Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к МП г.о. Самара «Кафе Хлебосол» о взыскании задолженности по заработной плате и выходному пособию и возложении обязанности произвести перерасчёт,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с вышеуказанным иском. В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № она принята на работу в МП г.о. Самара «Кафе «Хлебосол» на должность юриста. В соответствии с приказом предприятия от ДД.ММ.ГГГГ с ней ДД.ММ.ГГГГ расторгнут трудовой договор в связи с сокращением штата работников предприятия.

Пунктом 5.1.1. Положения о порядке установления доплат и надбавок работникам МП ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам предприятия устанавливается дифференцировано, в зависимости от стажа работы в следующих размерах к должностному окладу: от 1 года до 5 лет - 5процентов; т 5 года до 10 лет - 10 процентов; от 10 лет до 15 лет - 15процентов; свыше 15 лет - 20 процентов.

На основании пункта 5.1.3. Положения ежемесячная надбавка начисляется на должностной оклад.

Пунктом 4.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между ней и ответчиком, ей установлен оклад в размере 15 000 руб.

Согласно п.5.1.1. Положения с ДД.ММ.ГГГГ ей должна была выплачиваться ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере 5 процентов от оклада, что в денежном выражении составляет 750 (семьсот пятьдесят) рублей.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере 5 процентов от оклада за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена.

В связи с неправильным начислением заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ей неверно произведён и расчёт среднего заработка для оплаты отпусков за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выходного пособия при увольнении по сокращению.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просила взыскать с МП г.о. Самара «Кафе «Хлебосол» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 475 руб. и обязать МП г.о. Самара «Кафе «Хлебосол» произвести перерасчёт и выплату отпускных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выходного пособия при увольнении за три месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истица заявленные требования поддержала, просила их удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Оценив обстоятельства дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №ФИО1 принята на работу в МП г.о. Самара «Кафе «Хлебосол» на должность юриста.

В соответствии с приказом предприятия от ДД.ММ.ГГГГ№-У трудовой договор с ФИО1 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников предприятия.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера), стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Установлено, что оплата труда на предприятии регламентируется Постановлением Администрации г.о. Самара от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда и премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Самара» и локальными нормативными актами; Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными ДД.ММ.ГГГГ; Положением о порядке установления доплат и надбавок работникам МП г.о. Самара «Кафе «Хлебосол».

На основании пункта 5.1.3. Положения ежемесячная надбавка начисляется на должностной оклад.

В соответствии с положениями ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Пунктом 4.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между ФИО1 и МП г.о. Самара «Кафе «Хлебосол», работнику установлен оклад в размере 15 000 руб.

Согласно п.5.1.1. Положения с ДД.ММ.ГГГГ работнику должна выплачиваться ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере 5 процентов от оклада, что в денежном выражении составляет 750 (семьсот пятьдесят) рублей.

Положениями ст.80 и ст.84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Установлено, что ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере 5 процентов от оклада за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истице не выплачена. Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за 29 месяцев по 750 руб., истице не доплачено 22 475 руб.

Ввиду неправильного начислением заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истице неверно произведён расчёт среднего заработка для оплаты отпусков за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выходного пособия при увольнении по сокращению.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ для расчёта среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В соответствии с п. «к» ч.2 Положения к таким выплатам относятся в частности надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объем; выполняемых работ, руководство бригадой и другие.

При наличии указанных обстоятельств, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, принимая во внимание то, что ответчик производил начисление заработной платы без учёта Положения о порядке установления доплат и надбавок, соответственно расчёт среднего заработка для оплаты отпусков за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выходного пособия при увольнении по сокращению произведён неверно, а также то, что ответчик не представил доказательств необоснованности требований истицы, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных ею требований, в связи с чем, они подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-198, 233, 235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с МП г.о. Самара «Кафе Хлебосол» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 475 руб.

Обязать МП г.о. Самара «Кафе Хлебосол» произвести ФИО1 перерасчёт и выплату отпускных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выходного пособия при увольнении за три месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий /подпись/ Сурков В.П.

Копия верна: судья