Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Спектр-Аудит» о взыскании заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда, оформлении трудовой книжки, выдачи документа, связанного с работой,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Спектр-Аудит» о взыскании заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда, оформлении трудовой книжки, выдачи документа, связанного с работой.

В обоснование указала, что работала в ООО «Спектр-Аудит» по трудовому договору с Дата по Дата в должности ****. Начиная с Дата не выплачивалась заработная плата и отпускные перед убытием в отпуск за рабочий период с Дата по Дата, что послужило причиной к увольнению. При увольнении с ней не произведен окончательный расчет, не оформлена трудовая книжка. Просит взыскать с ответчика заработную плату за Дата, Дата, Дата в сумме .... рублей, отпускные за .... календарных дней в сумме .... рубля, оформить записи в трудовой книжке о приеме и увольнении, выдать справку по форме 2-НДФЛ, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере .... рублей, поскольку неправомерными действиями ответчика, нарушены ее трудовые права, что причинило ей нравственные страдания которые выразились в том, что она не может реально распоряжаться заработанными средствами, вынуждена жить в долг, чтобы .

В судебном заседании истица на удовлетворении требований настаивала, отпускные просила взыскать по расчету ответчика в сумме .... рублей 28 копеек.

Представитель ответчика - ООО «Спектр-Аудит» - А. в судебном заседании не оспаривал невыплату заработной платы истице за Дата, Дата и Дата, в этой части исковые требования признал. Вместе с тем, пояснил, что отпускные в сумме .... рублей 28 копеек за .... календарных дня начислены и перечислены истице на ее банковскую карту Дата сотрудником общества Б. по приказу-поручению, которые вошли в сумму .... рублей. Полагает в этой части требование истицы не подлежащим удовлетворению. Оформить трудовую книжку истицы не могли, поскольку она находится у истицы.

Суд, заслушав истицу, представителя ответчика, исследовав материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ, установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок и сроки выплаты заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса РФ.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с Дата состояла в трудовых отношениях с ООО «Спектр-Аудит». Дата сторонами заключен трудовой договор на неопределенный срок, сроком действия с Дата.

По условиям пунктов 1.1, 10.1, 4.2, 12.1 трудового договора ФИО1 принималась на работу на должность **** с оплатой .... рублей в месяц, в том числе полярная надбавка и полярный коэффициент. Установлена пятидневная рабочая неделя, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством (л.д. 7-13).

Дата ФИО1 обратилась к генеральному директору ООО «Спектр-Аудит» с заявлением об увольнении по собственному желанию с Дата, выплате заработной платы за Дата, Дата, Дата, отпускных за период с Дата по Дата. Заявление принято работодателем, проставлена резолюция «уволить» (л.д. 14).

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен в статье 84.1. Трудового кодекса РФ, согласно частей 1, 2, 5 которой прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Пунктами 35,36 Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 года N 225 «О трудовых книжках» установлена, обязанность работодателя при увольнении работника (прекращении трудового договора) внести в его трудовую книжку все записи за время работы у данного работодателя, заверить их своей подписью или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью и выдать работнику трудовую книжку в день увольнения (последний день работы) с внесенной в нее записью об увольнении.

Таким образом, истица, выразила свою волю на расторжение трудового договора с работодателем ООО «Спектр-Аудит» с Дата, путем направления заявления на увольнение по собственному желанию, указав конкретную дату увольнения, которое получено работодателем и одобрено. Следовательно, у работодателя возникла обязанность оформить надлежащим образом прекращение трудовых отношений с истицей по правилам статей 80 и 84.1 Трудового кодекса РФ.

Вместе с тем, прекращение трудовых отношений с истицей ответчиком не оформлено, трудовая книжка истицы работодателем не заполнена, в разделе «Сведения о работе» под порядковым номером «30» отсутствуют записи в графах «дата» и «Наименование, дата и номер документа на основании которого внесена запись», не внесена запись об увольнении, не подписана руководителем или лицом, ответственным за ведение трудовых книжек и не заверена печатью общества.

Данное обстоятельство ответчиком не оспаривалось, равно как и прекращение работы истицы в ООО «Спект-Аудит» с Дата, то есть со дня следующего за днем указанным ею в заявлении об увольнении, которое было одобрено резолюцией руководителя.

Таким образом, факт прекращения трудовых отношений между истицей и ответчиком с Дата установлен в судебном заседании, следовательно, ответчик обязан оформить увольнение, в порядке установленном статьей 80 и 84.1 Трудового кодекса, внести все записи в трудовую книжку ФИО1, заверить их подписью и печатью, выдать документы, связанные с работой и произвести с ней окончательный расчет.

В соответствии со статьями 114, 115 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно статье 321 Трудового кодекса РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Из пояснений истицы следует, что в Дата ей предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве .... календарных дней с Дата по Дата, однако его оплата ответчиком произведена не была ни в установленные сроки, ни после его окончания и остались невыплаченными при увольнении.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем, из представленного в материалы дела приказа № ** от Дата следует, что ФИО1 за рабочий период с Дата по Дата был предоставлен ежегодный основной отпуск в количестве 28 календарных дней и дополнительный отпуск в количестве 24 календарных дня с Дата по Дата.

Согласно расчета ответчика, с которым истица согласилась, размер оплаты за отпуск в количестве 52 календарных дня составил: .... рублей 28 копеек, к выплате .... рублей 28 копеек (с учетом НДФЛ). Расчет судом проверен, является правильным.

Приказ-поручением № ** от Дата за подписью генерального директора ООО «Спектр-Аудит» А. секретарю-референту Б. поручено выдать в подотчет денежные средства в сумме .... рублей для перечисления на банковский счет ФИО1 в качестве выплаты отпускных в размере .... рублей 28 копеек, заработной платы за Дата в размере .... рублей, премии за период с Дата по Дата в размере .... рублей 72 копейки (л.д. 84).

Дата на счет № **, открытый в " Банк " на имя ФИО1 с ****ского ОСБ № ** перечислены денежные средства в сумме .... рублей, что подтверждается распечаткой по счету банковской карты за период с Дата по Дата представленной истицей (л.д. 23-24) и ею не оспаривалось.

Доводы истицы о том, что поступившие на ее счет .... рублей являются только заработной платой не нашли своего подтверждения.

Таким образом, судом установлено, что на счет ФИО1 Дата перечислены отпускные в сумме .... рублей 28 копеек. Доказательств обратного, не представлено.

С учетом изложенного, требование о взыскании отпускных в сумме .... рублей 28 копеек удовлетворению не подлежит.

В судебном заседании нашло свое подтверждение и не оспаривалось ответчиком, наличие задолженности предприятия перед истицей по заработной плате.

Согласно справки ОАО " Банк ", на имя ФИО1 в " Банк " открыт и действует счет № ** международной банковской карты № **, на который за период с Дата по Дата из ****ского ОСБ № ** совершались поступления денежных средств: Дата в сумме .... рублей, Дата в сумме .... рублей, Дата в сумме .... рублей и Дата в сумме .... рублей. Более с ****ского ОСБ № ** никаких денежных средств не поступало, доказательств выдачи истице денежных средств в счет причитающейся заработной платы, иным способом не представлено.

Поскольку последним рабочим днем истицы в ООО «Спектр-Аудит» являлся Дата, а последнее поступление денежных средств на счет истицы совершено Дата, следовательно с ответчика подлежит взысканию заработная плата за период с Дата по Дата в размере: за Дата в сумме .... рублей (с учетом НДФЛ), за 10 рабочих дней в Дата в сумме .... рублей. За период с Дата по Дата истице выплачены отпускные, что подтверждается представленным приказом, расчетом и сведениями о перечислении указанной суммы.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (пункт 60), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истицы, требование о возмещении морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что неправомерными действиями ответчика грубо нарушены трудовые права работника, с которым не оформлено увольнение, не выдана трудовая книжка, не выплачена заработная плата, отпускные, не выданы документы, связанные с работой. Действия работодателя повлекли причинение истице нравственных и моральных переживаний. С учетом указанных обстоятельств, степени вины ответчика, степени причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме .... рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО «Спектр-Аудит» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истица освобождена, в размере и порядке, определенном пунктами 1, 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, исходя из расчета: (.... рублей х ....%, не менее .... рублей) + .... рублей.

На основании статей 135, 136, 140, 62, 66, 80, 84.1, 237 Трудового кодекса РФ, руководствуясь статьями 56, 67, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Спектр-Аудит» о взыскании заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда, оформлении трудовой книжки, выдачи документа, связанного с работой, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спектр-Аудит» в пользу ФИО1 заработную плату в размере .... рублей, компенсацию морального вреда в размере .... рублей.

В иске ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Спектр-Аудит» о взыскании отпускных в сумме .... рублей 28 копеек отказать.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Спектр-Аудит» оформить записи в трудовой книжке ФИО1 о приеме на работу и увольнении, выдать справку по форме 2-НДФЛ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спектр-Аудит» государственную пошлину в доход государства в сумме .... рублей 60 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г.Мурманска в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий Г.В.Дорошенко