителя директора по АХЧ.

В штатном расписании на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ указана должность заведующего хозяйственным отделом.

ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор с ФИО5, которая переведена на должность заведующего хозяйственным отделом.

Оценив доказательства, суд считает, что иск ФИО1 в части восстановления в штатное расписание должности заместителя директора по АХЧ подлежит удовлетворению по следующим основаниям. В судебном заседании установлено, что должность заместителя директора по АХЧ в ПЛ № подлежит сокращению. В связи с этим данная должность отсутствует в штатном расписании с ДД.ММ.ГГГГ При этом в новом штатном расписании указана новая должность - заведующий хозяйственным отделом. Из должностной инструкции заведующего отделом следует, что в его обязанности вменено обеспечение хозяйственного обслуживания образовательного учреждения. Из должностной инструкции заместителя директора по АХЧ следует, что в его обязанности входит административно-хозяйственное обслуживание учебно-производственной деятельности учреждения. Таким образом, в целом должностные обязанности заместителя директора по АХЧ соответствуют должностным обязанностям заведующего хозяйственным отделом. Действующее трудовое законодательство предусматривает сокращение численности работников или штата только в том случае, если высвобождение работников имеет место в реальной действительности. Суд соглашается с позицией истца, что в сложившейся ситуации фактически при сокращении одной штатной единицы (заместителя директора по АХЧ) была введена другая штатная единица (заведующего хозяйственным отделом). Таким образом, сокращения численности работников или штата в данном случае не произошло. Согласно Устава образовательного учреждения директор лицея имеет право утверждать штатное расписание. Однако, изменение штатного расписания должно происходить в соответствии с трудовым законодательством.

Учитывая вышеизложенное, иск ФИО1 в части возложения на ответчика обязанности восстановить в штатном расписании должность заместителя директора по административно-хозяйственной части подлежит удовлетворению.

В то же время суд считает, что иск в части обязания ответчика оставить истцу заработную плату в прежнем размере, удовлетворению не подлежит. По действующему трудовому законодательству заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Работодатель имеет право разрабатывать локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда. Следовательно, заработная плата работника устанавливается трудовым договором и локальными нормативными актами.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход федерального бюджета госпошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 200 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Хамовой удовлетворить частично.

Обязать Государственное образовательное учреждение начального профессионального образования «Профессиональный лицей №» в лице директора образовательного учреждения восстановить в штатном расписании должность заместителя директора по административно-хозяйственной части.

В остальной части иска Хамовой отказать.

Взыскать с Государственного образовательного учреждения начального профессионального образования «Профессиональный лицей №» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 200 руб.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Свердловский областной суд в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме через Камышловский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья - подпись

Копия верна - судья О.А. Поторочина