Гражданский кодекс часть 1

Истец обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «ПАТРИОТ-НЕВА» о защите трудовых прав. В обоснование заявленных требований истец указала, что между сторонами был заключен трудовой договор от 29.12.2017 об избрании истца на должность генерального директора общества и исполнении функции единоличного исполнительного органа общества на срок до 08.01.2021 с должностным окладом в размере 300 000 рублей. По условиям трудового договора при наличии оснований работодатель выплачивает работнику дополнительное вознаграждение, решение о выплате которого принимается единственным участником/Общим собранием участников общества. Основания выплаты дополнительного вознаграждения и его виды содержатся в решении единственного участника ООО «ПАТРИОТ-НЕВА» от 15.04.2019. Этим же решением установлен диапазон процентов премирования для генерального директора на 2019 год – от 50 % до 100 %. Трудовые отношения с истцом прекращены на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ 13.07.2020 по соглашению о расторжении трудового договора. Указанное соглашение не содержало условий о выплате истцу годовой премии за производственные показатели по итогам 2019 года. На основании решения единственного участника общества от 08.04.2020 истца была выплачена только часть премии в размере 1 620 000 рублей. Однако, по мнению истца, данные фактические обстоятельства противоречат как п. 5.7 трудового договора, так и решению единственного участника общества от 15.04.2019, поскольку в течение 2019 года истцом были достигнуты показатели эффективности: выполнение плана по средней цене реализации 1 кв. метра по жилым и нежилым помещениям (без отделке), тыс.руб./м.кв. – выполнено на 100 %; операционная рентабельность ООО «ПАТРИОТ-НЕВА» - выполнена на 92 %. На основании чего истец полагает, что размер годовой премии по итогам 2019 года должен составлять 2 160 000 рублей. Также истец указывает, что поскольку ей была выплачена только часть премии, следовательно, ей не доплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 66 656, 87 рублей. в связи с чем истец просит взыскать с ответчика:

- сумму невыплаченной премии за производственные показатели по итогам 2019 года в размере 540 000 рублей,

- суммы невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 66 656, 87 рублей,

- проценты за задержку выплаты годовой премии за период с 02.06.2020 по 16.11.2020 в размере 25 704 рублей, а также выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 15.07.2020 по 16.11.2020 в размере 2 360, 77 рублей,

- компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила заявленные требования, указав, что 24.12.2020 и 28.12.2020 ей была выплачена часть годовой премии по итогам за 2019 год в размере 93 960 рублей и 50 788, 30 рублей соответственно, в связи с чем истец просила взыскать с ответчика в свою пользу:

- сумму невыплаченной премии за производственные показатели по итогам 2019 года в размере 395 251, 70 рублей,

- суммы невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 66 656, 87 рублей,

- проценты за задержку выплаты годовой премии за период с 02.06.2020 по 18.01.2021 в размере 34 460, 63 рублей, а также выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 15.07.2020 по 16.11.2020 в размере 2 360, 77 рублей,

- компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, доверила представление своих интересов представителю, который в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, поддержал позицию, изложенную в письменном отзыве на исковое заявление, согласно которой просил в удовлетворении иска отказать.

Проверив материалы дела, выслушав мнение участников процесса, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что 29 декабря 2017 года между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которому истец избрана на должность генерального директора общества и исполнения функции единоличного исполнительного органа общества на срок СС 09.01.2018 по 08.01.2021 с должностным окладом в размере 300 000 рублей.

Согласно п. 5.7 трудового договора при наличии оснований работодатель выплачивает работнику дополнительное вознаграждение, решение о выплате которого принимается единственным участником/Общим собранием участников общества.

На основании соглашения от 13.07.2020 стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора от 29.12.2017, по условиям данного соглашения трудовой договор расторгается 14.07.2020 в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в последний день работы истцу выплачены причитающиеся при увольнении выплаты, включая заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие.

Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются, подтверждаются материалами дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор представляет собой локальный нормативный акт, заключаемый индивидуально между работодателем и конкретным работником, выступающий основанием возникновения между ними трудовых отношений, где работодатель берет на себя обязанность предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Согласно положениям статей 274 и 275 Трудового кодекса Российской Федерации, права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются, в частности, трудовым договором.

Вопросы заключения и расторжения Обществом с ограниченной ответственностью трудового договора с генеральным директором этого Общества регламентированы не только положениями трудового законодательства, но и нормами Федерального закона от 8 февраля 1998 года N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью".

В соответствии с подпунктом 4 пункта 2 статьи 33 указанного Закона к компетенции общего собрания участников общества относятся образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В соответствии с частью 1 статьи 40 Федерального Закона Российской Федерации "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников.

В данном случае суд полагает, что премия за выполнение ключевых показателей эффективности не является обязательной составной частью заработной платы истца, поскольку само по себе включение в систему оплаты труда возможности материального стимулирования работника не влечет безусловную гарантированность таких выплат, так как основанием для премирования является соблюдение условий, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя и заключенным с работником трудовым договором.

Исходя из условий трудового договора, решение о выплате, основание, размере и сроки выплаты отнесено на усмотрение Единственного участника общества, и выплата дополнительного вознаграждения работнику (истцу) производится только при наличии соответствующего решения Единственного участника общества.

Из представленной выписки ЕГРЮЛ от 20.02.2021 в отношении ООО «ПАТРИОТ-НЕВА» усматривается, что Единственным участником общества является АО «ПАТРИОТ».

Решением АО «ПАТРИОТ» от 15.04.2019 были утверждены принципы построения мотивационной программы Генерального директора ООО «ПАТРИОТ-НЕВА», согласно п. 2 данного решения утверждены ключевые показатели эффективности (КПЭ) для генерального директора ООО «ПАТРИОТ-НЕВА» (выполнение плана по средней цене реализации 1 кв. метра по жилым и нежилым помещениям (без отделке), тыс.руб./м.кв. – вес показателя 40 %; поступления от реализации за вычетом возвратов по расторгнутым договорам – вес показателя 40 %; операционная рентабельность ООО «ПАТРИОТ-НЕВА» - вес показателя 20 %); согласно п. 3 решения утвержден диапазон процентов премирования для генерального директора ООО «ПАТРИОТ-НЕВА» на 2019 год – от 50 % до 100 %.

Приложением к данному решению является Принцип построения мотивационной программы генерального директора ООО «ПАТРИОТ-НЕВА», содержащий порядок расчета премии.

Решением АО «ПАТРИОТ» от 04.03.2020 как единственного участника ООО «ПАТРИОТ-НЕВА» утвержден процент премирования для генерального директора ООО «ПАТРИОТ-НЕВА» ФИО1 на 2019 год в размере 80 % и определена выплата премии частями.

Решением АО «ПАТРИОТ» от 08.04.2020 определена выплата части премии генеральному директору ООО «ПАТРИОТ-НЕВА» ФИО1 за производственные результаты по итогам 2019 года в размере 1 620 000 рублей, включая НДФЛ, в срок до 01.06.2020.

При этом расчет причитающейся истцу премии произведен исходя из решения Единственного участника АО «ПАТРИОТ» от 15.04.2019, решения Единственного участника АО «ПАТРИОТ» от 04.03.2020 с учетом того, что истцом были достигнуты два из трех показателей эффективности: выполнение плана по средней цене реализации 1 кв. метра по жилым и нежилым помещениям (без отделке), тыс.руб./м.кв. – выполнено на 100 %; операционная рентабельность ООО «ПАТРИОТ-НЕВА» - выполнена на 92 %.

Суд не находит оснований не согласиться с данным расчетом, поскольку он полностью соответствует порядку расчета премии.

Получение указанной части премии истцом в ходе рассмотрения дела не оспаривалось.

Решением АО «ПАТРИОТ» от 12.08.2020 определена выплата части премии ФИО1, исполнявшей функции генерального директора ООО «ПАТРИОТ-НЕВА» в 2019 году, за производственные результаты по итогам 2019 года в размере 108 000 рублей, включая НДФЛ, в срок до 01.12.2020.

Согласно платежному поручению № 754 от 24.12.2020 ответчик произвел выплату на счет истца оставшейся суммы премии по итогам 2019 года в размере 93 960 рублей, за вычетом НДФЛ.

Кроме этого согласно платежному поручению № 780 от 28.12.2020 ответчик произвел доплату истцу компенсации за неиспользованный отпуск в размере 50 788, 30 рублей, за вычетом НДФЛ.

Получение указанной части премии и доплаты компенсации за неиспользованный отпуск истцом в ходе рассмотрения дела не оспаривалось.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ст. 123 п.3 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценивая в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ представленные суду доказательства, объяснения сторон, суд полагает, что оснований для удовлетворения требований истца о выплате выплаченной части премии по итогам 2019 года в размере 395 251, 70 рублей и невыплаченной части компенсации за неиспользованный отпуск в размере 66 656, 87 рублей не имеется, поскольку исходя из представленных суду доказательств усматривается, что истцу выплачена премия по итогам за 2019 года и компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме.

При этом суд полагает возможным согласиться с позицией ответчика о том, что истцом ошибочно произведен расчет премии по итогам за 2019 год с неправильным применением формулы расчета, установленного Единственным участником общества.

Ссылки истца на то, что согласование выплаты премии по итогам года осуществляется Советом директоров АО «ИНТЕКО» - соучредителя единственного участника АО «ПАТРИОТ», а также на принятое решение Совета директоров АО «ИНТЕКО» от 10.03.2020 о выплате премии по итогам 2019 года суд находит несостоятельными, поскольку как ранее было уже указано судом исходя из условий трудового договора, решение о выплате, основание, размере и сроки выплаты отнесено на усмотрение Единственного участника общества, и выплата дополнительного вознаграждения работнику (истцу) производится только при наличии соответствующего решения Единственного участника общества – АО «ПАТРИОТ».

Довод истца о том, что ее не ознакомили с решением Единственного участника общества от 04.03.2020, суд не может принять во внимание при рассмотрении настоящего дела в силу того, что данное обстоятельство не имеет правового значения для разрешения спора по существу.

Поскольку суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о выплате выплаченной части премии по итогам 2019 года в размере 395 251, 70 рублей и невыплаченной части компенсации за неиспользованный отпуск в размере 66 656, 87 рублей, в связи с этим суд также не находит оснований для удовлетворения производных требований – о взыскании компенсации за задержку выплаты за указанные периоды, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательном виде путем подачи апелляционной жалобы через Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья