Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЕВРОДОР», ООО «Промсахмонтаж», Межрайонной ИФНС России № 12 по Воронежской области об увольнении по собственному желанию с определенной даты, исключении записи из ЕГРЮЛ,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчикам, в котором просит суд признать уволенным по собственному желанию с должности генерального директора ООО «Промсахмонтаж», исключить из учредительных документов ответчика сведения, обязании налоговый орган исключить из ЕГРЮЛ сведения об истце как генеральном директора ООО «Промсахмонтаж».

Требования истец мотивирует тем что, работал у ответчика ООО «Промсахмонтаж» с 31.08.2016 в должности генерального директора, о чем были внесены соответствующие сведения в ЕГРЮЛ. 01 августа 2020 г. истцом было написано заявление о досрочном расторжении трудового договора, которое было направлено заказным письмом в адрес учредителя общества – КУ ООО «ЕВРОДОР». Учредителями общества являются ООО «ЕВРОДОР», в отношении которого открыто конкурсное производства, и ООО «ЕВРОДОР-Новая Усмань», деятельность которого прекращена, исключено лицо из ЕГРНЮЛ 31.10.2018.

Истец указывает, что до настоящего времени является генеральным директором, ответчики нарушают права истца на свободу трудовой деятельности, исключение из ЕГРЮЛ сведений возможно только при подаче в ИФНС подписанной в установленном порядке формы № 14001, в ином внесудебном порядке истец лишен возможности завершить свои трудовые отношения с ответчиком, законодательством РФ не предусмотрено прекращение полномочий генерального директора на основании его же приказа. В связи с изложенным истец обратился в суд с указанными выше требованиями.

Дело рассмотрено в отсутствие участвующих в деле лиц.

От Межрайонной ИФНС России № 12 по Воронежской области поступил отзыв, в котором указанный ответчик считает требования истца основанными на неверном толковании закона. По мнению указанного ответчика, спор, заявленный истцом, относится к корпоративным, подлежит рассмотрению арбитражным судом (ходатайства о передаче дела по подсудности заявлено не было). Суд не нашел оснований для рассмотрения данного вопроса, поскольку требования истца адресованы были к учредителю общества, генеральным директором которого являлся истец, а также налоговому органу, который субъектом корпоративного спора не является.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие участвующих в деле лиц.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно положений пункт 1 статьи 40 Федерального закона от 08 февраля 1998 года N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

В силу пункта 4 части 2 статьи 33 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" к компетенции общего собрания участников общества относятся образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В силу статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

В соответствии со статьей 274 Гражданского кодекса Российской Федерации права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании статьи 280 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Одним из оснований прекращения трудового договора в силу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Предусмотрев в статьях 80, 280 Трудового кодекса Российской Федерации возможность для работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе и установив при этом единственное требование - предупредить об этом работодателя не позднее чем за две недели, а для руководителей не позднее чем за один месяц, федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду.

При этом часть пятая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику право прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении по своей инициативе и обязывает работодателя оформить состоявшееся прекращение трудовых отношений. Такое правовое регулирование направлено на создание дополнительных гарантий, обеспечивающих реализацию права работника на прекращение трудового договора по его волеизъявлению.

Истец указывает, что с 31.08.2016 являлась генеральным директором ООО «Промсахмонтаж», ИНН №, ОГРН №, учредителями (участниками) общества согласно сведениям ЕГРЮЛ являются ООО «ЕВРОДОР» (находится в стадии ликвидации), ООО «ЕВРОДОР-Новая Усмань» (деятельность прекращена в связи с исключением из ЕГРЮЛ на основании п.2 ст. 21.1 ФЗ от 08.08.2001 № 129-ФЗ, дата внесения записи 31.10.2018).

Сведения об истце как о лице, имеющем право действовать от имени юридического лица без доверенности, внесены 19.03.2018.

06.08.2020 истец направил в адрес КУ ООО «ЕВРОДОР» заявление о расторжении трудового договора, что подтверждается заявлением, описью вложения, квитанцией об отправке (л.д.9-10).

Истец указывает в иске, что решение об увольнении учредителем общества не принято, истец не уволен, сведения о прекращении полномочий генерального директора не внесены в ЕГРЮЛ. Обратное не доказано.

Между тем, сами по себе данные обстоятельства не могут служить основанием для удовлетворения иска.

Действительно усматривается из материалов дела, что на момент рассмотрения дела единственным учредителем общества «Промсахмонтаж» является ООО «ЕВРОДОР», при этом истец является единоличным исполнительным органом по данным ЕГРЮЛ в отношении ООО «Промсахмонтаж».

Как указывается выше, особенности регулирования труда руководителя организации закреплены в главе 43 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе положениями статьи 280 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право руководителя организации досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

Истец не представил доказательств нарушения ответчиками его трудовых прав.

В данном случае, в связи с истечением срока предупреждения об увольнении трудовой договор между сторонами является расторгнутым, при этом специальный статус руководителя организации - он является и работником организации, и представителем работодателя (статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации) - позволяет ему издать приказ об увольнении по собственному желанию на самого себя, дата и номер этого приказа будут являться основанием для увольнения и подлежат отражению в трудовой книжке.

Более того, учредительные документы, печать Общества должны были находится у истца.

Оснований для понуждения налогового органа вносить соответствующую запись в ЕГРЮЛ суд также не находит, оснований считать, что МИФНС № 12 по Воронежской области незаконно уклоняется в совершения данного действия нет. Порядок внесения записи в ЕГРЮЛ определяется Федеральным законом от 08.08.2001 № 129-ФЗ (согласно которому внесение изменений в сведения о юридическом лице в соответствии с указанным законом нося исключительно заявительный характер).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЕВРОДОР», ООО «Промсахмонтаж», Межрайонной ИФНС России № 12 по Воронежской области об увольнении по собственному желанию с должности генерального директора ООО «Промсахмонтаж» с 01.09.2020, исключении из учредительных документов ООО «Промсахмонтаж», обязании исключитль из ЕГРЮЛ запись о генеральном директоре ООО «Промсахмонтаж» об истце, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья