Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Источники питания» о признании размера заработной платы, взыскания задолженности по заработной плате, морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Источники питания» о признании размера заработной платы, взыскания задолженности по заработной плате, морального вреда. В обоснование требований указывает, что с ... приступил к работе в ООО «Источники питания» в должности монтажник РЭА, с заработной платой 35000 рублей за первый (испытательный) месяц и 40000 рублей в месяц после прохождения испытательного месяца. С .... из расчёта 42500 рублей в месяц. На протяжении всего времени работы в ООО «Источники питания» заработная плата выплачивалась своевременно (25го числа аванс, 10 го числа зарплата). Указывает, что после увольнения по собственному желанию с ... и по сегодняшний день с ним не произведен окончательный расчёт в полном объёме. На неоднократные обращения как по телефону, так и по средствам электронных ресурсов (ICQ и WhatsApp) с просьбой произвести расчет в полном объёме истцу было предложено подписать трудовой договор «задним числом», а также ряд документов также «задним числом», в том числе и согласие на ведение круглосуточной видеосъёмки на рабочем месте. Бухгалтер ООО «Источники питания» пояснила истцу, что с ним произвели расчёт из расчёта заработной платы 20000р в месяц, которая стоит в трудовом договоре, который истцу показали только после его увольнения, о чем истец не знал, так как при поступлении на работу и в процессе работы на протяжении восьми месяцев заработная плата выплачивалась с ... г по ... из расчёта 40000 рублей в месяц а с ... из расчёта 42500 рублей в месяц. Это подтверждается как выписками из банка о зачислениях так же размер фактической заработной платы могут подтвердить сотрудники работающие с истцом в ООО «Источники питания» у которых были одинаковые с истцом условия оплаты труда. Учитывая вышеизложенное, а также то, что ООО «Источники питания» отказывается добровольно произвести с истцом полный расчёт согласно фактической заработной платы, истец просит признать размер фактической заработной платы с ... из расчёта 40000 рублей в месяц, а с ... из расчёта 42500 рублей в месяц; обязать ООО «Источники питания» произвести с истцом полный расчёт согласно приложенного расчёта. Долг 6429,71 руб.; взыскать с ООО «Источники питания» в пользу истца 20000 рублей в качестве компенсации за моральный вред, причинённый отказом добровольно выплатить заработную плату.

Истец в судебном заседании иск поддержал.

Представитель ответчика иск не признал.

Выслушав стороны и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель, помимо прочих, имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно абзаца 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абзаца 1 статьи 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Из представленных материалов следует, что ФИО1 приказом ООО «Источники питания» от .... принят на работу в производственный цех №1 на должность монтажника радиоэлектронной аппаратуры (монтажник РЭА), с тарифной ставкой (окладом) 20000 рублей, с испытательным сроком 3 месяца.

Согласно приказа о поощрении работника от .... истец за достижение высоких показателей в труде премирован в сумме 22231 руб. С данным приказом истец ознакомлен, о чем имеется собственноручная подпись.

Из расчетного листка за ... года следует, что истцу ответчиком начислены денежные средства, в том числе в виде премии в размере 22231 руб.

По приказу о поощрении работника от .... истец за достижение высоких показателей в труде премирован в сумме 25110 руб. С данным приказом истец ознакомлен, о чем имеется собственноручная подпись.

По расчетному листку за ... года истцу ответчиком начислены денежные средства, в том числе в виде премии в размере 25110 руб.

Согласно приказу о поощрении работника от .... истец за достижение высоких показателей в труде премирован в сумме 15431 руб. С данным приказом истец ознакомлен, о чем имеется собственноручная подпись.

По расчетному листку за ... года истцу ответчиком начислены денежные средства, в том числе в виде премии в размере 15431 руб.

На основании приказа о поощрении работника от .... истец за достижение высоких показателей в труде премирован в сумме 25492 руб. С данным приказом истец ознакомлен, о чем имеется собственноручная подпись.

По расчетному листку за ... года истцу ответчиком начислены денежные средства, в том числе в виде премии в размере 25492 руб.

В соответствии с приказом о поощрении работника от .... истец за достижение высоких показателей в труде премирован в сумме 24016 руб. С данным приказом истец ознакомлен, о чем имеется собственноручная подпись.

Согласно расчетного листка за ... года истцу ответчиком начислены денежные средства, в том числе в виде премии в размере 24016 руб.

Приказом о поощрении работника от .... истец за достижение высоких показателей в труде премирован в сумме 25110 руб. С данным приказом истец ознакомлен, о чем имеется собственноручная подпись.

На основании приказа о поощрении работника от .... истец за достижение высоких показателей в труде премирован в сумме 26003 руб. С данным приказом истец ознакомлен, о чем имеется собственноручная подпись.

По расчетному листку за ... года истцу ответчиком начислены денежные средства, в том числе в виде премии в размере 26003 руб.

Согласно расчетного листка за ... года истцу ответчиком начислены денежные средства, в том числе в виде премии в размере 26590 руб.

В вышеуказанных расчетных листках имеется указание на оклад (тариф) в размере 20000 рублей.

Таким образом, как следует из содержания расчетных листков, приказа о приеме на работу, приказов о премировании, истцу ответчиком ежемесячно выплачивалась заработная плата в виде оплаты по окладу в размере 20000 рублей и премии. Размер премии устанавливается приказом и в установленном приказом размере выплачивался истцу.

Данные обстоятельства не противоречат положениям трудового кодекса РФ и Положению об оплате труда и премировании работников ООО «Источники питания».

Согласно положения об оплате труда и премировании работников ООО «Источники питания», заработная плата работников включает в себя: основную, постоянную часть, часть зависящую от результатов труда работника, дополнительные переменные части на компенсационные покрытия, начисляемые отдельным категориям работников по решению руководства предприятия на основании соответствующего положения (п.1.4.).

Основная, постоянная часть оплаты труда включает в себя должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работников за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности. (п.1.5.1.).

Переменная часть оплаты труда состоит из, в том числе, дополнительной премиальной части, размер которой утверждается приказом руководителя предприятия (п.1.6.2.).

Кроме того, согласно данного положения, предусматривается текущее премирование, которое выплачивается по результатам работы за месяц. Размер премии устанавливается приказом (распоряжением) работодателя (п.2.1., 2.2., 2.3.).

Размер премии зависит от:

-выполнения плана по количеству выполненных работ или оказанных услуг.

-качества выполненных работ и (или) оказанных услуг.

-личного вклада в выполнение уставных задач работодателя.

-своевременного и качественного выполнения трудовых обязанностей.

-активного участия и личного вклада в реализацию проектов.

-качественного и оперативного выполнения других особо важных заданий и особо срочных работ (п.2.4).

Согласно акта от ... года зафиксирована низкая производительность труда монтажника РЭА ФИО1, из-за нецелевого расхода рабочего времени и нарушения технологической дисциплины. В связи с этим необходимо пересмотреть: в том числе и систему поощрения за труд данному сотруднику.

Таким образом, как следует из вышеуказанных обстоятельств, по смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, требования истца о признании заработной платы с .... из расчета 40000 в месяц, а с .... из расчета 42500 рублей в месяц подлежат отклонению.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика денежных средств в размере 6429,71р. в качестве задолженности по заработной плате суд исходит из следующего.

В обоснование истец указывает, что с ... года он уволился по собственному желанию, однако окончательный расчет истец с ним не произвел.

В соответствии с положениями статьи 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работника работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет.

Из материалов дела, в частности квитанции, представленной истцом, следует, что оплата заработной платы в размере 32777 руб. произведена ответчиком ....

Позднее, согласно расчетного листка, на основании ведомости №... от ... года истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 32304,67 руб., из них, начислено по окладу: 5714,29 руб., компенсация отпуска при увольнении: 26590,38 руб. За вычетом налога на доход физических лиц, с истцом произведен окончательный расчет в размере 28858,67 руб.

При этом расчеты истца суд не может признать состоятельными, поскольку оно опровергаются расчетами ответчика и представленными в дело доказательствами.

Доводы истца о том, что он не был ознакомлен с приказом о приеме на работу, согласно которого ему был установлен оклад 20000 рублей, допустимыми доказательствами не подтверждены, от проведения судебной почерковедческой экспертизы ФИО1 отказался. При этом суд принимает во внимание то обстоятельство, что работодатель ежемесячно информировал работника о размере премии начисленной за предыдущей месяц работы. Факт ознакомления с данными приказами ФИО1 не оспаривал. Размер ежемесячных премий варьировался от 15000 руб. до 26000 руб., что не подтверждает довод истца о выплате ему фиксированной заработной платы.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Поскольку материалы дела не содержат сведений о нарушении ответчиком прав и законных интересов истца, оснований для удовлетворения его требований о компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Источники питания» о признании размера заработной платы, взыскания задолженности по заработной плате, морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ через данный суд в течении 1 месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Судья Я.В. Малкова

Решение28.09.2022